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おはようございます🍰🥤🍩☕良い一日になりますように1945年第二次世界大戦ナチス・ドイツで連合国向けプロパガンダ放送を枢軸サリーが最後の放送を行う枢軸サリー1900年11月29日-1988年6月25日)第二次世界大戦でドイツの連合国向けプロパガンダ放送アナウンサーを務めた女性はミルドレッド・エリザベス・シスク1945年第二次世界大戦独ソ戦最後の戦いプラハの戦いが始まる今日の誕生花オダマキ花言葉愚か紫のオダマキ勝利への決意、捨てられた恋人
昭和61年は、国鉄改革の最終年として組合は組織の生き残りをかけていましたが、国鉄では初めての試みとして、職員の賞与について査定を行うこととなりました。この方式は、後年郵政にも導入されましたが、査定自体に不透明な部分があり、そういった点では問題が多かった制度ではなかったかと思います。さて、当時の公企労レポートから引用してみますと。国鉄は分割民営化を控え、この程、夏・冬の期末手当支給の際、民間企業並に職員の勤務成績、出勤状況を査定して支払う制度を初めて導入するとし、国労・動労・鉄労・全施労・真
テレビでやってたカスハラ対策が?な件。一番対応に困るのは精神疾患の人。最初から話が全く通じない。そして、常連。上司には「相手にするな」って言われるけど、絡んでくるタイプもある。実際に対応しなきゃならない末端の恐怖をわかろうとしない。この前は「別のレジにする」って言ってたのに、また普通によく来るレジにシフトがなってたし。忘れてたのか。今度もう一度副店に話してみよう。対応が軽すぎると思う。我慢しろって事か?先日、面談でシフトを減らす事について、「色々な事ができないと言うなら
まさかの共通の知り合いが居たYさんその後も仕事のこと、過去の恋愛のことお互いの甥っ子姪っ子のことなど色々と話して2時間ほどで解散次はご飯行きましょう何が好きですか?などと聞かれLINEも交換しました話しやすく良い人ではあるものの次また会いたいとは思えず…仕事もイマイチどんなことしてるか謎で労働組合の話をしたときも組合?なにそれ?みたいな反応…最近思うのが私の会社は中小企業だけど親会社が大企業(CMやってるくらい)だからか福利厚生もよく(家賃補助会社8割、昼食手
番外編第6弾今回も重要資料が出てきました!スガキヤという企業は経営本体がスガキコシステムズ株式会社製造工場が寿がきや食品株式会社となっていて会社は二つに分かれています通称名が“スガキヤ”なのですこの二つの会社どちらも社長は菅木伸一すがきしんいちですそのスガキヤですが正社員であれパートタイマーであれ雇用者は労働組合に強制加入させられますこれまでブログで綴ってきたように私は
労働大臣が、4月22日に最低賃金を、5月1日から400バーツに引き上げると言ったんだが。4月25日になって、引き上げは無しだとタイ政府が否定したですよ。副報道官によると、労働大臣には、最低賃金引き上げの決定権はないという事。つまり労働大臣が先走ったという事です。労働大臣、罷免かも。ーーーーーーーーーーーーーー【タイ】メーデーに新たな最低賃金引き上げを発表へ4/24(水)11:30https://news.yahoo.co.jp/articles/25e6af623bc3fde7
おはようございます今日は立夏🍦🍧良い一日になりますように2012年北海道電力泊原子力発電所の3号機が発電を停止42年ぶりに日本国内の原子力発電所の稼働基数ゼロにが、40年を超えた原発も廃炉せず再稼働を計画喉元すぎれば熱さ忘れる健忘国家今日の誕生花オジギソウ花言葉「繊細な感情」「感受性」「敏感」
2021年7月16日に突然上位上長達が在宅勤務中の会社寮に押し掛け、突然解雇予告されたBさん(詳細は「突然寮に押し掛けられ、解雇通告を受ける(ロックアウト解雇)」)。解雇日は8月20日であるにも関わらず、7月16日のうちに新丸ビルに入るためのIDカードは無効とされ、在宅勤務のため持ち帰っていたPCもメールボックスやイントラネット、資料保管サーバ等へのアクセス不可にされてしまい、絶望に打ちひしがれていた。翌週、退職手続きの書類が人事部の労務担当から郵送されてきた。が、その
