ブログ記事22,863件
ピッコマで漫画配信中!「ぎふてっど」で検索日本では昨年度から文科省が「ギフテッド教育」的なものを行うということで動き始めましたが(実際には有識者会議くらいまあ、なんでも遅いのが日本)、大きな改革があるとしたら、桜子が大人になってからだろうなと諦めていますでは、他の国はどのような教育を行っているのかなということで、オーストラリアや各国のギフテッド教育事情を調べてみました。ギフテッドの光と影知能が高すぎて生きづらい人たちAmazon(アマゾン)
皆さん、エクソソームって聞いたことありますか??私も、先日初めて聞きました。エクソソームは、若い幹細胞の培養液から抽出した成分のようです。って何??って感じですよね。私もドクターに確認しました。「乳歯やへその緒などの若い細胞から抽出したモノ」だそうです。なので、生まれたてのピチピチの赤ちゃんの若すぎる成分を自分の身体に入れるということになります☆訪れた六本木のひだまりクリニックは、六本木交差点に面しており、交通の便がとても良く、景色も最高のクリニックでした。そこで、取
こんにちは。まゆの夫です。まゆが通う病院のベテラン看護師さん。たくさんの患者さんから人気があります。いつもにこやかで気さく、話しやすい雰囲気を醸し出しています。まゆと話をしていると、仲良しの友達とおしゃべりをしているように聞こえます。ただ、まゆは気づいていました。「彼女は他の看護師さんと違って、○○しなさいとか、○○してはいけないとか言わない。」と言うのです。まゆのレコーディングダイエット。『レコーディングダイエット』こんにちは。今日はレコーディングダイエットについて、お話
わたしは中小企業家同友会という経営者団体に入会し、一番の収穫はこの「共著」という言葉を知ったことです。これぞまさに人づくりの根幹になると思いました。会社でいえば人材育成ですが、一般的には教育という範疇に入ります。また人育てという表現になると、範囲は大きく広がります。人育ての中でも大きいのが子育てです。会社の人材育成は社員教育とも呼ばれます。同友会でも大きなテーマの一つですが、これが子育てとほとんど同じことにあるとき気づきました。とくに子育ては忍耐との闘いです。なので子育ては親育てになります。
Risueña安田理津江でございます。モデル・ハッピースマイルモデラーとして活動しております。いつも覗いてくださいまして、有り難うございます。ハッピースマイルモデラー『幸せな笑顔をうみだす』『幸せな笑顔をつくりあげる』の想いをこめて、その人、その場、その空間、すべてを笑顔溢れる様に導く人。笑顔と感謝の想いを伝えるサービスに…笑顔講師・マナーOJTインストラクター(JAMOI認定講師)として皆様の魅力をひきだし、最高に輝くハッピーライフを紡ぐお手伝いをいたします。
成功者の方の口から出た、当たり前の事とは。あたり前の基準の物差しとは、一体どんな尺度なのか解かりませんが、持って生まれた才能も有り、地域や境遇によっても変わり、30年も続いている企業さんはほんの僅かであります。近江商人の基本精神であります、「三方良し」は安定していて「正信偈」を常に持って、商売に行っていたことにあると思われ、故稲盛和夫先生も得度され、宗教心の必要性を説かれています。人材の育成で、図面はおかりしています。企業人と呼ばれる
こんにちは。GWが終わって、日常に戻ってます。今週も、慌ただしく過ぎましたが、GWにゆっくり休んだおかげでそこまで身も心もすり減らず終わった1週間でした。やることは盛りだくさんだけど。1日の中で顧客訪問や会議が複数あり、自分の席に着く暇がないことが多い毎日で、どうやって業務をやりこなしているのかと、若手から質問を受けました。色々小手先のテクニックを説明したものの、最後は気合と根性だと思ってます。なので最後に言いました。自分が限界だと思っている限界は、本当に限界ですか?と。平成生ま
