健康保険組合

【社会保険審査会裁決】傷病手当金精神科で処方箋が出ているのに受け取らないとどうなるの？みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今日は、少し古い裁決例ですが社会保険審査会で裁決されたものについて整理します。傷病手当金は「労務不能（働けないこと）」が注目されがちです。ただ、健康保険法99条1項は「療養のため労務に服することができないとき」と規定しており、「療養のため」という要素が同じくらい重要です。今回取り上げるのは、処方箋の交付を受けていたのに、治療薬

【年金疑義照会】休職中に基本給や手当が下がった場合～休職給なのか、給与条件の変更なのか～みなさま、こんにちは。西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。病気などで長期休職している従業員について、社会保険の月額変更届を出すべきかどうか、判断に悩むことがあります。休職中は、通常どおり働いているときとは給与の支払い方が変わることがあるからです。基本給が下がることもあります。通勤していないため、通勤手当が止まることもあります。役付手当や職務手当が支給されなくなることもありま

【年金疑義照会】時給は同じでも勤務時間が短くなった場合～契約時間の変更は固定的賃金の変動になるのか～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。社会保険の月額変更では、「給与が上がったか、下がったか」だけを見ているわけではありません。その前に、何が原因で給与が変わったのかを見ます。ここが、会社の給与計算の場面で判断に悩むところです。たとえば、時給はまったく変わっていない。けれども、労働契約上の勤務時間が、1日8時間から1日7.5

【社会保険審査会裁決】技能資格取得報奨金は賞与になるのか～規程があっても労働の対償とは限らない～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。資格試験に合格した従業員へ、会社が報奨金を支払うことがあります。給与規程などに支給根拠があり、会社から従業員へ金銭が支払われる。そう聞くと、社会保険では賞与として届け出るものだと思うかもしれません。しかし、会社から支払われる金銭が、すべて報酬や賞与になるわけではありません。労働の対償なのか。経常