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こんにちは。本河優子こと、おかゆです。出産してから6年、子どもことが気になったり泣かれて起こされてたりして睡眠の質が落ち熟睡できなくなっていました。前のブログで紹介したハイキュー!!の45巻で、主人公の日向翔陽が「睡眠を極める」という本を読み自分を整えていったとありました。私も睡眠改善の本を読んでみようと思い検索したら「濃縮睡眠」という本と出会いました。実践向けで習慣化しやすくされています。この本を読み実践してから明らかに睡眠の質が上がりました。この
FeelWorksのYouTubeチャンネル。一応、開設しているものの、忙しさを言い訳にほとんどコンテンツ更新しておらず。。💦「新刊についての前川さんの思いを語りましょうよ」マーケティングチームリーダーのフミさんに言われ、確かに!っと思い立ち、語ることにしました。思い立ってそのまま喋ったので、オフィスの打ち合わせテーブルでまったく普段着ですw。最近は縦型ショート動画が流行っているので、短めに話すつもりが、気づくと5分も。しかも、1本で済まずに5本も収録してしまいました
マジだみは就職氷河期の前期、ロスジェネとも呼ばれる世代の人間でございまして新卒で非正規雇用に就いた人口が多く例え正規雇用で職にありつけたとしてもそこはいわゆるブラック企業だったりして契約更新をされなかったり肉体的精神的に辛くなった結果転職の回数が多くなってしまったのもこの世代の特徴だと思います。一方少ない就職先を争って何とか仕事にありついた経験から早く一人前になれるよう勉強を怠らずキャリアアップを図り仕事に対して意欲的な姿勢を見せる意識高い系の人口もこの世代
明日は節入り5/59:10より新しい月に切り替わります土用もあり、かなりきつかった方もいらっしゃったのではないでしょうか?来たる5月はどんな月かと言うと己巳、二黒土星の1ヶ月教え上手な己、粘り強い巳それをどっちも兼ね備えてる二黒土星つまり皆様に共通して言えるのは人材育成や教育に関わる1ヶ月という事です細かくどんな動きが起きそうかは皆様のお生まれによって違うので鑑定で詳しくお伝えさせていただいてますがこの1ヶ月は周りからの言葉を受け止めて自分の成長をし周りへも良
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも公開されました。聴き逃した方、以下からどうぞ。▼▼▼第232回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』(4月15日「浜カフェ」)山嵜俊博(戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長)前川孝雄(株式会社FeelWorks
全東・新人選抜撮影会での彩兎宇(さとう)すずさんです。名前の表記、ポージング、ファッションセンス、どれをとっても個性的なモデルさんです。参加者の趣向と合うかどうか。一枚目、人材育成モデルが熱心に応援しておられた後輩ちゃんのようですw
こんにちはいつもありがとうございますデザイナーの育成について以前から悩んでいます私は人材育成の中でも一番難しい営業よりも職人よりもデザイナーが一番難しい私はそう思っていますなぜ難しいのか、その難しさの理由はいくつもあるのですがその理由のひとつに「優れていないなら意味がない」この点があるのではないでしょうか?普通のデザイナーレベルだと*他社で売れている製品のマネ*流行デザインのマネはできますが、独自のデザインを生み出すこと
東京大学が主催している人材育成プログラムがあると息子に聞いて調べました。これかどうかはわかりませんがありました。東京大学で世界を変えよう東京大学UTokyoGSC-Next東京大学UTokyoGSC-Nextは小中高校生のための科学技術人材育成プログラムで、研究活動を通して全国から未来の次世代イノベーションを創出するグローバル科学技術人材を発掘し育成します。gsc.iis.u-tokyo.ac.jp小学六年生から中学生、高校生が対象のようです。今が応募時期のようです。息子から聞いた
こんにちは旭川市反射の統合ワーカーアクセスバーズプラクティショナーナカメ式足指バンド装着士tomomiです。北海道もようやく暖かくなり、桜🌸の季節になりました!春を通り越して夏になったくらい暑い日もありますね…5月の営業日のご案内をします!ご提供メニューはコチラ↓↓『ご提供メニュー』こんにちは北海道旭川市反射の統合ワーカー、アクセスバーズプラクティショナーkupono(くーぽの)のtomomiです。ご提供メニューについてご案内します!反射…ameblo.jp5月営業日
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。約5年前、人事部に配属されて間もなく、私は会社の命を受けて、異業種交流型の人事担当者向け長期研修に参加しました。そこでの社外の人事担当者との出会いがきっかけで、私は社会保険労務士という国家資格に興味を持ち、受験を決意しました。2年間に及ぶ学習期間を経て何とか目的を果たし、その後はこのブログに綴ってきたとおり、私の人生は大きく変化していきました。つまり、5年前の学びと偶然の出会いから今の自分は始まっており、私にとっては原点のようなものだと思