公益財団法人松山市文化・スポーツ振興財団加盟団体の松山市アクティブ・スポーツ協会という団体を知人がやっているので、弊社はスポンサーとして協力させていただいています。どのような団体かというと、BMX・スケートボード・けん玉などあらゆるライフスポーツを始める子供たちをバックアップする団体です。特にBMXには力を入れていて、ÖLIVEというダートコースの管理・運営もやっています。私自身はBMXには乗らない(正確には乗れない)のですが、時間があればよく見に行ったりはしています。そこで感じるの
〈栄光の共戦譜〉第20回1979年(昭和54年)「人材育成の年」2023年9月20日池田先生の第3代会長就任60周年を記念して発刊された年譜『栄光の共戦譜』には、黄金の“師弟の足跡”がとどめられている。本連載では、年譜を1年ごとに追いながら、現在の広布の活動に通じる“学会の原点”を確認していく。第20回は、「人材育成の年」と銘打たれた1979年(昭和54年)を掲載する。わが友よ嵐に不動の信心たれ「2月3~20日」香港・インド訪問インド独立の父・ガンジーの遺体を荼毘に付した聖地「ラ
文理学科10校文理学科もいいけど↓↓↓グローバルリーダーズハイスクール大阪府内の公立進学校からの東大・京大をはじめとする難関国公立大学への合格率の向上を狙いとし、当時の府知事が改革を進めて導入。エリート人材育成に注力するためGLHSに認定するとともに設置された。グローバルリーダーズハイスクール(GLHS)ももっと、いい*グローバルとは?「国境を越えて地球全体にかかわるさま」を表し、「世界的規模の」という意味でも使われます。*グローバル人材とは?グローバル人材とは、複数の
こんにちは!海外調整班ラミアさんの学校が、8月ごろ開校しそうです。【日本語教育】外国人スタッフ【学校】|社会福祉法人心和会(田原の郷とばるばる)のブログ(ameblo.jp)日本での介護福祉士、看護師を目指した専門学校になります。楽しみですね↓こちらが、インドネシアのポスターになります↓※年齢制限、健康状態などの募集要項が書かれています!
~いつも心はノーガード~鍋島道樹の『行き当たりバッチリ』何かを成し遂げたいとき・・・・・必死にやれば・・・・・努力すれば・・・・・大概のことは何とかなるなんていうけれど・・・・・努力とか忍耐とか根性とかでは”絶対に”…とまでは言わないが”何とか”…はならない”努力は裏切らない”・・・・・”耐え忍べ!その日のために”・・・・・”根性でやりきれ!”・・・・・
【Bunnmeiblog】日本の大学の授業料については、OECD加盟国の中でも高額な部類に入ります。具体的には、日本の国立大学の年間授業料は約58万円(約5218米ドル)で、OECD加盟国の中で4番目に高いとされています。また、私立大学の授業料はさらに高く、平均で131万2590円がかかるとされています。すでに低所得者の子供たちにとっては大学は高根の花となってきました。特に有名大学に入るのにはますます高額所得者の子弟に限られてきたこともすでに指摘されています。そのような状況の中での今回の
先日…人事から部下の研修(スキルアップ研修など)についての意見を求められた…。49歳のおっさん…基本的に人材育成はしない。スキルアップなんて、部下に気があるのか?気がないのか?が一番大事。気がない子にどんだけ教育・研修を受けさせても身に付かない。向上心のある子は、くだらない社内研修なんてあてにせず、自分で本を読んだりして、社外のセミナーに自費で参加しするモノだと思っている。そんなことを基本的に思っている49歳のおっさんなので…。「少ない人数で業務を回しているのに、研修で抜けた
1.建設現場での週休2日を確保するための課題(1)i-constructionの更なる推進建設現場では、工期内に工事完成が求められるため、天候の影響や施工現場の不測の事態が生じた場合、休日返上で対応せざるを得ない状況である。これは、建設生産システムが「一品受注生産」、「現地屋外生産」など、人手に頼った「労働集約型生産型」となっていることが要因である。そこで、生産システムの観点から、労働集約型の生産体制から脱却したi-constructionを更に推進することが課題である。(2)労働
