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今回は「定額残業制導入で注意するポイント」を解説します。働き方改革関連法がスタートしています。過重労働防止や同一労働同一賃金が主な内容となっていますが、具体的には、労働時間の把握や管理が、よりはっきりしないと対策がとれなくなります。多くの社長がこれに危機感を持っておられるのでしょう。労働時間や残業把握のためのご相談が多いです。とりわけ、定額残業制度の導入にご相談もまだまだありますのでここで注意するポイントを整理したいと思います。主な注意点として以下があります
■解雇と退職勧奨■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその412】普通解雇と懲戒解雇、退職勧奨今回は、普通解雇と懲戒解雇、そして退職勧奨について説明します。まず、解雇とは、会社から労働者に対して行う一方的な雇用契約の解除です。したがって、労働者の同意等は必要ありません。ただし、解雇には法律上の縛りがあります。労働基準法では、解雇を行う場合には、解雇の30日前までに
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー4/24(水)14:59時事通信自宅待機4年は「違法」みずほ銀に330万円賠償命令東京地裁みずほ銀行に対する訴訟の判決後、記者会見する原告男性=24日午後、東京都千代田区みずほ銀行に勤務していた男性が、4年以上の自宅待機命令を受けた上、不当に懲戒解雇されたとして、同行に解雇無効確認や損害賠償などを求めた訴訟の判決が24日、東京地裁であった。須賀康太郎裁判長は長期間の自宅待機命令について「社会通念上許される
花咲舞が黙ってない2024ですが。何故まら池井戸作品なのか謎。そしてストーリー的に2話はまずくね?55歳で支店長にもなれなかったからお客の情報を同業他社に流して転職。ってする?絶対バレるから普通しないでしょう?バレたら懲戒解雇だよ。バイトテロ並にバカだよこれ。この話マジ原作にあるのか?それともTVオリジナル?
令和元年司法試験問題労働法https://www.moj.go.jp/content/001293669.pdf【解雇の適法性について】本件解雇の適法性について検討するためには、労働基準法や雇用契約、就業規則に基づいて解雇が正当な理由に基づいて行われたかどうかを判断する必要があります。まず、労働基準法では解雇に際しては合理的な理由が必要です。また、予告手当を支払うことが求められる場合もあります。解雇予告がなかったことについては、Y社が「本人の責めに帰すべき事由による解雇」と判断
そろそろ夏ですか。って言いたいくらいに暑いですね。真夏とは言いませんけどかなりの温度。ちょこっとバイクで銀行に支払いに行ったら半袖でいけるくらいです。でも26℃って出てるけど嘘やんっていいたいです(笑)さて、近所の学校の先生が盗撮で逮捕し懲戒解雇。学校などは伏せておきますけど。ただ患者さん自身の野球部の試合をその学校に見に行ったことがあります。その時にその先生がいたはず。ちょっとそんなことを思うとびっくり。ただ言えることは、そんな普通な人でも盗撮とかするのですね。ストレス発
奇跡的にこの過疎ブログにお越しのみなさまこんにちは。新生活・新学期も一段落しているところとお察しします。この過疎ブログに何らかの理由で奇跡的にたどり着いた読者の方はそれどころではない状況だと推察いたします。その何らかの理由とは、今現在離職中の50代、もしくはもう耐えられないけれど耐えるしかない在職中の50代だと思います。ええ、勝手に思っています。2023年1月14日の50代の転職TIPSブログからちょっとだけアップデートした情報をお届けいたします。■あなたのガクチカ的なもの
