労働組合

県内の最低賃金を1108円とする答申に対し、労働組合が引き上げを求めて異議を申し立てました。県内の最低賃金をめぐり新潟地方最低賃金審議会は8月5日、現在の1050円から1108円に引き上げるよう新潟労働局に答申しました。労働組合の『えちごユニオン』と『レインボーユニオン』は、物価高のなかで生活を維持するには十分ではないとして最低賃金をさらに引き上げるよう新潟労働局に要望しました。■レインボーユニオン山崎武央代表「ワーキングプアを解消する意味での最低賃金の金額にはなっていない。人として普通

【講師コラム掲載のお知らせ】大手講師派遣サイト「Speakers.jp」様にて、執筆した講師コラムが公開されました。タイトル：『2029年にやってくる「トリプルパンチ」に備えよ！金利上昇とITスキル格差から会社と社員を守る「FP×IT」家計・研修戦略』マイナス金利解除後の金利上昇に伴い、変動金利の「5年ルール」が明ける2029年春頃から、多くの家庭で住宅ローンの本格的な返済額アップが懸念されています。本コラムでは、独自シミュレーションツールによる試算データをもとに、2029年に懸念され

35年働き年金“手取り月10万円”…83歳女性の受給額が「生活保護未満」のワケ“国際機関”に告発35年働き年金“手取り月10万円”…83歳女性の受給額が「生活保護未満」のワケ“国際機関”に告発（弁護士JPニュース）-Yahoo!ニュース「35年も働いたのに、手取りは月10万円ほど」——。千葉県に暮らす高橋芙蓉子さん（83）は、高所恐怖症で足が震えても、高所でのペンキ塗りをこなしてきた。「厚生年金のある仕事」にこだわって働き続けた3news.yahoo.co.jp預金利子が7％以上

関川秀雄監督による日本のドラマ映画。出演は三國連太郎、高倉健、南廣。＜あらすじ＞岩見浩造は国鉄の機関士になった。結婚した彼は、子宝に恵まれるが、戦争の影が彼から子供を奪っていく。他の子もやがて独立。そのころ彼は、国鉄マン30年のベテランになっていた。＜雑感＞ひとりの国鉄職員の生涯を通じて親子の愛情を描いた作品。主演の三国連太郎が90分で30年歳をとるのだが、さすが名優、全然違和感がない。妻の役でともに老いていく風見章子さんも素晴らしい演技。映画は実際の機関車を実走さ

どうも、よく誰もやらない事を押し付けられます。（今日は、組合の集まりがあり、嫌々組合関連のイベントに参加する代表者となった私は、欠かさず参加しています。じゃないとですね、この集まりが無効になるからです。だから嫌々皆来ているんです。で、年に１回、「よく来てくれましたで賞」が組合から渡されるんです。高級食パン、高級菓子が主で、今年もそれでした。社畜な担当上司が帰り際に、「今日絶対来いよ」と言わんばかりに、「今日、よろしくお願いします」と言った時に、参加賞で

気まぐれ不定期更新の「プヨンの介護道シリーズ」です前回の記事や過去記事で最初に勤務した施設のクセを述べてきましたこれ以降も思い出す出したらどしどしと述べていきますよ他の職種で、上司や企業がまともなところも経験したし労働組合が強くて、変な上司は飛ばすくらいの力がある職場も経験しただけに杜撰で歪んだ最初の施設には辟易してましたねいつ辞めてもいいよう変なことに巻き込まれないよう民間の労務管理の勉強・資格取得と介護関係の資格を毎年取り続けていましたよそれが自分なりの鎧っ

JR東日本輸送サービス労働組合東京地方本部さんは、「JR東日本のワンマン運転拡大、本当にこのままで大丈夫ですか？」～安全より効率が優先されてしまう前に、声を上げましょう！～に関するアップデートをシェアしました。署名活動の最新状況本日8,000名を超えました！

