採用担当

皆さんこんにちは。採用担当です。湖山医療福祉グループで取り組んでいるKOYAMAカレッジについてのご紹介です。2024年度に参加し介護福祉士を取得した皆様へアンケートを依頼しました。集計結果をお知らせします。【KOYAMAカレッジのメリット・デメリットは？】◀メリット▶・スキマ時間を活用し短時間で集中して勉強することが出来た。・学んだ知識や技術をすぐに仕事で実践することが出来た。・現場での介護経験を通じて理解

【第1話】新人が辞める夜、社長だけが知っている静けさ新人が辞めるとき、一番静かになるのは、社長の心だ。現場は慌ただしくなる。採用担当は次の求人を考える。周りは「仕方ないですよ」と慰めてくれる。でも、夜になってオフィスに一人残ると、社長だけが知っている静けさがある。——何がいけなかったんだろう。——もっとできることがあったんじゃないか。——また同じことが起きたらどうしよう。誰にも言えない問いが、机の上にそっと積もっていく。新人が辞める理由は、いつも“誰かの

こんにちは😃今採用担当から連絡が来ましたまさかの、落ちた😳週2日にこだわったのがダメだったのかなー時間も短い方が良いって言っちゃったからなーでも、無理するとまた悪化したらって怖いしそうなると、やっぱりマックかな

少し前のお話ですが、静岡県社会福祉協議会の復職支援事業について、ききょうの郷のSさんがインタビューを受けました。インタビュー動画はこちらです↓↓-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com復職しようと思ったきっかけや、介護職の魅力、ききょうの郷の魅力などについてお話してくださっています。ぜひご覧ください

高校生雇うとやはり全体のレベルが下がるいい大人もそっちにもってかれるだけど高校生を持つ親は働いてくれることはありがたいと思う高校生は時給を抑えられるから採用側は都合いいのか？頑張ってる子、仕事できる子確かにいる難しいね、

皆さんこんにちは。採用担当です。本日は、小規模多機能ホーム花咲みのご紹介です。●施設名：小規模多機能ホーム●サービス種別：1階小規模多機能型居宅介護2階グループホーム（認知症対応型共同生活介護）●住所：静岡県富士市宇東川西町8-41季節感を大切にした行事や施設掲示が盛りだくさん！小規模施設ならではの家事などの日常生活もお客様と一緒に行っています。日光浴やお散歩などのちょっとした外出もとても多い施設です小規模多機能は、泊

皆さんこんにちは。採用担当です。３月末のことになりますが、中途採用を希望される方が鶴舞乃城に職場体験に来てくださいました。介護職デビューしてみたいというAさん。私自身、採用担当になる前は介護職として勤務していたので話に花が咲きました。法人説明後、施設見学を行い、16：00頃まで現場でのレクリエーションや介助付き添いなどを行われたようです。鶴舞乃城での職場体験が、これからのA様の介護職としての糧となりますように。各施設、中途採用の方の職場

グーグル幹部が明かす、即不採用になる履歴書に書かれた3つの「危険信号」グーグル幹部が明かす、即不採用になる履歴書に書かれた3つの「危険信号」|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）Googleの採用担当者に履歴書を送るよりずっと前に、あなたはすでに自分で自分を失格にしている。履歴書の体裁が悪いからではない。低パフォーマーのマインドセットがあるからだ。筆者はGoogleで採用担当バイスプレジデントを務めるブライアン・オ...forbesjapan.com

こんなニュースがありました。まだ１週間しか経っていないけど辞めてしまう新人が続出しているだと。研修が辛いのか？昔の方がハードな研修をやってましたけどね。さっさと見切りをつけるのは勝手だけど、それはこれから不利になるかも。履歴書に辞めたことが残ります。次の就活では必ず「どうしてすぐに辞めたのか」と問われます。うまく説明ができればよいのでしょうが、就活でその会社の嫌な部分を見抜けなかった、会社を選ぶ目が足りなかったとも見なされるのでは？採用する方もより慎重になることでしょう。希望の配

