就労

生活保護から自立したあと、「お祝い金のようなものがもらえる」と聞いたことはありませんか。実は、生活保護を就労によって抜けた方を対象に「就労自立給付金（しゅうろうじりつきゅうふきん）」という制度があります。働いて生活できるようになった人を後押しする目的で支給されるもので、条件を満たせば最大で10万円以上が支給されるケースもあります。この記事では、2026年1月時点の最新情報をもとに、給付金の金額や支給日、申請方法、注意点までわかりやすく解説します。就労自立給付金とは？就労自立給付金は、生

「この園に入れたい！！」園見学に行ったその日に思えた保育園。運良く今年の4月に入園することができて、今では、園バッグを見せて保育園に行くと分かるとニコニコそして、入園して約半年…息子の大好きな第二の居場所…になったのに…残り約1ヶ月程で退園しなければならなくなりました…。退園園理由は…就労実績が取れなかったから…。。私が上の子の育休中に２人目を妊娠し、次の産休までの約2ヶ月は仕事復帰する予定で認可園へ入園しました。（1日でも就労実績が出来れば、２人目育休中

集落の中にベトナム🇻🇳人を就労している会社があります。大きくなりすぎたきゅうりを低額一袋いっぱい１００円であげてます。大きくなりすぎたら捨てるけどベトナム🇻🇳人は好まれます。で、今日８袋いっぱい持って帰られた後もう一回揚げて食べて下さいと頂きました。私、タレつけずに頂きました。香辛料がしっかりしているから充分かも😁ベトナム🇻🇳餃子かな？

派遣会社の担当者と対面で相談した時に疑問に思ってた時給の事について聞いてみた。『派遣会社の担当に対面で転職の相談』派遣会社の担当と対面で話をした。『派遣会社の担当に転職の相談』今の派遣先は好きなんだけど収入がちょっと…時給は希望額より少し少なくて就業時間は7.5時間。基本…ameblo.jp安い時給の求人時に派遣を始め、初年度の時給アップは数円（1桁）。派遣先の派遣求人で他の派遣会社が自分の時給より高く募集してたのを見て派遣先会社に相談して、その求人してる派遣会社にかわらせてもらったと言う話

1.はじめに：企業を震え上がらせる「1,000万円の請求書」日本の解雇規制において、経営者が最も恐れる「時限爆弾」、それがバックペイ（解雇期間中の未払い賃金）です。解雇が無効と判断された瞬間、労働契約は「最初から続いていた」ものとみなされます。企業は、解雇した日から判決が確定するまでの数年間、元従業員が働いていなかった期間の賃金を、遅延損害金とともに一括で支払わなければなりません。これまでの司法判断は、訴訟が長引けば長引くほど労働者側の受取額が増えるという、使用者側にとって圧倒的に不利な構

お久しぶりです！脳血管疾患の難病もやおいらですお仕事のことで、色々悩んでる難病患者さんも多いと思うんだけど障害者雇用に、障害者手帳をもってない難病患者さんも算定対象に入る方向で法改正してる記事を見かけたので、共有しとく！リンク先:日経のほむぺに飛びます障害者雇用率、手帳ない難病患者らも算定対象に厚労省検討-日本経済新聞厚生労働省は3日、企業に義務付ける障害者雇用率の算定に障害者手帳を持たない難病患者らも含める方向で検討すると明らかにした。どんな症状を対象にするかといった基準は今

お久しぶりなブログ🥹毎日あっという間🥹ここ最近、娘が園への行き渋りと登園拒否が多くなって💦家に私と息子が居るのに何で自分は保育園行かなきゃいけないのって思ったみたい。(そりゃそーなんだけど←)お腹が痛いと一日休んだ日から「今日もお腹痛いからお休みする」と🥹(どこで覚えた🥹←)とりあえず無理矢理登園させるわけにもいかないので(仕事行ってるわけじゃないので😅)支援センターへ通う日々😶平日の午後一とかほぼ貸切でセンターの先生も娘達に構って下さるもので娘は支援センター

書き終えたあと、「これで本当にいいのかな…」と不安になるのは自然なこと。この記事では、例文・面接・注意点までまとめて確認します。そのまま使える例文（解説付き）共働き家庭夫婦共に就労しており、日中の家庭保育が難しいため希望いたしました。見学時、先生方が子ども一人ひとりに丁寧に関わっておられる姿が印象的でした。→事実＋安心感の組み合わせが◎面接で大切にしたい3つの姿勢書類と話す内容をそろえる園の方針を尊重する姿勢一緒に育てたい、という気持ち流暢に話せなくても