建交労九州支部長崎分会ご覧いただきありがとうございます。全国各地で無料での健康相談会や、自治体・国・企業との交渉、労災申請の援助などをおこなっている『一人でも入れる』労働組合です。長崎県下でお仕事にかかわる体調不良でお悩みの方、ぜひ一度ご相談下さい。また、県内各地でほぼ毎月、労災職業病にかかわる無料の健康相談会を実施しています。※URLが変わりました。ブックマーク等の変更をお願いいたします。https://ameblo.jp/kkr-naga/石綿（アスベスト）が

『言葉につける薬』－呉智英”回るからこそ回路なのだ－②”※同じような例をもうひとつ。新聞の政治面の記事や政治家の演説などで、「至上命題」という言葉が時々使われる。「新内閣の至上命題は平行線をたどる日米協議の決着である。」というような使い方だ。正しくは、これは「新内閣の至上命令。」である。何はさて措いてもまず実行しなければならない第一の命令、ということだ。誤用した記者たちは、「命題」を「命令」と「課題」の合成語とでも思い込んでいるのだろうが、「至上命題」では意味をなさない。命題という

われわれは、階級闘争の現状を変革するという実践的立場にたって、われわれの実践の指針を解明する、というように表現するのがいい、と私は考える。この実践的立場を、われわれは階級闘争論的立場とよぶ。ここに言う階級闘争の現状とは、敵階級にたいして、われわれがその一翼として組織し展開している労働者階級およびその他の勤労諸階級・諸階層の階級闘争の現状である。この表現において、「階級闘争の現状を変革する」というところを「階級闘争の現状をのりこえる」というようにしてもいいのであるが、「のりこえる」というよう

政権交代へ3党合流を自治労の石上委員長に聞く1：蚤の市★：2026/08/15(土)07:59:58.70ID:ULyGY/qZ9.net(略)－中道結党と衆院選敗北をどう受け止めたか。結果論だが、非常に厳しかった。結党は政党の判断だったから、受け止めざるを得なかった。組合員に説明する時間も十分になかった。－3党は合流協議を進めている。まとまって高市政権に対峙（たいじ）することが重要だ。政権交代を目指すためにどうあるべきか、議論してほしい。基本的には同じ党にまとまっていく

反日半島ルーツ政治屋の話しは戦後タブーになっていますが、日本の政界を理解する上で避けて通れません。都市伝説でも有りません。GHQが作りCIAが育てた反日半島ルーツは政界に留まらず官僚マスコミ学界労働組合財界等々多岐に渡ります。日本人🇯🇵はこの事実を認識した上で選挙に行こう‼️—日本人の為の日本🇯🇵(@ikesanhoshuda)2026年7月12日

黒田寛一が解明した「のりこえの論理」を主体化していると、会社経営陣との関係を自覚的につくっていくことができない黒田寛一が解明した「のりこえの論理」を主体化していると、敵階級に属する人たちである会社経営者・管理者と、労働組合の役員として組合を牽引している自分との力関係や、交渉し組合の要求を貫徹していくという関係などの諸関係を感覚し、この関係を自覚的につくりだしていくことができない。その「のりこえの論理」では、既成の反対運動だけをとりだして、われわれはこの既成の反対運動をのりこえていくという

黒田寛一の言う・のりこえの立場＝大衆闘争論立場にたったときには、ストライキをうちぬくのか否かの判断はできない黒田寛一が明らかにした・のりこえの立場＝大衆闘争論的立場、この解明において、のりこえる対象とされているのは、既成の反対運動である。黒田は、既成の反対運動だけをわれわれの対象としてとりだしているのである。すなわち、ここで対象とされているのは、反対運動の側であって、攻撃を仕掛けてきている敵階級＝支配階級の側は、考察からは除外されている。そちらの側は。問題とされていない。攻撃を仕掛けてき

上場企業の2027年3月期の配当総額は前年同期比6%増の23兆円と6年連続で最高となる見通しとのこと。好業績や株主還元強化を背景に5割弱の企業が増配します。個人が受け取る配当は家計所得を押し上げ、消費の下支え効果も期待できますが、上場企業の個人株主比率は前年比0.1ポイント増加したとはいえ17.4%。一方で外国人保有比率は34.7%まで上昇し、配当金の1/3以上が海外に流出していることは問題です。国民はもっと日本株を買いましょう。企業は投資し稼ぐ力をより高めるとともに、労働者の賃金を引