2026.4新年度が始まった採用事情も就活事情もほんとうに「混沌」の時代だね「数を採る」のか「育てるための採用」か道筋を決めないままとにかく動き出していると次年度も同じ課題で振り回される一人採って喜んで一人辞退されて「ふざけんなッ」の繰り返し…こんなのはもうやめましょう！学生にも求職者にもいつもお伝えしている言葉がある「視点を遠くに！」採用する企業にも同じ言葉をお伝えしたい就活は受験じゃないッ大人さんがもっと伝えて！

忙しくて気づいたら4月に入ってました4月から入職のスタッフが各分院で数名おり4/1は各地を転々としておりましたみんな頑張っていてほっこりしました長く続けてくれるといいな入職者がいる一方で退職者も数人いるので早く人員を安定させたいところ。クリニックだと夜遅くまでやってるから1番欲しい中堅世代(30代)がちょうど子育て中でなかなか応募が来ないのよねとにかくどんどん面接して良い人入れたいところです。今週、来週はめちゃくちゃ忙しいので気合い入れて頑張ります！

来年の誕生日の翌日にFIREを決意したアラフィフ主婦あかつきですあかつき(51)と旦那さん(56)の共働き夫婦息子たち(27)＆(25)は自立したので、数年前から旦那さんとFIRE計画を練ってます。お金の管理は苦手ですが、稼ぐことなら大好き。働きながら投資・FXを勉強中です【転職回数は不利？】私が採用担当なら回数より「キャリアの◯◯◯◯◯」を見ます会社で退職者が出たため、現在新しい社員を募集しています。ちょうど先日、人事担当と話しているとこんな一言が。「この人

会社を辞めたい、辞めたいと思っていたらこんなメッセージが飛んできた。求人サイトに登録してもいないのに連絡するところだった。あぶないあぶない。社名や名前でググって見たら出てこない。詐欺メールの単語を付加しても出てこないので、もしかしたらこの形式のメッセージは出始めかもしれない。求人サイトに登録していたらスッと申し込んでいたはず。こういうのに引っかかるかどうかはその時の状況によるかもしれない。なるべくそうならないように普段から身構えておく必要がある。-------------------

3番目の子が留年決定となり前期は休学にその間後期にかかる学費を自分で捻出するためアルバイトすることになってます駅近のコンビニの採用センターみたいな所にエントリーして連絡を待っても連絡が来ず（3日ほど）こちらからセンターへ電話をすると1週間はこちらからの連絡を待ってくれと言われ待ちやっとコンビニの実店舗の方から直接連絡が面接が決まりうかがうと採用に最終的になるにはこの面接に受かったあと簡単な試験もあるとのことえーコンビニ長い道のりで『月曜日の午前中に電話し

２０２６年３月１７日、デイサービスセンターアルクそてつにて職場見学会が開催されました。午前の部、午後の部と開催し、計７名の方にご参加いただきました。個別相談にもたくさんの方が着座してくださり、有難く思います。今回は、介護職と調理職の２つの求人で募集をさせていただきました。どちらも無資格・未経験から始められるお仕事です。説明会後には施設の見学会を実施し、そてつの取り組みや職場の雰囲気を感じていただくことが出来ました。近隣施設でも、介護職・調理職の求人が出

漂の字談じます。俺、この仕事向いていないなと思ったこと。採用担当は面接、評価だけでなく、そのための採用チャネル、媒体選定をすることも業務の一つだ。こちらから各社に提案依頼をすることもあるが、その後の各社からの「押し」にめちゃくちゃ弱い。煽られまくると、どっちが依頼しているのかわからない。結論はまだでも方向性が決まっていて、相手が対象外になってきてもはっきりと言えない。相手の提案が、実際に利用できなくなった時、結論としてお断りの連絡を入れることになるが、精神的にこれが本当に辛

こんにちは。採用課です。2026年3月17日(火)ハローワーク富士さん協力企画、アルクそてつの見学会の開催が決定しました。今回は、未経験・無資格からでも始められる職種のみ！介護職と調理スタッフの募集です！申込はハローワーク富士さん経由となっています。たくさんのご参加、お待ちしております。≪募集のある施設・職種はコチラから↓≫検索結果｜医療法人財団湖聖会共通ディスクリプションmomohanokai.matomail.