義兄はシェフだが、賃金面で職場の待遇が希望に合わないので抗議した結果…1週間後に職場を解雇された。おぉ、展開が早いなイギリスと思いつつ、義兄の話を聞くと、義兄の6か月の使用期間(仮契約期間)が3月に終わったところで、義兄が賃金交渉をしたのだが、会社としてはそれが面倒だったのだろう。義兄の職場は「君はちょっと高圧的だし、使用期間終わったところだったし、辞めてもらうよ。今日から3週間分の賃金は払うから、このことは言いふらさないでね」と言って、義兄はその日に解雇されたらしい。話を聞い
我が国の現役勤労者の生活が年々苦しくなっています。もっとも端的に表せる実質賃金は、2月で前年同月比▲1.3%減少。実に23か月連続のマイナスです。さらに、現役世代への社会保険料・税負担はますばかりです。企業収益改善や人手不足もあり、賃上げ期待は高まっているものの、それが現れるのもまだ先であり、我が国労働者は2年以上、いや肌感覚では30年近く生活環境は悪化しつづけている感があります。資本主義社会において、マルクスが指摘するまでもなく、労働者の立場は相対的に弱く、力あるものたちから搾取され
こんにちは♪スタジオFabulousRose代表コーディネーターの上村良子ですスタジオFabulousRoseにご興味いただきありがとうございます!先日のオンラインレッスン「苔テラリウム」ご参加者が男性7割!ちょっぴり緊張しておりました〜FabulousRoseでインテリアグリーンのワークショップをはじめて8年!(全国的に人気をほこる緑苑舎のグリーンショップで修行)ご依頼の8割は女性に人気の“多肉植物”です「苔」はやっぱり!の男性人気でした!!オンラインレッ
会社とは社員に給与を支払うべく利益を出すことが使命であることは理解できます。しかし、様々な要因にて業績不振になることもあると思います。赤字に転ずれば、社員に給与を支払えなくなるどころか会社の存続や顧客にも影響が出てきます。そこで、最終手段として整理解雇(リストラ)が発生してしまいます。これは、仕方のないことでもあると理解していますが、そこに至るには会社側が様々な努力がなされた結果の最終手段です。その「様々な努力」が『整理解雇の4要件』です。過去の労働判例から整理解雇は4つの要件(
2021/8/4(水)スガキヤ側の弁護士事務所が作成した回答書がユニオン経由で送られてきたことごとく事実を否定した内容で非は一切ないの一点張りだったユニオンT委員長が言うには弁護士はカネで依頼されているのだからこうした回答書になるのは仕方がないようだ弁護士はスガキヤの都合のよい説明を受けて仕事をせざるを得ないのだろう2021/8/10(火)団体交渉は1時間くら
法人とは・・・調べてみるとこうありました👇「法人」とは、法人設立手続きを行ない、法律によって、人と同じように権利・義務を認められた組織のことを指します。大きくは「営利法人」「非営利法人」「公法人」に分類されますが、具体的な例としては、株式会社や労働組合、私立学校、病院、地方公共団体など、社会的・経済的活動を行うさまざまな組織・団体が挙げられますムムムどういうことだ?リブログさせていただきますみーんな、法人他にもいろ
先日、第4回目となる団体交渉を行って参りましたので、今後数回に分けてご報告させていただきたいと思います。まずは『労働条件改善への対応』について以前のブログ【第4回団体交渉申し入れ】でも触れましたが、『第4回団体交渉の申し入れ』少し更新の期間が空いてしまい申し訳ございません。やっと、第4回目となる団体交渉の予定が決まり、準備を進めているところです。今回の交渉は、前回にも出席を求めまし…ameblo.jp2023/06/16に全社メールにて報告のあった【2023年度法的ストレスチ
