懲戒解雇

本日は、ネットニュースで非常に考えさせられる記事を見かけたので、その所感について書いてみたいと思います。テーマは、中途採用における「学歴詐称」のリスクについてです。1.「実力主義」を都合よく解釈していませんか？記事では、大学中退を「大卒」と偽って入社したAさんの事例が紹介されていました。Aさんは「仕事ができれば学歴なんて関係ないだろう」と考えていたようですが、これは大きな間違いです。もちろん、社会に出れば実力は重要です。しかし、その前提には「嘘をつかない」という人間としての最低限の

.カード窃盗容疑で逮捕・懲戒解雇！..日本郵便近畿支社は4月14日、高槻大蔵司郵便局（大阪府高槻市）の元局長が、顧客の銀行口座から現金計約1300万円を不正に引き出していたと発表した。元局長は1月にこの顧客のキャッシュカードを盗んだ窃盗容疑で府警に逮捕され、同支社が社内調査していた。...同支社の発表によると、元局長の被告(35)＝窃盗罪で起訴＝は2025年3～12月、出向先のかんぽ生命で担当していた顧客の80歳代女性のキャッシュカードなどを不正に入手し、ゆうちょ銀行口座や他

タイムスリップ作品では「過去を変えてはいけない」というルールが定番ですが、ドラマ『君が死刑になる前に』はむしろ過去を変えまくる展開になっています。7年前で真犯人を探し、大隈汐梨の無実を証明して現代に戻ってきましたが、以前は生きていた人が亡くなったりしていました。自分達が過去を変えたせいだと思ってまたタイムスリップを試みた結果、もう一度7年前へ。自分達の思い通りに行ったり来たり出来る訳ではありませんが、面白い展開になってきました。最初のタイムスリップは、17日間。この間、2026年

銀行員が支店内部を撮影？BeReal映像がXで拡散西日本シティ銀「事実確認中」1：どどん★：2026/04/30(木)13:25:37.70ID:gT6maETy9.net西日本シティ銀行の行員とみられる人物がSNSアプリ「BeReal」で支店内部を撮影・投稿したとされる動画がX上で拡散している。同行はITmediaNEWSの取材に対して「SNSの投稿は認識しており、事実確認中」とコメントした。動画は4月29日ごろから拡散。銀行のカウンター内部とみられる場所で撮影されており

.被害額は3500万円超か！.刑事告発・組合長「反論の機会に来なかった」！.漁協が刑事告訴！....青森県竜飛今別漁協は運営費などを横領したとして、経理を担当していた職員を刑事告訴したと明らかにした。横領額は3500万円以上とみられる。...4月20日は午後3時から竜飛今別漁協西部本所で理事会が開かれた。組合の理事といった10人ほどが集まり、今後の対応などについて話し合われた。...横領したのは、組合の経理を長年担当する職員で、1カ月ほど前に発覚したと

「失業給付はゼロです」転職して8ヵ月で〈懲戒解雇〉を宣告された52歳男性、無収入寸前で絶望…「離職票」の“たった一文”を正して再起できたワケ【社労士が「失業給付の受給資格」を解説】（THEGOLDONLINE（ゴールドオンライン））-Yahoo!ニュース離職してから次の職場が決まるまでの生活を支えてくれる「失業給付」ですが、会社が定めた「離職理由」によっては、受給資格を失い無収入の危機に陥ることもあります。「人の役に立ちたい」と未経験で介護職に飛びnews.yahoo.co.jp

[SmartFLASHより]*********************************まあNHKらしい身内に甘々さらに検察も圧力かグルなのか不起訴になっているし勤務実態からも優秀な社員とは思えないしそれでも諭旨免職？これでも公共放送局を騙り受信料を搾取して成り立っているのだからお金は取っても話は聞かない全く今の政府と同じでは・・・以上Amazon|Fashion

