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おはようございます。17℃くらいです。来週は少し寒くなるようです。こちらはもうとっくに桜が散っていますｗｗ緋寒桜という品種ですが。もうすぐ梅雨かな米株はNVDAの大幅安が効いています。特に需要が喪失したわけではなく供給制限が付きまっとっています。データセンター建設には多くの土地、水資源、優秀な人材などが必要となってきますのでただ資金を突っ込めばよいというわけには行かないですね。NVDAなどの供給制限にはやはりもっとも不足しているのは「銀」と思います。銀
おはようございます😊昨夜は、後輩と2人で乾杯🍻彼は、3月で会社を去ります。某国立大学院卒だけに優秀で、将来有望だったのだけれど、残念で仕方ない反面、彼の人生に少しでも関われて良かったのかな🤔なんて事も思ったりもする。優秀な人材が去っていく会社に、明るい未来はあるのかね😓オッサンまた寂しくなりましたわそれでは、今日も一日一笑🤣楽しく生きましょ♪
高田織物天然繊維にこだわる素晴らしい機屋さんチユキブランドの素敵な物語を作る力になっていただいたのが、、高田織物、、玉手箱のような機屋さん、、、、、キラキラと輝くファッツションデザイナーの姿を見て、、、僕もなりたい、、、そんな思いで力になっていただいたのが高田織物でした、、😢最高に幸せな時間をいただいてとても幸せでした、、、、今の僕は指導者として優秀な人材を育成しています、、、、自分にできるもの、、、印象を残せるファッションを伝えています写真は２７年前の高田織物さんで作
教室には安心して任せられるスタッフがいます。私がいなくても、授業や宿題の準備、そして子供たちと向き合う授業を、いつも通り丁寧に行っていてくれます。今、私の周りにこうしたスタッフがいてくれるのは、父が生前、人との付き合い方や仕事への向き合い方を教えてくれたからだと感じています。父がいなかったら、弘文館は絶対に存在しなかったんですよ。教室の誕生秘話は、親睦会のときにでも、、、今週までは、少しだけ、父との思い出の時間をいただきたいと思います。写真は、父が大好きだった「釜めしビクトリア」の鳥の
最近、お客さまから「リファラル採用（社員紹介制度）」に関するご相談をいただく機会が増えています。特に建設業界での導入の検討が多く、人手不足が深刻な中で、優秀な人材の確保に向けていろいろ取り組んでいらっしゃると感じます＾＾建設業界は、他の業界と比べても人手不足の割合が高く、非常に深刻な人材難に直面しています。もともと働き方改革の適用も他業種に比べて５年遅れで適用されているため、労働環境の整備が追いついていないことも、人材確保を難しくしている要因の一つだと感じます。そのような中でも
こんばんはこんなデータをみつけました。東京にいったとき「なんか日本人じゃない人が多いな」と思っていました。恥ずかしながら、今までこういうテーマにあまり興味をもっていなかったのでこういうデータについてはじめて知りました。思っていた以上に多いんだなと驚きました。特に新宿は日本語学校や専門学校が多くて、留学生が集まりやすいので外国人の比率が高いようです。私自身は日本に外国人が増えることについて賛成でも反対でもありません。（何か言える立
【天運】も、「うむ。どうせ、【千愛】には誰も勝てぬ。勝てば優秀な人材も手に入る。言うこと無しじゃのぅ」と言って納得したのだった。こうして、３ヶ月に１回、１ヶ月をかけて、１０組の【求婚者】を受け付ける事にしたのだった。【求婚者】達は、【決戦】の時の様に５名まで代表者を選ぶ事が出来る。だが、代表者１名あたり、【千両】の【登録料】が必要となる。５人で【千両箱】５つ――【五千両】。それは決して安くはない。だが、それでも【千愛姫】を我が【藩】のものにしようと【求
前回は、思考が現実化するという考え方に基づいて、自分のレベルを知る方法について書いた。結論から言うと、自分の周りに集まっている人たちは、自分の能力のレベルを反映している、つまり自分の能力にちょうど見合った人たちが自分の周りにいるのだということ。『自分のレベルを知るには』思考が現実化するという考え方によれば、周りの人は皆自分の潜在意識を映す鏡なので、自分の周りを見てみると、自分の能力レベルがどれほどなのかがわかる。人から指摘さ…ameblo.jpけれど中には、私の周りには優秀な人ばかりが集まっ
