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🔶夢が広がりますねすごい上司が来たもんだ長い歴史のある会社年功序列守りつつ数十年も経つけれど例外なんて無かったよ総会あとの掲示板40代の役員が誕生したと掲示され
『先輩が間違えていたら、伝えるか伝えないか問題。』これって、どこの職場もあるあるだと色々職場を見てきて、ようやく分かる。帰省したときに働いたタイミー、短期バイトも一緒だったと振り返る💡🤔年功序列というかバイト…ameblo.jp↑↑この話なのだけど、、また違う職場のときのこと💦【間違えていたら言ってね。】と言われたから素直に【あ、あそこがこうでしたよ。】と、その時口から出ていた🤣💦💦💦その人も職場で先輩、人生も先輩。話しやすいし、性格分析を勝手にしていたし素直に間違えていた事を
今日はこどもの日❗️幼稚園服が揃ったので今日もみんな幼稚園服着てこどもの日を楽しもう💕男の子は青だよ~💕女の子はピンクだよ~💕鯉のぼり前で長門さんと雪風さんの兄弟姉妹❗️最近島風さんと利根君が前に出る❗️翔鶴さんは幼稚園服ピチピチだぁ😝さぁ❗️オヤツ食べるよ🤗年功序列で順番だよ~💕みんな目が真剣です😆はい❗️雪風さんの番だよ~💕利根君も何か欲しい物がある時はチョーダイが出来る様になったよ❤️はい❗️島風さんの番👍️オヤツもらえると思ってみんな目がキラキラ✨おっ❗
これって、どこの職場もあるあるだと色々職場を見てきて、ようやく分かる。帰省したときに働いたタイミー、短期バイトも一緒だったと振り返る💡🤔年功序列というかバイトの中でヒエラルキーが出来上がっているよね。在籍年数とその方の年齢からのピラミッド。そして、ピラミッドの上に行くほど間違えていても、下が間違いを伝えれないから自分はできているという自信があり💦上の連中は、【自分に甘く他人に厳しい】私、ちょー騒がれたし💨💨私だって、そちらの間違いを直したりしてるのに。という言えないスト
この世の中、何だかんだ言ってもまだまだ年功序列の日本ですよね?例えると、私は無職ですが…(働いたことはありますよ〜)役職が上でも年下ならなかなか年上の人に仕事を振りづらい。もしくは、振ってもいい顔されない。(何命令してるんだ的な)なので、仕事が全然進まず、揉め事が増える。色々めちゃくちゃな感じ。何なんでしょうね。みんな協力してやったら何やっても早いのにっていうお話でした。
ゴールデンウィークに突入し、なんとなくモヤモヤしていた、わたしです。何にモヤモヤしていたかって同業者の活躍っぷり。でもワタシは知っている。モヤモヤする時には自分の心の声に気づくチャンス。自分の心の声に気づいたときは飛躍のチャンスがあることを。で、ですね。絶賛自分と会話中をしてみて。そして、ある答えが見つかって満足しているのですが(このことについてはまた書きます)過去にも。モヤモヤ期から【パッカーン】という気付きがあってそのおかげで飛躍があったなぁと思うことがあったの
日本で働いていた頃の職場(動物病院)の人とは今でも仲良く、ちょいちょい連絡を取ります。獣医さんも動物看護師さんも分け隔てなく遊んだりふざけ合うような良い関係でしたが、仕事中は真面目になるというような超良い職場。先日仲のいい動物看護師さんと話し、「毎年決まった額しか昇給しない、仕事ができる人も仕事ができない人も関係なく同じ昇給額だからモチベ上がらない。」とのこと。この看護師さんは超仕事ができて、動物の異常にすぐ気づくし飼い主さんの声かけも上手、さらには保定などのするもピカイチ。もちろん動物
私の方が歳が上だ、私の方が経験が上だ、威張り腐る大人。あぐらをかいて、いざと言う時に助けてくれない上の者に、年功序列なんてなんの価値もないと思っていた。そんな大人に感謝できる訳がないし、関わりたくもない。会社組織や家族、共同体の中で経験した究極の怒り。縦の繋がりに嫌気がさした。今まで築き上げてきた日本のその体制は崩壊し、自分より年下の実力ある若者がトップに抜擢される構造は当然の結果だ。歳をとったら大人しくしていれ
