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モラハラ夫は自分の主張だけを伝え、相手の言い分は決して聞こうとしない。離婚の話し合いでも絶対に態度は変わらなかった。(話し合いに関して↓↓↓)そんなこと言った覚えはない離婚の話し合いは「まことに遺憾」のループだったモラハラ夫に「話し合い」は出来ない「幸せモンスター」たちもこれによく似ている。自己主張だけを繰り返して他の意見を聞き入れる余地を持たない。職場でもどこでも人が集まって共に行動するためには、他者との関わりをどのように考え行動するかで集団の質が違っていくと思う。一般的には「
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨本日はぼのこと女社会2でも度々登場する部下との面談シーンについて普段、店長(ぼのこ)はどのようなことを意識しながら部下へのフィードバック行なっているのかということを漫画にしてみました。春を迎え新しくリーダーにステップアップされた方もいらっしゃるかと思いますのでぜひ参考になれば嬉しいです🌸それでは続きをどうぞ↓↓あとがき上記で述べたのはあくまで私が店長として意識して取り組
皆さん、こんにちは🎵ジュノエスクの飯村浩子です。少し慌ただしく更新が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。もうすぐ新年度ですね~。部署の移動や新たなにリーダーとして活躍される方もいらっしゃると思います。現在リーダーの方々も含めて、自身のリーダーシップスタイルを振り返り、必要に応じて改善していくためにも、いい機会かなと。。。。そこで、今日のお話は。。。。「ネガ上司はコスパが悪い?!」につ
先週の火曜日と木曜日(2部)、計3回に渡って「2024年度EAST・JY一次セレクション」を開催。そして、昨日に「2024年度EAST・JY最終セレクション」を開催しました今年度も志の高い選手が沢山、集まってくれました。毎年、毎年だけど沢山のチームがある中で、「名古屋フットボールクラブEAST」に興味を持ってもらい、参加して頂けることが本当にありがたい。ここ例年は本当に沢山の選手に参加してもらえるので、一次セレクションでは1回あたりの人数を少なくしました。選手の特徴を良
SuminoPianoAcademy生徒/講師募集のお知らせ✨早いもので、角野美智子ピアノ教室を開いて30年となりました💐周りの皆様のお力添え、そして幸運なことに、コンクール入賞者も増え続け、初心者からプロ志望の方まで幅の広い生徒さんに恵まれる教室に成長することができました。大変有難いことに、今まで教室は常にほぼ定員一杯で、なかなか入会希望の方にお応えする事が出来ない状態が続いておりました💦そこで、2023年度は多くのニーズにお応えするために教室数を増やし、教室の拡大を目指して、教
寄稿記事のご紹介記事全文はこちらから前回の記事にたくさんのコメント誠にありがとうございます😭体調不良の件についてご心配をおかけするだけだと思い皆さまへお伝えするかどうかギリギリまで悩んだのですがあまりにも症状が長引いてしまったためご報告させていただきました。実は現在もなお発熱があり1週間以上自宅で療養をしている状態です今回ご紹介した記事も本当は8/17に(寄稿自体は1ヶ月以上前)公開されたものだったのですが上記の理由からお知らせが遅れてしまいました💦今
第10位テレビ朝日ホールディングス様でのFeelWorks新入社員研修導入事例のご紹介第9位「人の笑顔を創る仕事がしたい!」で就活してもいいですか?(2)@J-CASTニュース第8位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第7位『すごい左利き』右脳が発達している左利きは、右利き優先社会に対応するため天才になりやすい第6位大谷由里子さんとYouTube対
我が国では、技術革新や「新たな日常」の実現など社会経済情勢の激しい変化に対応し、業務そのものや組織、プロセス、組織文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立するデジタル・トランスフォーメーション(DX)の推進を図ることが焦眉の急を要する問題となっており、これはインフラ分野においても当てはまるものである。加えて、インフラ分野ではデジタル社会到来以前に形成された既存の制度・運用が存在する中で、デジタル社会の新たなニーズに的確に対応した施策を一層進めていくことが求められている。このような状況下
◆機会の格差こそ最大の問題明治維新後、我が国は教員養成や軍人養成のため、貧しくとも優秀な者を官費で育てました。これは、世界的に見て公平といえるもので、賊軍とも呼ばれる旧幕府側末裔にも開かれておりました。現在、我が国は、奨学金制度はあるものの、貧しくとも優秀な者への支援はまだまだ改善の余地があります。先ずは、大学入試センター試験で優秀な成績を収めた低所得世帯の子弟には、学費全額免除と生活費等の無償還支援制度を、現状の制度から発展させるべきでしょう。加えて、小中高の優秀な児童生徒には、