少し前にXでポストした内容のまとめですが、これ本当はきちんと考えた方がいいのではないかと思いブログにも起こします。学歴詐称って日本でも実は大きな罪でして、あれ程正社員の保護が厚いこの国で、学歴詐称の場合は懲戒解雇が有効なんですよ。それで実はちょっと思った事が有りまして、、、https://t.co/65oqW2feH8—KKケイケイ(@Kei_Kay)April9,2024学歴詐称って日本でも実は大きな罪でして、あれ程正社員の保護が厚いこの国で、学歴詐称の場合は懲戒解雇が
今日は日曜日の仕事だからか多少なりともゆっくり時は流れる‥それでもって関西大学北陽高校下級生に食事の準備をさせミスしたので丸刈り強要‼️というか下級生は給仕係か⁉️更に食事のミスってなんだ⁉️これ監督とかは懲戒解雇実名処分でいいだろうこの男異常犯罪者につき同居女性を死ぬまで痛ぶったらしい床が血の海になるまで殴り続け髪も引きちぎり髪で床をふかせそれを食わせるという鬼畜外道被害女性は怖くて逃げ出せなかったんだろう⁉️此奴も同じ目にあわせてやりたい‥
社員が約3億5000万円着服か会社が警察に被害届北海道小樽|NHK|北海道北海道小樽市にある製缶会社「昭和製器」の経理担当社員が会社の預金からおよそ3億5000万円を着服したとして、会社が警察に被害届を提出したことが分かりました。これは親会社で、製缶大手の「ホッカンホールディングス」が11日、ホームページ上で明らかにしました。会社側の説明によりますと、「昭和製器」で経理を担当していた男性社員は、インターネットバンキングのサービスを使って会社から自分の口座に送金を繰り返し、着服
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。そしてまた別の店舗でもバイトテロが発生して、記事になってました。飲食店の従業員が食材が入った段ボールを踏みつけ、その動画がSNS上でアップされており、結果的に当該動画の食材については全品廃棄処分を実施するとともに「食の安全、安心の理念のもと、全従業員に対して、教育、指導を徹底し、再発防止に努めて参ります」「改めてお客様にご不快な思いと多大なご迷惑をおかけしましたこと、心よりお詫び申し上げます」と会社として謝罪している。スタッ
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。先日は大学サークル旅行での悪ふざけを記事で取り上げましたが、今後もまたバイトテロの記事です。4月上旬に店で働くスタッフが、厨房で液体を口から噴き出す動画がSNS上で拡散され口から拭き出した液体が、食材があるところまで霧状で届いており、衛生上の懸念があるとして物議をかもしていたところに、この飲食店の公式ホームページで謝罪コメントが出ていたようです。当然のように、このスタッフは、撮影者とともに即日解雇処分ということで、
私はとてもセッカチだけどそれを考慮しても八さんの会社は本当に動かない今回の件も諦めの境地?どうせ何にもしないんだろうな、と思っていたので、懲戒解雇通知を出した事は驚きでした(笑)元々、私は(田)とは、関わる気持ちは無かったし関わったら多分、ロクな事はない(笑)だけど、目の前で、八さんが一生懸命動いて悔しがってる姿を見ていたら私が動く事で、(田)に対して、突破口になるなら動きます❗って気持ちにはなりました。今回会社辞めさせたし別に今さら、私が動く必要あるのかな~ってそこで、私
昨年の12月28日ぶりに、八さんから、本日、会社から(田)へ懲戒解雇通知~云々近々、お会いしたい的なメッセージがきて3日後近々で都合の良い日を教えてください4月の2週目までの予定を伝えるそのまた5日後4月某日◯時より、弁護士の予定が取れました。その前に1度、事前打合せをしたい弁護士との打合せ了解事前打合せ、いつでもOK上司が立ち会うか確認して今日中に連絡しますと、やり取りし弁護士と会う前日に事前打合せする事になりました…が…2日も仕事休みたくないこんなことで(笑)