退職代行と言う職種が有るのをご存じですか?独力で会社を辞める勇気のない人向けのサービスで、最近は新卒者の利用が急増しているようです。ある代行会社で、今年の新卒者からの依頼は約200件、前年比で約10倍になっているそうです。その中でも5月病といわれる4~5月退社が急増しているとマスコミで話題になっています。その理由が入社後やりたい仕事に配属されなかった。先輩社員と合わない。髪の色や身だしなみを注意された。入社前と入社後のギャップが大きかった。このままではスキルが身に付かない等
年功序列は悪いことか?④年功序列は悪いことか?②で、分けてみた区分でもう一度考えてみたいと思います。①入社1~3年の社員社員の貢献度<給与②入社3~10年未満の社員社員の貢献度≒給与③入社10年以上~役職定年までの社員社員の貢献度>給与④役職定年以降~定年までの社員社員の貢献度≒<給与と分けました。さて、昨今の、賃上げ騒動。どうなるのでしょう?マラソンで言えば、ペースメーカーがいて、どの企業もそれに合わせて走ってきま
ミンヒジンさんの会見にハイブが反論もう何がなんだかですけど…本国では世論はミンヒジンさんに傾いてるようです。あとミンヒジン氏が奴隷契約をにおわせたのは契約内容が事実ならそれはそう。つまりミンヒジン氏はハイブの株を所有してる限りは退社しても競合他社で働くことが出来ない。保有してる18パーセントの株のうち、13パーセントはプットオプションを行使できるけど残り5パーセントはハイブの許可なしに売ることが出来ず、つまりハイブを退社したら一生この業界では働けないということ。
長い長ーーーい愚痴です。スルーしてください🙇私の最推し、高1息子の話です。自分の果たせなかった夢を子供に✨とか全っ然ピンと来なかったんですけど…子供と自分は違う人間、個人だから〜って思ってたはずなんですけど…気がつけばすっかりそんなめんどくせー親になってしまった?いつのまに??なんか子供が中学生になって吹奏楽部に入って、楽器とか演奏するようになっちゃって🤭自分は何やっても続かなかったのに、子供がまさかそんな感じになると思ってなくて舞い上がっちゃって😇3年間楽しすぎた!!😍息
私が今までの段階で勤めてきた企業の半々が実力主義VS年功序列でした。新卒で入社した会社は私と世代が変わらない人が部長になっていました。部下たちの過半数は部長の元先輩だとかで。どう言うことなのか社長に聞いたら、年功序列を壊したかった。後輩だから先輩に遠慮するとか本来なら後輩の方が実力あるのに隠されてしまってる状態だからだ。それじゃ会社的には良くなりませんよと。実力ある人が堂々と発言や仕事をして前に進むべきですし。そう言う会社って働きやすくて責任を強く楽しめるね。
初任給かぁ、無茶苦茶安かったことを覚えています。半官半民の職場で、新人なのに最前線で働いてましたが、20年先輩の人とそんなに仕事量変わらずに半分以下の給料だったのを覚えています。典型的な年功序列で、何年勤務でいくらという実にあほらしい基準で決まっていました。こういうぬるま湯感覚のところいいるとボケるんだなぁと強く意識しました。学生の時にバイトで稼いでいた時より40%減でしたから。同期は7人いましたが、早い人は1年半恵比寿屋さんも次が決まるまでなかなか出られず、10年近く嫌な思いをして
いつもご覧いただき、ありがとうございます。4月19日。学校内での会議3時間、外での登山系の会議3時間半、という楽しいひと時を過ごしました。最近では会議中も人の話を聞けるようになったので、成長したな、と思います。私が会議を主催することもあるのですが、若い人に意見をふるようにしています。年配の先生の大きな声で物事が決まることも多くあります。それを後で20代の先生が不平を言う。それならばその時に言えばいいのに、と思いますが、それが言えれば苦労はしない、と言うのが実情です。
