介護業界

介護施設において、施設長によるワンマン体制は、職員の離職を促す大きな要因となる可能性が高いです。その理由は、１、職員の意見が通りにくいワンマン体制の施設では、施設長の意見が絶対視され、職員からの提案、意見が通りにくい状況にあります。職員は、「自分の意見は聞いてもらえない」と無力感に陥り、仕事も投げやりになるかもしれません。また、「努力が無駄になる」と感じ、モチベーションが低下します。２、不公平な評価、えこひいき施設長の個人的な判断や、感情で職員の評価がく

【資格／免許は持っておいて損はない】子どもたちは幼稚園児。放課後は習い事の送迎。「眠っている教員免許を活かして、また学校で、バリバリ働きたいな」と考えながらも育児真っ最中だった30代半ば。ただ、もし、このまま、教員になれなかったら…30代半ばになって社会的キャリアが積み上がっていないことが急に不安になり人手不足の介護業界で働こうかな…育児の合間を縫って介護職員初任者研修を受講。介護の資格をGET！当時、お世話になったニチイさ

「新人は、自分のスムーズな仕事を阻害するだけの存在だ」と考え、新人いじめに向かう職員。穏やかな口調で話したかと思いきや、突然キレて、暴言の数々。自分より弱い立場の人間に対してマウントをとってくる。人手不足の介護業界なのに、新しく入ってきた職員をつぶそうと考える職員には憤りを感じることもあります。職場のすべての職員がそういう職員ではなく、そういう人は、いても１〜２名でしょう。職場によってはそういう職員が０というところもあると思います。だからこそ、そういう職

茜空スタッフです。門松は、平安時代にはじまったとされており、新年に訪れてくる神様への目印として飾るそうです。うん、いいですね。ん？小さ！神様にきちんと気が付かれますように…本年も宜しくお願い申し上げます。株式会社さわやかケア・ホンマホームページ|千葉県千葉市株式会社さわやかケア・ホンマホンマケアサービスこてはしのホ

救急救命士がケアマネに？ニュースを読んで思ったことこんにちは、あーこです！いつも来てくれてありがとう😊最近、「救急救命士がケアマネになれるように！」というニュースを目にしました。介護業界の人手不足の話かと思いきや…内容を読んでみると、どうもズレを感じる部分がありました🤔🔹救急救命士がケアマネになるのは良いこと？現在、ケアマネージャー（介護支援専門員）の受験資格には、指定された国家資格と5年以上の実務経験が必要です。でも、救急救命士はその国家資格のリストには含まれていないんです。でも、「