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経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』に抗議!経団連は、大企業の2024春闘方針たる「経営労働政策特別委員会報告」公表と同日・1月16日に、『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』(以下、『提言』)を公表した。☞タイトルからして、ヤバすぎる!!▼タイトルから、透けて見えること*「労使自治を軸とした」と表現するのは、「企業別労組の産別勢揃い・横並び」という〝春闘〝の完全な否定を公言できるからである。今年の春闘においても、昨年「満額回答」を行った大企業のいくつかが、「
SBSリコーロジスティクス(株)物流センター川崎の従業員代表に組合員Aさんが立候補しました。Aさんの選挙応援のため、オールリコーユニオンおよび上部団体の東京管理職ユニオンのメンバーで、事業所前で宣伝行動を行いました。以下、Aさんからのコメントです。12月に入っても暖かかった朝が急に冷え込んだ12月5日。当日は沢山のユニオンの仲間に応援してもらい、有意義なビラまきをすることが出来ました。しかし、ビラまきの後に職場の仲間と話をして発見がありました。①皆、従業員代表選挙に
『労使自治を軸にした労働法制に関する提言』の意味するもの労使自治に関する労働法制改悪を目指した経団連の『提言』が1月16日公表された。『労使自治を軸にした労働法制に関する提言』がそれだ。これには、居丈高に、十分に下僕と化した「連合」など組織率16%に過ぎないなど意に介せず、未組織の労働者をみすえ、資本の意のもとに〝こき使える〟労働職場を創り出すことを目的にしたものだ。かれらは、あけすけに言っている。「労働組合の組織率が低下していることもあり、自社にとっての望ましい職場環境の
今日はサボテンの花が7つ咲いた。大きい親サボテンが3つ。その子が2つ。小さいサボテンが2つ。みんな寄り集まった。反戦・軍備増強反対・生活苦突破・搾取反対(大資本による搾取と収奪反対)の労働組合・組合のない職場の労働者たち・勤労者・学生の一大運動をまき起こそう!われわれの基本文書と英文を私のホームページに掲載しています。見てください。メインページの右上のメニューのところの「基本文書」「ENGLISH」をそれぞれクリックすると出てきます。また、創造ブックス発行の
「労使自治」に魂を吸い取られた「連合」指導部「連合」指導部は、経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』(以下、『提言』)に対して、翌1月17日に事務局長談話を発表した。この談話で、清水事務局長は、「提言は、労働法制について、労働者の健康確保等にかかわる最低限のルールとし、細部は労使自治に委ねるなど時代にあった見直しが必要としている」とし、『提言』の特徴をよく捉えている、と思う。しかし、「労使自治の尊重という名の下に労働法制の規制緩和を行うことは許されるものではない」と、
今日は、青苧の焼畑がありました。乾燥していて風も無く、絶好の焼畑日和でした。ここ数年で一番穏やかできれいに藁が焼けていきました。雪が少なく暖かい日が続いたため、例年になく雑草も青苧もそだっていたので、取ったり摘んだりする、焼くための下準備からは初めて参加しました。焼けたあとは鶏糞や油かすなどの肥料をまき、杭を立て、背丈の高い青苧の倒伏防止や風に揺られて他の青苧とぶつかり合うことによって傷がつくことのないようにマイカー線やネットで支えてあげます。これまでの歴史から毎年手伝いに来てくださる
今日は〜〜朝イチで支度して、夫の勤務先の会社の労働組合主催のボーリング大会に参加(私は〜見るだけ〜)してきました。9時集合なのに、出発が7:30過ぎ!早すぎ〜〜😅(夫の同僚さんの車で〜なので、文句は言えない)ボーリング開始は9:30〜参加者さんは約100人くらい〜(うちみたいに従業員+家族も入れて)ボーリングは2ゲームで、その後抽選会❣️夫の代わりに引いたんですが、クオカード2,000円分当たりました🎯(全員ハズレ無しで、他にはプレステ5やスイッチ、アラジンのトースターなど豪華でした☆