こんにちは胡蝶の夢です今日はパートタイム勤務の話をしようと思いますというのはコチラの記事を読んだからhttps://diamond.jp/articles/-/382723そりゃGDP抜かれるわ…「ドイツの管理職」と「日本の管理職」の決定的な違い日本経済が停滞する根底には何があるのか？日本のGDPは2026年にインドに抜かれて世界5位に転落する見込み。ドイツに抜かれて4位になったのは23年だった。名目GDPは物価や為替で左右されるものだが、日本の転落は円安のせいだけではないだろう。日
非常に優秀なチーム東海さん（と自分が勝手に思ってるだけなのだが）が、また一人遠くへ行ってしまう。実は去年の割と早い段階から、ある御方から、「◯◯さんはもしかしたら◯◯へ変わるかもしれない」と聞いていたので、やっぱりか…という感じで分かってはいたけれども。普段それほど頻繁に関わってたわけではなかったけれど、非常に礼儀正しく丁寧なお人柄だなと思っていた方。一人…また一人と去っていくのは、なんとも言えない哀愁を感じるのです。今だからこそ言えますが…実は私、この遠くへ行ってしまう仮称チーム東海さ
転職サイトやスカウト型求人サービスを使っていると、同じ会社から何度もスカウトメールが届くことがあります。「興味ないのに何度も来る」「しつこい」と感じる人も少なくありません。しかし、この現象には明確な理由があります。始め｜スカウトメールが繰り返される理由同じ会社からのスカウトが繰り返される背景には、企業側の採用戦略やシステム運用の事情があります。1.採用ターゲットの幅を広く設定している企業は理想の候補者像を明確にしつつも、幅広い条件でスカウトを送ります。そのため、一度スカウトを送った相手
今日の学びありがとうございましたアリストテレス（講談社学術文庫）[今道友信]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}アリストテレス入門（ちくま新書）[山口義久]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}孟子下（岩波文庫青204-2）[小林勝人]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}孟子（講談社学術文庫）[貝塚茂樹]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}孟子全訳注（講談社学
みなさんこんばんは。かなりブログをサボってました😝とりあえず仕事が忙しいのと帰宅してから寝るまでの時間が短いことが原因と思われます気を取り直して先日昔の仲間と飲んできました相変わらず１は基地の外のようですそして２は自らが辞めるような噂があると聞きましたはぁ？優秀な人材をたっぷり辞めさせて在籍している社員もたっぷり休ませて自分は退職金もらって辞める？噂がほんまなら責任を感じへんのかな？ま人間のカスの考えることやからカスな考えになるんやろな🤣情けない…
【炎刀鬼】が炎の剣で斬りかかる。【長富裕哉】は氷の盾で防ぎつつ、氷の槍を作りだし、【炎刀鬼】を突き刺そうとする。が、【炎刀鬼】はそれをはらりとかわし、蹴りを見舞う。【長富裕哉】は吹き飛ばされる。見届け人達から、「おぉ」「これは……」と言う声がする。だが、【長富裕哉】は計算して飛ばされたのだった。飛ばされた位置から、【炎刀鬼】までの距離と【平田泰善】までの距離は後者の方が近い。【召喚師】は【召喚】している間、【召喚】したものに対して神経を集中させている
優秀なナンバー2とはナンバー2はトップである社長の指示を部下に伝え、会社の隅々まで周知徹底させるトップダウンの役割があります。あと、現場の動きを絶えずチェックし、結果をトップに報告するボトムアップの役割を担うことが求められます。また、参謀や番頭としての立場に徹して、常に会社なり社長を第一において、自分というものを律しつつ、社業の発展に誠心誠意を尽くすことが幸せと感じられるかが求められるんです。ナンバー2にあっては「自分」を捨てることが大切なんです。優秀なナンバー2は、自分の考えや価値観
