採用担当

３分でわかる！「内定」と「内々定」の違いと注意点とは？|ホワイト企業が集まる就活情報サイト|ホワイトキャリア３分でわかる！「内定」と「内々定」の違いと注意点とは？|ホワイト企業が集まる就活情報サイト|ホワイトキャリア｜ホワイト企業が集まる就活情報サイトjws-japan.or.jp[壁]_・)チラッ内定と、内々定って違うって知らなかった今更ですみません...。親の時代とはかなり異なっていて...Σ(;￣□￣Ａ【疑問を解決】内々定ってとりあえ

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（5月2日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！2024年5月2日放送分「タカダ式！成功する新卒採用」企業の新卒採用を応援するラジオ番組です。あなたの会社の新卒採用が成功する方法をひとつ話します。毎週木曜23:10~23:20。放送局：ふくろうFM（85.8MHz）番組名：タカダ式！成

企業の採用面接官をやっている知人の話。指定校推薦で大学に入った学生は、同じ大学でも一般教養すら身についていない、と。似たような学生が数人続いたので高校を見てそれだけではねるようになった、という話。共立女子大学。伝統ある女子大で、決してＦランクの類ではない。そこに指定校で入ってきた学生の面接。指定校とはいえ、高校もその県では5番目くらいのそこそこ優秀な高校。しかし……「今の総理大臣の名前を言えますか？」「総理大臣？知りません。」「選挙には行っていますか？」「一度も行

私の時から、配属ガチャなんてことがあったよ。時と場合によるんだけど、誰もが希望の部署に配属出来るなんて、世の中は甘くないと言いたい。私の場合だと、色んな部署を経験することでキャリアを上げてくものだ。この場合は、企業側に完全に責任があるよ。採用試験の段階で、この部署は人員が足りてるから募集してませんとか。何れは枠を空ける予定であるならば、ある程度の実績を残してからとか、言葉をつけ足すべき。その部署の枠を募集してないのに、新入社員に期待をさせてふるい落とすは筋が通ってない。

私の経験が誰かの役に立てればと思って始めた【もっと早くに知っておきたかった】シリーズ。前編↓からの続きになります。『もっと早くに知っておきたかったこと#2『職場選びにLinkedIn-前編』』カナダに来てから学んだことが、誰かの役に立てればと思い始めた《もっと早く知っておきたかった》シリーズ。前回は、クレジットスコアについてでした。『もっと早くに…ameblo.jp約4年前、私は知り合いゼロでカナダへ引越してきました。そんな私が仕事の人脈作りや職場

事業者や採用担当者の皆様の気になるところ。パートさんが仕事を辞める本当の理由、それは言ってないと思います。きっと皆さん、理由のうちの一つ妥当なものを選んで、わだかまりなく辞めていくと思います。本当の理由を言わずに。だって、そもそも聞かれないから。言って変わってくださいますか？もしも辞めてほしくなかったら、常に従業員と話し合いなり、個人的に面談の機会を持つなり、努力をされることを望みます。そして、可能であれば今後の改善のためにも、パートさんが辞める、本当の、一番の理由を話してもら

新入社員のことばかりがアップされがちだけど職場側が即戦力だからって期待かけすぎ=駄目だとレッテルを貼るからではと。新人教育と言うのは前の職場で私は経験してきた。その時に意識してたことはテレビゲームやアニメの主役のような気持ちで演じなさいと。失敗やミスなんて言うのは君たちの責任じゃありません。新人だからこそミスや失敗をして楽しみながら課題をクリアしていけば良いんだよ。遊びのように楽しみながらノートを作れば良いと。上手く言葉に出来てないけど身近なことで楽しめるよう環境作りが必要な

こんにちは！株式会社オグラ採用担当です！今回の人事ブログテーマは「若手社員の声：成長を実感した瞬間その1」です。4月８日の人事ブログに続き、「若手社員アンケート」の結果をお届けいたします。※2022年12月に1年目～4年目の社員を対象としたアンケートを実施いたしました。第12回目は「成長を実感した瞬間その1」です。自由記入の回答を一部抜粋したもののご紹介になります。※在籍店舗はアンケート回収時のものになります。Q8：成長を実感した瞬間は？A1：メガネの調整で、

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（4月18日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！番組のHP：http://takada188.com/296fm（これまでの放送分は、こちらでまとめています）高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/alectures

今日のミーティングはトータル5時間。長くない？途中1時間はランチしながらだったけど長すぎる。耳が痛い。7年前に突発性難聴とメニエール病なってから、ストレス感じると耳にくるんだよね。社長の思いつきのせいで仕事増えすぎ。疲れた