家庭科の先生をしています。1年間の育休から復帰しました!授業や学校現場のこと子どもと過ごす日々のことそれ以外にも色々と書き綴っています『組合に相談してみた』家庭科の先生をしています。1年間の育休から復帰しました!授業や学校現場のこと子どもと過ごす日々のことそれ以外にも色々と書き綴っています人によってはア…ameblo.jpの続編です。学校の中の状況を支部担当の人が確認してくださいました。その結果、驚くべきことが発覚電話をとってくださっていた教頭が周りに共有し
俚諺(りげん)という単語は聞き慣れないだろうが覚えておくと役に立つ。辞書的には「ことわざ」と同じ意味なんだが見慣れない字面のおかげで、「ネットスラング」だの「俗語」だのという原義により近い印象を与えられる。・・・まあ、そもそも「諺」の字を読めない人のほうが圧倒的に多かろうが。それはさておき。「マニュアルは血で書かれている」というのはそのままの意味であり、より正しく表記するなら、「安全確保のためのマニュアルは、既に流された誰かの血で書かれたものである」か。
衝撃!日本は闘わないサラリーマンばかりになってんだろうなー(泣)古いニュースですみません。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231230/k10014303331000.html労働組合の組織率16.3%前年を下回り過去最低に|NHK【NHK】企業などで働く人は、全国でおよそ6100万人にのぼりますが、このうち労働組合に加入している人は990万人余りで、その組織…www3.nhk.or.jp企業などで働く人は、全国でおよそ6,100万人にのぼり
昨年3月、廃業を発表した西陣。その後、西陣労働組合が理由なき廃業は撤回せよとプンプン。このバトルの情報はそこまで多くはないですが、東京民報によると、後に親会社であるソフィアが吸収合併、12月20日には依願退職に応じない者を解雇するとの通知を送付。と、またしても労働組合がブチキレ。同日、東京都労働委員会の斡旋により和解で解決。和解がどんな内容か分かりませんし、ある情報では西陣本社前でニコニコしてガツポーズしている人に西陣の社員はいないとのことですので、一体西陣は何と戦っていたのか。和解で西側
昨日家に帰って郵便をチェックしていると、以前興味本位で取得した「個人情報保護士認定試験」を受験した某団体から「第2回労働法務士認定試験」の受験案内が来ていた。受験案内をチェックしてみると、『「労働法務士」認定試験は、働き方改革および労働法の中で、「ワークスタイルコーディネーター」認定試験や「働き方マスター」試験で扱っていない、「専門性の高いもの」及び「働き方改革とは直接的には関係が薄い分野」、例えば労働組合や企業の義務等についても詳しく取り上げています。「現行法を中心」に、「専門性の
★みやぎ連帯ユニオン2024メーデー街宣★5月1日(水)17:00~18:00@仙台・青葉通一番町ルイヴィトン前労働者が自分たちの生活や命を守るために、自分たちで考え、団結して行動する‼️それが労働組合‼️もっと賃上げを‼️FreePalestine‼️労働組合の意義を街頭で訴えたいと思います。
5月15日、大阪府労委にて、山紀会事件(2024年(不)13号)調査が開始されました!!!救済申立内容は①社会医療法人山紀会が、組合支部長と副支部長に対して2年連続一時金減額したことが不当労働行為!②一時金減額に関する団交を拒否したことが不当労働行為!③支部長の定期昇給に対して意図的に低評価をつけたことが不当労働行為!以上、3点を申立てています!社会医療法人山紀会は、組合役員への2度の懲戒処分が不当労働行為として認められ処分撤回、組合活動への損賠請求訴訟等を取下げ、これで労使紛争が終
森友事件において、決裁文書を改ざんした財務省の縦割り組織と官僚体質は私が勤めた日本郵便と全く同じだと感じています。私の被害体験を通して日本郵便の法令違反の実態を広く世間に問うため告発漫画を描きました。