世の中には、不思議な事が多く起こるが、今回の裏金やキックバック騒動の安倍派の処遇が決まりそうだ。座長の塩谷氏、世耕氏は離党勧告。西村氏下村氏は党員資格1年停止となるそうだ。でも、そもそもの話。幹事長の二階氏は次期立候補を辞退するでお咎め無し。その今の茂木氏は?はたまた岸田首相は?そんでもって、国民が知りたいのは、何で税金払わないの?なんで税金で私腹を肥やしたのか?いつから?誰の指示?まったく訳が解らないうちに、幕引きなんかな?4月4日からアメリカに行く、岸
懲戒解雇は、雇用者が従業員に対して重大な違反や行為を行った場合に、契約を解除することを指します。ただし、懲戒解雇は厳しい手続きと基準に基づいて行われる必要があります。一般的に、次のような状況で懲戒解雇が行われることがあります:重大な違反:従業員が法律や会社の規則に重大な違反を犯した場合、懲戒解雇の対象となる可能性があります。たとえば、盗みや詐欺、暴力、性的ハラスメントなどがこれに該当します。重要な職務義務の違反:従業員が自身の職務に関する重要な責任や義務を怠った場合、懲戒解雇の理由となり
信用金庫(以下「旧信金」)の従業員であった控訴人らが,旧信金の権利義務を包括的に承継した被控訴人に対し,労働契約上の権利の地位確認等を求めた事案の控訴審。地位確認等請求控訴事件【事件番号】名古屋高等裁判所金沢支部判決/平成28年(ネ)第86号【判決日付】平成28年9月14日【判示事項】信用金庫(以下「旧信金」)の従業員であった控訴人らが,旧信金の権利義務を包括的に承継した被控訴人に対し,労働契約上の権利の地位確認等を求めた事案の控訴審。控訴人らは,本件懲戒解
目に付いた記事栃木県内で・・・「着服」では無く「横領」と表現して立件するべき案件(だと思う)氏名も当然公表し組織のトップは引責辞任自分で名前を書いて日当がある事を知らせてない悪質な実態本人以外にも知っていて見ぬふりしてた関係者が居た(可能性も)<〇〇協会>なんて実態は杜撰で「ナアナア」の、村社会で身内意識でコンプライアンスなんて程遠いのかも全ての<〇〇協会><××法人>とか取り巻きも含めて立ち入り調査した方が良い(と、思うが)
最後にメッセージのやり取りをしたのは、昨年の12月28日でした。先日、夜にメッセージが届いていて…本日、会社から(田)へ懲戒解雇通知が届きました。(田)の出方によりますが…云々というメッセージでした。本当に、こういうのは時間がかかるよね。ドラマとか映画なら、チャチャっと進むけどね(笑)私もスマホの機種変更したくてそうなると、ラインとかの履歴とかどうしたら良いかな~と考えていたところなので急ぎませんが、1度お会いしてお話を聞かせて欲しい。スマホの機種変更もご相談したい。と返信
昨日、仕事帰りに先日の大腸ポリープの検査結果を聞きに行きました。今年に入って診療時間が変更になり、平日は17:30でクローズしちゃうので、電車を降りたら坂道を猛ダッシュです🚴♀️結果、オール「1ワン」だったのでノープロブレムでございましたとはいえ、このようにポコポコ出来やすい人は2〜3年に1度は検査して欲しいとのこと。いや、大腸内視鏡検査の前に、年に一回は検便💩♪をして欲しいとのことでした。けれど、会社の健康診断は検便がないし、市の健康診断は社会保険でも検査してくれるのかなぁ???と、
スポーツが好きすぎて、勤務時間中にもバット振り回します。いい職場にお勤めですねと思ったが、首とのこと。40代の準公務員さんの次の転職先はどこになるだろうか。懲戒解雇ですからねえ。居酒屋チエーンにバイトに入って、20歳年下の先輩にケツバットで鍛えて貰うことになるかもしれない。ヤンキー気質の会社に転職した方が、気の合う人がいてよいと思いますよ。
社内の就業規約を社労士さんに新しく作成してもらっている。その中で、「健康診断は従業員の義務」であり正当な理由なく健診を受けない場合には「懲戒解雇」の対象になると記載されていた。今までの規則にはなかったのだけどこれは労働安全衛生法により義務づけられていることなのだそうだ。えーもうね、今年はもう受けないでバックレようと考えていたのに…なんで無理やり『健康長生き』を押し付けるのかな…。もう50
