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本日も訪問して下さり、ありがとうございます。とても嬉しいです。こんにちは自分と仲直りする心の研究家あさかわじゅんいちです。親と子供の未来を明るく輝かせたいこの様な想いを胸に日々ブログ配信してます。本日のテーマは『課題の分離を間違うと自己責任論になってしまう』最近、クライアント様や関係する方からアドラー心理学の課題の分離のお話を聞かれる事が多いのでちょっと書こうと思います。アドラー心理学でいう課題の分離の基本軸としては、自分の
我が国では、技術革新や「新たな日常」の実現など社会経済情勢の激しい変化に対応し、業務そのものや組織、プロセス、組織文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立するデジタル・トランスフォーメーション(DX)の推進を図ることが焦眉の急を要する問題となっており、これはインフラ分野においても当てはまるものである。加えて、インフラ分野ではデジタル社会到来以前に形成された既存の制度・運用が存在する中で、デジタル社会の新たなニーズに的確に対応した施策を一層進めていくことが求められている。このような状況下
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨本日はぼのこと女社会2でも度々登場する部下との面談シーンについて普段、店長(ぼのこ)はどのようなことを意識しながら部下へのフィードバック行なっているのかということを漫画にしてみました。春を迎え新しくリーダーにステップアップされた方もいらっしゃるかと思いますのでぜひ参考になれば嬉しいです🌸それでは続きをどうぞ↓↓あとがき上記で述べたのはあくまで私が店長として意識して取り組
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨ぼのこのここだけの話🤫部下へのフィードバック実はこんなことを考えながらやっていました!より個人の士気を高めるフィードバック術をご紹介します💪前半はこちらから⭐️今回はステップ3から解説していきますあとがきいかがでしたでしょうか?少しは参考に部分があったかな…😂?!改めてまとめますと1.部下の「強み」を見つける2.部下の「やりたい」を知る3.上司と
ブラックデビル=相性最低最悪!と思って避けて歩いたら勿体ない。というのが私の中の「ブラックデビル」。個性心理學だとなにやってもうまくいかない相性…と思われがちですが。私が会ったブラックデビルは…「尊敬」に値します。10代の頃より知ってる方ですがなぜか…ブラックデビル側から「まきちゃんも、私と似てる気がするよ^^」と言われてきました。(私よりちょっと先輩の方です。)そう、ブラックデビルの中には自分の要素が眠っているんです。「私
https://sibainu1116.com/syouronnbunn-jinzaiikusei-2【解答例文つき昇進試験の小論文】職場における人材育成について皆さんは、後輩や部下から業務に対するアドバイスを求められたとき、どのように対応していますか?管理職なら、部下の質問には100%回答できないといけないと思い込んでいませんか?答えられないと自分に対する敬意が失われて、マネ...sibainu1116.com
こんにちは!札幌宮の沢でカイロプラクティック&反射の統合ワーク&お手当て&対話をやってる、うーたんこと西野花奈保江です「もっと楽しくもっと健康で癒快な毎日!」を目指すチームまるもの2号院、moniをやってます。梅田幸子さんが札幌で講演会をやります【性格も能力も骨格も変わる!変えられる!固める反射・原始反射の統合】~子育て・人財育成・教育・対人支援・相談業など、人と関わる人に知っていてほしい、固める反射・原始反射の影響~日時6月22日(土)14:2
広島で6月にことだま師の交流会開催決定❗️ことほぎ祭in広島に向けて実行委員会を行いました!かなり時間はオーバーしてしまいましたが💦日程と会場は決定しましたよ♪6月9日(日)第一部10時〜12時昼食交流会12時〜13時第二部13時〜16時会場:宮島交流館広島県廿日市市宮島412番地全国から集まることだま師のプレゼン発信と交流会です。宮島での神社参拝ツアーも計画されています。詳細は近々に発表致します!今日のミーティングをひめカードと音結
前回のブログ記事のコメントでありがたいことに続きを急かされていたので、更新します。最近の私はというと、相変わらず仕事中心の日々でとても充実した毎日を過ごしています!2024年入ってから、本当に色々な方とのご縁を繋いでいただき、沢山会食にも行っています(笑)そして、色々な業界の方、経営者の方とお会いするたびに、ビジネスマンとしてもっともっと、自分の価値を高めていきたいと感じますね!!!さて、前回の続きにもなりますが、一生企業の経営支援をしたいという私のキャリア軸において、四大経営資源と言わ
連休あけ2/13(火)に、地元の商工会議所で開催するハローワーク求人票のセミナー。同業者(社労士)数人から「私も参加したい」とリクエストを受けている。しかし私は、今回、主催者にお願いして「同業者の参加はお断り」とさせて頂いている。参加したい社労士の方は、下記いずれかをお願いしたい。ご自身が所属の商工会議所・経営者団体にこのセミナーの企画を持ちかけ、私を呼んでいただくコンテンツ元である下記の社労士むけ講座に申込むor教材を買うハローワーク求人マスター講座(ウエルズ社会保険