レイノス株式会社は、年間2,000名以上、2002年のスカウト事業サービス開始以降、約24年間で、18,000名以上の移籍をサポートしてきた、国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社です。結論をいうと、多数の実績を誇るレイノス株式会社はワンランク上の転職を目指している求職者や、求める人材像に合った人を採用したい企業におすすめの会社です。この記事では、そんなレイノス株式会社の概要や評判、サービスの仕組みや費用、転職者の成功事例から、ヘッドハンティングで転職する際の注意点・失敗事例ま
No.287【408日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■“人”はコストか"資本"かこれからの中小企業経営で一番差がつくのは｢人をどう捉えるか｣最近よく聞く“人的資本経営”について理解が重要先日“人的資本経営”について話を聞く機会がありました｢人を大事にする経営なら昔からやっている｣そう感じている経営者はきっと多いと思います正直に言えば自分自身もそう思って
優秀な人ほど去る外国人社員、二人のうちの一人(T君)が年末年始の勤務を最後に退職しました。約2年間、始めは日本語に多少不安があったけど、みるみる上達して、仕事もどんどん出来るようになり、なくてはならない、とても頼りになる存在になりました。ただ、やはり長時間労働がひどすぎて、、、。そりゃぁ嫌になるよね、って感じです。外国人を安くこき使っている、ということではなく、もはや店長、マネージャーも含め社員全員が長時間労働。飲食店だけに限らないかも知れず、サービス業はどこでもそうなのかもしれませ
―成人式の日に考えたこと―「勉強ができる子は、将来安泰」「ちゃんと勉強すれば、幸せになれる」そんな言葉を、私たちは当たり前のように聞いて育ってきました。でも今、それって本当にそうなんだろうか？と、立ち止まって考えることがあります。今日は成人式。新しく大人になる人たちを前にして、なおさらそんな思いが強くなりました。勉強が得意だから、優れているのか？勉強が得意、というのは、間違いなく一つの「強み」です。努力を続けられること。理解する力があること。評価されやすい場所で結果を
転生貴族、鑑定スキルで成り上がる～弱小領地を受け継いだので、優秀な人材を増やしていたら、最強領地になってた～（２０）(マガジンポケットコミックス)Amazon（アマゾン）転生し、弱小貴族として異世界を生きることになったアルス・ローベント。現代同様、異世界でも体力・知力ともに平凡だったが、“鑑定スキル”という人の潜在能力を知ることが出来るスキルを生まれつき所持していた。アルスは自分の民たちを守るため、“鑑定スキル”で弱小領地を最強の領地へと変貌させていく───！「小説家になろ
「優秀な人＝評価されている人」ではないまず最初に大事な前提から。会社で表彰されている人声が大きい人上司に好かれている人これらは「辞められたら困る人」と必ずしも一致しません。むしろ本当に困るのは、辞めるまで「いて当たり前」だと思われていた人です。そしてその人が辞めた瞬間、会社はこう言います。「え、これ誰がやってたの？」「あれ、回らなくない？」「○○さんって…何してた人だっけ？」この瞬間から、地獄が始まります。特徴①仕事の“空気”を無意識に整えている人こ
みなさんこんばんは。昨日のブログで書いた書類を今日確認してみた森友学園問題でのり弁と言われた文書と瓜二つの書類が届いてました基地の外にいる人は何をビビってるんでしょうねそのすぐそばにいる腐れ外道さんも在籍している価値はあるのかな？何人の優秀な人材を放出するのかな？辞めるのはその人の意思？アホか辞める意思を決定づけたのは何かそこが大事とちゃうんかい😠来年はええ正月を迎えられそうにないなさて、ばかに付ける薬はほんまに無いと気付かされる毎日です