社会人様「他責は良くない！自責をするべきだ！」俺「へぇー！立派だなぁ！」社会人様「就職氷河期世代は甘えだ！自責を感じて頑張れカス！」俺「おや？社会人様の様子がおかしい。新しいボタンね〜かな。進化キャンセルじゃ足りね〜」—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2024年4月17日舌の根乾かぬうちに、他責のオンパレードの、死肉に叢がる蝿レベルの糞虫野郎じゃねぇのかテメェ。ってイライラしながら、穏やかに接してたけど、そろそろ優しさも限界よ？ってレベルのクソ野郎

んー。。。もともと割と満たされてるんだよなぁ。だって、暖かい家があって、水道が家にあって、食事も毎日食べられて、公園とかでも遊べて、テレビとかゲームとか娯楽もあって。https://t.co/Jbta5F2mDH—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2024年4月16日別に特に文句は基本無いのだが、「なんて幸せなんだろう」ってヌクヌクしてたら、「甘ったれてんじゃねぇ！何故一生懸命就活して、働いて稼がないのか！」と周囲の怒りが飛んできて、クソ

こんにちは！株式会社オグラ採用担当です！今回の人事ブログテーマは「入社前研修へ潜入！」です。新卒入社の社員を対象とした、入社前の研修についてご紹介します！研修制度に力を入れているオグラでは、新入社員(4月入社の新卒採用者)を対象とした研修を入社前から実施しております。今年は週2日、本社で研修を行っております。入社前研修では、主に基礎知識を各担当講師より学んでいます。例えば、基本的なマナーから眼の構造、レンズやフレームの基礎知識などです。研修初日には、レクリエーショ

↓趣味はポイ活。ポイント貯めるの大好き♡一人だけ会社辞めようと思ってるって話した人がいて、言ったのは電話で2週間くらい前だったんだけど、心配して会いに来てくれた。会社辞めたら二度と正社員にはなれないし、バイト生活じゃ収入だいぶ減るからもう少しこのまま働いたらって言われた。私も今すぐ辞めるつもりはないからもう少し働くつもりって言ったけど。それからずっと考えてるんだけど、なんかうちの会社、私が辞める前に潰れそう…役員・支店長みんな仲悪いから、支店長が自分の部下連れて出て行ったら人いなくて終

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（4月11日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！番組のHP：http://takada188.com/296fm（これまでの放送分は、こちらでまとめています）高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/

本日の日刊工業新聞2面より。厚労省、中小の人材確保で事例集厚生労働省は人材の獲得や定着に成功している全国の中小企業を紹介する事例集を作成した。「地域で活躍する中小企業の採用と定着成功事例集」として、業務改革や採用面での工夫、働きやすさの実現といった観点から...www.nikkan.co.jp厚生労働省は特に地方の採用支援の施策の一環として「地域で活躍する中小企業の採用と定着成功事例集」をPDFで作成しました。下のリンクよりダウンロードできます。採用や定着について国と

リクルートが4月1日時点での25卒就活生の内定率を58.1%と報じました。過去最高の数字ですが、だからといって就活生も新卒採用を行う企業も不安に苛まれる意味は全くないよ、という文章をアップロードしました。下のリンクより、お読みくださいませ！早期選考が進んでいるからといって不安になる意味は全く無いよ！|就活と採用・高田晃一公式サイト昨日16時に共同通信が配信したニュースより。https://nordot.app/11506914613919takada188.com

こんにちは！株式会社オグラ採用担当です！今回の人事ブログテーマは「若手社員の声：大切にしていることその2」です。前回に引き続き、「若手社員アンケート」の結果をお届けいたします。※2022年12月に1年目～4年目の社員を対象としたアンケートを実施いたしました。第11回目は「大切にしていることその2」です。自由記入の回答を一部抜粋したもののご紹介になります。※在籍店舗はアンケート回収時のものになります。Q7：働く上で大切にしていることは？A1：(お子様と)同じ目線

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（4月4日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！番組のHP：http://takada188.com/296fm（これまでの放送分は、こちらでまとめています）高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/alectur

学芸大学駅近辺にお住まいの方限定募集保育園施設の清掃・洗濯業務の簡単なお仕事です週２～３日／１日２時間15時～17時までのお仕事です。時給１１５０円年齢経験など不問／自転車or徒歩圏内の方大歓迎です。ご興味ある方はBabyOneまでご連絡お待ちしております♪問い合わせ先０３－３７１３－８０００閉園後のお問い合わせはこちら➡０７０－３１６４－２２００（採用担当：塩崎まで）