結論から言うと、「社内不倫＝ほぼ懲戒解雇になる」というほど単純ではありません。日本の労働法上、懲戒解雇はかなり重い処分なので、会社は客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要です。単に不倫していた、という事実だけでは直ちに懲戒解雇が有効になるとは限りません。ポイントは「会社にどれだけ実害が出たか」です。例えば：職場の風紀を著しく乱した上司と部下の関係で圧力・ハラスメントが絡んだ業務に支障が出た（トラブル、対立、離職など）会社の信用を傷つけた（社外に発覚して問題化など）こ

今日は知人と会ったんですがその人ちょっと前に転職しましてね給料も権限も上がってご機嫌かと思いきや一つだけ見込み違いな点があって転職先のリモートワークについて建前ではリモート可能になっているものの実際はフル出社が当然の雰囲気でリモート文化が全くない会社だった😥リモート一切できないのは痛すぎるわ〜状況が変わらんようなら再転職かも〜だそうなえぇぇぇぇぇぇリモート以外の条件めちゃめちゃ良いのに再転職はもったいなくね？と思うモン太まぁでもなー通勤時間が長い人とか子

Yahoo!ニュースが好きだヤフコメが好きだ【プレジデントオンライン】からの記事がアルゴリズム的判断の結果、頻繁に送られてくるので、ちょこちょこ読んでる昨日読んだ、Yahoo!トップページに貼り付けられていたこの記事が刺さった↓「たかが立ちション」で会社をクビになり自己破産…一物を晒した50代男性を待っていた"ネット私刑"の地獄（プレジデントオンライン）-Yahoo!ニュースたった一度の迷惑行為が人生を大きく狂わせることがある。ある男性は「立ちション」で仕事も信用もすべて失う羽目

日本交通グループ関西の関連会社は最低のブラック企業だよ精神疾患で退職する人間が多数いる朝礼で発狂して同僚を殴って懲戒解雇されたドライバーもいる大手だから入社したと思うけど大手ほどブラックだよ精神病院に入院する前に退職するそれが正しい判断だよ

どーも、カーネリアンです４月に入って希望に満ち溢れた新入社員が新しい環境で新たな社会生活を送ろうとしているそんな中で世間をザワつかせているもはや事件といっていい出来事が生じているZIP！新入社員の社内シフト投稿が炎上SNS時代に問われるテレビ業界の情報管理-coki(公器）ZIP!をめぐる社内シフト投稿騒動がXで炎上。制作会社の新入社員とされる人物の投稿拡散で、テレビ業界の情報管理とSNS教育の甘さが改めて問われている。個人特定を避けつつ、今回の騒動の論点を整理する。co

最近、障害者雇用率がうるさく、どこの会社でも障害者を雇用していることが多いのではないだろうか。そして、この障害者雇用率が、正直なところ、健常者の人権を侵しているのが現場の肌感覚である。障害には、身体障害、知的障害、精神障害とある。最近の医療の発達で身体障害の方は減る傾向にあるし、身体障害については、一緒に働いていても、全く違和感はなく、能力は差、健常者と同じレベルで、個々の差の問題でしかない。しかし、法定雇用率を満たすため、最近は止むを得ず知的障害や精神障害がある人

【不祥事】KDDI傘下の架空取引、329億円が外部流出松田社長ら本体役員の報酬を一部返納へ［R8/4/01］(2)※自演防止＠jien1：■忍【LV39,しんりゅう,JK】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：26/04/01(水)06:43:25ID:???KDDI関連会社の広告代理事業で架空取引が繰り返された問題で、外部の弁護士らでつくる特別調査委員会は31日、329億円の外部流出があったとする調査報告書を公表した。KDDIは、架空取引に関わった傘下の男性社員2人の懲戒解雇

Ｑ、服務規程では兼業を禁止しています。兼業を理由に解雇することは可能ですか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、会社に黙って他社でもかけもちでアルバイトをしている社員がいます。服務規程では兼業を禁止しています。これを理由に解雇することは可能ですか。Ａ、兼業することにより、仕事が困難になったり

