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4月17日放送のNHK「クローズアップ現代」――攻防!ハンバーガーの値段業界の“舞台裏”で何がに入り切らなかった情報や考察を補足しています。■NHK『クローズアップ現代』攻防!ハンバーガーの値段業界の“舞台裏”で何が初回放送日:2024年4月17日(水)夜7時30分~7時57分放送続きです。「持続可能な店づくり」を実現するにはどうすれば……が次の問題点です。これについて"現場の声"がぜひ聞きたくて、私は都内のいくつかのバーガー店を訪ねて、聴き取りをし、議論を重ねました。
JFA名誉総裁、高円宮妃久子様の打診によるお力添え。傍宮家も数々の名誉総裁を務めているようですが、ただのお車代の為で、こんな実行力は聞こえてこない。「宮内庁SNSの救世主」はサッカー日本代表の広報担当JFA名誉総裁の高円宮妃久子さまが優秀な人材の出向を打診最初の投稿に誤字があるのではないか──宮内庁の公式インスタグラムが公開された4月1日、騒動が勃発した。「皇嗣同妃両殿下“お始め”という表現が“を始め”の誤りではないかという指摘が相次ぎ…www.news-postsev
ファーストリテイリングは全世界の管理職に占める外国人の割合を8割に引き上げるファーストリテイリングは2030年度をめどに、全世界の管理職に占める外国人の割合を8割に引き上げる。執行役員の外国人比率も4割にする。アジアなどの大学との連携で管理職候補となる人材の新卒、中途の採用を増やす。海外展開を進めている日本企業でも管理職の外国人比率はまだ低い。グローバルな視点を持つ幹部人材の獲得競争が広がる。富士フイルムホールディングスや日立製作所などが役員や管理職層に外国人を登用し始めている。ファストリが
私が異動してきたばかりの頃、部として報告する資料の作成メンバーになりました。担当メンバーは何日もかけて資料を作成するも、謎な拘りを持つパワハラ上司の発言ひとつで、一からやり直しを繰り返す日々。そんな時、それまでよく人間性の分からなかった優秀な若手社員に脱帽させられる出来事がありました。その日は、資料作成メンバー+パワハラ上司他管理職で資料確認会を行うことに。順番に報告していく担当、次々とパワハラ上司の口から容赦なく発せられる👨「だめですぅぅ。私ならこうしますぅ
職場の人間関係に悩む管理職のためのコミマネ育成コンサルタント本間みのりです初めましての方はこちら本間みのり自己紹介人間関係を円滑にしながら成果もあげて仕事も人生も圧倒的に充実させるコミマネ育成プログラムの情報はこちら5大特典を受け取る*…*…*…*…*…*…「できる社員」VS「できない社員」どちらを放置すると危険?*…*…*…*…*…*…こんにちはリーダーの皆さんは、「できる社員」と「できない社員
こんにちはクローバーと申します転生貴族、鑑定スキルで成り上がる~弱小領地を受け継いだので、優秀な人材を増やしていたら、最強領地になってた~(1)(KCデラックス)[井上菜摘]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}とうとうアニメ始まりましたね!すごく楽しみにしていたんですが、クオリティがすごいです!絵も綺麗ですし、声優さんも最高ストーリーも変に短縮されていないのもいいです!今のところ大満足です!まだ始まったばかりではありますがかなりオススメなので原作と
山中氏はノーベル賞受賞者ですね。コロナワクチンの仕組みを説明しただけだって事なんだろうけど、ド素人のyoutuberが謝礼をもらってオススメするのとはワケが違う。ワクチン後遺症は若者にも多く、国の生産力にも影響がある。わざわざ毒ワクチンを振舞わなくても、事故や病気で身体の利かない人は沢山いますから。回復させる技術はまだ?研究費は足りてますか?優秀な人材はカネのある所に取られるからなぁ・・・
