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昨日の水曜日は12℃➡16℃とお天気下り坂な山形市。西蔵王連峰『瀧山(りゅうざん)』も頭を隠してますが麓の緑が目立つようになっきたね曇りだから気温そこそこ涼し気なのに朝通勤は相変わらずのムンムンバス小窓開けてくれよぉあれで平気な顔して乗ってる方が羨ましい。こっちは1駅進むごとにシットリーノ困ったもんだ。オフィスに着いたらまず団扇でパタパタなので既に身体は温まっているから朝イチから全回転ですよここ数年、会社に到着して朝イ
◆機会の格差こそ最大の問題明治維新後、我が国は教員養成や軍人養成のため、貧しくとも優秀な者を官費で育てました。これは、世界的に見て公平といえるもので、賊軍とも呼ばれる旧幕府側末裔にも開かれておりました。現在、我が国は、奨学金制度はあるものの、貧しくとも優秀な者への支援はまだまだ改善の余地があります。先ずは、大学入試センター試験で優秀な成績を収めた低所得世帯の子弟には、学費全額免除と生活費等の無償還支援制度を、現状の制度から発展させるべきでしょう。加えて、小中高の優秀な児童生徒には、
SuminoPianoAcademy生徒/講師募集のお知らせ✨早いもので、角野美智子ピアノ教室を開いて30年となりました💐周りの皆様のお力添え、そして幸運なことに、コンクール入賞者も増え続け、初心者からプロ志望の方まで幅の広い生徒さんに恵まれる教室に成長することができました。大変有難いことに、今まで教室は常にほぼ定員一杯で、なかなか入会希望の方にお応えする事が出来ない状態が続いておりました💦そこで、2023年度は多くのニーズにお応えするために教室数を増やし、教室の拡大を目指して、教
広島で6月にことだま師の交流会開催決定❗️ことほぎ祭in広島に向けて実行委員会を行いました!かなり時間はオーバーしてしまいましたが💦日程と会場は決定しましたよ♪6月9日(日)第一部10時〜12時昼食交流会12時〜13時第二部13時〜16時会場:宮島交流館広島県廿日市市宮島412番地全国から集まることだま師のプレゼン発信と交流会です。宮島での神社参拝ツアーも計画されています。詳細は近々に発表致します!今日のミーティングをひめカードと音結
編集長の富田志乃です部下をやる気にさせる本、人材育成の本などの著者は男性が多いからなのかもしれませんし、日本の管理職はまだまだ男性が多いから、なのかもしれないのですが、育成する、やる気にさせるための方法論や説明が「男性向け」過ぎると取材をしていて最近とても感じます。部下は、男性だけじゃないですよ。職場に感情を持ち込むなと言われても、女性は周期の関係で感情を持ち込まざるを得ません。「だって嫌なんだもん」を上司が汲み取れないと、組織全
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨ぼのこのここだけの話🤫部下へのフィードバック実はこんなことを考えながらやっていました!より個人の士気を高めるフィードバック術をご紹介します💪前半はこちらから⭐️今回はステップ3から解説していきますあとがきいかがでしたでしょうか?少しは参考に部分があったかな…😂?!改めてまとめますと1.部下の「強み」を見つける2.部下の「やりたい」を知る3.上司と
一般社団法人ライフバランス協会onInstagram:"『帯広で講演会⭐️』日本風呂敷文化協会さんとのコラボプロジェクトYで子育て講演させていただきました❣️とってもパワフルな実行委員会の皆様にビックリ⁉️北海道は開拓者のDNAがしっかり受け継がれているのでしょうか?素晴らしい👍ご縁に感謝⭐️⭐️⭐️#ライフバランス協会#ウィンライフ江坂#ウィンライフ渋谷#菅生好身#菅生新#家族育て自分育て時々夫育て#菅田将暉の母#3兄弟のあしあと#笑い集い感謝#…48likes,0com
