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奇跡的にこの過疎ブログにお越しのみなさまこんにちは。新生活・新学期も一段落しているところとお察しします。この過疎ブログに何らかの理由で奇跡的にたどり着いた読者の方はそれどころではない状況だと推察いたします。その何らかの理由とは、今現在離職中の50代、もしくはもう耐えられないけれど耐えるしかない在職中の50代だと思います。ええ、勝手に思っています。2023年1月14日の50代の転職TIPSブログからちょっとだけアップデートした情報をお届けいたします。■あなたのガクチカ的なもの
前回ブログ21番外編~退職強要の音声・その2の続きをアップします2回に分けて掲載する予定でしたがブログの文字数制限により3回に分けざるをえなくなりました今回で番外編はひとまず完結です今回も大魔王Nは私へ必死に説得を試みていますスガキヤ最高幹部Nがこのブログを見たときいったい何を思うのでしょうか信じていた部下たちの都合のよい証言や虚偽の報告で自分だけが振り回されていた‥両どなりに座っていた
~『『会社との事④』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp15年も勤めて、更には朝から晩まで身を粉にして毎日、下痢になるくらいのストレスの中働いてきた。こっちの言い分なんてほぼ聞かず懲戒解雇か。。まあそりゃそうだよね。と自分の中で言い聞かせる。その時、更に
一年前・・・新年度のはじまりである!殆どのフレッシャーズは心躍らせる季節ですね!今思えば、それは小生にとって、悪夢の始まりだった。この半年後に小生はキムジョンウンのような上司に、それこそキムジョンナムのように暗殺(会社から抹殺)されることになる。不本意な理由で退職を余儀なくされてしまった方へ50代の転職の実態はネットのどこを見ても落ちていない・・・そのような中で、無職からの再就職活動に奮闘されている方へ何かのお役に立てればと思います。
30年近く勤めた会社を懲戒解雇(形式上は自己都合退職)されてから2ヶ月・・・有給消化の期間を含めたら、もう3ヶ月も無職の状態が続いていた。その間、50代の無個性・無属性の小職の再就職活動は熾烈を極めていた。エントリーした数はゆうに250件を超えていた。内定など1社もなかった。それどころか書類選考通過&一次面接たったの7社。そのうち二次面接まで進んだのは3社。つまり採用圏内に到達できたのはエントリーした数のたった1%ということだ。超大手の転職エージェントからは門前払いというか無
ブログタイトルにもなっている2016年12月に懲戒解雇・・・これね・・・スピード違反したら死刑になってしまったでござるの巻でしたよ。2016年12月31日で解雇します通知も着ましたよ。戦えば勝てるかもしれなかったが、会社はプロ(弁護士)をたてて・・・小生も脇が甘かった。たたけばいろいろホコリも出まくる感じ。ダメ上司に散々やられていたので精神的にも解雇通告がありがたくも感じたのは正直な感想。これで開放されるってね。帰宅する途中で家族をどうしたらいいのか?っという想いが勝ってきた
『ボスママ、終わりの始まり④』『ボスママ、終わりの始まり③』『ボスママ、終わりの始まり②』『ボスママ、終わりの始まり』『ボスママ・校長の正体』『ボスママ・校長に不信感』『ボスマ…ameblo.jpAさんはボスママの配偶者が車に複数回にわたり傷を付ける様子を録画した防犯カメラの画像を勤務先に直接渡しに行った。器物損壊だけではない。車を扱う専門職の者が卑劣な行為に及んだ。自分の車は休みの度に手洗い洗車しているのに、他人のモノとなるととたんに扱いが変わる者が整備した車などな
~『『乗換③』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp急にもう2週間後には仕事がないことになった30後半の男。まだ私は、退職金が出ることが分かっていたので心の余裕がありましたが、世にいう懲戒解雇を受けてしまった人って、本気でヤバいと思います。だって、住んでた家賃
~『『会社との事③』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp人事部長は口を開いた。部「会社としては今の気持ちは分かった。他にも君の言い分を聞かせて欲しい。今回の件、本当はどうだったのか?」本当はどうだったのか?よく分からない質問だ。事件の真相ということだろうか。
~『『会社との事⑤』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jpなにか吹っ切れたの如く一目散に帰り道を歩く。私は妻に連絡を入れました。"やっぱり、駄目だった。懲戒解雇ではないけど、自主退職を促されました。こんな事になって本当にごめん"そして、母親"自主退職するこ
~『『裁判まで①』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp裁判まで約1週間。程なくして、メールで妻の捺印する文書が届けられます。内容は私が責任を持って監督します。というもの。妻にも確認を取った後、捺印し、オドロー先生へと送付。これでこちらから送るものは全て終