転生貴族、鑑定スキルで成り上がる1巻を読みました。主人公が、他人のステータスを見れるのですが...ステータスの内容が、昔好きだった趣味レーションゲームの『信長の野望』のステータス風でグッと興味を惹きつけられました。戦乱になっていくのでしょうが、その前に人材を揃える時期という事で今後、重要な配下を揃えていくんだと思いますが...とりあえずリーツさんが優秀過ぎますね。笑優秀な人材を揃えられても、上手く使いこなせなければならないという父親の言葉...深いです。転生
こんにちは!大和市中央林間通い放題サブスクエステオーナー笹川恵梨子です。今日は人材育成についてをお伝えしていきたいと思います!ここではあくまで私の経験からの意見なので、これだけに限らないという程で読んで頂けたらと思います。人が育たないと嘆くあなたへこの言葉は、会社員時代も独立してからも様々なところでよく耳にしますねー!新入社員が入ったものの、すぐに辞めてく管理職になれる人材がいないサービスの質がでこぼこなどがよく挙げられると思います。確かにこういう経験は私もたくさんあり
4月を迎え、新卒者が入社し、各社研修等で動き出しています。製薬会社は非常に狭き門になっているということは、近年変わらない状況です。入社するには50~100倍ほどの倍率だとも言われています。高倍率をパスし、入社する方の初任給はいくらぐらいか?RISFAXから引用したデータを紹介いたします。いわゆる製薬大手の初任給ですが、特徴として優秀な人材の確保(特に研究職)を狙っている企業が多く、博士は非常に高い設定に変化してきています。また、学部卒でもMRではなく、主に研究・
こんにちわ、オダヤです2024春アニメその1【転生貴族、鑑定スキルで成り上がる】『転生貴族、鑑定スキルで成り上がる』公式ポータルサイト『転生貴族、鑑定スキルで成り上がる』公式ポータルサイト。アニメ、ノベル、コミックスなど作品に関する最新情報を本サイトから発信します。kanteiskill.com自分の住んでる地域でも普通に放送してくれてる異世界モノ前世では信長の野望的な戦略シュミレーションゲー厶が好きだった主人公。転生先で持っていたスキルは鑑定で、周りの人の凄い才能を見抜けるという相
転生貴族、鑑定スキルで成り上がる第1話✨弱小貴族の長男として異世界に転生したアルスは、生まれながらにして人の能力を見抜く鑑定スキルを持っていた✋乱世の中で領地を守るため、街へ出て優秀な人材を探し始めると、差別を受けて路頭に迷うマルカ人の少年・リーツと出会う💡鑑定の結果、リーツには非の打ちどころのない圧倒的なステータスが隠されていることがわかった😳アルスは彼を家臣にしようとするが、周囲からの大反対を受けてしまい…。
2018年、日本の青春映画。月川翔監督作品。主演は、菅田将暉と土屋太鳳のお二人。月川翔監督は、東京芸術大学の大学院で映像研究科を終了している。テレビドラマやCMなどを手掛けた優秀な人材が、なぜこの映画?そう、この映画はボクが観た中でも最低の部類に入るからだ。この映画の論評やら口コミを見ていたら、とてもナイスな意見が多かった。しかし、それは主演のお二人のファンだったのだろう。以前にも、時間があって、たまたまフィットした時間に観た映画というのを書いたことがある
経営者が社員の"高い給与"を誇れる社会の実現を取引先を犠牲にした原価低減はもはや限界に経営者が社員の"高い給与"を誇れる社会の実現を「鉄鋼メーカーとして総合力世界一を目指している。そのために優秀な人材の活躍推進が大事だ。製造業トップクラス、一流の処遇にするので、最大限の力を発揮してほしい」賃上げの動きが加速している。2024年春闘で…toyokeizai.net
もう増税でかまわない好き好んで、この国に暮らしているのは自分の意思だから。ただね、帳尻合わせだけは上手くやってくれお金を配る政策以外に、もっと色々あるじゃろがい!投資先も間違いすぎよ!財閥集団は、国を統治するには向かない!センス無い。あ、でも増税、所得税だけは下げた方が絶対良いな国内から優秀な人材が居なくなる国民こそ究極の国家財産のはずだもん