今日は、ハマレン教育センター財団法人記念式典に参加させていただきましたいつもボランティア講師をさせていただいてる送り出し機関が、新たにSMA(短大)を設立することになりました。どんどん大きくなるよハマレン。どんどん忙しくなるねーこんな間近に、電車を見れるなんてメルキュールホテルさん、ラッキーだったねhttps://hamaren.co.jp/株式会社浜連–インドネシア人材育成センターhamaren.co.jp
昨夜は、SST実践者養成講座in気仙沼の実地研修の最終回でした。これまで毎月1回、1回3時間の実地研修を行ってきましたが、あっという間の1年間でした。昨夜も実際のSSTを想定した演習を時間の限り行いました。ご参加の皆さんは、当然ながら昨年の4月とは見違えるほどの上達!でも不思議なことに「まだまだ分かっていない」「頭が混乱する」「スラスラなんてとてもとても」という感想が多く出されました。いやいや、これらのご感想こそが成長の証。SSTの世界に入り込んだからこそ、奥
コミュニティ防災人材育成プロジェクト「MUSUBOU(むすぼう)」大阪公立大学では、2020年10月より国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)の支援を受けて、地域の方々も受講できる「防災士養成講座」を開講し、地域や職場の防災リーダーになるような人材を育成しています。今年2024年は9月21日(土)、9月22日(日)に講習受講し、10月13日(日)受験。費用は25,000円。申し込みは以下のページ。(2024/04/24今日現在はまだ申し込みできない)人材育成事業|活動・取り組み|
あー、日勤じゃないってサイコー‼️家族には迷惑かけるけど、朝から行かなくていいし多重課題の毎日だし、自分の仕事全くできないしベッドをどうするとか考えんでいいし21時に帰らんでええしサイコーだー‼️そんなこんな、くっそ忙しい毎日で、帰るのもブラックな時間まで色んな事してたのに。パワハラ扱いをされたわ。友達が理不尽な世の中だねって。辞めたいって言った時に辞めてもらった方が双方のためだなって改めて思ったので私はもう辞めたいって言った人に頑張れって言うのは辞めようと思
こんにちは。売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。(プロフィールはコチラです)チームビルディングの基本的な考え方として、「チームは人間の一生のように成長過程がある」というものがあります。これは、アメリカの社会学者のブルース・タックマン先生が1965年に提唱したチームの発達段階モデルで、「タックマンモデル」と言われています。タックマン先生はこのモデルの中で、「チームに4つの発達段階がある」ということを示しました。(タックマン先生は19
いつもブログにお越しいただきありがとうございます笑顔コンサルタントのNAOです水星逆行が終わったとたんブログに書きたいことがどんどん頭に浮かんできて執筆がはかどるはかどる水星逆行の影響はやはりすさまじいですねさて、本日は火星星座における【仕事感】について仕事に対するこだわりや仕事に対する価値観などはこの火星星座が大きく影響しています趣味思考や、嗜好傾向などまったくあわない人でも仕事に対する考え方はなぜか一致するんだよな~って言う人がま
〈社説〉2022・11・2きょう「創価班の日」2022年11月2日青年よ師と同じ責任感で「われ“新時代の山本伸一”たらん」との決意で勇躍前進する男子部の友。中でも創価班は今、その自覚を一段と深め、戦っている。46年前のきょう、池田先生は新時代を開く男子部の人材育成グループに「創価班」と名付けた。創価班の一員となった青年たちは、会合の運営や破邪顕正の言論戦などを通して、“師の側に立つ”ことを学び、自分中心の生き方から、人々の幸福のために尽くす生き方へと境涯を開いてきた。
