介護業界

介護業界を漂流する私。行く先々で色んな現場に出会うが、中にはとんでもなく不思議な職場もある。あれは特養でのこと。友人の紹介で入職したから、自分の配属先以外の裏情報も耳に入ってきた。「５階の若い女の子、リハビリの人とキスしてたらしいよ？」「ねぇ、聞いた？４階の◯さんと□さん、不倫してるらしいって！」「どこの階の人か聞いてないんだけど、施設長、不倫してるらしいよ」おーーーーーーい！！！仕事せいーーーーー！！！不倫サロンか！ここは！！！

介護施設において、施設長によるワンマン体制は、職員の離職を促す大きな要因となる可能性が高いです。その理由は、１、職員の意見が通りにくいワンマン体制の施設では、施設長の意見が絶対視され、職員からの提案、意見が通りにくい状況にあります。職員は、「自分の意見は聞いてもらえない」と無力感に陥り、仕事も投げやりになるかもしれません。また、「努力が無駄になる」と感じ、モチベーションが低下します。２、不公平な評価、えこひいき施設長の個人的な判断や、感情で職員の評価がく

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※色のついたところは、リンクが貼ってあります。クリックして詳細をご覧ください。ラジオサンキューFM８４．５福祉番組「ともみとともに」ゲストは社会福祉法人フラワー園業務執行理事・法人統括、特別養護老人ホームフラワー園・あんのん施設長吉田貴宏さん。株式会社デラワク代表取締役一般社団法人全国介護支援協会代表理事も務めていらっしゃいます。番組後に調べたところ、吉田さんとの出会いは「第１１回福祉の星フォーラム」介護福祉職員で結成したアイドルユニット