われわれは階級闘争の現状をつくりかえるのだ、というように、自分の感性を働かせ考えるのがいいのではないだろうか。われわれは、階級闘争の現状をつくりかえるという実践的立場にたって、われわれの実践の指針を解明する、ということである。われわれは自分の所属する労働組合において、会社経営陣と管理者が搾取を強化するための種々の攻撃をかけてくるのにたいして、組合役員として、他の組合役員たちと連携をとり、さまざまなかたちで工夫をこらして、組合員たちに働きかけ、彼らをたかめながら闘いをつくりだしている。しかし

【ヤフコメで話題】「競馬の暑さ対策と開催地見直し」「人馬の安全を最優先に」-夏季競馬開催の在り方に議論（Yahoo!ニュースオリジナルTHEPAGE）夏季の競馬開催地や暑さ対策について、Yahoo!ニュースのコメント欄で話題になっています。コメントでは、近年の夏の暑さが悪化していることを背景に、北海道など冷涼地への大規模競馬場新設や、現行の中京news.yahoo.co.jpことさら、ナイターをやりたがらない中央競馬。労働組合が怖いのか、地方競馬への配慮か。だからね、夏の中

令和８年８月１２日（水）☂️何度も土砂降りになった今日の八王子の天氣でしたがまともに降られずラッキーでした✌️ちなみに午前中は労働組合のお仕事をして潰れました💢まぁやる氣スイッチがなかなか入らないので少し出来て良かったです👍①スプリットジャンプ50回②ｽﾄﾚｯﾁ＆ﾜｲﾄﾞスクワット50回③カーフレイズ50回④サイドランジ50回⑤ランジ50回⑥空蹴りハイキック100発ちなみに昨夜の夕飯はこちらローストビーフ❤️おふくろ、ありがとう😊ご馳走

当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。〇助成金は「事業内計画」！日本法令DVD令和８年雇用関係助成金の活用実務～事業内職業能力開発計画から始める助成金提案～はこちら○助成金は「2階建て」！中小企業福祉事業団セミナーしくみをつくる、一段上の新提案！『2階建て助成金』のコンサルティング手法はこちら○助成金は「都道府県」の時代へ！中小企業福祉事業団セミナー厚労省／自治体の比較でトレンドを掴む！2026年度助成金改正点

❤️スゴい須永の今日から美婆トレ❤️2026/08/11💠『お背中の…』💠赤信号で①感謝しています❣️今日もご訪問ありがとうございます❣️戦争反対などを掲げる護憲の街宣のため、待ち合わせの場所まで、街宣グッズと幟旗三本持って歩いていた。赤信号で止まっていたら、声をかけられた。何かしたかと振り向いたら、品のいいシニア女性が『お背中の…』と言って、背中に背負っているチラシ（A3判に拡大したものをクリアファイルにはさみ、リュックのように背負っている）を見つめている。気のせいかも

高市政権は、アメリカ帝国主義の核の傘のもとで同時に日本の独自の核武装をおしすすめるために、安保三文書の改定において非核三原則を破棄することを策している。彼らは、中国を敵国として設定し、自分たちが台湾有事とみなしたときには中国の軍事基地をアメリカ軍と共同で先制的に攻撃するために、自衛隊の基地に長距離射程の日本製のミサイルを配備し、イージス艦にアメリカ製のミサイル・トマホークを積載しているのである。さらには、敵に察知されることなくミサイルを発射するために原子力潜水艦の建造を目論んでいるのである。し

こんにちは夫の会社では、山の日はお休みです。ですがお休みではありません(矛盾)。というのも、夫の会社は、年間休日が120日という規定があるそうです。なので、新たに生じた祝日(山の日)はお休みだけれど、代わりに土曜日に出社することになってます。※普段、土日祝休みなんですが・・・祝日が増えた分土曜日を働かなければならない。。。。ひ、酷いこれ、祝日が増えた意味が、全然ないですよね労働組合とかが、会社としっかり話し合って、祝