人材不足が続いている中で企業が「いかの採用した人材を育成するか、辞めずに働いてもらうか」がテーマになっています。人材育成や評価制度のご相談が多くなっているのもここが要因なのだと思います。ここで注意してほしいことは「制度から入らない」ということです。すぐに研修プログラムを作って、評価システムを導入しようとする会社が多くみられます。高額な導入コストをかけて、2・3年経って会社は何も変わっていません。そのような高額なコストを払って「使いこなせず」の状態で弊社にご相談に来るケースがびっくりする
GLOBALWiFi申し込みカウンターに三男菅生新樹がポスターでお出迎えしてくれました〜💖💖💖テンション上がる⤴️グローバルWiFiCM動画「久しぶりの海外出張」篇30秒ver.菅生新樹さん、桜田ひよりさん出演のグローバルWiFiのCM動画になります。グローバルWiFiは世界200以上の国と地域で使えるWiFiルーターのレンタルサービスです。海外WiFiレンタルサービスにおいて、6年連続利用者数No.1※となりました。HP:https://townwifi.com/※「2016年
1万人の脳を見た名医が教えるすごい左利き――「選ばれた才能」を120%活かす方法Amazon(アマゾン)1,158円*****************************・左利きの割合は、全体のおよそ10%・右脳は左手を、左脳は右手を動かす信号を出す・両親が共に右利きの場合、子どもが左利きの比率は9.5%右利きと左利きの親の組み合わせからは、19.5%の確率で左利きが生まれます。そして、親が二人とも左利きの場合は、子どもは26.1%の確率で左利きになる・ア
★緊張状態を確認する方法★緊張状態を確認する方法緊張状態を確認する方法★緊張状態を確認する方法★集団保育でも、個別保育でも、お子さんがわたしに慣れてくれる時間は人それぞれです。その心の距離によってわたしは対応を替えているのですが、そのことについてお話ししてみました♪【前回】★噛むことの大切さ★https://youtu.be/veT-F9ab_7Y?si=HTpuirxzHs1kh...youtu.be集団保育でも、個別保育でも、お子さんがわたしに慣れてくれる時間は人それぞれです。
〈2024年「世界青年学会開幕の年」男子部の活動〉2023年12月7日〈スローガン〉我、新時代の山本伸一なり!不二の力で歴史転換の先陣を!青年連帯の凱歌を!2024年「世界青年学会開幕の年」は、広宣流布の一切を託された、私たち池田門下の青年が、「我、新時代の山本伸一なり!」との誇り高き使命を自覚し、世界広布の新たな時代の扉を勝ち開く、初陣の年である。池田大作先生が示された世界広布の構想実現へ、創立100周年に、「世界青年学会」の大躍進で師への報恩の証しを打ち立てるべく、
現代新書が面白いWEB企画をやっています。なんちゃってAIが、本の企画を一緒に考えてくれます。僕も遊んで2冊ほど企画を考えてみました^^。編集者の皆さん、ご関心あればマジメに、この本作りませんか。前川孝雄『定年後の幸せキャリア戦略』作品紹介|AI編集者とつくろう!わたしの現代新書|講談社現代新書創刊60周年前川孝雄「定年後の幸せキャリア戦略』作品紹介|AI編集者とつくろう!わたしの現代新書|講談社「現代新書」は、1964年に創刊された教養新書のシリーズです。
定時帰りでも成果MAXな時短仕事術!部下から慕われ上司の評価も思いのままに。未来人材育成コーチのERIKOです😊元バリキャリ公務員子育て中でも妊娠中でも中間管理職ワーママでも定時帰りで激務職場の働き方改革を進めて40人の部下をまとめた♡時短や定時帰りの働き方しかできないワーパパ・ワーママや毎日短時間で結果を出したい方への応援ブログ💕時短仕事術やうまくいくコミュニケーションのコツをお届けしています❗️明る
第10回人材育成――広宣流布の大河の流れを連載「世界宗教の仏法を学ぶ」では、池田先生の指導や励ましを教学のテーマ別に紹介。併せて、それらに関する仏法用語や日蓮大聖人の御書などを紹介します。第10回のテーマは「人材育成」です。「各部代表者会議」でのスピーチ(2005年7月20日)創価学会の永遠性を確立しゆく根幹は人材育成です。自ら後継の人材育成に全魂をそそぐ池田先生は、2005年7月20日、各部代表者会議に出席。“後輩を自分以上の人材に育成する”学会の伝統精神についてスピー
