優秀な人材

要するに、定年が5年伸びたから、上の方が辞めないんですね。席が空かないのだから、ポストはないです。優秀な方は外国でも民間でも求められていますからね。たぶん、優秀な方は株式の売買で十分に利益が出せるから、あえて大変な思いをしないかもしれません。市役所の場合は再任用制度ですね。役職定年で退職金をもらって、ヒラに戻って同じ仕事という認識でいいのかわからないけど、その分新入職員としての雇用人数は減っているのかもしれません。若い方に一から教育するよりは再任用職員は教育コストがか

レイノス株式会社は、国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社として知られています。2002年の創業以来、24年間で18,000名以上の移籍を支えてきた実績は業界内でもトップクラスです。毎年2,000名を超える優秀な人材が、この会社を通じて新たなキャリアを歩んでいます。仕事中に突然自分の名前で電話がかかってくると、誰もが驚き、不安を感じるものではないでしょうか。「なぜ自分の連絡先を知っているのか」と怪しく思うのは、当然の反応です。全国1,300名を超える顧問や、かつての上司からの推薦も大

「優秀な人＝評価されている人」ではないまず最初に大事な前提から。会社で表彰されている人声が大きい人上司に好かれている人これらは「辞められたら困る人」と必ずしも一致しません。むしろ本当に困るのは、辞めるまで「いて当たり前」だと思われていた人です。そしてその人が辞めた瞬間、会社はこう言います。「え、これ誰がやってたの？」「あれ、回らなくない？」「○○さんって…何してた人だっけ？」この瞬間から、地獄が始まります。特徴①仕事の“空気”を無意識に整えている人こ