今日は、びわ湖放送のスタジオ収録でした!大阪市西区にあるサムハラ神社についての収録でした✨古代書の中で、造化三神(ぞうかさんしん)は万物の創造主として出てくるとのこと。造化三神という言葉はあまり聞かないかもしれませんが、古事記(こじき)という古代書は耳にしたことがあるかもしれません。実はこの古事記の冒頭に出てくる神さまが、アメノミナカヌシタカミムスビカミムスビの造化三神とのことでした!今日もとても勉強になりました!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー神社のマイスター・有里
~いつも心はノーガード~鍋島道樹の『行き当たりバッチリ』何かを成し遂げたいとき・・・・・必死にやれば・・・・・努力すれば・・・・・大概のことは何とかなるなんていうけれど・・・・・努力とか忍耐とか根性とかでは”絶対に”…とまでは言わないが”何とか”…はならない”努力は裏切らない”・・・・・”耐え忍べ!その日のために”・・・・・”根性でやりきれ!”・・・・・
サンライズの宮城です。弊社は独自の人材育成制度がありまして、入社して2ヶ月でマネジメントする側で仕事をする事も少なくありません。個人の仕事はすんなり出来ても指導する側になって困る人も結構います。大前提、求めるべき事を求めて無い。これじゃダメですね。多分、指示・指摘するのは偉そうで抵抗があるという感覚もあると思いますが、偉いから、すごいから指示・指摘をするんじゃなくて、上司としての「役割」として行っているという認識が大事です。なので言うべき事は
チームや部署のメンバーが定期的に集まり、週間または月間の進捗状況や目標の振り返り、課題の共有、次のステップの計画などを議論するための定期ミーティングの目的をキチンと把握してますか?本日は定期ミーティングを行ってる企業は多いですが、ミーティングの目的をキチンと把握してない企業も多いので、主なミーティングの目的を書いておきますので、参考にされて下さい。①進捗報告チームメンバーが週間または月間の作業やプロジェクトの進捗状況を共有し、他のメンバーやマネージャーに報告します。プロジェクトや業務の進
簡単にできる面談の準備をご紹介します。たった3行のメモを用意するだけ。この3行メモを用意しておくと、・面談が明るい雰囲気になる・改善の要望も伝えやすくなる・何回も指摘しなくて済むなどの効果があります。ぜひ試してくださいね。
************生き方コンサルタントわだゆきこ初めましての方はこちらをご覧ください*************読書の秋🍁ということで・・・最近読んだ本をご紹介したいと思います。この本に魅力を感じたのは冒頭にあった一文。「学校はグライダー人間の訓練所である」最初にお伝えしたおきますが、学校を否定したり批判する気持ちはありません。「学校」という部分を「会社」に置き換えたり、子育てや家庭内と置き換えてみることで、ハッ!
ブラックデビル=相性最低最悪!と思って避けて歩いたら勿体ない。というのが私の中の「ブラックデビル」。個性心理學だとなにやってもうまくいかない相性…と思われがちですが。私が会ったブラックデビルは…「尊敬」に値します。10代の頃より知ってる方ですがなぜか…ブラックデビル側から「まきちゃんも、私と似てる気がするよ^^」と言われてきました。(私よりちょっと先輩の方です。)そう、ブラックデビルの中には自分の要素が眠っているんです。「私
連日、投資詐欺のニュースがTV、ネットで流れています。なぜ?投資のやり方を政府が伝えないからです。いや、伝えてますよ。と反論がきそうですね。新NISAが2024年から始まりました。こちらは、なんとなくNISAということばは聞いたことがある人が半数以上いるようですが、投資は金融機関にNISA口座を開設して金融庁が勧める投資信託を長期つみたてをすることが初心者にはやさしい入門方法だと知っている人がどれだけいるでしょう。投資詐欺のニュースを見るたびに、いったいどうやって、どこの誰
お疲れさまです。いろいろ様々忙しくて全然アップ出来ていません・・・読者の方々、申し訳ありません!!5月からはこころを入れ替えてガンバります(ほんとか?)※近景、なんかこの写真イイ!!声から解る個性「声紋分析」と名付けて久しからずですが、カッコ良く「VOICETECH」としています。そんな中、よく聞かれることがあります。声診断・声解析と同じですか??巷では、同じ様なソフトを使って、ヒーリングヴォイスや研修・教育をしている所があります。ハッキ
会社は人で構成されています。そのため人に期待する経営者は多いものです。一方で、期待通りの人材ではない場合には、人にまつわる悩みを持つことになります。人にまつわる経営者のよくあるお悩みとして、優秀な人材が来ないこと、マンパワー不足であることなどがあげられます。少子化に伴い労働人口が減る中で、企業の人材獲得競争は激化しています。積極的に求人募集を行ったとしても、思うような人材が集まらなければ、求人費用はかさむばかりです。それならばいっそのこと、アウトソーシングを中心に、事業展開を考える企業
こんにちは旭川市反射の統合ワーカーアクセスバーズプラクティショナーナカメ式足指バンド装着士tomomiです。北海道もようやく暖かくなり、桜🌸の季節になりました!春を通り越して夏になったくらい暑い日もありますね…5月の営業日のご案内をします!ご提供メニューはコチラ↓↓『ご提供メニュー』こんにちは北海道旭川市反射の統合ワーカー、アクセスバーズプラクティショナーkupono(くーぽの)のtomomiです。ご提供メニューについてご案内します!反射…ameblo.jp5月営業日
