懲戒解雇

~『『会社との事④』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp15年も勤めて、更には朝から晩まで身を粉にして毎日、下痢になるくらいのストレスの中働いてきた。こっちの言い分なんてほぼ聞かず懲戒解雇か。。まあそりゃそうだよね。と自分の中で言い聞かせる。その時、更に

30年近く勤めた会社を懲戒解雇（形式上は自己都合退職）されてから2ヶ月・・・有給消化の期間を含めたら、もう3ヶ月も無職の状態が続いていた。その間、50代の無個性・無属性の小職の再就職活動は熾烈を極めていた。エントリーした数はゆうに250件を超えていた。内定など1社もなかった。それどころか書類選考通過＆一次面接たったの7社。そのうち二次面接まで進んだのは3社。つまり採用圏内に到達できたのはエントリーした数のたった1%ということだ。超大手の転職エージェントからは門前払いというか無

~『『会社との事③』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp人事部長は口を開いた。部「会社としては今の気持ちは分かった。他にも君の言い分を聞かせて欲しい。今回の件、本当はどうだったのか？」本当はどうだったのか？よく分からない質問だ。事件の真相ということだろうか。

『ボスママ、終わりの始まり④』『ボスママ、終わりの始まり③』『ボスママ、終わりの始まり②』『ボスママ、終わりの始まり』『ボスママ・校長の正体』『ボスママ・校長に不信感』『ボスマ…ameblo.jpＡさんはボスママの配偶者が車に複数回にわたり傷を付ける様子を録画した防犯カメラの画像を勤務先に直接渡しに行った。器物損壊だけではない。車を扱う専門職の者が卑劣な行為に及んだ。自分の車は休みの度に手洗い洗車しているのに、他人のモノとなるととたんに扱いが変わる者が整備した車などな

~『『乗換③』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp急にもう2週間後には仕事がないことになった30後半の男。まだ私は、退職金が出ることが分かっていたので心の余裕がありましたが、世にいう懲戒解雇を受けてしまった人って、本気でヤバいと思います。だって、住んでた家賃

社内の就業規約を社労士さんに新しく作成してもらっている。その中で、「健康診断は従業員の義務」であり正当な理由なく健診を受けない場合には「懲戒解雇」の対象になると記載されていた。今までの規則にはなかったのだけどこれは労働安全衛生法により義務づけられていることなのだそうだ。えーもうね、今年はもう受けないでバックレようと考えていたのに…なんで無理やり『健康長生き』を押し付けるのかな…。もう50

そろそろ夏ですか。って言いたいくらいに暑いですね。真夏とは言いませんけどかなりの温度。ちょこっとバイクで銀行に支払いに行ったら半袖でいけるくらいです。でも26℃って出てるけど嘘やんっていいたいです（笑）さて、近所の学校の先生が盗撮で逮捕し懲戒解雇。学校などは伏せておきますけど。ただ患者さん自身の野球部の試合をその学校に見に行ったことがあります。その時にその先生がいたはず。ちょっとそんなことを思うとびっくり。ただ言えることは、そんな普通な人でも盗撮とかするのですね。ストレス発

前回ブログ20番外編～退職強要の音声・その１の続きをアップします大魔王Nのしゃべりが達者で今回も長文ですが最後までご一読ください2021年4月30日（金）午前11時～寿がきや食品株式会社豊明工場４階出席者Nハラスメント対策事務局事業統轄本部部長兼人事部長Mハラスメント対策事務局事業統轄本部特選マネージャーDハラスメント相談窓口総務人

奇跡的にこの過疎ブログにお越しのみなさまこんにちは。新生活・新学期も一段落しているところとお察しします。この過疎ブログに何らかの理由で奇跡的にたどり着いた読者の方はそれどころではない状況だと推察いたします。その何らかの理由とは、今現在離職中の５０代、もしくはもう耐えられないけれど耐えるしかない在職中の５０代だと思います。ええ、勝手に思っています。２０２３年１月１４日の５０代の転職ＴＩＰＳブログからちょっとだけアップデートした情報をお届けいたします。■あなたのガクチカ的なもの

~『『会社との事⑤』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jpなにか吹っ切れたの如く一目散に帰り道を歩く。私は妻に連絡を入れました。"やっぱり、駄目だった。懲戒解雇ではないけど、自主退職を促されました。こんな事になって本当にごめん"そして、母親"自主退職するこ

~『『裁判まで①』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp裁判まで約1週間。程なくして、メールで妻の捺印する文書が届けられます。内容は私が責任を持って監督します。というもの。妻にも確認を取った後、捺印し、オドロー先生へと送付。これでこちらから送るものは全て終

前回ブログ21番外編～退職強要の音声・その２の続きをアップします２回に分けて掲載する予定でしたがブログの文字数制限により３回に分けざるをえなくなりました今回で番外編はひとまず完結です今回も大魔王Nは私へ必死に説得を試みていますスガキヤ最高幹部Nがこのブログを見たときいったい何を思うのでしょうか信じていた部下たちの都合のよい証言や虚偽の報告で自分だけが振り回されていた‥両どなりに座っていた

今回は離婚問題の記事です。今まで起こった出来事を実際に文字におこしてみると、なんとも言えない心境になってしまいまして…なかなか更新できずにいますゆっくりペースですが更新していきたいと思うので、興味のある方のみご覧いただけたらと思います。今までの記事はこちら1.足の踏み場もないほどになにもかもが破壊された家。離婚問題、こじれてます。2.夫から着信拒否をされ、離婚話しが進まない、、、破壊された家はどうなる？！3.別居中に旦那が仕事に行ってなかった話。旦那の職場の上司と連絡4.別居中に旦

