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今日はこどもの日❗️幼稚園服が揃ったので今日もみんな幼稚園服着てこどもの日を楽しもう💕男の子は青だよ~💕女の子はピンクだよ~💕鯉のぼり前で長門さんと雪風さんの兄弟姉妹❗️最近島風さんと利根君が前に出る❗️翔鶴さんは幼稚園服ピチピチだぁ😝さぁ❗️オヤツ食べるよ🤗年功序列で順番だよ~💕みんな目が真剣です😆はい❗️雪風さんの番だよ~💕利根君も何か欲しい物がある時はチョーダイが出来る様になったよ❤️はい❗️島風さんの番👍️オヤツもらえると思ってみんな目がキラキラ✨おっ❗
この世の中、何だかんだ言ってもまだまだ年功序列の日本ですよね?例えると、私は無職ですが…(働いたことはありますよ〜)役職が上でも年下ならなかなか年上の人に仕事を振りづらい。もしくは、振ってもいい顔されない。(何命令してるんだ的な)なので、仕事が全然進まず、揉め事が増える。色々めちゃくちゃな感じ。何なんでしょうね。みんな協力してやったら何やっても早いのにっていうお話でした。
長年、OSK日本歌劇団の序列は実力主義でした。入団年は全く関係なく、実力、人気、チケット捌きの数など総合的に判断される、ある意味下剋上の世界です。たとえ先輩であっても、下級生よりも序列的に下位になり、それなりの扱いになる。厳しい世界。一方で、歌劇の世界の雄、宝塚歌劇団は…宝塚歌劇団の序列はあくまでも年功序列が一番。次に同期間では成績順となり、5年目までの下級生は毎年行われる試験により、同期間の序列が決まります。それ以上の中堅、上級生になると最後の試験結果が卒業するまで、付いてまわりま
私は朝起きてコーヒーを飲みながら新聞に目を通すんですが、「認知症」という文字を地域版や広告の部分などで目にすることが多いと、ここ最近感じています。それだけ認知症の患者が増えているということなんでしょうか…。「認知症にならないためには」というタイトルの著書、予防法として食べる食材などを紹介している記事、頭を鍛える脳トレのおすすめなども書いてありました。私個人の意見として言わせてもらえれば、書いてある内容はどれも舅が実践してやっていたことなんですよね。舅はもともと地頭が良い人だからいろ
長い長ーーーい愚痴です。スルーしてください🙇私の最推し、高1息子の話です。自分の果たせなかった夢を子供に✨とか全っ然ピンと来なかったんですけど…子供と自分は違う人間、個人だから〜って思ってたはずなんですけど…気がつけばすっかりそんなめんどくせー親になってしまった?いつのまに??なんか子供が中学生になって吹奏楽部に入って、楽器とか演奏するようになっちゃって🤭自分は何やっても続かなかったのに、子供がまさかそんな感じになると思ってなくて舞い上がっちゃって😇3年間楽しすぎた!!😍息
上海でダラダラともう10年目に突入してしまったユナですにほんブログ村気付けばいわゆる中間管理職ってやつなわけで、悩みは尽きません割と年齢、性別、国籍関係なく上にも下にもついたことがあり、逆にピュアな年功序列のドメ環境だともうやっていけない体なんだと思います誰かのツイッターでも見たwまあなんというか、これは後天性なのか先天性なのかはわからないけど、とにかく黙っていられないし、次々アイデアは出てくるし、完全年功序列社会で忖度の言いたいことも言えない世の中だったら完全にポ
カナダ在住から日本に戻った者が遭遇した出来事や文化の違いを綴っています。Anyresemblancetoactualeventsorlocalsorpersons,livingordead,isentirelycoincidental.©m2011-2024Allrightsreserved.仕事や執筆の依頼はdrippingofpoison★gmail.comまでお願いします。★を@に変えてください。ブログ記事の転載、複製は禁止しております。
EQ値とは社会性の値いくらIQや能力が高くても…●自身の怒りのコントロールが出来ない●他者の意図が理解不能●協調性がなく自身の権利を主張●自分の意見に優先順位をつけ相手に合わせた発言ができない。これだといくら頑張っても他者から認められない。自分は「能力」が高いのに認められない相手が「妬んで」いるからだ。この思考にたどりつき他者をバカにし、収拾がつかなくなる。出会って4分でエコヒイキされる心理術太鼓持ちの人脈スキル[内藤誼人]楽天市場1,430円
2024年4月20日(土)花組『アルカンシェル』休演者4名のうち2名が舞台復帰。希蘭るね(106期・研5)七彩はづき(107期・研4)早々と回復、良かったです。でも、無理しないでね?新公もあるし、復帰を急いだのでは…という懸念が。リスケした星組新公『RRR』休演者は主演男役。代役は効かず、新公は一回きりでした。七彩はづきも『アルカンシェル』新公ヒロイン。こちらも、おそらく替えは効きません。ただ、リスケとなると…?主演男役と同等の対処がなされるとは限らな
5日ぶりに外に出た。母の施設に届けものをする。そして母の手紙をもらってくる。夫の事で大変だったのに迷惑かけてごめんなさい…と書いてあった。最初から夫の事は隠してあったから謝るような事ではないのに何も知らずに年功序列で自分が1番先に逝くと思ってたからショックだったみたいいつもごめんなさい…と何度も書いてあった。さすがにショックで辛いようだった。いつまでも長生きするのがいいとは言えないな自分より下の世代が先に逝くなんてできるなら避けたいよね。私だって息子たちが