福岡放送より。～九大病院の看護師入院患者のスマートフォンを持ち出し電子マネーを送金3/31(火)15:48配信福岡市の九州大学病院で、患者のスマートフォンを無断で持ち出し、30万円分の電子マネーを自分のアカウントに送金したとして、看護師が懲戒解雇されました。3月30日付で懲戒解雇となったのは、九州大学病院に勤務する40代の男性看護師です。九州大学によりますと、男性看護師はおととし5月、夜間勤務中に入院患者のスマートフォンを無断で持ち出し、電子マネー30万円分を自分のキャッシュレス

会社で巻き込まれ事故…細かいことは省くけど、若手VS役職者勃発。私が所属してるのは、問題児のたまり場。ここに流れてくる人は普通に新聞沙汰の問題起こしまくるし、役職者はマネジメント能力がない人だけどクビにも出来ないから雇ってるだけっていう、基本終わってる部署なのねw過去には懲戒解雇事件もあったよ♡♡私みたいに好き好んでこの終わってる部署にいるモノ好きが数名いて、その数名が部署の仕事を回して、円滑に経営層と話をしてるのね。で、今回私産休入るんだけど、問題児若手から「役職者に我慢ならん

新入社員といってもあと何日かしたら入社2年目になる高卒の女の子どんなふうに育ったのかを親御さんから伺いたくなるような常識のない子だ。私は午前中と午後と各1箇所ずつ現場があるのだが、午前中の現場から彼女の件でクレームが来た。どうやらサボってスマホを眺めていたらしい。エントリーしてポイント最大9倍！3月20日(金)20時スタート☆【送料無料(一部地域を除く）】いなば食品ライトツナスーパーノンオイル(国産)70g×3缶×16個(計48缶)楽天市場${EVENT_LABEL_01_TE

入院患者の襟や胸元つかみ誘導、車椅子の車輪を固定し移動できなくする…虐待した３０歳代看護師を懲戒解雇（読売新聞オンライン）-Yahoo!ニュース国立病院機構は２７日、入院患者に、病室から出られなくするといった身体的虐待をしたなどとして、長崎川棚医療センター（長崎県川棚町）の男性看護師（３０歳代）を同日付で懲戒解雇したと発表した。news.yahoo.co.jp国立病院機構は２７日、入院患者に、病室から出られなくするといった身体的虐待をしたなどとして、長崎川棚医療センター（長崎県川

問題を起こして停職処分を受けた人が、職場復帰することを問題視している…停職処分を受けて、復帰出来る時期に来たと言うことですよねそれを問題視するなら、問題を起こした時点で停職処分は妥当ではなく、懲戒解雇にしろと言うべきでは停職処分って言うのは、復帰有りきの処分のはず。自主退職するだろう…と予測して、処分を決定すべきではない。恥も外聞もなく、現職にしがみつく人だっているのだから。

入院患者の病室の出入口をふさぐなど身体的虐待行為をしたとして、国立病院機構は長崎川棚医療センターの看護師を27日付けで懲戒解雇としました。懲戒解雇となったのは、国立病院機構長崎川棚医療センターの....続きを見る

社会の裏切り行為で、公務員の懲戒6ヶ月とかよく聞きますが相当な裏切りでも「懲戒解雇」がない。懲戒6ヶ月では、依願退職すれば年金はおろか退職金も一部傷つくか全くないかで退職になる。便宜を図り、自らの利益を得ていてもである。ちょいと、甘すぎない？国税庁も。

先日「セルフレジ時代の万引きの手口」について書いたが、店側にも(表には出せない)従業員の犯罪(商品の持ち出しや横領)があるのが現実です。私の長年の経験から、「社内不正」をする従業員の実態を久しぶりにご紹介します。（悪さをされるのは、経営者の責任でもあることは承知しています）--------------------------------------------------------☝️【盗人(ぬすっと)の申告額はいいとこ1〜2割】今さら恥を晒すようだが、長年会社を経