千葉県・市教委教員採用の大学生らの奨学金返済全額肩代わり|NHK【NHK】教員となる優秀な人材を確保しようと、千葉県と千葉市の教育委員会は、教員として採用する大学生や短期大学生の奨学金の返済を全…www3.nhk.or.jp市教委から教員で採用されると言うことは公務員でしょ何年か勤務すれば免除される昭和の終わりならそうだった
パーテイーでの華やかなところでも鮮やかにチユキの服を可愛く着こなしている七瀬さんとの素敵な写真を載せました卒業シーズンですね!國學院大學の卒業おめでとうございます神事に携わり人のお役に立つことをするようですね素晴らしいですね新たなあゆみをかたちにしてください!応援しています(*^-^*)今のチユキは、次の世代を担う優秀な人材を育成しています卒業していく人たちのことを思うと、年齢は関係なく思い描くことをかたちにしていく、、、才能は学び築くもののような気がします目指す目
東京の桐朋高等学校の卒業生の答辞が話題になっています。素晴らしい教育を受けられて、今後は東大でさらなる学びに親御さんとしても楽しみでしょうね。https://diamond.jp/articles/-/340455コロナ禍という逆風を受け、それでも明るい未来に向かって前に進む若者達は、将来の日本に旋風を巻き起こしてくれるのでしょうね。そんな素敵な名門校は全国に沢山ありますね。田舎には無いんで...羨ましい限りです。この春卒業する皆様のご活躍を心よりお祈り申し上げます。ご卒業おめでとう
春闘について、ネット記事より👇【春闘】給料を上げる交渉をしている?目的や役割を詳しく|NHK【NHK】3月13日の集中回答日を迎えたことしの春闘。大手企業は高水準の回答が相次いでいます。しかし、「春闘ってなんだっけ?」「ど…www3.nhk.or.jp集中回答日を迎え、満額回答が多い結果になったみたいですね。喜ばしい、、、はず。ただ、自分の身に置き換えると、、、(ウチは)上がんないだろうなというのが素直な感想です今後人事改定もあるとか言ってたので、さらに厳しくなるような気もす
初任給アップやベアのニュースが増えてきた。日本は平均年収が10年近く上がっていない。それがここにきて、物価上昇の価格転嫁や株価上昇など、いろいろな要素もあって、やっと賃金上昇の機運が生まれてきているように見える。ただ、日本の賃金が長く上がらなかった背景には、やはり人材流動性に乏しかった、と言うのが大きな要因にあると思っている。簡単に言うと、転職である。何となく、これまでの日本では、転職すると収入が下がると言うイメージが支配してきた。ところが、人口減も手伝って、少しずつその傾向は変わりつつ
先日、千葉県が今年6月1日より全職員を対象にフレックスタイム制を導入し「週休3日制」を可能とすることを発表しました。柔軟な働き方の選択肢を広げ、離職防止や優秀な人材の確保が目的とのことです。「週休3日制」というとシンプルに休日が増える(=労働時間が減る)と思われがちですが、実はそうではありません。千葉県は4週間の総労働時間(155時間(1日7時間45分労働※一般的に1日8時間労働の場合は160時間)を変えずに「週休3日制」を導入するとしています。つまり、1か月の総労働時間を変えずに休
私は強く目を閉じてパッと開けるとキラキラとした光輝くものを見ることが出来ます。5s閉じると1sくらい見え、10sだと2sくらい見えます。試しに1mほど閉じたら12sくらい見れました。ただしそれ以上見ると目を開けられなくなってしまいますが。『転生貴族、鑑定スキルで成り上がる〜弱小領地を受け継いだので、優秀な人材を増やしていたら、最強領地になってた〜』転生貴族、鑑定スキルで成り上がる~弱小領地を受け継いだので、優秀な人材を増やしていたら、最強領地になってた~(1)(マガジンポケットコミックス
