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ファーストリテイリングは全世界の管理職に占める外国人の割合を8割に引き上げるファーストリテイリングは2030年度をめどに、全世界の管理職に占める外国人の割合を8割に引き上げる。執行役員の外国人比率も4割にする。アジアなどの大学との連携で管理職候補となる人材の新卒、中途の採用を増やす。海外展開を進めている日本企業でも管理職の外国人比率はまだ低い。グローバルな視点を持つ幹部人材の獲得競争が広がる。富士フイルムホールディングスや日立製作所などが役員や管理職層に外国人を登用し始めている。ファストリが
すごく仕事ができる優秀な人なのに・人望がない・部下を潰してしまうそんな残念な人はいませんか?仕事ができる優秀な人にこそ磨いてほしいのは「ユーモアセンス」です。どんな職場だと能力を発揮できると思いますか?それは、安心して笑顔になれる職場です!笑顔になれば、ストレスが緩和されてリラックスできて、伸び伸びと力を発揮できます。また、職場の仲間同士、明るくほがらかに会話ができるので人間関係が円滑に!チームワークもよくなります
今回は、「『自分より優秀な人』に嫉妬して攻撃する人の心理」について、私なりに思うところをお話させて頂きます。上記リンクのYouTube動画でもお伝えしておりますので、よろしければこちらもご覧頂けますと大変有難いです。今回このテーマを取り上げた理由としましては、これまで私が占い鑑定の仕事をしてきた中で、やはり「職場の人間関係」に関するお悩み相談を受ける事が結構多いからです。よくある事例の一つとして、「相談者様が転職したばかりで仕事ができる優秀な方であり、転職直後から色々な仕事を任
『上司の話は聞きたくない』というメロンパンの名前です(笑)。見た目のとおり、シュークリームメロンパンという商品らしいのですが(笑)お味の方は『話も味もシンプルに』との意味を込めてプレーン味になっています。冗談のようで、本当の商品名です。社員の遊びから作られたそうだからビックリ!ロシアの諺に『魚は頭から腐る』というものがあります。組織の腐敗は上層部から始まり、しだいに下層部へと広がっていくという意味です。ちなみに質問ですが、上層部はまともだが、下層部は腐っているという組織をご覧にな
受験必要論人生の基礎は受験で作り得る(集英社文庫)Amazon(アマゾン)78〜3,980円101、すべての教育は「洗脳」である21世紀の脱・学校論堀江貴文(教育)文章レベル★★すべての教育は「洗脳」である21世紀の脱・学校論(光文社新書)Amazon(アマゾン)90〜5,348円最近、この2冊の本を読みました。非常に参考にもなり、この極端に見える二人が本音のところを話しているので、思うところもありました。この堀江貴文さんの本を101タイトル目とした
私が異動してきたばかりの頃、部として報告する資料の作成メンバーになりました。担当メンバーは何日もかけて資料を作成するも、謎な拘りを持つパワハラ上司の発言ひとつで、一からやり直しを繰り返す日々。そんな時、それまでよく人間性の分からなかった優秀な若手社員に脱帽させられる出来事がありました。その日は、資料作成メンバー+パワハラ上司他管理職で資料確認会を行うことに。順番に報告していく担当、次々とパワハラ上司の口から容赦なく発せられる👨「だめですぅぅ。私ならこうしますぅ
職場の人間関係に悩む管理職のためのコミマネ育成コンサルタント本間みのりです初めましての方はこちら本間みのり自己紹介人間関係を円滑にしながら成果もあげて仕事も人生も圧倒的に充実させるコミマネ育成プログラムの情報はこちら5大特典を受け取る*…*…*…*…*…*…「できる社員」VS「できない社員」どちらを放置すると危険?*…*…*…*…*…*…こんにちはリーダーの皆さんは、「できる社員」と「できない社員
こんにちは、永田です。さて、最近、そして実は以前から「自己肯定感」という言葉が気になります。みなさまいかがですか?割と以前からよく言われることで自己肯定感は高い方が良い、という風潮がありますよね?元気にあげあげの人の方が組織でも大事にされそう・・・特に外資はそれが顕著かとも思います企業の中でも自信を持って発言する人の声が聞かれがちだしそして、自己肯定感が低いと、自分の評価が低いということで何やら自信がなさそうで頼りなさそうで印象がイマイチな印象