こんにちは、菅(すが)です。今日はちょっと頭の体操です。ぜひ考えてみてください。ではいいですか?【問題】───自治会費を払わないだから、自治会のごみ収集所の利用を禁止したすると、その住人から裁判に訴えられた!!───もしあなたが裁判長ならどんな判決をしますか?じつは、これ、実際に最近あった話。結論から言うと、自治会に損害賠償の支払いを命じるそんな判決が出たようです。なんと、びっくり!自治会費を払わない人をゴミ収集所から締め出したら賠償金を払わないといけない
こんにちは、菅(すが)です。昨日はコンサルティングメンバーさんとの管理会計企画でした。以前この記事でお話した企画ですね。『ゲームのように面白くてやめられない管理会計』こんにちは、菅(すが)です。───数字は出ているでも、どう判断したらいいのか分からない・・・──────数字を追っているだけで判断基準にできていない─────…ameblo.jpザックリ言ってしまうと、会計に強くなってしっかり儲けちゃおう!という企画です。(笑)昨日のテーマの一つが、営業利益率が高いお店の情報共有
〈社説〉2022・11・2きょう「創価班の日」2022年11月2日青年よ師と同じ責任感で「われ“新時代の山本伸一”たらん」との決意で勇躍前進する男子部の友。中でも創価班は今、その自覚を一段と深め、戦っている。46年前のきょう、池田先生は新時代を開く男子部の人材育成グループに「創価班」と名付けた。創価班の一員となった青年たちは、会合の運営や破邪顕正の言論戦などを通して、“師の側に立つ”ことを学び、自分中心の生き方から、人々の幸福のために尽くす生き方へと境涯を開いてきた。
アメブロを始めた、2007年の時は、個人の日記としてUPしていたので、題名も【ga-koの色々体験日記】にしていましたが、2017年に起業してからは、会社のこと、家族のこと、子育てのことなど、会社のPRも含め、ブログを掲載していたので、今回、ブログの題名を【★女性起業家★ウーマンパワー・プロジェクト社長ブログ】に変更しました。もう、ブログを始めて20年近いこと、その間に、色んな人生があったことを改めて感じています。新しいブログ名でも、引き続きよろしくお願いいたします(^^♪
こんにちは組織強化アドバイザーの折川史緒里です組織を運営していく中でコミュニケーションはとても大切具体的に何が大切なん池田カレッジを受講したみなさまは大体こう言います承認しあえる関係性を築くこと分かりまくりますねこれ。ただ、その関係性の土台を作るまでに必要なスキルがあります。それが、【5W1H】です。グループに所属し、そこでリーダーシップをとっていくときに最も大切になります【5W1H】営業戦略やマーケティング戦略、など様々
みなさま、今晩は♪人財育成インバウンド実務主任者接客(おもてなし)英会話インバウンドコーチ®️の柏木恭子です(*^_^*)今日の話題は【元ホテルオークラ代表取締役会長『清原當博様』のセミナーと貝殻亭ディナー】についてです。やっとコロナも落ち着きあちこちで様々な素敵なイベントが再開しています。本当に幸せなことです💖昨日の清原様も仰っていましたが、どんなにAIが私たちの周りに浸透しても【人と会いたい、目と目を合わせたい】…と言う感情は消えないとさて本日も10月初の大安吉日で
こんにちは。光と風を使って幸せを運ぶ豊崎広美です。先週末に奈良で行われた、「共に育つ」を楽しもう喜多川泰さん講演会に参加してきましたので、ブログを書きました。方眼ノートでお世話になってる、シニアトレーナーの今井知加さんにお誘いいただき、奈良の地まで喜多川泰さんのお話を聞きに行ってきました。喜多川泰さんのお話を聞くのは2回目『喜多川泰さん講演会を拝聴して〜世界はあなたからかわる人生を笑って生きよう〜』こんにちは光と風を使って幸せを運ぶ豊崎広美です。賢者の書はじめ数々の