今回は、前回の団体交渉でも議題に上がっていた従業員代表制度についてのご報告をいたします。良ければ前回の以前のブログも参照にしていただければと思います。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓『第3回団体交渉のご報告その③』≪従業員代表のシステムについて≫厚労省のモデル従業員規則には36協定や従業員代表選挙の記載ありますが、ヤンセンの就業規則には36協定も従業員代表選挙の記載もあ…ameblo.jp我々は、従業員代表制度には不明瞭な点が多く、現場の意見が会社側に伝わらないのではないかと懸念をしております。
退院後の話です。人生初めて救急車に運ばれるトラネコ(左足の激痛→救急車→骨折発覚→整形外科転院)手術終わりました\(^o^)/(入院〜手術まで)手術後6日目(手術後1〜6日目一般病棟)手術後12日目(手術後7〜12日目地域包括ケア病棟2人部屋)手術後20日目(手術後13〜20日目地域包括ケア病棟有料個室)手術後28日目(手術後21〜28日目地域包括ケア病棟有料個室1/3荷重)手術後33日目(手術後29〜33日目地域包括ケア病棟有料個室1/2荷重)手術後41日目(手
2021/7/2(金)旧体質の労働組合というものが労働者に寄生するインチキ組織だったことがわかり僕は1歩さがって様子を見ている退職強要を受けた数日後労働組合の主要組織である連合愛知とUAゼンセン東京本部に僕は報告の電話をしたしかしただ話を聞くだけで黙り込むような反応だったそれはつまり私どもは何もできませんって言ってるわけで僕は落胆して適当に電話を切ったしかしこのままでいいのだろうかと今も本当に
https://mainichi.jp/articles/20240307/dde/001/040/030000c毎日新聞の有料記事です。まぁ、宝塚歌劇団に労働組合があったのは遥かむかし。私が、まだ小学校に上がるかどうか?の時期まではあったようです。80年代までは春日野八千代さんも理事でいらして、生徒を守ることができる方もいたし、まだまだのどかな時代でした。もともと宝塚歌劇団は商業演劇主義ではなかったので、『お嬢様芸』『習い事の延長線』『阪急のお荷物』と揶揄されながらも、阪急電鉄は他人様
おはようございます🍚🍵良い一日になりますように1960年アムステルダムのアンネ・フランク一家の隠れ家が博物館「アンネ・フランクの家」として開館アンネはオードリーヘップバーンと同い年戦争は数限りない悲劇を生むが誰にも責任は取れはしない今日の誕生花水芭蕉花言葉「美しい思い出」
リコーグループ各社に今年度の春闘要求書を提出しました。誠実な回答を期待します。(株)リコー、リコージャパン(株)への春闘要求事項1.ベースアップ昨年からの物価上昇により実質賃金は低下し、従業員の生活は逼迫している。正社員・契約社員・嘱託社員等、雇用形態にかかわらず全従業員に対し、ベースアップ8%、各自の昇給2%、計10%の賃上げを要求する。なお、正社員へのベースアップの適用方法は、各グレードにおける給与バンドの下限と上限を同じ割合で増加させること。また、契約社員や嘱託社員等の非正
今日から5月、メーデーですね組合所属していた頃は集会に参加してたな今も集会やデモとかあるのかな?と、なんだか懐かしいなノスタルジーな気持ち?ノスタルジーを感じる?表現の仕方あってるかしら豚肉のにんじん巻き巻き
ついに、リコーインダストリー勝田事業所での生産終了・他事業所への生産移管が発表されました。異動への不安、異動は難しいなど心配事がありましたら、当ユニオンまでご相談ください。場所は東京の四谷です。土曜日も相談対応可能です。(東京管理職ユニオンは、私たちオールリコーユニオンの上部団体です)ご相談・お問い合わせ|労働組合MU東京管理職ユニオン東京管理職ユニオンへのご相談についてはこちらのページをご覧ください。ご相談は、ユニオンの事務所にお越しいただき、ご相談されるのが一番いいの