いつもご覧になってくださっている方も、はじめましての方も訪問ありがとうございますズボラでやらかし主婦のpecoと家族の日常を綴っています。いいね、フォローもありがとうございます。励みになっています。どうぞよろしくお願いしますこんにちは、アイスカフェラテが大好きなpecoです最近そんな私を見透かしたように何かあればすぐに今度コーヒーご馳走するねで誤魔化す旦那がムカつきますコンビニじゃなくてスタバのにしてよねっとしっかり懐柔されてしまっている
熱い・熱い・アッチッチ・アッチッチ18日に行われたJRA開催ストライキについて、JRAの厩務員、調教助手が加盟する4労組で唯一、労使間交渉で妥結し、ストに参加しなかった全国競馬労働組合(全馬労)榊原洋一委員長が19日にコメントを発表。「苦渋の決断ではありましたが、コロナ禍においてもファンの皆様にご提供を続けてきた中央競馬を、われわれのストライキによって止めることは絶対にあってはならないと考えたものであります(抜粋)」とした。2023年3月20日9時11分(日刊スポーツ)
こんにちは、あぐりです母の日の朝日新聞のトップ記事「カスタマーハラスメント従業員保護義務化へ」考えさせられました記事によると小売業やサービス業で働く人の労働組合のアンケートの中で47%が「直近2年以内でカスハラ被害にあった」と答えたそうだ。元小売業の社員としては聞き捨てならない数字です。。そう言われてみれば、元職場(小売業ではありません)には、警察が2度駆けつけたお客様は神様ではありませんあくまでもビジネスパートナーです。学生時代に就職活動で履歴書に、「人と接する仕事がした
不公正税制を正す会〜不屈性の追求〜宗教法人の公益性に就いて○現行法の非課税規定法人税法に於いては、宗教法人は公益法人などとして扱われている(法人税法二条六号、同法別表二)。同法は、法所定の公益法人などに就いては、収益事業(営利事業)から生じた所得に対してのみ課税することとしており、謂わば非収益事業から生じた所得に対しては課税しないこととしている(法人税法四条一項但書、七条)。法所定の収益事業から生ずる所得がない限り、宗教法人には課税されない。この考え方が、地方税である道都道府県民税
春闘の賃上げ非正規を置き去りとは●リンク先・・・【2024年5月17日/中日新聞/社説】春闘の賃上げ非正規を置き去りとは:中日新聞Webhttps://t.co/jMOBnVHVh8—ハイパー有明(@FJEzaWEIntOhpqB)May17,2024今年も賃上げはまずまずな結果になった・・・かのように見えたが、労働者の約四割を占める非正規雇用にまで広がることがなかったようだ。以前のブログで、<賃上げが、拡大と継続が大事
2021/7/2(金)旧体質の労働組合というものが労働者に寄生するインチキ組織だったことがわかり僕は1歩さがって様子を見ている退職強要を受けた数日後労働組合の主要組織である連合愛知とUAゼンセン東京本部に僕は報告の電話をしたしかしただ話を聞くだけで黙り込むような反応だったそれはつまり私どもは何もできませんって言ってるわけで僕は落胆して適当に電話を切ったしかしこのままでいいのだろうかと今も本当に
※司法試験考査委員(労働法)今日の労働判例【UberJapanほか1社事件】(東京都労委命令R4.10.4労判1280.19)この事案は、ウーバーイーツの配達パートナーらの結成した労働組合Xが、ウーバーイーツの関連会社らYらを相手に団体交渉を求めたところ拒絶されたために、労働委員会に救済命令を求めた事案です。都労委は、Xの主張を概ね認め、Yらに団体交渉に応じる旨、等を命じました。1.労働者性Xの組合員である配達パートナーたちが、労組法上の「労働者」に該当するかどうかが
今回は、前回の団体交渉でも議題に上がっていた従業員代表制度についてのご報告をいたします。良ければ前回の以前のブログも参照にしていただければと思います。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓『第3回団体交渉のご報告その③』≪従業員代表のシステムについて≫厚労省のモデル従業員規則には36協定や従業員代表選挙の記載ありますが、ヤンセンの就業規則には36協定も従業員代表選挙の記載もあ…ameblo.jp我々は、従業員代表制度には不明瞭な点が多く、現場の意見が会社側に伝わらないのではないかと懸念をしております。
職場で何かおかしいと感じたことがあったら、組合に連絡をください。必ず力になります。