テレワークへの熱心さの違いはいつ表に出てくるか?https://gendai.media/articles/-/124388コロナ禍で「テレワーク」導入に「熱心だった企業」と「そうでなかった企業」の違い(河合雅司)100万部突破の『未来の年表』シリーズの『未来のドリル』は、コロナ禍が加速させた日本の少子化の実態をありありと描き出している。この国の「社会の老化」はこんなにも進んでいた……。gendai.media導入に熱心な企業は、感染防止対策という“消極的な理由”ではなく、むしろ社員個々
すごく仕事ができる優秀な人なのに・人望がない・部下を潰してしまうそんな残念な人はいませんか?仕事ができる優秀な人にこそ磨いてほしいのは「ユーモアセンス」です。どんな職場だと能力を発揮できると思いますか?それは、安心して笑顔になれる職場です!笑顔になれば、ストレスが緩和されてリラックスできて、伸び伸びと力を発揮できます。また、職場の仲間同士、明るくほがらかに会話ができるので人間関係が円滑に!チームワークもよくなります
「メガバンク並み」地方銀行で相次ぐ初任給アップ…優秀な人材確保へ26万円で横並びhttps://news.yahoo.co.jp/articles/886168155f02dba0fd7e7afd7c5762b962142524就職先「給与・待遇」最重視ナゼ?――背景に「売り手市場」と「物価高」“初任給アップ”続々…「優秀な人材確保へのカード」https://news.yahoo.co.jp/articles/1a614a6cbbb2122ac7e530229342c3960566da4
https://nordot.app/1131033319368900759?c=113147194022725109https://nordot.app/1131033319368900759?c=113147194022725109千葉県「週休3日制」導入へ柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保|千葉日報職員の多様で柔軟な働き方を一層推進するため、千葉県はフレックスタイム制を導入する方針を固めた。4週間...nordot.app
細見恭司㈱第一建設ホテルアカデミー学長さんのプロフィールページhttps://profile.ameba.jp/me職員の多様で柔軟な働き方を一層推進するため、千葉県はフレックスタイム制を導入する方針を固めた。4週間単位の総労働時間(155時間)は維持したまま、公務に支障が出ない範囲で勤務時間を柔軟に割り振ることで、週休3日も可能になる。働きやすい環境を整備することで離職防止や優秀な人材の確保につなげる。14日に開会した2月定例県議会に関連条例の改正案を提出した。
こんにちは、元気ですか(・・?千葉県、週休3日制導入へ柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保千葉県、週休3日制導入へ柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保|千葉日報職員の多様で柔軟な働き方を一層推進するため、千葉県はフレックスタイム制を導入する方針を固めた。4週間...nordot.app
「2:6:2の法則」がある、働きアリというのは皆が一所懸命に働いていると誤解されているが、実際に働いているのは2割のアリだけで、6割のアリは適当に働いたり遊んだり不真面目なアリなのだ、残りの2割のアリは僕の様なただ飯ぐらいのニートなのである、この法則はアリの社会だけに適応されるものではなく、人間の社会にも適応されるそうだ、会社で優秀な人材を集めても2割の社員はサボってばっかりのぼんくらになってしまうらしい、面白いことにぼんくらばかりを集めると2割の働き者で優秀な人材が現れるというのだ、この
CC協会の「聴くチカラ応援団」メンバーのパン捏ね人さんのブログです。聴くことを大切にしている会社は、社員の満足度が上がる!出来る人事は、それが優秀な人材の採用につながることや、採用費の無駄を削減することもわかっているはず。「聴くチカラ」の効果は経営にも現れます。