「シン・ゴジラ」が東宝の"単独製作"であることが、公開当時、話題になりましたね何時ごろからでしょうか邦画は、実写映画もアニメも、出資者(社)が集まる制作委員会方式で作られる時代になりましたこの出資者は、映画(興行)会社、広告代理店、放送局、芸能事務所など、映画製作に関わる事業者で構成され、出資配当収入のほかに、興業会社なら、チケット収入の数十%、放送局ならテレビ放映時のスポンサー収入、など、安定した手数料収入が予め見込まれる、出資者は損をしな
退職の形今日4/18日は、夫の人生5度目の退職日1度目は、Uターン退職2度目は、一旦退職した形での県外単身赴任の転勤退職3度目は、転勤先を早期退職4度目は、正式な定年退職今回は・・・シニア社員だし、もう疲れちゃった退職かな?!我が家にとって大きい出来事は2度目の転勤退職でした丁度リーマンショックの時期、中間管理職という立場でストレスを抱えこのままでは心身共に崩れてしまうと考え「格下げしてほしい」と相談したが「前例がないので受理できない」と跳ね返された
ある造園業の経営者からの相談です。「若手にスキルを教えても辞めてしまいます。どうすれば良いのでしょうか?」造園業はスキルがそのまま形に残る仕事ですね。筆者の私も今頃の季節、庭のツバキやツゲなど新芽が出てくるので剪定作業に苦労しています。いつも凸凹になってしまいます(笑)。◆一人前が大きな壁になっていないだろうか?なぜ、せっかく教えても若手が辞めてしまうのでしょうか。教える側は、一人前になるために一生懸命に教えているのに。確かに一人前になることがプロと
ご訪問頂きありがとうございます。脱サラ経験を活かし四柱推命であなたの新たな挑戦を応援したい!人生ナビゲーター協会認定講師・鑑定師の昌萃(しょうすい)です。鑑定をしていると様々な方とお話させていただく機会に恵まれます。仕事のご相談だと当然どんな仕事をしているか話題に上がるのでその中で経営者の方も大勢いらっしゃいます。以前営業の仕事をしていた時も毎日たくさんの経営者の方とお話ししていたのでかなりの人数になっていると思います。
『政財界の指南番・安岡正篤』-須田耕史●総理の指南役について-②「池田さんの集まりね」と、安岡は使者をながめながら、腕を組んだ。「何かこう、青雲の志を抱くグループにふさわしい名前をつけていただけないかと思いまして・・・・・・・」「池田先生の頼みとあっては致し方ない。まあ、考えておきましょう」安岡は、池田とも交友がある。「ぜひ、よろしくお願いいたします」---依頼を受けて一週間ばかりが経ったころ、安岡は自分から池田を訪ねて行った。「これは、わざわざお運びいただき、恐縮の極み
FeelWorksのYouTubeチャンネル。一応、開設しているものの、忙しさを言い訳にほとんどコンテンツ更新しておらず。。💦「新刊についての前川さんの思いを語りましょうよ」マーケティングチームリーダーのフミさんに言われ、確かに!っと思い立ち、語ることにしました。思い立ってそのまま喋ったので、オフィスの打ち合わせテーブルでまったく普段着ですw。最近は縦型ショート動画が流行っているので、短めに話すつもりが、気づくと5分も。しかも、1本で済まずに5本も収録してしまいました
(『人間革命』第11巻より編集)15〈転機〉15この手紙を読み終わった増田は、滂沱と流れ落ちる涙を、どうしようもなかった。”何という慈愛!文句を言って、迷惑ばかりかけた私のような者に、なんという慈愛だろう。私は間違っていた!生涯、先生のもとで、広宣流布のために、なすべきことをして死んでいこう”増田一三は、ほんの一例に過ぎない。山口闘争で山本伸一を知り、彼と共に戦った山口の会員や、各支部からの派遣員たちの中
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも公開されました。聴き逃した方、以下からどうぞ。▼▼▼第232回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』(4月15日「浜カフェ」)山嵜俊博(戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長)前川孝雄(株式会社FeelWorks
最近は、避難訓練の話題を多く書いています。理由の一つは、「正しく避難訓練ができる」ことと、「保育の質」が連動しているためです。さらに、一番の理由は、「こどもが安心安全に過ごせる環境」を作りたいためです。ぜひ、お付き合いください。今回は、「避難訓練って、火災訓練が中心?地震訓練が中心?」になります。先に結論をお伝えすると、考え方の中心にするのは、”火災訓練”、”地震訓練”のどちらでもありません。では、見てみましょう。火災訓練中心?地震訓練中心?避難訓練で考える”災害”と
定時帰りでも成果MAXな時短仕事術!部下から慕われ上司の評価も思いのままに。未来人材育成コーチのERIKOです😊元バリキャリ公務員子育て中でも妊娠中でも中間管理職ワーママでも定時帰りで激務職場の働き方改革を進めて40人の部下をまとめた♡時短や定時帰りの働き方しかできないワーパパ・ワーママや毎日短時間で結果を出したい方への応援ブログ💕時短仕事術やうまくいくコミュニケーションのコツをお届けしています❗️明る