こんにちはまいこです✨書きたいことがたくさんあるのに、ブログが追いつかずネタのメモばかりが溜まっていく😂(笑)ここずっとカウンセラーの方であったり、コミュニティーの人材育成に力を注いでいる方とのセッションが続いていたのですが、本人の意思で決められない・動けない人(人から正解を教えて貰わないと動けない人)の話から正解か不正解で答えを出すのではなくて、自分で決めたことを正解にしていくことができる人になって欲しいね😌という話になったんですね。
連載しましたカテゴリ選定と該当中学校について少し続いたのでこのブログで総括しておきたいと思います大前提として伝統=男子/女子・共学新興=共学のみ私はこう見てました。基本的には伝統校検討から始めると選択肢広がりますね。一方、新興は「本当に選ぶのかどうか」が最初の検討と思います。伝統=共学は私の解像度低かったのですが今回見ていったら附属が多い印象一方新興≠男子/女子はありませんでしたね。昨今ダイバーシティと言われている中なのでナーバスですね。
◆機会の格差こそ最大の問題明治維新後、我が国は教員養成や軍人養成のため、貧しくとも優秀な者を官費で育てました。これは、世界的に見て公平といえるもので、賊軍とも呼ばれる旧幕府側末裔にも開かれておりました。現在、我が国は、奨学金制度はあるものの、貧しくとも優秀な者への支援はまだまだ改善の余地があります。先ずは、大学入試センター試験で優秀な成績を収めた低所得世帯の子弟には、学費全額免除と生活費等の無償還支援制度を、現状の制度から発展させるべきでしょう。加えて、小中高の優秀な児童生徒には、
SOMEDAYオーナーがYouTubeデビューしました!#75日本一受賞!美魔女エステチェーン社長に施術して貰って経営論(with㈱Someday池田由貴子)▶リピート率90%!銀座や心斎橋など約10店舗展開のエステ店舗の経営論▶「神エステ100選」に選ばれた技術を体験、数分でカラダが変わった▶職人技をどう展開するかが鍵。人材育成×ビジネスモデルを公開00:00OPENING01:15エステ施術開始03:55エステ社長の経営論08:44エステ施術後09:09...YouTub
どうも青木俊介です。物理を教えたり、Youtubeで情報発信をしたり、できるだけ多くの人に影響を与えるために日々挑戦しています。今回のテーマはYoutubeでもお話ししています。ぜひチャンネル登録お願いします!それでは早速内容に入っていきます!今回のテーマは”僕の夢”についてお話していきます!最近、自分のやりたいことについて考え直す機会があったので、いろいろ考えていたのですが、その際に出てきた選択肢が2つあったんですね。
今テレビでさ丸亀製麺の選ばれし一つ星麺職人ってのをやってたらしくみてた娘がハーナルホド一つ星職人になるには二つ星職人を育てなきゃならないらしいよっつってたへー確かにねぇ私これ気づいてる人なかなかいないんだよなぁやるな丸亀製麺娘あー人の価値はさどれだけ人を育てられたかで決まるって言ってたわ野村監督も私へー知り合い?娘うんテレビで知り合い私図々しいなぁ!娘という会話昨日から咽頭痛に悩んでた娘が軽快に朝から飛ばすのを見てどう
今のテレビ局の至上命題です。テレビ局から人材流出を防げ!アナウンサーは、次のいい人材が育つ前に今のいい人材流出を防げ!スタッフも、いい番組を作ったスタッフの流出を防げ!です。収入だけが問題じゃないです。せっかく能力を発揮できると思ったらしがらみで広くできなくなってる。アナウンサーは、誰を育てたいかを明確にしすぎて、期待されてないと思うと、すぐ辞める。辞めた人に限って新たな才能が開花する。スタッフも、やりたい事を広げるために辞める。結果、新たな人材が育たずテレビが面白く
〈2023年「青年・凱歌の年」壮年部の活動〉2022年12月8日威風堂々とそびえ立つ東京・信濃町の広宣流布大誓堂。明年の完成10周年へ、壮年部が勇躍前進〈指針〉壮年は広宣流布の黄金柱〈3モットー〉一、生涯求道の壮年部一、職場で勝利する壮年部一、地域貢献の壮年部広宣流布大誓堂完成10周年となる「青年・凱歌の年」。私たち壮年部は、青年の勝利を支える最大の力になっていくとともに、池田大作先生が「『壮年部』即『青年部』――それぐらいの心意気で進むことだ。この点を先取