その職員はやはりあっさり辞めた。今月辞めると言うので、契約上ひと月猶予が必要なこと、引き継ぎなどをきちんとすることなどを伝えたが、じゃあわかりましたと言ったあと引き継ぎらしいことが一切なかった。出来るでしょ。と言わんばかりだ。しかしそれも無理はない、全てこちらが必死になって教えたことをそのままやっていた。その人が教えるより私たちの方が知っている。結局引き継ぎがないなら希望通りその月に辞めて良いと伝えたら今度は「ひどい」.と言われて困った。その後その人が辞めることが公表されるとそれなり
くあなたの人柄でファンができ、望む成果を作る!ダイヤモンド自己紹介トレーナーの佐々亜紀です自己紹介/文章話し方スクールのダイヤモンドスピーチの事業を一旦お休みして人員不足で大ピンチの夫の会社で働くことにしたという私のビックチェンジを綴っています。毎日多くのアクセスをありがとうございます!♪大反響をいただいています亜紀の会社勤め&社長妻奮闘記連載はこちら夫が3代目社長を務めるサンハヤト(株)に私が入り採用担当者をするようになってから私自身、沢山の
人との間柄は会うたびに深まったり、会うたびに拗れてしまったりする。職場でも毎日顔を合わせているとそうなっていく。放っておくと拗れてしまうようなケースは手を講じるなら早い方が良い場合も多い。それをどうしてもためらい時機を逃してしまうその人を見ながら、真面目なんだろうなと思っていた。一生懸命得心がいくまで考えて、よしと思うと実行する慎重な人なのだろうと思った。毎度その人が決心して動くまで、社長と私が盾になりあるいは仲介役になりその人が活かされるように環境を整え続け、それを繰り返していた。
モラハラ夫は自分の主張だけを伝え、相手の言い分は決して聞こうとしない。離婚の話し合いでも絶対に態度は変わらなかった。(話し合いに関して↓↓↓)そんなこと言った覚えはない離婚の話し合いは「まことに遺憾」のループだったモラハラ夫に「話し合い」は出来ない「幸せモンスター」たちもこれによく似ている。自己主張だけを繰り返して他の意見を聞き入れる余地を持たない。職場でもどこでも人が集まって共に行動するためには、他者との関わりをどのように考え行動するかで集団の質が違っていくと思う。一般的には「
おはようございます産能短大での最後のスクーリングの結果が出ましたディズニーに学ぶ心配りの技法結果:s卒業までは残り半年ありますが『有終の美を飾る』ことができたのでは?と思っています。櫻井先生ありがとうございましたこの頃、スクーリングの次の日はパートの休みを入れて、ゆっくり課題をやることで『学びを深める』ように計画していましたが、今回は平日2日(火曜水曜)のスクーリングのため、それができませんでした。平日3日間連続休みはなかなかハードル高い。。。。。パートの休憩中と帰宅後を使って課
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨ぼのこのここだけの話🤫部下へのフィードバック実はこんなことを考えながらやっていました!より個人の士気を高めるフィードバック術をご紹介します💪前半はこちらから⭐️今回はステップ3から解説していきますあとがきいかがでしたでしょうか?少しは参考に部分があったかな…😂?!改めてまとめますと1.部下の「強み」を見つける2.部下の「やりたい」を知る3.上司と
「理系分野の女性比率を高めるためには理系への女性進出が継続的・効果的に発揮されやすい中高の数学、理科の教員などに人材が輩出されること、民間企業等で活躍するロールモデルを増やすことが重要としている。」中高の女性理数教員を増やすの本当に大事。がんばってほしい。私も何かできることがあるといいのに。福島大学、共生システム理工学類コースを再編し理系女性枠新設2025年度入試から福島大学は、2025年度入試より、理工学群共生システム理工学類においてコースを再編する。また、総合型選抜を変更
ピッコマで漫画配信中!「ぎふてっど」で検索日本では昨年度から文科省が「ギフテッド教育」的なものを行うということで動き始めましたが(実際には有識者会議くらいまあ、なんでも遅いのが日本)、大きな改革があるとしたら、桜子が大人になってからだろうなと諦めていますでは、他の国はどのような教育を行っているのかなということで、オーストラリアや各国のギフテッド教育事情を調べてみました。ギフテッドの光と影知能が高すぎて生きづらい人たちAmazon(アマゾン)
新人社員がすぐに辞めてしまうという話はもう珍しくなくなった。これは何度も体験したのでとても良くわかる。そしてその人たちの気持ちは元々自分が持っている気持ちと同じだなと感じている。ちょっと注意されると「あ、ダメなんだな」とヤル気を失う。何か指摘されただけで「出来てないと言われてるんだな」とめげる。いたたまれなくなって、そこから逃げ出したくなる。辞めたくなるよねと思う。最近の若者については「叱られ慣れていない」という見解もあるようだ。私の場合はいつもダメだと言われ続けてこういう思考回