少子高齢化

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「定年を迎えたら給与が下がるのは当たり前」――。長年、日本企業ではそうした常識が根強く存在してきました。どれほど会社に貢献してきた人材であっても、60歳を迎えた途端に再雇用扱いとなり、仕事内容が大きく変わらないにもかかわらず賃金が2割、3割と減少するケースは珍しくありませんでした。しかし、その“当たり前”に一石を投じる動きが出ています。大手電機メーカーの日立製作所が導入した「定年後も賃金を下げない再雇用制度」です。この制度は単なる高齢者優遇策ではありません。日本企業がこれから向き合わなければ

（ヤフーニュース配信カンテレ2026年8月28日付「塩野義製薬の『定年廃止』は『単純に＜お給料をたくさん貰いながらいくつになっても働ける＞ではない』と専門家変わる日本の人事・給与制度『ボーナスや退職一時金廃止』の動きの背景解説」）高齢者の雇用、働き方についてはこの10年でかなり変わってきた印象があります。今から10年ほど前、オヤジが五十路後半の古巣はキープヤングの掛け声のもと、次世代の邪魔をせずに速やかにリタイアしろという強烈なシグナルが送られていました。その頃は「後が痞えている」

為替相場159円台になっている。やっぱり円安に進行するよね。日本の根本的な問題は少子高齢化にある。ただ少子高齢化は少しお金を配ったところで改善されない。もし少子化が改善できれば、1人あたりの社会保険料の負担は減る。そうすれば国の借金も減っていき、日本に将来性を感じてもらい円高に動くと思う。今は急に少子化が改善されないと思うので、経済を良くしてから、少子化改善を最優先事項にするといいと思う。〔ロンドン外為〕円下落、159円台前半（11日午前10時）（時事通信）-Yahoo!ニュー