ブログ記事1,709件
人事評価のフィードバック。ま、こんなもんだろう…🤔今回、結果に関わらず苦情申立をしようと思ってた。そもそも、チームワークってなんだよ?…って。しかし、それ以上に興味深い情報を得てその思いがぶっ飛んだ…というお話。部長との対話の中で転勤の話が出た。この評価がネックとなって、どうやら私の転勤希望は叶わないらしい…ということになった。私からしてみれば今の職場にいるから評価が上がらないんだと転勤希望をして10年近くになった。職場のミスマッチは決して珍しくはなかろう。言い換えれば、私のような
「働き方」の教科書:人生と仕事とお金の基本(新潮文庫)594円Amazon出口治明著「働き方の教科書」も左遷に忸怩たる思いを抱く人にとっては良本。私もこの本にはだいぶ救われた。出口氏も左遷経験者だが、「歴史を少しでも知っている人なら、人間社会において左遷は当たり前に起こることだと知っている。だから、さほどショックではなかった」という。確かに歴史上の偉人も左遷されている▼菅原道真→政敵の陰謀で嘘の評判を密告され、太宰府に左遷▼前田利家→織田信長が可愛がる茶坊主を斬ったことが信長の逆
皆様お疲れ様です。今日の夜は過ごしやすくて助かります。夕方、人事評価の結果が出ておかげさませ今回もA評価でした。A評価だと、ボーナスの3割分が1.3倍になります。+支給分は🐴の出資代金の1部になります。新しい期が始まっているので引き続き🐴の出資の為に働きます。今日は、ラフィアンの募集カタログがPDFでアップされました。かなり重たいです。カタログ見てたら、今回はスタッフの写真がなくて残念でした。楽しみにしてたのに。今週の予定ですが(金)リフレッシュ休暇取得済流石に
Bさんの2016年分の人事評価は2ランク下げられ、2017年度は入社6年目であるにも関わらず、入社時の院卒と同じランクとなってしまった。人事システムに登録された、2016年度の上長・上位上長(情報システム部長)による総合評価コメントは以下であった。上長「難易度の観点からするとどの課題についても愚直に取り組めば十分結果が残せるものばかりである。情報収集や関係者へのヒアリングに非常に時間を割いていたが、課題の達成に至ることはなく、遂行度も低く非常に残念な結果と言わざるを得ない。」上位
No.3091298-70ゆうちょ銀行事件━人事評価の不法行為該当性(定年後再雇用)ゆうちょ銀行事件東京地裁令4.4.28判決『労働判例』1298号(2024年2月1日号)70頁人事評価の不法行為該当性【労働判例Webミニセミナー】「弁護士芦原一郎の3分間で労働判例を読む」-手早く学び、仕事に活用-https://www.e-sanro.net/books/産労総合研究所からの書籍出版は...www.youtube.com今日の労働判例【ゆうちょ銀行事件】(東京地判R4
特に書くこともないので近況を書く。たけちの港北局残留は以前お話した通りだ。そして、一方通行を逆走して通報された夜勤専門シニアに替わり夜勤を完全に任された俺だが、年度明け以降もこの状況に変わりはないらしい。職場の思惑は分からないし知ろうとも思わないが、私的には来たる転勤に備えてコンディションを整える次第だ。それが来春であっても…ていうか異動が4月だけのものとは限らないし🙄元来、夜勤というのは仕事の出来る人に宛がわれる担務だ。最近、そうでない傾向になりがちだが、そういう班はそもそも人員がだぶつ
最近『夜勤(の配達量)少なくなったね~』と日勤のヤツらに皮肉られる(ように聞こえる)のですが、通配より長い距離を暗闇の中走るのはなかなか神経を使うので、ぶっちゃけて言うと腹が立つ、港北郵便局、竹内です🌃若いクソゆとり世代が『何でこんなに仕事してるのに評価されねえんだ』とか『不公平だ』とかうるせえので私の人事評価を見せます。私のように好き勝手やってるヤツはそれなりの評価になってる。私自身キャリア最低の評価…めっちゃ公平やっちゅうねん😔どうせクソゆとり世代は二言目には『給料に反映されない』とか