『#春の新作〇〇~新たな上司~!』またまたブログネタ提供者出現(*_*)春の新作!新たな上司!と言っても使えなさそうな中年主任👨※大学職員年功序列※※※数年後には必ず昇進します※※…ameblo.jp↑春の新作↑新たな上司👨です※こんな新作見たことない※不要品※新しく来た主任👨職員いったいおまえさんここで何年勤めているんだい??主任👨職員📝コピー作業中に…あーーーぁー!(;゜O゜)こんな、こんなになって大きいじゃんかよ!こんな枚数も要らないのにコピ
https://lite.tiktok.com/t/ZSFnfo46r/男尊女卑や年功序列、そして「仕事や勉強は辛くて当たり前」という考えは、私たちがより健全で平等な社会を築く上で障害となる価値観です。男尊女卑は性別に基づく不平等を生むため、それは私たちが追求する平等な社会とは相容れません。すべての人が自分の能力と貢献に基づいて評価されるべきです。また、年功序列は経験と能力を混同する傾向があります。年齢や在籍年数だけでなく、実際のスキルや成果に基づいて人々を評価することが重要です。
年功序列は悪いことか?③年功序列型(年功賃金、終身雇用も含む)を、やみくもに廃止するのは如何かと思います。経営者でもなんでもない、一介の元管理職ですが。。。IT企業のF社も、年功を廃止し、目標管理制度に移行しましたが、結局失敗に終わったと言われております。前回、林住期さんのブログで提案しました。~~~~~林住期さんは、会社の存続(過度な繁栄は求めない)と社員の幸福度を増すためには、以下のやり方の方が良いと思っております。まず、給与は、年功系の賃金体系とします。賞与は
年功序列は悪いことか?②年功序列型(年功賃金、終身雇用も含む)を、やみくもに廃止するのは如何かと思います。経営者でもなんでもない、一介の元管理職ですが。。。IT企業のF社も、年功を廃止し、目標管理制度に移行しましたが、結局失敗に終わったと言われております。まず、林住期さんの私見です。勤続年数別、貢献度(金銭的評価)と給与の関係について①入社1~3年の社員社員の貢献度<給与自分の給与分すら稼げていない。(会社(社員)は間接部門の人件費も稼がないといけません)
2024年4月20日(土)花組『アルカンシェル』休演者4名のうち2名が舞台復帰。希蘭るね(106期・研5)七彩はづき(107期・研4)早々と回復、良かったです。でも、無理しないでね?新公もあるし、復帰を急いだのでは…という懸念が。リスケした星組新公『RRR』休演者は主演男役。代役は効かず、新公は一回きりでした。七彩はづきも『アルカンシェル』新公ヒロイン。こちらも、おそらく替えは効きません。ただ、リスケとなると…?主演男役と同等の対処がなされるとは限らな
髙橋大悟さんの「おはスタ」のコーナーがレギュラー化されました。「ビッグのビッグりした話~!!」以前髙橋さんのポストのリプに次のように書きました。おめでとうございます😍。僕も何かネタを考えますね🥰。—luckyn(@luckyn32775205)April18,2024https://twitter.com/luckyn32775205/status/1781093271747666007髙橋大悟(テレビ東京アナウンサー)@dai5_takahashi7
年功序列は悪いことか?①年功序列型(年功賃金、終身雇用も含む)を、やみくもに廃止するのは如何かと思います。経営者でもなんでもない、一介の元管理職ですが。。。IT企業のF社も、年功を廃止し、目標管理制度に移行しましたが、結局失敗に終わったと言われております。まず、林住期さんの想いです。他人(他社)の失敗は、真似ると必ず失敗する。他人(他社)の成功は、真似てもまずは成功しない。それは、同じ条件下ではないから。。。なので、年功序列型を廃止しても、うまくいかないと思っております。
こんにちは✨結婚後、実家が引っ越す前の実家は30年以上同じ場所に住んでいました。途中建替えましたが…。ご近所付き合はかなり密でした。なので、近所のおじさんやおばさんに挨拶するのが自然でした。アパートのフロアやエレベーターでも必ず挨拶します。挨拶しない人もいる現実…。がご近所さんやお店で挨拶すると「上手に挨拶するね✨賢いね」と言われ時々おかしいとかもらったりお店では果物やパンなど商品をサービスしてくれたり🦝もすれ違いざまに見知らぬ小学生から挨拶されると何だかう