こんにちは。中途採用担当です。先日から、医療法人財団湖聖会では防災用に所持しているキャンピングカーの職員貸し出しが始まりました。記念すべき貸出１人目となる職員は、ききょうの郷の介護職員さん。法人管理部の職員から、キャンピングカーの使用上の注意や使い方について説明を受けています。車内には、テーブルやいす、給排水設備、電子レンジ、エアコンがついており災害時も安心。4名分の就寝スペースもありますよ。外部バッテリーとエンジン稼働、太陽光パネルでの充電に

先日、弊社に面接に来られた方。きっちりとスーツ姿でやって来られて、正直「ウチでスーツを着る機会なんて全く無いのに…」とか思いつつ。面接だからスーツ姿で来たんでしょうね。零細企業なんで仕事をしながらでも、面接の内容なんて聞こえてくるわけで（）ずいぶんとカッチリした職歴を持っていたものの、早期退職だかで辞めて「次のとこ」を探していたそう。僕よりも年上であれやこれやとカッチリしているけど、家では嫁さんからヤイヤイ言われてきたんだろうな…などと同情したり。「早く次の仕事を見つけろ」「少しでも

こんばんは。野々山です。いつもお読みいただきありがとうございます😊日本株は本日大きく続落昨夜の米国株が思いのほか強かったので、少し期待していたけど、そう上手くはいかないですね。こんな時は株価のことなど忘れて、平常心で過ごしたいものです。高市さんが首相でいる限り、株価はそのうち回復するでしょう。さて本日、社内一斉メールで注意喚起がなされました。主に人事部が関係する内容だと思いますが、念の為に社員全員に送ったのでしょう。その内容は『オワハラ』に気をつけて！と

かなり久しぶりに筆跡診断を開催いたします👇️岩沼市の和笑輪様にて4/5㈰10:00〜ご予約優先上記６枠を設けました。①10:00予約あり②10:30予約あり③11:00④11:30⑤12:00⑥12:30Instagramにも掲載しておりますが◯単に興味ある！◯自分を知りたい◯心機一転したい◯理想像に近づきたい一つでも当てはまったらぜひやってみましょう！字の上手さではなく書き癖で診断いたします。そして文字の書き方アドバイスつき。新年度、筆跡を変え

人材サービスの営業は、「人が決まるまで」は語れることが多い一方で、決まった瞬間から会話が止まりがちです。理由はシンプルで、採用後の状態について語れる材料を持っていないから。企業が本当に知りたいのは、「この人は活躍しているのか」「現場は安定しているのか」でも、その問いに感覚以外で答えられる場面は多くありません。その結果、次の商談は「また人が必要になったら連絡します」で終わる。ここに、人材サービスが“単発で終わってしまう構造”があります。もし、入

小松製作所の企業研究株式会社小松製作所/KomatsuLtd.の真実を知るAmazon（アマゾン）★★★★☆コマツさんは以前からグロービスマネジメントスクールのエグゼクティブマネジメントプラグラムのケースで取り扱われているがもう少し深掘りしたくて関連書を探してみた。こちらは、就活でコマツさんから内定を取るために、どのように企業研究をして、どのように自己アピールすればよいか？を教えてくれる本。元人事部採用担当としては「このような本を丸暗記してそのまま吐