こんにちは！株式会社オグラ採用担当です！今回の人事ブログテーマは「若手社員の声：大切にしていることその1」です。前回に引き続き、「若手社員アンケート」の結果をお届けいたします。※2022年12月に1年目～4年目の社員を対象としたアンケートを実施いたしました。第10回目は「大切にしていることその1」です。自由記入の回答を一部抜粋したもののご紹介になります。※在籍店舗はアンケート回収時のものになります。Q7：働く上で大切にしていることは？A1：お客様のお話をしっかりと

こんにちは！フリーライターの渡辺です。「まいどなニュース」さんで本日、新しい記事が公開されました。「他の会社にご縁を感じたので」入社式間近、内定者の辞退メールに衝撃！採用担当者の嘆きが話題に「誠意がない」「海外だと普通」（まいどなニュース）-Yahoo!ニュース「『4月1日に入社できません』3月22日。職場の空気がはりつめる。採用担当者に1通のメールが届いた。『他の会社にご縁を感じたので、貴社には入社できません。申し訳ありません』航空券news.yahoo.co

今月末で倒産する会社が急激に増えています。私の知り合いの飲食店も2店舗、倒産しました。そして、知り合いの物流会社も倒産。次の仕事を探してくれと依頼されましたが。。。なかなか難しく。山口県では、ウソの求人が多く。採用担当の仕事をしていたときも。山口県から「ウソの求人情報を出してくれ」と言われていましたから。。。それは、求人倍率を上げるため。形だけの求人募集だらけで、騙される求職者たち。面接に行くだけで無駄ですね。

おはようこざいますうぅ、、体がだるいぞ、、お昼マック食べたい…さてさて昨日は、パートの面接に行ってきました。これまでは、週59:30-16:30という勤務でした。今回は週39:00−15:00の職場を、希望。と、まぁ15:00おわりってなかなか難しいよな〜と思いつつ、色々探しました。仕事内容は、とくに選びません。条件に合う職種ならなんでも!!なので今回は、事務ではありません。前回が通勤時間1時間と遠かったので（私が途中で引っ越しをしたため）家から職場まで30分

どうも、北海道もやっと春の気配、採用担当（W）です。雪が今年は多く残ってますが恐らく今日の雨で大量に溶けて一気に春が来る予感です。嬉しいような寂しいような。そんな話はさておき。実は本日が採用担当（W）の最後の執筆日となります。3月末をもちまして会社をいや人事部を離れることになりました。

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（3月28日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！番組のHP：http://takada188.com/296fm（これまでの放送分は、こちらでまとめています）高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/alectures

つづきあれからどっちにしようかにもならないまま願い叶わずもう一社の方は辞退する方向となりました。その返事待ちにしていた一社というのは私が通院している総合病院でした。その総合病院で求人が上がっていたので、これはと思ってハけん会社、仮名キティちゃんへお願いしてきたのだけど、総合病院の採用担当から「会議があってなかなか。。」という理由またあるときは総合病院の採用担当から「この日はどうですか？」と指定しておきながら総合病院の採用担当から突然「上の人が都合悪くなってきて

こんにちは！株式会社オグラ採用担当です！今回の人事ブログテーマは「若手社員の声：壁に当たった経験その2」です。前回に引き続き、「若手社員アンケート」の結果をお届けいたします。※2022年12月に1年目～4年目の社員を対象としたアンケートを実施いたしました。第9回目は「壁に当たった経験その2」です。自由記入の回答を一部抜粋したもののご紹介になります。※在籍店舗はアンケート回収時のものになります。Q6：仕事で壁に当たった経験は？A1：知識不足でご提案が少なくなって

こんにちは！株式会社オグラ採用担当です！今回の人事ブログテーマは「若手社員の声：壁に当たった経験その1」です。2月21日の人事ブログに続き、「若手社員アンケート」の結果をお届けいたします。※2022年12月に1年目～4年目の社員を対象としたアンケートを実施いたしました。第8回目は「壁に当たった経験その1」です。自由記入の回答を一部抜粋したもののご紹介になります。※在籍店舗はアンケート回収時のものになります。Q6：仕事で壁に当たった経験は？A1：配属直後の時、お客様

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（3月21日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！番組のHP：http://takada188.com/296fm（これまでの放送分は、こちらでまとめています）高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.co