日本について言えば、1990年代以降、株主への配当・自社株買いを重視する経営企業が利益を賃上げより内部留保に回す傾向非正規雇用の拡大労働組合の交渉力低下デフレによる「賃金を上げにくい」環境生産性の伸び悩みなどが重なって、企業利益が増えても、それが労働者の賃金に十分回らない構造ができた、と考えることができます。特に重要なのは、企業の利益の分配先です。企業が生み出した付加価値が、賃金→労働者配当・自社株買い→株主設備投資→将来の成長のどこに多く配分されるか、と

8月10日（月）、本日は午前9時過ぎから挨拶まわり。そして14時から急遽開催された会派代表者会に出席。その後は三宮に移動してカネカ労働組合高砂支部の役員交代交流会に出席。3名の組合執行委員の引退に同席したのですが、そこではそれぞれの個性に合わせた労いのグッズ（記念品）が贈呈されました。その様子の幾つかが👇先ずは山口君へのプレゼント「“山口県“をイメージした鞄」そして支部副支部長だから「NO2」？なのか不明ですが、分かる者には納得の鞄だった様です。そして個性的だったのが👇面白かったので私も

しんぶん赤旗、昨日の１面。「焼肉きんぐ」（株式会社「物語コーポレーション」、愛知県豊橋市）の店舗で働くアルバイト３３人が労働組合をつくり、会社と団体交渉中。理不尽と思われる現状に泣き寝入りしない若者たちに拍手を送りたいし、素晴らしい組合オルグや弁護士が力になってくれると伝えたい。

2507)労基法／有給休暇有給休暇の申請もせず、毎月100時間以上の残業を黙々と消化すれば経営者は機嫌がいい。儲けたら遊んで使う、益々上機嫌なピン撥ね稼業。90年バブル期のこと。ある印刷会社の面接でのこと。「労働組合ができてから赤字になった」と社長が言った。90年バブル期80ヶ月（約6年8ヶ月）勤務した会社。有給休暇の申請は辞表出した時のみ社長に言った。これは週所定労働日が5日以上（または週30時間以上）の一般的なフルタイム労働者の場合の上限日数となる。勤続期間と付与日数の流

ＮＨＫで、また、性加害！出演者、つまり、タレントに性加害を受けた女性職員が、被害を訴えたのに、ＮＨＫは、彼女を放置。女性は、労働組合に相談し、１年半ほど経って、やっと、公表されました。日本では、労働組合を認めない企業が多く、労働環境他について、泣き寝入りが、当たり前の社会です。加害者は、罪に問われていないようで、どいつもこいつも！と言った感じで、ほんと、憤りを抑えられません。公表されないから、

福岡地区合同労組の紹介５月の福岡地区合同労組ニュースに「2026年怒りのメーデーに参加しました。」を書いて、こちらのブログにニュース記事を転載しました。そこにチラリと労組に再度再加入したと書きましたが、この労組についての説明を何も書いていなかったので、組合ブログの冒頭に書いていた紹介文をのっけます。ーーーーーーブログ「福岡地区合同労働組合」１９７６年結成。一人でも入れる労働組合です。2016年に40周年を迎えました。賃金が上がらない、残業代を支払ってもらえない、いじめ問題、解雇撤回

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和７（2025）年「労働争議統計調査」の結果が公表されました。本調査は、労働組合と使用者側の間で発生した紛争（総争議）について、その件数や争議行為の有無、要求事項、解決状況などを把握するものです。労使関係の現状を示す基礎統計として、毎年注目されています。１．総争議は増加、ただし長期的には横ばい傾向令和７年の総争議件数は

ニュースの中で国家公務員の給与が3.5％UPとのニュースがありました。一般企業もそんなに上がっているのかな？（私が上がっている感覚が無いので・・・）一般企業の賃上げ率：4.22％（情報サービス産業協会）労働組合の集計：5.02％（定昇込み）／3.52％（ベア部分）中小企業の賃金改定率：4.29％（日本商工会議所）中小企業の給与増加率試算：4.53％（帝国データバンク）➡総合すると、2026年の一般企業の給与は平均で約4〜5％上昇している。これを見ると妥当な上昇率なのかな？