フォロワーの皆さんサワディーカップ。ジェイ(^^)です。昨日、凄いニュースが飛び込んで来た。※Yahooニュースよりドジャース大谷の通訳を勤めた水原一平通訳が大谷の資金を盗用し違法賭博をしていたらしい。被害額は、6.8億円にもなる。また一部のニュースでは、水原氏が大谷選手に借金の肩代わりを依頼したお金だと書いていたが…。大谷の代理人弁護士がドジャースに報告したことなどから間違いの可能が高い。信頼していた相棒と言うべき水原氏に裏切りられたショックは計り知れないだろう。人と言うのは…
JA大樹町の27歳の職員の女性職員が、顧客の貯金口座を勝手に解約、2年間でおよそ6700万円を着服し、懲戒解雇されていたことがわかりました。JA大樹町によりますと、貯金課の27歳の職員の女性職員は、おととし3月から今年2月までの2年間で、顧客の定期貯金口座を勝手に解約し、およそ6700万円を着服していました。2月末、窓口を訪れた客から「自分の口座が消えている」という問い合わせがあり、内部で調べたところ、20数人の顧客の40件以上の口座で被害が確認されました。JA大樹町は20日、顧
今回は「ハラスメントと懲戒解雇について」を解説します。セクシャルハラスメント(セクハラ)、パワーハラスメント(パワハラ)等のハラスメント行為は厳しくなっています。しかし、「セクハラ」、「パワハラ」と叫べば、相手が全て罰せられる訳ではありません。その程度や行為によって法的に罰せられるのか?否か?となるのです。ただ、セクハラ、パワハラとも「主観的」な要素が高く、会社が社員を罰するとなると難しい判断が求められます。そして、ハラスメントに関しては、傷口が大きくなって、表面化するこ
今日はちょっと神妙な手続きがあった私の担当ではないのだが担当の方がお休みなので代わりに行く事になったなにせ初めての手続きなので、自己愛と一緒に〜みたいにお休み先輩は言っててくれたのに、自己愛が今日になって、自分たちも初回で1人だったし、窓口誰もいなくなるから〜と丸投げしてきた別にいいけどさ…どうやって話したらとかわかんないし…口八丁のおまえとは違うんだよ…でも他社の先輩が先にやってくれたので無事に済ませることができた頼もしくて感謝おそらくだが、今日は異動の挨拶に来る人も多く1人
前回ブログ21番外編~退職強要の音声・その2の続きをアップします2回に分けて掲載する予定でしたがブログの文字数制限により3回に分けざるをえなくなりました今回で番外編はひとまず完結です今回も大魔王Nは私へ必死に説得を試みていますスガキヤ最高幹部Nがこのブログを見たときいったい何を思うのでしょうか信じていた部下たちの都合のよい証言や虚偽の報告で自分だけが振り回されていた‥両どなりに座っていた
前回ブログ20番外編~退職強要の音声・その1の続きをアップします大魔王Nのしゃべりが達者で今回も長文ですが最後までご一読ください2021年4月30日(金)午前11時~寿がきや食品株式会社豊明工場4階出席者Nハラスメント対策事務局事業統轄本部部長兼人事部長Mハラスメント対策事務局事業統轄本部特選マネージャーDハラスメント相談窓口総務人
職場でハラスメントの被害にあい会社の相談窓口に相談したとしても必ずしも適切な対応がなされるとは限りません逆に相談者が不利益な取り扱いを受けて退職を迫られる場合があります私はその逆の場合の当事者です同僚の若い女性が工場長や管理職が相手の面談の席で私から手紙を渡されて怖い思いをしているという発言があったと私は直属上司から聞かされましたその女性が他の同僚に対しても嫌がらせやイジメを日
重要資料を入手しましたので番外編としてアップします2021年4月30日に起きた組織ぐるみの退職強要ですが当ブログ「スガキヤ労働紛争記①~⑰」に綴ったとおりその不正に関わった人物は製造現場のマネージャー総務人事部のマネージャー総務人事部の看護師ハラスメント対策委員会事業統轄本部の部長など10人前後です私は早い段階から自社の労働組合寿がきや食品労働組合にも相談していましたので本来であれば