2021/5/9（日）4月30日に恐怖の面談があって事業統轄本部のNというオッサンから今すぐ辞表を書けと迫られ（ブログ⑧令和３年４月・後編～事業統轄本部長登場参照）僕は気分が悪くなり査問委員会は延期にしてくださいとMに伝えて逃げ帰った自宅に戻ってすぐ携帯電話が鳴ったＤからだった僕が帰宅したことはMから聞いているはずなのにわざとらしくどーしたんですかあ？査問委員会始まりますよ

重要資料を入手しましたので番外編としてアップします2021年4月30日に起きた組織ぐるみの退職強要ですが当ブログ「スガキヤ労働紛争記①～⑰」に綴ったとおりその不正に関わった人物は製造現場のマネージャー総務人事部のマネージャー総務人事部の看護師ハラスメント対策委員会事業統轄本部の部長など10人前後です私は早い段階から自社の労働組合寿がきや食品労働組合にも相談していましたので本来であれば

2021/4/26（月）本来労働組合という運動体が果たす役割は大きいわけでそのための労働組合の誕生と歴史がある労働組合を利用するのが労働紛争解決手段のひとつであるのは確かな一般論であるからには僕も希望を捨ててはならないとは思っている今日UAゼンセン愛知県支部の次長から電話があり一度直接会って面談したいとのことで僕は鶴舞の事務所に出向くことにした会社組織と労働組合を敵に回しても“減らず口”の“

職場でハラスメントの被害にあい会社の相談窓口に相談したとしても必ずしも適切な対応がなされるとは限りません逆に相談者が不利益な取り扱いを受けて退職を迫られる場合があります私はその逆の場合の当事者です同僚の若い女性が工場長や管理職が相手の面談の席で私から手紙を渡されて怖い思いをしているという発言があったと私は直属上司から聞かされましたその女性が他の同僚に対しても嫌がらせやイジメを日

少し前にXでポストした内容のまとめですが、これ本当はきちんと考えた方がいいのではないかと思いブログにも起こします。学歴詐称って日本でも実は大きな罪でして、あれ程正社員の保護が厚いこの国で、学歴詐称の場合は懲戒解雇が有効なんですよ。それで実はちょっと思った事が有りまして、、、https://t.co/65oqW2feH8—KKケイケイ(@Kei_Kay)April9,2024学歴詐称って日本でも実は大きな罪でして、あれ程正社員の保護が厚いこの国で、学歴詐称の場合は懲戒解雇が

社長との約束の日です。進退伺いを持って重い足取りで本社へと行きました。玄関の前でドアを開けるのをためらってるとドアが開きました。人事課長です。そろそろ来る頃かと思い、様子を見てこいと言われました。中へお入りください社長室で全力で頭をさげ不祥事を詫び、進退伺いを手渡します。こんなものは受けとれん！懲戒解雇させてもらうことにした。懲戒解雇なんて死刑宣告です。なんとか懲戒解雇だけはお許しください。自主退職にできませんか。だめだ！個人的には解雇は重すぎると思う。だが会社としてこれを許したら

1:人生終わりやね→副業に最適なFXについて漫画付きで楽しく優しく解説2:なんでバレたんよ8:>>2なんか情シスの監視ソフトがあるらしい詳しくは知らんけどそんなん入っとると思わんかった13:>>8そういうのって入ってますよって通知せなあかんのちゃうん？知らんけど。まあ失業手当でちょっと遊んで早期就職手当でウハウハや45:>>13確認言ったら終わりやけどな30:>>8うちの会社も監視ソフトを会社の独

今回は「部下の不祥事に対する上司の処分は？」を解説します。先日、ある会社からご質問がありました。「部下が不祥事を起こした場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科すことを検討しています。これは管理者責任を自覚させるのが目的ですが、部下の処分よりも軽くすべきか重くすべきかなどの考え方について教えてください。また、部下が重要な企業秘密を漏えいして懲戒解雇になる場合、その上司も併せて解雇しても問題ないでしょうか」最初に結論をお話ししますが、部下が不祥事を起こした場合、上司に懲戒処分を

※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法）※司法試験考査委員（労働法）※YouTubeで3分解説！https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【医療法人偕行会事件】（東京地判R3.3.30労判1258.68）この事案は、医療法人Ｙの理事Ｘが、取引先業者を恫喝したり、キックバックを受領したりしていた事案で、ＹによるＸの懲戒解雇が無効であるなどとして争

今回は「段階を踏まずに解雇をしたら無効か？」を解説します。「勤務不良の社員を辞めさせたい」というご相談は非常によくありますが、これを理由に実際に解雇を行った例は少ないことも事実です。なぜなら手続きが煩雑で、就業規則等に反して懲戒委員会等を開催しなったために、懲戒解雇が無効とされた裁判等があります。＜中央林間病院事件東京地裁平成８年７月２６日＞〇病院オーナーの依頼により、ある医者が院長に就任した。〇院長は病院を誹謗中傷し始めた。〇院長は規定に反して、勝手に医

今回は「住宅手当で不正が発覚したら・・・」を解説します。住宅手当で「不正受給ではないか？」と言うご相談もよくあります。〇賃料が安い住居に引っ越したのに届け出ず、高額な以前の家賃で住宅手当の支給を受けていた。〇一部自己所有名義のマンションを賃貸として契約をし、住宅手当の支給を受けていた。以上のようなご相談を受け、対策を求められることがあります。住宅手当の規定は「会社独自で定めることができる」とされているので、ルール等の作りこみが不足していた場合など、後々トラブルとな