人事部長

会社で人事部長との面談がありました。人事部長との面談は約５年ごと！！５年ぶり！！貴重な事なので、本当はここぞとばかりに自己アピールすべきなんだろうけれど、まぁなるようになるっしょ！と仕事には楽観的な私。応接室に通され、テーブルを挟んで部長と向かい合います。うっわー…なんか緊張してきた…今の仕事の話、部署の話、会社の話、色んな事をざっくばらんに話し、最後に聞かれました。「５年前に聞いた事、覚えてる？」？？ん？？５年前に聞いた事…？？なんの事だろうか…？？「５年前に面談した時、５

1ヶ月ぶりに職場へ行った。休職延長の手続きをする為。体調はかなり回復している。診断書は強い効力を持つ。まだ働くべきではないと、医師が認定しているのだ。健康管理室の人と面談をした。その後の体調について質問され、どのように過ごしているかも聞かれた。私は生活のリズムが戻りつつあること、日中活動し、夜眠れるようになったこと、生活で心配なことはないと伝えた。その後、人事部長と面談をした。特に何もきかれず、顔合わせだけだった。休職延長の手続きを済ませ終了である。復職する場合につ

人事部長から電話があった。今日の15時から面談がしたいと。先延ばしにするのも面倒である。15時から面談の約束をした。ずっと寝ていたのでパジャマ姿である。出掛ける準備を始めた。約束の時間に遅れないように家を出るが、肝心の診断書を忘れ、自宅取りに帰った。結局、時間に間に合わず遅刻する。職場の人に会わないか緊張した。休んでいるので迷惑が掛かっている。誰にも会わず、人事部へ辿り着く。人事部長が苦手である。以前、面接をした際にこう結論付けられた。『ハラスメントとは言えません。』

~『『会社との事②』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp人事部長と法務マネージャーは時間ちょうどに会議室のあるビルに到着した。法務マネージャーは、「遅くなってすいません」と話してくれ、私は「ちょっと分かりづらい感じですもんね」と話した。加えて久しぶりで

休職を延長することにした。その為に会社に行かなければ。行きたくないが仕方ない。人事の担当者と話をした。正式な説明を受けていなかったのだ。どうやら3ヶ月は療養休暇がある。療養手当があるとのこと。そこから社会保険料が引かれる。けれど有り難いことである。人事部長との面談を打診された。私は人事部長が苦手なので、そこはお断りさせてもらった。以前、職場のことで面談したことがある。人事部長「ハラスメントとは言えない。」と結論付けられたからだ。それ以外にも気になりることがあった。

昨日の続きです。今日仕事をしていたら、保健師さんからWeb会議の招集案内が来ました。年明けだそうです。内容は、私の勤務状況の確認(だったかな)のようなお題でした。出席者は上司の課長、部長、人事部長、法務と私の６人のようです。人事部長から指示だと思いますが、法務が入るということはそれなりの内容だと確信しました。法務と保健師は中立な立場だとして1対3になるでしょうか。でも最終的には1対5になるんでしょうね。そして、話の進み状況ではクビかな？まぁ、しょうが

除霊したつもりが、まだ少しりんごちゃんの残像があります…。『先輩から聞いたんだけど、社内接待が大事なんだって！』入社したばかりの頃、同期のりんごちゃんはそう教えてくれた。社内接待って何かと聞いたら、社内の偉い役職のおじさん達に取り入ること、らしかった。具体的には、おじさん達を持ち上げ、少し甘えてみたりする。飲みに連れて行ってください！と自分からグイグイ行く。そんな感じのことを話していた。なぜそれが必要かというと、自分の立場を守ってもらったり、