簡単にできる面談の準備をご紹介します。たった3行のメモを用意するだけ。この3行メモを用意しておくと、・面談が明るい雰囲気になる・改善の要望も伝えやすくなる・何回も指摘しなくて済むなどの効果があります。ぜひ試してくださいね。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも公開されました。聴き逃した方、以下からどうぞ。▼▼▼第232回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』(4月15日「浜カフェ」)山嵜俊博(戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長)前川孝雄(株式会社FeelWorks
こんにちは。清水群(ぐんちゃん)です。今日からちょっとSCSEについて掘り下げていきたいと思います。最初はひとつめのS:Safety(安全)についてもちろんテーマパークは安全という状態が最優先で確保されないといけません。テーマパークって楽しんだり、癒されたりというポジティブな要素を求めてお客様がいらっしゃいます。そんなときにケガをしたり、アトラクションで乗り物酔いになったりするといい思い出が台無しになってしまいます。
<11部門Amazon1位!新刊☆『開業3年目からのエステサロン売上V字回復術』発売!>こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです!このたび、田中加代子(たなか・かよこ)さんの電子書籍『開業3年目からのエステサロン売上V字回復術』が、Kindle出版より発売されました!!弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの11部
本日は自分が働く会社の本気度を知りましょう!と言うお話です。ビジネスの世界では、「我慢できること」にお金を使うのではなく、将来の成長や競争力の強化に向けた投資が優先されます。具体的には、一時的な節約や我慢にはあまり資金を割かず、代わりに企業は戦略的な投資を行います。例えば、従業員さんの給与削減ではなく、従業員さんのスキル向上やモチベーション向上のためのトレーニングプログラムや福利厚生の充実に資金を充てる企業は従業員さんに成長して欲しいと思っています。また、不要な設備の更新を延期する代わり
雑誌プレジデントの最新号を読んでおりましたら興味深いアンケートの記事に惹きつけられました。(プレジデント社刊2023.11.17号)プレジデント調査室ビジネスリーダーの偽らざる本音のページ。今回は「コーチングの経験はある?」と題した調査です。ビジネスコーチング特化のクライアント様を募集しようと思っていた矢先の私です。思わず読む力が入りました。これによりますとコーチングについて・「経験あり」が4割弱(Q2)・「受け
■『イオンを創った女』齢103歳!常に時代の先を読み経営人事を確立させた生きる伝説https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12439602449.html『評伝-小嶋千鶴子』を読んで感銘を受けた小嶋千鶴子さん唯一の自著『あしあと』を10年来のご縁であり心友であるMさんから送って頂きました。*****************************・蒲生氏郷近江の国日野郷独占的な"座""を廃して商工業者の自由な営業を
~いつも心はノーガード~鍋島道樹の『行き当たりバッチリ』何かを成し遂げたいとき・・・・・必死にやれば・・・・・努力すれば・・・・・大概のことは何とかなるなんていうけれど・・・・・努力とか忍耐とか根性とかでは”絶対に”…とまでは言わないが”何とか”…はならない”努力は裏切らない”・・・・・”耐え忍べ!その日のために”・・・・・”根性でやりきれ!”・・・・・
こんにちは(^^)/辻内です。昨晩の楽しい愉しい商工会模合の影響で、少しだけまぶたが重い朝でしたが、浦添市倫理法人会モーニングセミナーに参加してきました。(毎週木曜日、浦添市西洲の卸商業団地協同組合会館2階、沖銀・琉銀の上です)流石に参加者が多く、38名!ほんと、皆さん元気ですね!そして、そして、本日の講話者は・・・泣く子も黙る(笑)㈱エムエスアイ代表島袋定森さん『強い組織とは』人材育成無くして企業の成長はない!というテーマで講話して頂きまし
私たちは、患者さまが本当に求めていることに応えているだろうか病と闘う、苦しさ、孤独は何をもって埋められるだろう・・私は、その答えを解らないままその心のそばにいたい・・生きている今をどうか、あなたらしく生きられますようにそう願いながら、看護を模索してきたように思います患者さまから学なばせて頂いたことをお伝えすることが懸命に生きたひとへの感
昨日から東京ビッグサイトで、ペットの日本最大の展示会インターペットが行われています。日曜日まで開催されるこの展示会。ペット関連企業が数多く出展し、大変な賑わいとなっています。昨日はビジネスデー。一般の方はあまり来ていない(原則、ビジネス関連の方のみの来場)はずなのですが、会場には大きなわんちゃんを連れた方が数多く来場されていました。出展者も多く、空いているブースがない。すべて埋まっている状況。今回この展示会に、私も関わらせていいただいている一般社団法人スペシャルワンクルー
同じ女性経営者のAコモンズ株式会社あい社長と打合せ☆企業へのコンサルティングや研修など専門分野は違うども、創業歴&年齢もお姉さまのあいちゃんから、色々と刺激を頂きました(^^♪自分の狭い視野だけではなく、大きな視野でモノゴトを見ることって本当に大事だと感じた時間でした。気づいたことや学んだことは、直ぐに書き留めておく&調べるで、忘れないようにも注意!!『家族で食べて(^^♪』っと、プレゼントも頂きました。(素敵な心づかいありがとう!)