アメリカだけじゃないんじゃ？J-1ビザ、奴隷化制度日本だって就労制度をしっかり監視しないとネ現在だって安く働かせ霞とる技能労働者制度は罪ビトを増やす可能性ありだよネ？結局ウインウインにはなりにくい制度でしかないだろーかネやがて（もう始まってる）日本の労働者不足を疑似移民、技能労働者制度。ただ超長い目でみれば血の混じり合いで優秀な人材を手に入れられるのは間違いない純血、純粋は生きるチカラの欠如生成能力の低下人口数低下これは歴史が証明してるしネ自分ちだけ
【第18話】〜お客様、携わる関係者との一体感〜何だか抽象的に事を記載していますが、でも本当に1番大切な事だと思ってます。私は営業マンとして、その時々のお客様と仲良くなっていくと生い立ちや何故この会社を選んだのか、家族構成や将来どうなりたい等、何でも話してしまいます。そうする自然とお客様も夫婦間でも中々言えない事も話してくれます。そうなると、例えばご主人様が「書斎は別にいらないよ、妻が喜ぶ間取り、キッチンを大きくしてあげて、サニタリースペースを取ってあげて」って優しい旦那さんがいたと
武器所持が当たり前の、治安の悪い国から移民をワンサカと呼び寄せて、「“厳選した優秀な人材”を呼び、日本のために働いて頂き、共生社会を築く」という設定なんですよね？外国人が増えて治安が悪化すると不安を口にしたら、排外主義と糾弾され、差別主義者とレッテル貼られ、日本人が萎縮する社会を政…https://t.co/iMl6XybICG—にこ姉(@nikone_niko25)2025年12月23日
おはようございます(^^)善いか悪いかは別として。。。何度か転職し、数社を経験してきた経験で私なりの法則なのですが。。。職場の引き寄せも類は友を呼びますね...^^;;;職場も学校と同じで、優秀な人もいれば、そうでない人もいます今の職場も同じくで。。。優秀な人もいますが。。。そうでない人の尻拭いに疲れてて、こっそり転職活動中だとか。。。しっかりお仕事できない人達をどうして採用したのか。。。たまたまその話題になった時、できないさんを採用した担当者もできないさん
鉄パイプで殴ってくるのが「優秀な人材」なんですか⁉️【鉄パイプで同僚の頭を複数殴打】🇻🇳ベトナム国籍の男「仕事のやり方で口論」傷害容疑で逮捕［仙台］https://t.co/KXUkwHWb1k—そらぴよ(@sorapiyo1111111)2025年12月15日
退職は突然ではない──優秀な人材が会社を静かに離れる本当の理由退職は突然ではない──優秀な人材が会社を静かに離れる本当の理由|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）従業員の中には会社に対して忠実であり続ける人もいれば、すぐに退職する人もいる。そして退職するずっと前からやる気を失う人もいる。それはなぜなのか、リーダーは多くの時間を費やして考える。従業員が退職する主な要因は、給与や昇進だと考えられがちだ。...forbesjapan.com
寒い。「師走」昨日は夕方にトラブル発生。２１時くらいまで諸々対応。解決はしていませんがまぁしのげるでしょ・・・多分。そして助けてくれるのはここ数年で知り合った秒でレスがある外装＆リフォーム会社の優秀担当。今朝もすでにやり取りを一通り終えた。私の持論。「優秀な人は朝が早い」「仕事ができる人はレスが早い」「誠実な人は遅刻をしない」社会に出て３０年、これは私の中では１００％間違いない。そして・・・・新事務所の内装＆見積もりを４社に依頼。その中でも唯一の若い女性担当
みなさんこんにちはkです。いよいよ、冬の気候になってきましたね。仕事の関係で私自身教職課程の先生と色々お話する機会が増えました。どうも、私の頃とは教職課程は変わったみたいです。そんな中、教職の先生がとある学生にこんなことを言っているのが聞こえたんです。それは、○○さんは優秀やから教職はやめたほうがいいと言っていたのです。学生も分かっている様子で教職ではなく民間企業を目指しますというのです。その後、すぐに学生が帰ったので、私がその先生に個人的に聞いてみると、何とこの学生在学中に民間企