労働組合員および組合役員のみなさん!労働組合のない職場でたたかっている労働者のみなさん!われわれが現在の社会を変えるためには、職場の労働者全員で労働者評議会を創造する必要がある。労働者評議会は、労働者階級がみずからを階級として組織する最高の形態である。労働者の団結の最高の形態である。労働者評議会が、資本家が労働者を搾取するこの社会を変えるためには、みんながそれぞれの職場で結成した労働者評議会を全国的に全産業を包括するかたちで統一する必要がある。このような労働者評議会を創造するために
家族構成:50歳会社員夫、49歳パート勤めの主婦(私)23歳、20歳、18歳の子供たち地方在住、家ローン、カーローン有り子供たちの自立までの費用捻出と、定年後の資金を貯めたい!!夫は高校卒業以来、大手メーカーで働いています今年50歳で役職がつくことになりましたそれに伴い様々な手続きが発生した夫からは、労働組合関連の費用が振り込まれる銀行口座番号を出して、(そもそも自分の口座番号等を把握していない夫、、)とか今年の夏のボーナスと退職金の一部が4
4月29日。岐阜羽島駅の南側・・・まるでそこはゴーストタウンのような場所でした。幻の風俗街!?岐阜羽島駅前の伝説〜ダークサイド羽島まるで世紀末のような世界が広がっていました・・・。羽島の郵便ポスト。危険な匂いがプンプンとしていましたよ。企業のオフィスなどもあるようなのですが、ほぼ完全にシャッターが閉まっておりました。そんな中で活気のある場所がありましたよ。ここは、岐阜一般労働組合外国人支部第2外国人支部。外国人を支援する団体の事務所
おはようございます☀今日は、休日出勤です。平日の8系統を担当しています。この8系統は中休系統ですので06時59分出勤で10時55分退勤15時35分出勤で21時36分退勤です。労働時間は9時間57分ですので8時間57分の休日出勤手当が計上されます。また、運行するだけで計上される休日出勤手当が50分あります。このほか退勤10時55分~出勤15時35分までの4時間40分が中休手当として計上されます。中休以外での休憩は1回で、1時間06分分あります。走行は139キロです。なお、前日から
「労使自治」に魂を吸い取られた「連合」指導部「連合」指導部は、経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』(以下、『提言』)に対して、翌1月17日に事務局長談話を発表した。この談話で、清水事務局長は、「提言は、労働法制について、労働者の健康確保等にかかわる最低限のルールとし、細部は労使自治に委ねるなど時代にあった見直しが必要としている」とし、『提言』の特徴をよく捉えている、と思う。しかし、「労使自治の尊重という名の下に労働法制の規制緩和を行うことは許されるものではない」と、
ランクBの上~Aの下GHQ(連合軍最高司令部・マッカーサー司令官)占領下の昭和24年(1949)の日本で、下山貞則・国鉄(JR)総裁が、列車轢断死体で発見される。自殺か?他殺か?で、捜査は分裂するがGHQの圧力?で捜査本部は解散し、事件は迷宮入りとなる。1964年(昭和39年)、時効が成立。予算、人事等を自民党政権に握られて、客観報道やジャーナリズム精神を失いつつあるNHKにとって、歴的的事件を取り上げることで
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。約5年前、人事部に配属されて間もなく、私は会社の命を受けて、異業種交流型の人事担当者向け長期研修に参加しました。そこでの社外の人事担当者との出会いがきっかけで、私は社会保険労務士という国家資格に興味を持ち、受験を決意しました。2年間に及ぶ学習期間を経て何とか目的を果たし、その後はこのブログに綴ってきたとおり、私の人生は大きく変化していきました。つまり、5年前の学びと偶然の出会いから今の自分は始まっており、私にとっては原点のようなものだと思