子きつねみたいに目を細めてはみだしそうな笑顔が素敵な女の子だった。まじめだし、物怖じしないし、丁寧だし、今どきの子にしては礼儀作法も、器量(セクハラ?)も、誰とでもすぐ打ち解けるフレンドリーさも、営業で成功する要素は多分にあった。でも結果はまったくといって出なかった。原因は重度の天然・・・(笑)今回の転勤にあたり、彼女を持っていこう。なかなか芽が出ないけれども、芽が出るまでは、いや芽を出させたい。そう考えた。いやそうしなくてはな
その年の2月末に父が入院した。原因がわからない体調不良とのことだった。とにかく腹部に違和感があるということ。精密検査の結果は腹部大動脈瘤!いやいや待てよ!大腸がんもある!その手術が4月7日。着任早々で同僚には申し訳ないが1週間休日をもらって帰省した。手術は無事に終了。田舎の母は糖尿病でほとんど失明。父が倒れれば、必然的に共倒れとなる老夫婦である。両親が共倒れとなれば、小生は介護離職という図式となるのも必然であった。父の手術が終わった晩に実家のリビングでほっ
山陽新聞によると、香川銀行(うどん県高松市)は、先日、顧客2人から現金計約1,440万円を詐取したとして、50代の男性行員を、懲戒解雇したと発表しました。香川銀行は香川県警に通報しており、近く告訴する方針だそうです。香川銀行によると、元行員は玉野支店(玉野市)で営業を担当していた2014年9月から2015年9月にかけ、顧客に「金利条件の良い定期預金にする」と持ち掛け、計約1,340万円を着服しました。観音寺支店(観音寺市)でも、2020年6月に同様の手口で100万円を詐取しまし
今回は「通勤手当が水増しされていたら・・・」を解説します。通勤手当の不正は会社の規模に関わらず、よくご相談をお受けします。そして、内容を細かく聞いてみると次の3つに集約されます。「転居したが、転居届を会社に提出するのをうっかり忘れていた」「通勤経路が変わったが、支給額が減るので会社に届け出を故意に提出しなかった」「転居等の事実が無いのに、通勤手当が増額となる届出を会社に提出し、本来もらう額より多額の通勤手当を受給していた」いずれにせよ、上記の事実が明確とな
今回は「部下の不祥事に対する上司の処分は?」を解説します。先日、ある会社からご質問がありました。「部下が不祥事を起こした場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科すことを検討しています。これは管理者責任を自覚させるのが目的ですが、部下の処分よりも軽くすべきか重くすべきかなどの考え方について教えてください。また、部下が重要な企業秘密を漏えいして懲戒解雇になる場合、その上司も併せて解雇しても問題ないでしょうか」最初に結論をお話ししますが、部下が不祥事を起こした場合、上司に懲戒処分を
1:人生終わりやね→副業に最適なFXについて漫画付きで楽しく優しく解説2:なんでバレたんよ8:>>2なんか情シスの監視ソフトがあるらしい詳しくは知らんけどそんなん入っとると思わんかった13:>>8そういうのって入ってますよって通知せなあかんのちゃうん?知らんけど。まあ失業手当でちょっと遊んで早期就職手当でウハウハや45:>>13確認言ったら終わりやけどな30:>>8うちの会社も監視ソフトを会社の独
vol.o214勤務態度が悪いという理由で解雇は可能か?組織を乱す社員がいると同僚や上司が大変な思いをするわけですつまり、それは組織運営上の大きな問題です当人を注意することで改善されればいいのですが・・そうでない場合、会社としても対応に苦慮するわけですもちろん、言うことを聞かないということで、ほっと置くわけにもいきませんそもそも問題社員は・発言や態度で職場を混乱させる・上司の指示に
NHKによると、静岡県富士市の食品素材メーカー、日本食品化工の富士本社で、管理職の社員が約10年間にわたって3億円あまりの会社の資金を着服していたとして、懲戒解雇の処分としたことを発表しました。日本食品化工の発表によると、富士本社で経理部門の管理職だった社員は、2022年8月までの約10年間にわたって、会社の金庫に保管されていた現金を持ち出した上、管理していた小切手やキャッシュカードを使って会社の口座から現金を引き出し、会社の資金3億800万円を着服したということです。この社員は不正
前回ブログ20番外編~退職強要の音声・その1の続きをアップします大魔王Nのしゃべりが達者で今回も長文ですが最後までご一読ください2021年4月30日(金)午前11時~寿がきや食品株式会社豊明工場4階出席者Nハラスメント対策事務局事業統轄本部部長兼人事部長Mハラスメント対策事務局事業統轄本部特選マネージャーDハラスメント相談窓口総務人
今回は「住宅手当で不正が発覚したら・・・」を解説します。住宅手当で「不正受給ではないか?」と言うご相談もよくあります。〇賃料が安い住居に引っ越したのに届け出ず、高額な以前の家賃で住宅手当の支給を受けていた。〇一部自己所有名義のマンションを賃貸として契約をし、住宅手当の支給を受けていた。以上のようなご相談を受け、対策を求められることがあります。住宅手当の規定は「会社独自で定めることができる」とされているので、ルール等の作りこみが不足していた場合など、後々トラブルとな