こんばんは!暑さ寒さも彼岸までとはよく言ったもので、最近は涼しい時間帯も多くなってきましたね。さて、前回のブログ「人生初の一般質問」の続編です。前回の記事↓『人生初の一般質問〜ガチガチに緊張しました〜』こんばんは!松本たかゆきです!少し間が空いてしまいました…その間にあった出来事や小ネタ等、ここから更新頻度上げてお伝えしていければと思います。※タイムリーな事…ameblo.jp今回のブログでは質問した3項目のうち「人事評価制度」について書きます。こんな感じの流
損保VANと呼ばれ、日本損害保険協会が1986年から運営し、損保9社の契約数などの営業成績を共有してきたシステムが5月末までに廃止されたことが分かったと朝日新聞で報じられていました。契約数に偏重した競争を招いたり、逆にシェアを維持しようという誘因になって競争を妨げたりしかねないとの批判が出ていたもので、昨年発覚したカルテル問題を調べていた損保ジャパンの調査委員会が6月14日に公表した報告書では「業界における競争に悪影響を及ぼすリスクがあり、その継続は独占禁止法違反リスクが大きい」と指摘され
市長は、「人事評価制度を見直します」と大々的に銘打って、広報しています。しかし、本来の人事評価制度は、人事における昇格や給与における昇給等の資料にするとともに、職員の能力向上に寄与することを求めています。こうした総合的な人事評価制度には、業績評価、能力評価、情意評価が必要です。今回広報されている「360度評価」は、人事や給与に影響させるにはそぐわない評価制度だとされ、人材育成や能力向上には役立つものだと言われています。広報にも「組織の生産性を高めるため」となっています。つまり、「360
心拍確認後の稽留流産を経験した2018年10月、自分の身体に異変を感じ出しました。流産3回目ともなると、流産後は体調がなんとなく悪くなるはわかってましたが、その頃は、眠りが浅い→日中ずーっと頭が重くて眠い症状に憑りつかれました。早めに漢方を貰いに行って飲んでたのに、それには効いてる感じがしない…運動をしても余計に疲れるだけ。毎晩ゆっくり湯船に浸かってもダメ。お酒の力を借りると、次の日二日酔いになる…寝つきは悪くないのですが、寝ている間ずーっと変な夢を見ている感じ。おかしいなぁ…と思ってた
今日は同じくアルバイトでペア組んでる人が午後から休んじゃって、私が代理でお仕事任されてたのだけど、、、😅その人が帰ったことすっかり忘れてていつもどおりの仕事しかしてないことに終業時間ギリギリに気づくwwwかけこみでなんとか仕事終わらせれたけど、一部間に合わない仕事が😨😨😨これは月曜日怒られるし、やばい😱😱😱😱人事評価下がったらどおしよう😭😭😭😭かなりマズイ😵💫😵💫😵💫😵💫😵💫契約アルバイトなので、打ち切りになる可能性も否定できない🫠🫠🫠🫠やば
職場の人間関係に悩む管理職のためのコミマネ育成コンサルタント本間みのりです初めましての方はこちら本間みのり自己紹介人間関係を円滑にしながら成果もあげて仕事も人生も圧倒的に充実させるコミマネ育成プログラムの情報はこちら5大特典を受け取る*…*…*…*…*…*…「できる社員」VS「できない社員」どちらを放置すると危険?*…*…*…*…*…*…こんにちはリーダーの皆さんは、「できる社員」と「できない社員
夏なので社内仮想通貨を始めました。【働いてマイルをゲットオンデーズ、福利厚生に知恵:日経産業新聞】http://www.nikkei.com/article/DGXMZO17083080Q7A530C1XVA000/これは、どういうものかというとその名の通り『働いてマイルが貯まるのです』たとえば・無遅刻無欠勤なら1000マイル・会社に改善提案したら500マイル・その改善案が採用されたら10000マイル・売上目標を達成したら5000マイル・自分の働
【BMIとは?】”身体測定において体重指数(BMI)が体脂肪率と相関関係にあることから体重を評価する国際的な基準となっている”体重と身長から算出される肥満度を測る数値の事です。【計算方法】BMI=体重kg÷(身長m)²※注意m換算例:身長176cm体重65kgの場合65÷(1.76×1.76)=21.6【適正な数値】日本肥満学会では、BMIが22を適正体重(標準体重)とし、統計的に最も病気になりにくい体重とされています。BMI数値が18.
