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ロイヤリティ４０％の起源［四分六..しぶろく..］と言う表現－言葉があります。(なんだか下品な感じ..)取り分。。もうけを○○。。分ける。。もしかしたらその発想からフランチャイズシステム公文教育研究会の創始者であらせられます...公文公氏はロイヤリティの額を４０％に設定なさったのかも知れません...。。。。。。絶妙な数字～設定額。。かしこい❕その後を追うよ
ご来読、有り難うございます。日本橋行政書士あおき法務事務所、ゆとり世代を指導するのがアホらしくなって、さとり、Z世代は採用したら会社潰れると時代を先取りして主張していた、競争力最強・史上最強の氷河期世代代表の青木です。過去ログで書いてある、何人も前に、ゆとり世代のアホに助言しても「今の時代は仕事せずにサボっても首にならないし、楽して儲ける時代だし、日本には働かなくても生活保護と言う神制度があるから、真面目に働く奴はバカなんですよ」なんて言い返されて、通常なら怒鳴りつける所ですが、パワハラ・
全国農団労中四国ブロック連絡会は2月21日、高知市の高知プリンスホテルにおいて「全国農団労中四国ブロック2026春闘討論集会」を開催し、77人が参加した。2026春闘本番を前に、情勢認識の共有と各県の取り組み交流を通じ、要求前進へ意思統一を図った。あいさつを行う梶田代表幹事高知県JAユニオン中元委員長あいさつ開会あいさつで梶田代表幹事は、慢性的な人員不足が続くJAの現状に触れ、「選ばれるJAとなるためには賃上げが不可欠だ。1円でも多く勝ち取る交渉を」と呼びかけた。また昨年加盟した高
わが仲間たちは、組合運動を展開しつつ、あるいはまた、組合のない職場で労働諸条件をめぐっての闘いを展開しつつ、そこからほりさげて、「搾取に反対しよう！搾取そのものを廃絶しよう！この資本主義社会を転覆し、労働者の共同社会をつくりだそう！」というように労働者たちと論議していくのはなかなか大変なのだ、というように、私は気づいた。わが仲間たちは、組合運動を展開すること、職場での闘いを展開することをもって一つの段階として区切ってしまうのである。この現状を突破するためには、われわれは、組合運動や
今回は「部署ごとで独自のフレックスタイム制度の運用は可能でしょうか？」を解説いたします。次のような相談がありました。「当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムは、適用者全員一律の時間帯としています。一部の部署で、繁忙となる月末に労働者間の連絡調整がうまくいかないことがあり、もう少しコアタイムを伸ばせないかと思います。不利益変更の問題はさておき、特定の部署・期間だけ別の定めをすることは可能なのでしょうか。」フレックスタイムの適用については、企業や組織によって異なる規則が
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年２／17みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。テーマ：休業手当（26条）【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H29-６E労働基準法第26条に定める休業手当は、同条に係る休業期間中において、労働協約、就業規則又は
ヨーロッパおよび世界各国のプロレタリア党の同志たち！自然発生性への拝跪と現実感覚の欠如をうちやぶろう！アプローチの相違ヨーロッパおよび世界各国のプロレタリア党の同志たちのなかには、プロレタリア階級闘争は必然的に起こるものであって、プロレタリア党が創造するものではない、と考える人たちがいる。そして、これらの同志たちは、必然的に起こった階級闘争にたいして、プロレタリア党は的確な方針をだして、プロレタリア革命を実現するのだ、と考えるのである。だが、はたしてそうなのか。プ
(雪がちらつき始めた吉祥寺駅北口自民党候補の街頭演説が行われていた2026年2月7日1500ころ）「高市自民党か、中道改革連合か」衆議院選挙投票日まであと１日。各種世論調査では自民党の圧勝が予想されている。（「ホリエモンAI選挙」では与党で302議席獲得を予想している）市場では早くも自民党大勝を織り込んでいて、月曜には株価が爆上げしそうな勢いだ。（先物は前日（金曜日）比2000円の上げこれで万が一自民党が負けたらいったいどうなっちゃうんだろ？SBI証券H
【電子版連載】社会学者・富永京子さんとイドバタ会議――“世代間ギャップ”感じてますか？vol.2【ユース特集】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」976件·192人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランティアに取り組んでいます。www.facebook.com
執行委員長が従業員代表に選出されました！（株）リコーのリコーテクノロジーセンターで、オールリコーユニオン執行委員長が従業員代表に選出されました。以下、執行委員長からのコメントです。オールリコーユニオンでは、長年、各職場で、従業員代表選挙への立候補や、民主的な従業員代表選出を求める取り組みを行ってきました。そんな中、先日ついに組合員Aさんがご自身の職場で従業員代表に選出されました。さらに、それに続いて、自分自身も従業員代表になることができました。『オールリコーユニオン組