にほんブログ村ランキングに参加しています❗️応援クリック宜しくお願いしますご訪問ありがとうございます今日から3パグ一緒にお散歩再開です『昨日の影響動画あり』にほんブログ村ランキングに参加しています❗️応援クリック宜しくお願いしますご訪問ありがとうございますよい天気でしたね昨日の影響がまだあるようです…『年賀状お年…ameblo.jp小太朗の歩様も眼前復活です1番に入るのは誰?ベスポジとるのは早い桃ちゃんですがちゃんと年功序列をわきまえてます小太朗→健太朗→桃みんな元気
変わる仕事観4月から新しく仕事を始めた社会人はかつてない賃上げの恩恵を受けたようだ。だが、その若者たちの仕事観は大きく変わっている。●バブル崩壊1990年代のバブル崩壊は終身雇用が当たり前だった日本の企業風土を一変させた。若者たちにとって厳しい就職氷河期の到来。終身雇用を続けてきた企業にもリストラの波が押し寄せ、厳しい経営環境のなか、そのしわ寄せは若い世代に及んだ。その事が具体的に表れたのが、給与の年功序列だ。
あなたにとって憧れの女性は?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう妄想物語のヒロインのように穏やかで優しくておっとりした人かね。逆にネチネチグチグチうるさい女は嫌😮💨スーパーへ行ったら、パートのおばんが「男は気が利かないから」とか喋っていた🗣男は気が利かなくても許されるが、女は気が利くことを求められる。気が利かないオイラは、ああいうおばんにイジメられる😞何年か前にいた老害会社のババアにも「気が利かない・機転が利かない・要領が悪い」
こんにちは、元気ですか(・・?公務員は今でも「年功序列」なの?地方公務員の年齢別「平均給与」を発表!公務員は今でも「年功序列」なの?地方公務員の年齢別「平均給与」を発表!(ファイナンシャルフィールド)-Yahoo!ニュース公務員は年功序列といわれてきました。今でも年功序列なのか、気になる方もいらっしゃるでしょう。今回は、地方公務員の一般職員における年齢別の給与を解説します。あわせて、ボーナス(期末・勤勉手当)のnews.yahoo.co.jp
いま待ち遠しいことは?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう自分は人間離れした宇宙人なので👽人間になれる日ですかね😓一生健常者にはなれないと思いますが…それが自分だから仕方ないか😅隣の空き家に外国人一家が引っ越して来た。フィリピンかそちら系のようだが毒親は「挨拶に来いよ!挨拶に来るべきだ」と息巻いていた😤新人やよそ者に露骨に厳しく自分のほうが立場が上だと示そうとするムラ社会根性丸出しで、我が親ながら恥ずかしい😣先日挨拶に来たが、前の
皆様こんばんは。新社会人になられた方々は、学生から社会人への切り替えをしているところ。そんな方々に今回は40代半ばまで学生気分が抜けていなかったエピソードをお届けします。もうすでに何度か書いていたかもしれませんが、僕は会社に来ていれば給料がもらえる、そんな感覚を抱いていたのは事実です。そして終身雇用・年功序列を都合のいいように解釈し、学校と同じように年齢が進めば昇進ができる、そんな風にも考えていました。その終身雇用年功序列自体も、どこか会社に行けば給料がもらえる、そんな錯覚
「博士冷遇」脱却なるか革新の源、産官学が活躍後押し-日本経済新聞渋谷駅(東京・渋谷)に直結する高層ビルにあるサイバーエージェントのオフィスの一角に、デジタル技術を使うマーケティングの研究開発を担うAIラボがある。所属する正社員の6割の56人が人工知能(AI)や経済学分野の博士号を持つ。博士号取得者は研究を立案、実行できる高度な人材だ。AIラボの山口光太主任研究員は「博士人材の専門性を生かして研究力を高めれば、事業の売り上…www.nikkei.comscienceandartsのsc