TBSより。～郵便物を適切に処理せず自分のバイクに隠す…路上に落とし通行人が連絡元社員の10代男性を懲戒解雇日本郵便信越支社2026年3月24日(火)11:03伊那市の郵便局に勤務していた10代の男性社員が、郵便物を局外に持ち出したうえ、路上に落としたなどして懲戒解雇処分となりました。3月19日付で懲戒解雇処分となったのは、日本郵便・伊那郵便局に勤務していた10代の男性社員です。日本郵便信越支社によりますと、この元社員は2025年12月1日、会社の研修資料に紛れ込んでいた郵便物

西中国信用金庫で顧客2人の現金など計約820万円を着服懲戒解雇処分(2026年3月19日掲載)-ライブドアニュース西中国信用金庫（山口県下関市）は19日、営業統括部次長（51）が、顧客2人から預かった現金など計約820万円を着服していたと発表した。16日付で懲戒解雇処分とし、県警に通報した。同信金によると、次長は着服金news.livedoor.comそんなに儲かってん⁇否…銀行は確かに…金が沢山ある所だけど…身近な記憶と場所…っても私にはちと遠いけど…これで何軒目⁇って感じがする

今回の事件は、ＸがＯ社による業務時間外の強制わいせつ行為を理由とした2022年3月2日付懲戒解雇は無効であると主張して､同社に対し、労働契約上の地位確認および民法536条2項に基づく同日以降の未払賃金の支払を求め、2022年1月分の賃金が未払であると主張して、同月分の賃金25万2600円の支払を求めたもの。［東京地裁（2024年10月25日）判決］※この判例の本文は、『会社にケンカを売った社員たち』公式noteに掲載しています★メルマガ『会社にケンカを売った社員たち』は、隔週水

この一件で私の中では問題児なHさん、先日と今日、やらかしてくれました。10日くらい前、退社のタイミングが同じだった私とHさんの2人だけ。私は話したくなかったのにHさんが話しかけてきました。人の悪口が言いたかったみたいで、私は悪口は嫌なので、特定の2人の事を言ってましたが、私はどちらの悪口も言わずに彼女達2人どちらも良いとこあると終わらせて別れました。そして今日も。ここの会社の人、帰りにお茶しないの？って、ほとんどの人はしてない、ほんの数人が、その辺りで立ち話しているだけ。私もお茶す

.管理職男性・懲戒解雇！..蒜山酪農協（岡山県真庭市蒜山中福田）は3月6日、60代の管理職職員が給与金額を改ざんし、約1270万円を着服していたと発表。.3日付で男性を懲戒解雇した。返済の意思を示しており、刑事告訴については今後判断する。.同農協によると、男性は長く給与計算業務に携わり、2014年1月から2025年9月にかけ、自身の給与を水増ししたほか、同僚1人の給与の一部を着服した。業務を引き継いだ後任者が2026年2月、不正に気づいた。男性は事実関係を認め「外食や生活費

.1人で会計を担当！.財団の口座から複数回にわたって金を引き出し！..新潟日報社（新潟市）は3月6日、元部長で60歳代男性の嘱託社員が、同社が事務局を務める一般社団法人の資金約550万円を私的流用していたと発表した。同社は5日付で懲戒解雇した。.発表によると、元部長は「新潟博覧会記念財団」担当だった時の2022～23年、財団の口座から複数回にわたって金を引き出した。複数人で行うべきだった会計事務を部長の立場を利用して１人で行っていた。.2026年１月、財団の資金管理状況

マッチングアプリで出会った相手が既婚者だった場合、その事実を知っていたかどうかで、ご自身が損害賠償責任を負うかどうかが変わってきます。相手が既婚者だと知らずに交際していたのであれば、慰謝料を請求される可能性は低いですが、既婚者だと知った上で関係を続けた場合は、損害賠償責任を負う可能性が高くなります。不倫（不貞行為）は、既婚者とその配偶者の両方に対する違法行為であり、たとえ「既婚者専用」を謳うマッチングアプリであっても、不貞行為に至れば慰謝料請求の対象となります。★損害賠