こんにちは、アラフィフ兼業主婦のみずほです​アラフィフの正社員共働き女性です現在中学生の息子が無事大学卒業するまで更年期症状に悩まされながらも散財・節約のバランスを取りつつ人生を楽しみながら仕事を続けることを目標にしています今週はパートさんの面接がありましたいろいろ盛りだくさんです…皆さんそれぞれ違った良さがありいい方ばかりでしたセクションリーダーはみんないい人そうなので誰でも大丈夫だと思うことと上司と私で決めてほしいと言ってきました私「今回は粒揃い

皆さん、こんにちは。医療法人財団湖聖会の中途採用担当です。医療法人財団湖聖会では、中途採用者研修が開催されています。２か月に１回ZOOMにて開催されており、経験者・未経験者・職種・年齢などにこだわらず、中途で入職された方が全員必須で受講する研修となっています。入職される方たちに湖聖会の想い・ケア・こだわりを知ってもらいたい。なぜそうするのか理由を知ってもらいたい。新卒も中途も湖聖会に入職したら、みんな丁寧に育成します。『介護職への転職を考えている

転職サイトを眺めていると、突然届くダイレクトスカウト。「なぜ自分に？」「誰にでも送っているのでは？」そう思う人は多い。だが、はっきり言う。本当に欲しい人に出すスカウトは、理由が明確にある。今回は、採用担当者が「この人に出したい」と判断する瞬間と、その根拠を正直に書く。ダイレクトスカウトは“楽をするため”に出されるまず誤解を解く。採用担当者は、情熱でスカウトを出しているわけではない。仕事として、効率のいい手段を選んでいるだけ求人を出して待つ。だが来るのは、条件だけ見た人

履歴書を開く。職歴欄に目を落とす。ここで、ほぼ勝負は始まっている。スキルシートより前に、志望動機を読む前に、採用担当の頭の中では「ある判断」が走っている。それは、表に出ることはない。だが確実に、合否に影響している。最初の3秒で見ているのは「回数」と「間隔」採用担当が最初に見るのは、ここだ。転職回数は何回か短期離職はあるか在籍期間にムラはないかこの時点では、理由など見ていない。数字とリズムだけ人はまずパターンで判断する。職歴も例外ではない。頭の中で一瞬よぎる「この

こんにちは、アラフィフ兼業主婦のみずほです​アラフィフの正社員共働き女性です現在中学生の息子が無事大学卒業するまで更年期症状に悩まされながらも散財・節約のバランスを取りつつ人生を楽しみながら仕事を続けることを目標にしていますパートさんの面接を控え準備を進めている私ですが最近他の求人サイトでもパートさんの奪い合いになっている…と感じます特に事務経験とスキルのある方はおそらく引く手数多…そういう中で大事なのは「自分たちがパートさんを選ぶ」のではなく「自分

＼企業の採用担当をなさっているクライアント様から、嬉しいメッセージをいただきました。「会社の雰囲気に合っていて、しっかり仕事をしてくれる人を採用したい。」採用担当をなさっているクライアントさまから、ご相談をいただきました。こんな時は、オフィスの浄化をさせていただき、会社のエネルギーを高めます。すると、そのエネルギーにあった人が、応募してきてくれますよ。セッションでご相談してくださった方からの、嬉しい後日談です。この1年間は会社でも、人の入れ替わりがものすごい勢いで行われましたが、

こんにちは、アラフィフ兼業主婦のみずほです​アラフィフの正社員共働き女性です現在中学生の息子が無事大学卒業するまで更年期症状に悩まされながらも散財・節約のバランスを取りつつ人生を楽しみながら仕事を続けることを目標にしています私は先日応募のなかったパートさんを懲りもせず募集して幸い応募があったところです『【事務職】パートさん、応募来ず』こんにちは、アラフィフ兼業主婦のみずほです​アラフィフの正社員共働き女性です現在中学生の息子が無事大学卒業するまで更年期症状