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地方公務員は、「全体の奉仕者」として公共の利益のために職務にあたります。そのため、社会からの信頼が不可欠であり、その信頼を損なうような行為（信用失墜行為）は厳しく禁じられています。この「信用失墜行為の禁止」は、地方公務員法第33条に明文化されており、公務員としての根本的な行動指針の一つです。本記事では、第33条の条文の意味、信用失墜行為の具体例、違反時のリスク、そして試験・面接での活用法まで、徹底的に解説します。地方公務員法第33条の条文（信用失墜行為の禁止）第三十三条
この記事、ご存知ですか。ある中学で生徒が、外に無断で校外に昼食を買いに行ったため生徒を指導した教員について、その保護者から「子供が恥をかかされた。（注意した教師を）懲戒処分にしてほしい」などと要求された件です。「子供が恥かかされた」保護者対応めぐり教育委員会から“執拗に謝罪指示”中学校長がパワハラを受けたとして堺市を提訴（関西テレビ）-Yahoo!ニュース堺市立中学校の現職の校長が、生徒の保護者への対応などをめぐり教育委員会からパワハラを受けた
-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be【動画あり】栃木県大田原で起きていた事件懲役太郎チャンネル2025/09/03暴力団組長が栃木県大田原市の繁華街・親不孝通り（つくし野本通り）で何回も来て暴れていて営業妨害を繰り返されて１１０番通報もしているのに逮捕もしてくれない．ストーカー容疑で暴力団組長の男逮捕大田原署全国47都道府県・5
地方公務員として職務を遂行する際、法令や条例、規則を守ることはもちろんのこと、上司からの職務上の命令にも忠実に従う義務があります。この義務は、地方公務員法第32条に明文化されており、公務員の服務規律の中核をなすものです。本記事では、地方公務員法第32条の条文の意味をわかりやすく解説し、その重要性や具体的な実務への影響、さらに違反した場合のリスクについて詳述します。公務員を目指す方や現役職員、行政に関心のある方にとって必読の内容です。---地方公務員法第32条の条文（法令等及
https://news.yahoo.co.jp/articles/04bd5611123175fa9a0e44adc536c2ac635ec547トイレに向かった女性部下のあとをつけ…スマホで盗撮した男性係長を懲戒処分「責任を取りたい」と依願退職兵庫・明石市（ABCニュース）-Yahoo!ニュース女性職員のあとをつけて盗撮したということです。兵庫県明石市によりますと、総務局の男性係長（４７）は今年１月中旬ごろ、市役所内で部下の女性職員と２人きりで業務の引継ぎをしていました。女性がト
地方公務員法の中でもっとも重要な条文のひとつが、第30条「服務の根本基準」です。この条文には、公務員としての基本的な立場・姿勢・行動指針が明確に示されています。この記事では、第30条の条文を丁寧に分解しながら、その意味・背景・実務上の注意点・関連条文との関係性まで、2000字を超えるボリュームでしっかり解説します。条文の紹介第三十条すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。この一文に、地方公務員
地方公務員として働く上で、最初に必ず行う儀式の一つが「服務の宣誓」です。これは法律上、地方公務員法第31条により義務付けられているもので、公務員が職務に対する責任と倫理を自覚し、公共の利益に奉仕する意思を正式に示す大切な手続きです。本記事では、地方公務員法第31条の条文とその背景、実務での具体的な内容、さらにサービスの宣誓が持つ意味について詳しく解説します。公務員試験の受験生や現役職員、行政に関心のある方に役立つ内容です。地方公務員法第31条の条文（服務の宣誓）第三十一条
地方公務員法の中でも、非常に厳格な規定とされているのが第37条「争議行為等の禁止」です。本条文は、地方公務員に対してストライキ（同盟罷業）や怠業などの争議行為を厳しく禁止するとともに、それらの行為に関わった場合の重大な結果についても定めています。この記事では、地方公務員法第37条の条文をもとに、内容の解説や背景、注意点をわかりやすく説明します。まずは条文を確認第三十七条職員は、地方公共団体の機関が代表する使用者としての住民に対して同盟罷業、怠業その他の争議行為をし、又は地方公共団体の
公務員として働く上で、職務に全力を尽くすというのは当然の義務です。その考え方を明文化したのが、地方公務員法第35条「職務に専念する義務」です。この記事では、第35条の条文をもとに、「職務専念義務」とは何か、副業や兼業との関係、注意力や勤務時間の扱い、そして違反した場合のリスクなどをわかりやすく解説します。公務員試験を受ける方、現役職員、そして元公務員の方まで、幅広く役立つ内容になっています。地方公務員法第35条の条文>（職務に専念する義務）>第三十五条職員は、法律又は条
https://news.yahoo.co.jp/articles/cff6814a2ab335e6d3cac4257a4ca17257ce6f95「女性職員が個人情報を漏えいしている」青森県立中央病院に勤める非常勤職員の女性を停職3か月の懲戒処分にATV青森テレビ記事抜粋青森県立中央病院に勤める非常勤職員の女性（40代）が、不正に電子カルテを閲覧し、知人の入院情報や病名などを第三者に伝えたとして、4月30日付けで停職3か月の懲戒処分を受けた。・県病院局によると、女性は2
シフトを勝手に変更するのは違法？これは客室清掃に限らず、どこの職場でもそうですが、勝手にシフトを変える従業員がいるなんて、ありえないです！私、初めての経験です！実際にそういう人がいて、さすがに頭に来て厳重注意しました。「なんでシフト表を勝手に変えて出勤にしてるんですか？」「この日、出勤できますから」「直接言わないとダメですよ！」「ぼくは出勤できますから」「そういう問題じゃないんですよ。勝手にシフト変えちゃダメです！人足りてるので、この日は休んでください」そ
【聖職者の仮面を剥ぐ：全20回徹底解剖】第10回「自由」と引き換えにした「特権」。～従順なふりをした犯罪者を生む、地方公務員法の致命的バグ～公務員は「プライベートがない」「組織に従順でなければならない」……そう言われます。確かに、地方公務員法には「信用失墜行為の禁止」が掲げられ、24時間365日、その身分に縛られます。しかし、今回の甲府の事件が示すのは、その「不自由さ」への反動が、最も卑劣な形で未成年者に向けられたという恐怖の事実です。「鉄の身分」に守られながら、裏で法を嘲笑う教員の実態を
組織に属すると、誰かが人事権を持って人事を動かす。平たく言えば、人事部が人事を全て動かすのではなく、各部長、事業本部長、支社長や支店長などが自分の部下を出すかを差配できる。そして、支店や支社、事業部内などの中では、比較的、その組織のトップが人事を動かすことが多い。組織にとって、最も排除すべき対象になるのは、和を乱す社員で、例えば、他者批判しかしない、でも、自分は仕事をしない。そんな社員は、閑職に追いやったり、支店にぶら下がる営業所に出したりする。また、重箱の隅を突くよう
