人事評価

２０２６年３月定例会の一般質問についてご報告します。今回は、会計年度任用職員（非正規公務員）の働き方について取り上げました。１年ごとに雇用されるため、働き続けられる保証がありません。自治体にとって欠かせない業務を担う人たちの処遇が、正規職員より低いのは納得できません。その思いで質問しました。書き起こしした上で要約しています。正確な情報は３か月ほどで公表される会議録をご覧ください。（※は私の思いです）I会計年度任用職員の処遇改善について会計年度任用職員、いわゆる非正規公務員は、単

今年の１月から3月まで、日本郵便中国支社長だったひとかわいそう。これ、支社友達から。きょねんの12月までは、本社から来た支社長だったけど、本社に帰ったから支社長になった人。でも４月に本社から新しい支社長着任で、お払い箱。普通なら関連会社の社長や所長に異動なのに、幹事局の局長に降格だって。単マネ局長の人事評価は支社長の業務。評価する側から評価される方へ。これ見て、支社でふんぞり返ってた一部の管理者も本社のやり方に憤りを感じてるそう。友だちはふんぞり返ってる管理者のこと何も感じないそ

こんにちは。地方公務員の基礎シリーズ、第5回です。今日から「給与制度編」を書いていこうと思います。おそらく、公務員を目指す方にとっても、今まさに現場で働いているみなさんにとっても、一番関心のあるテーマではないでしょうか。第1回は、給料の根幹を支える「級と号給」という仕組みについてです。給与明細や辞令書に必ず載っているこの数字が、どういう意味を持っているのか。人事担当として給与計算や制度設計に携わった経験から、わかりやすく紐解いていきます。👨‍💼アラサー現役公務員このブログは、公