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昨夜、友人二人と約半年ぶりに本当に楽しい会食をした。楽しすぎて少しアルコールも入り過ぎた今朝、有数の読書家である友人が先日の「売国議員」の続編であると言って薦めて来たのが以下の本である。著者による「はじめに」の終わりに以下の様な文節があった。これから胸糞の悪い情報が次々出て来るが、怒って本を破くんじゃねえぞ？私は軽い二日酔いだったことも手伝って本当に胸糞が悪くなり、こうして書き出すまでに半日を要した次第である。見出し以外の文中強調は私。前文省略探れば探るほど、いろいろ出てくる。日
https://news.yahoo.co.jp/articles/826127d91965288369ed5bf36d09d73315496862勤務する会社の労働組合の口座から約100万円横領か元組合代表の44歳男を逮捕「使い込みの1つです」警察は使途不明金1億1000万円の関与も捜査へHBC記事抜粋農業用機械の輸入販売などを行う札幌の会社で、2025年2月、組合名義の預金口座から現金100万円を横領した業務上横領の疑いで、当時、労働組合の代表の高橋俊成容疑者（44）（
川越に日帰り観光でいらっしゃった社員旅行の皆様。25名様ほどの団体様です。みなさま川越でランチを済ませた後にホテルのラウンジ貸切でゆったりと絵付体験。白地の招き猫に筆で思い思いに絵付けをされました！かわいいですね。＊＊＊＊＊体験工房クラフトカフェ川越では5名様程度の少人数グループから100名以上の大人数の団体様まで沢山のお客様川越での楽しい体験をしていただいています。社員旅行や企業研修、親睦会など。また労働組合様のイベントなども多くご用命いただいており
高年齢者雇用安定法の改正により、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として課されています。この歴史的な転換期において、経営陣が直面する最大の課題は「人件費負担のコントロール」であり、労働者側が抱く最大の懸念は「長く働ける代わりに、労働条件が一方的に切り下げられるのではないか」という不信感です。企業が持続可能性を保ちつつ、シニア層の戦力を最大化するためには、どのような賃金設計が「法的に」許容されるのか。実は、裁判所が不利益変更の合理性を判断する際の「判旨の核心」は、単なる月給の変動率ではな
給与明細の見方とは？注意するべきポイント給与明細には重要な情報が集約されている！会社員にとって、お給料は働いた証。銀行の残高を確認するだけで、給与明細には目も通していない……なんてことはありませんか？毎月の給与明細には、給料の情報はもちろん、手当や控除の額、出勤の状況などが記されています。ここではこの給与明細の見方をご紹介しましょう。給与明細の一例表は、給与明細の一例です。給与明細は会社によって書式が違いますが、必ず書かれているのが、（A）就業項目、（
ブログの更新は、久しぶりとなってしまいました障がい者雇用担当者による、障がい者雇用担当者のための交流会関西生産性本部さんで6期目になる障がい者雇用担当者交流会ですが、前期に引き続き現地開催となりましたのでご案内いたします。障がい者雇用担当者交流会│関西生産性本部障がい者雇用担当者による、障がい者雇用に関する情報交換と相互支援のための交流会です。www.kpcnet.or.jp●課題の共有と相互支援をめざして障がい者の雇用に関しては、法定雇用率の見直しなどの社会的背景
今、まさにまた寝起きのゲロとの戦いを繰り広げてる私。二度寝した。佐川急便ですーとはぁいー泣と目覚めて玄関へ。←この時点は私は死にかけ。目覚めさせられて？蓋が閉まらなくなったゲロ箱の新調、届く。流石にフタがパカパカと、上に重し、面倒くさくなり買った。玄関でゴミ箱受け取ったらポストに労災の封筒。大工が、必要だと。開けた。家に届ける様に労働組合に電話してた事を、さっき思い出し、LINE見たら、米いる？と。優しいお方。いるいる。←私米置いて、速攻で帰ってった。帰り方が早すぎる
久方ぶりの更新となりました。申し訳ございません。先日の団交についてのご報告をさせていただきます。【定年制度の変更について】・65歳定年についての進捗は？→「現時点では特に進捗ないが、労働人口の減少に伴いJ＆Jも雇用環境を検討していく必要がある」・人材確保の為、定年延長は法的にも考えてどう考えているのか→「定年再雇用において65歳まで雇用しているので、法的に問題があるとは思っていない」→「健康で能力があってパフォーマンスを発揮できる方に関しては、職務を維持して報酬を維持していくと考え