〈2023年「青年・凱歌の年」壮年部の活動〉2022年12月8日威風堂々とそびえ立つ東京・信濃町の広宣流布大誓堂。明年の完成10周年へ、壮年部が勇躍前進〈指針〉壮年は広宣流布の黄金柱〈3モットー〉一、生涯求道の壮年部一、職場で勝利する壮年部一、地域貢献の壮年部広宣流布大誓堂完成10周年となる「青年・凱歌の年」。私たち壮年部は、青年の勝利を支える最大の力になっていくとともに、池田大作先生が「『壮年部』即『青年部』――それぐらいの心意気で進むことだ。この点を先取
業績評価というと、会社の業績を評価されることのように考えがちですが、本日は個人やチームが特定の期間においてどのような成果を達成したかを評価するプロセスのお話です。本日は格好つけてパフォーマンスフィードバックという名前に変更して、上司や同僚からのフィードバックを通じて、強化すべき点や改善すべき点を特定し、成長や進歩を効果的に促進するためにはどうすればいいかという点をお話します。大事なことは『具体的で客観的な情報を適切なタイミングですぐ』です。具体的な行動や結果に焦点を当てることによって、
こんにちは。ブログにお越しいただき、ありがとうございます。肩書は人材能力開発者。企業で人材育成のお手伝いをしたり、個人向けのセッションをしています。現在は、企業研修の内製化をサポートするための研修パッケージを展開しはじめました。引き続き、その準備&営業活動に邁進中です。引き続き、がっつり新入社員研修に浸っています。相変わらず、毎日、アホみたいに新入社員&若手社員についてそして、育成や教育について考えています…先日担当した、某IT企業の3年目社
2:6:2なのか2:7:1なのか?パレートの法則2:6:2とは人材育成の「優秀な2割「普通の6割」「貢献度の低い2割」を表します。優秀な2割を活かしながら、普通の6割を優秀な2割に近づけるただしその8割が優秀な人材に変わったとしても、必ず2割の貢献度の低い人材が出てくる法則なのです。会社にとって貢献度の低い人材は優秀な人材に変えようとしてもなかなか変わらないということを頭に入れれば前者の8割をできる限り優秀な人材に育て上げねばなりません。パレートの法則は別名「働
変わったのは若者ではない図書館で見つけた1月の新着本なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか“ゆるい職場”時代の人材育成の科学[古屋星斗]楽天市場1,760円${EVENT_LABEL_01_TEXT}スーパーフラットな現在の職場はこれまでの職場と違いが大きくて戸惑うことが多いです『スーパーフラットな職場#最近気づいたこと』和気藹々?アラフィフ、4月から大学生になる子と小学校高学年の子、2023.4.1から専業主夫のオットと4人暮らしです。先日、職場の新年
どうも青木俊介です。物理を教えたり、Youtubeで情報発信をしたり、できるだけ多くの人に影響を与えるために日々挑戦しています。今回のテーマはYoutubeでもお話ししています。ぜひチャンネル登録お願いします!それでは早速内容に入っていきます!今回のテーマは”僕の夢”についてお話していきます!最近、自分のやりたいことについて考え直す機会があったので、いろいろ考えていたのですが、その際に出てきた選択肢が2つあったんですね。
定時帰りでも成果MAXな時短仕事術!部下から慕われ上司の評価も思いのままに。未来人材育成コーチのERIKOです😊未来人材育成コーチコムラエリコです。元バリキャリ公務員子育て中でも妊娠中でも中間管理職ワーママでも定時帰りで激務職場の働き方改革を進めて40人の部下をまとめた♡時短や定時帰りの働き方しかできないワーパパ・ワーママや毎日短時間で結果を出したい方への応援ブログ💕時短仕事術やうまくいくコミュニケーシ
昨日から東京ビッグサイトで、ペットの日本最大の展示会インターペットが行われています。日曜日まで開催されるこの展示会。ペット関連企業が数多く出展し、大変な賑わいとなっています。昨日はビジネスデー。一般の方はあまり来ていない(原則、ビジネス関連の方のみの来場)はずなのですが、会場には大きなわんちゃんを連れた方が数多く来場されていました。出展者も多く、空いているブースがない。すべて埋まっている状況。今回この展示会に、私も関わらせていいただいている一般社団法人スペシャルワンクルー