人事評価の時期です。そのほかの事も重なりメチャクチャ忙しいです…時間の都合がつかないから、ついにam6:30からミーティングしてますなるべく働かない私なのに、残業までしてますT41に、華麗にスルーされた朝もう一文届いた。今度、いつ会おうかー☆*:.。.o(≧▽≦)o.。.:*☆養育費の話題をスルーされたと思ったけど…会える事をご褒美に頑張る!って言ったからかも?そんな気がして来た素敵なことしてるんだから、いちいち言葉にして恩着せがましく。ではないけど強めにアピールし
「広報あきたかた10」に市長の人事評価が載っていました。これから導入する人事評価制度に先駆け、市長を評価したものだそうです。市長は議会で議員の一般質問に対してよく失笑していますが、さすがに失笑を禁じえませんでした。人事の「360度評価」は、民間企業では半数近い企業が行っていると言われていますが、さすがに、会社幹部が、トップである代表取締役社長を評価する話は聞いたことがありません。代表取締役社長は、「人事権をもつ絶対的権力者」ですから、さすがに幹部と言えども、代表取締役社長の業績やその人
子どもの予定と私の予定、2人の予定を管理するためアプリ使っていたからけど先週から、お試しでLINEのイベント機能を使い出しました。私が使っていたアプリが、あまり良くなかったのかLINEのイベント今のところ使い勝手が良い。新しく入れた予定を大きくアピールしてくれるし、詳細も確認しやすいただ、カレンダー表示はちょっとみにくい。マンスリーでせめて、予定の種類だけでも見れると最高なんたけど…欲張らない使いやすいものを何種類も組み合わせるより、少し使いにくい程度ならまとまっている
彼は、友人や職場の飲み会に私を誘ってくれます私も人と会話をするのは好きなので、お誘いは嬉しい最近も、彼の職場と友人との飲み会に参加させてもらいました。職場の飲み会は、お店まで車で彼を送る予定だったのですが「一緒に参加しない?」と合流する直前のラインで急すぎるお誘い。参加する・しないは状況に応じて決めようと、とりあえずメイクばっちりでいきましたがな協議の結果、ものの数秒で参加快諾フットワーク軽すぎる嫁どうなんだろう。職場の飲み会は、緊張します。特に、彼の
収入が低いと悪い事ばかりじゃない。お金がないから働かないといけなくて時間を持て余す事はない。少しでも余った時間とお金は大切に使いたいから本当に会いたい人たちに会う。変にネガティブになって起こりもしない事に悩んだりして時間を無駄に使う事もしなくなった。仕事のランチ休憩だって体力を大事にしたいから無理に誰かとつるまない。そして何より無駄な争いやプレッシャーがない事がストレス無くていい。休みの日も仕事するなんてもってのほか。休みの日は休める方がいい。仕事で適
こんにちはリケジョ公務員のakkyです。みなさまいかがお過ごしでしょうか。先日、職場に行って後期の人事評価の面談を受けました。今月末で退職するのでどうでもいいんですけどねしかし、評価を聞いてビックリしました。庶務業務については「よくやってくれたので優良です」えぇぇーー優良って、平均よりちょい上のはず。昔はSABCDの5段階評価だったのですが今は「卓越して優秀」「非常に優秀」「優良」「良好」「やや不十分」「不十分」の6段階評価です。「優良」…求められた役割を果たし、しばし
今日は、昇進について、書こうと思います。私の自治体では、試験と評定で決まります。ただ、どんなに筆記が良くても、人事評価が良くないと、出世しません。あと、病気をもっていても、なかなか厳しいと思われます。つまり、ある程度試験ができることあと、そつがないこと、が大事です。個性とかあまりいりません。敵を作ることなく、議員や首長への、説明の上手さ、あと、世話のやける出来の悪い部下を統率することが求められます。部下同士のいざこざ対応、部下の家庭事情への配慮、部下のした失態を収拾つける