こんにちは旭川市反射の統合ワーカーアクセスバーズプラクティショナーナカメ式足指バンド装着士tomomiです。北海道もようやく暖かくなり、桜🌸の季節になりました!春を通り越して夏になったくらい暑い日もありますね…5月の営業日のご案内をします!ご提供メニューはコチラ↓↓『ご提供メニュー』こんにちは北海道旭川市反射の統合ワーカー、アクセスバーズプラクティショナーkupono(くーぽの)のtomomiです。ご提供メニューについてご案内します!反射…ameblo.jp5月営業日
こんにちは、菅(すが)です。このブログには様々な記事があります。経営の基本的な考え方から、クライアントさん達が成し遂げた珠玉の成功事例まで。その中でも、安定的に読まれいてる記事の一つが「原価率の計算方法について」もう何年も原価率の記事は読まれ続けています。特に、原価率から原価を出す計算式について調べている方が多くいる様子。原価率から原価を出すにはどうしたらいいのか?そう問われてあなたは1秒以内の回答できますか?原価の計算は経営の基礎の基礎です。しかし、だからこそここで
今日は、びわ湖放送のスタジオ収録でした!大阪市西区にあるサムハラ神社についての収録でした✨古代書の中で、造化三神(ぞうかさんしん)は万物の創造主として出てくるとのこと。造化三神という言葉はあまり聞かないかもしれませんが、古事記(こじき)という古代書は耳にしたことがあるかもしれません。実はこの古事記の冒頭に出てくる神さまが、アメノミナカヌシタカミムスビカミムスビの造化三神とのことでした!今日もとても勉強になりました!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー神社のマイスター・有里
会社にとって確定拠出年金を導入すると様々なメリットがありますが1番大きいのは、実は自律型人材を育成する環境ができることかもしれません。企業で確定拠出年金を導入すると社員が投資商品を自己責任で選んて退職金の積立を行う仕組みなのでどのような商品に投資をするか?世界のマーケットや情勢はどうなってるか?自発的に自分の資産を増やすために社員が勉強をするようになる。そうすると他の物事に対しても問題意識を持つようになり今の業務をよくするためにはどうすれば効率よく改善できるか?コスト意識など数字
★緊張状態を確認する方法★緊張状態を確認する方法緊張状態を確認する方法★緊張状態を確認する方法★集団保育でも、個別保育でも、お子さんがわたしに慣れてくれる時間は人それぞれです。その心の距離によってわたしは対応を替えているのですが、そのことについてお話ししてみました♪【前回】★噛むことの大切さ★https://youtu.be/veT-F9ab_7Y?si=HTpuirxzHs1kh...youtu.be集団保育でも、個別保育でも、お子さんがわたしに慣れてくれる時間は人それぞれです。
退職の形今日4/18日は、夫の人生5度目の退職日1度目は、Uターン退職2度目は、一旦退職した形での県外単身赴任の転勤退職3度目は、転勤先を早期退職4度目は、正式な定年退職今回は・・・シニア社員だし、もう疲れちゃった退職かな?!我が家にとって大きい出来事は2度目の転勤退職でした丁度リーマンショックの時期、中間管理職という立場でストレスを抱えこのままでは心身共に崩れてしまうと考え「格下げしてほしい」と相談したが「前例がないので受理できない」と跳ね返された
こんにちは組織強化アドバイザーの折川史緒里です組織を運営していく中でコミュニケーションはとても大切具体的に何が大切なん池田カレッジを受講したみなさまは大体こう言います承認しあえる関係性を築くこと分かりまくりますねこれ。ただ、その関係性の土台を作るまでに必要なスキルがあります。それが、【5W1H】です。グループに所属し、そこでリーダーシップをとっていくときに最も大切になります【5W1H】営業戦略やマーケティング戦略、など様々
本日は「いいもの」をつくるという話は結局「都合のいいもの」をつくるというお話です。「いいもの」というと、人々が満足し、価値を見出すものです。これは、物理的な商品やサービスだけでなく、アイデアや体験にも当てはまります。たとえば、高品質な製品、効率的なサービス、創造的なアイデア、楽しい体験などが「いいもの」として考えられます。しかし、それぞれの人が「いいもの」と感じるものは、各々のニーズや価値観によって異なるため、一つの定義で全てを網羅することはできないのです。ですから「誰かにとって都合のいい