日本で働いていた頃の職場(動物病院)の人とは今でも仲良く、ちょいちょい連絡を取ります。獣医さんも動物看護師さんも分け隔てなく遊んだりふざけ合うような良い関係でしたが、仕事中は真面目になるというような超良い職場。先日仲のいい動物看護師さんと話し、「毎年決まった額しか昇給しない、仕事ができる人も仕事ができない人も関係なく同じ昇給額だからモチベ上がらない。」とのこと。この看護師さんは超仕事ができて、動物の異常にすぐ気づくし飼い主さんの声かけも上手、さらには保定などのするもピカイチ。もちろん動物
遅れましたがメリークリスマスに、あけましておめでとうございます(笑)。皆さん、大変ごぶさたしております!お元気ですか?もうこのブログはあんまり閲覧がないんですけど、思い立ってまた書いています。昨年は胆石で入院したり仕事は一気に忙しくなったりといろいろ大変でした。。。どうか今年は穏やかな一年になりますように!そして先日、1年に1回行われるEP(emergencyprocedure)の試験を終え、休みの日には休める日が戻ってきて、今宵は気分よく昔の懐メロとかをYou
ミンヒジンさんの会見にハイブが反論もう何がなんだかですけど…本国では世論はミンヒジンさんに傾いてるようです。あとミンヒジン氏が奴隷契約をにおわせたのは契約内容が事実ならそれはそう。つまりミンヒジン氏はハイブの株を所有してる限りは退社しても競合他社で働くことが出来ない。保有してる18パーセントの株のうち、13パーセントはプットオプションを行使できるけど残り5パーセントはハイブの許可なしに売ることが出来ず、つまりハイブを退社したら一生この業界では働けないということ。
どちらも、年功序列、陸軍士官学校、海軍兵学校、入社年次・学歴、音楽学校席次で、縛られている。しかも質問、反問を許さない。返事は『はい』か『いいえ』で、基本的に『いいえ』はない。最近でこそ、大企業ではパワハラなどのハラスメントが問題視され、改善されてきてはいるが。たしかに組織運営で規律は必要だけど、罵声、怒号、暴力はあってはならない。靖国神社の次期宮司は、元統合幕僚長だとか、自衛隊と旧軍は一体とほざいているとか?私は左ではないが、右でもない。自衛隊は事実上の軍ではあるが、旧陸海軍ではな
隣人に典型的な老害者がいる。日々、いろんな迷惑、ストレスを被っている。いわゆる老害なので、一般的な正論は全く聞く耳を持たない。数年前から、おかしな兆候は感じていたが、久々に対面して話をする機会があったのだが、これはもう手が付けられない。そういう環境に置かれた場合、みなさんどう対処されていますか?隣人の老害者よ、あなたは、自説を曲げないね。自分の思っていること、考えこそ正しいと信じていて、他人の意見は誤りであると思っているね。あなたは、自分が偉いと思っているね。長い人
『先輩が間違えていたら、伝えるか伝えないか問題。』これって、どこの職場もあるあるだと色々職場を見てきて、ようやく分かる。帰省したときに働いたタイミー、短期バイトも一緒だったと振り返る💡🤔年功序列というかバイト…ameblo.jp↑↑この話なのだけど、、また違う職場のときのこと💦【間違えていたら言ってね。】と言われたから素直に【あ、あそこがこうでしたよ。】と、その時口から出ていた🤣💦💦💦その人も職場で先輩、人生も先輩。話しやすいし、性格分析を勝手にしていたし素直に間違えていた事を
🔶夢が広がりますねすごい上司が来たもんだ長い歴史のある会社年功序列守りつつ数十年も経つけれど例外なんて無かったよ総会あとの掲示板40代の役員が誕生したと掲示され
これって、どこの職場もあるあるだと色々職場を見てきて、ようやく分かる。帰省したときに働いたタイミー、短期バイトも一緒だったと振り返る💡🤔年功序列というかバイトの中でヒエラルキーが出来上がっているよね。在籍年数とその方の年齢からのピラミッド。そして、ピラミッドの上に行くほど間違えていても、下が間違いを伝えれないから自分はできているという自信があり💦上の連中は、【自分に甘く他人に厳しい】私、ちょー騒がれたし💨💨私だって、そちらの間違いを直したりしてるのに。という言えないスト
老害者の対応に対しては、残念ながら解決策はありません。なぜ解決策が無いかというと、そもそも、会話が出来ませんし、もう、言葉として伝わっていないと思われるからです。普段の一般社会では、問題や今後の事については、当たり前ですが、規模はどうあれ、会話、相談、会議等で行います。もちろん、会社組織とかだけではなく、家族とかでも同様です。日々、なんでも小さなことでも日常の事柄です。しかし、老害者はそういう事すら出来ない状態にあります。その部分を老害被害を受けている側としては早めに理解すべきだと
三井住友銀行の「年功」脱却に向けた人事制度改革が大きなニュースになりました。年功主義見直しへ中堅・若手に挑戦権三井住友銀定年延長65歳に※日経新聞報道ではポイントは以下のようです。・最短8年目(30歳目安)で管理職へ登用・定年を60歳から65歳に延長・51歳以降の給与落ち込み幅を8割程度にとどめ、60歳まで同水準を保つ※現状は55歳で6割の水準に減る・週3日勤務を条件に副業解禁(60歳以上対象)・一般職と総合職を統合・企業年金を利率固定型から国債連動型