中間管理職

昨夕は娘がコストコのディナーロールが食べたいというので、急遽コストコに行くことにしました。家から直線距離で３kmほど、車なら10分で行けるので助かります。しかも空いた夕方に気楽に行けます。近所ですぐに行けますから、通常は両手で持てるくらいしか買いません。ですので、昨夜はパン、それもマスカルポーネにして、それと南アフリカの安い赤ワインとしました。合計1600円くらい。物価高ですが、コストコは安定の安さと感じます。微妙に量を少なくして

管理者のストレスを解消管理職サポートコーチ戸塚恵美（えみ）です自己紹介はこちら♡忙しい管理職が仕事・人間関係に追われる毎日から抜け出すためのコーチングを提供中介護施設の施設長含むコーチング実績延べ500件以上企業・介護施設向け社員研修主任・ケアマネ・管理者経験「もう無理かもしれない」夜、誰もいない事務所でパソコンの前に座りながら何度そう呟いたかわかりません。管理者をしていた時の私です。でもそ

なんでこうなるんや元AION〜ROSENFELDのHisayoshiさんとAIONのIZUMIさんのSNSポストが流れてきました多分上記のIZUMIさんのポストに久義さんがムカついて投稿したのではないかと思われます双方言い分はあるのでしょうが、そこは論点ではなく、こういうやり取りが全世界に可視化される事が悲しいと思います私はROSENFELDもAIONも大好きですIZUMIさん1人になってからの作品も尖り倒してて格好良いですロック/メタルに憧れてた10代から社畜中間管理職と化した4

いや〜、読み終えました。風の谷のナウシカ・トルメキア戦役編全7巻。購入からちょっと時間を要してしまいましたが。仕事から帰って、ベッドで寝る前にちょこちょこと読んでいたんですが、やはりもう一度しっかりと読み直す必要がありそうです。『私の買ってよかったもの〜風の谷のナウシカ〜』じつは。あなたはその物語の殆んどを知らない。宮崎駿先生の作品、「風の谷のナウシカ」を紹介したいと思います。と、いう僕自身も、殆んど知らない人の1人だったのです…ameblo.jp風の谷のナウシカ[Blu-ra

あれから・・・地元の事業所へ戻ってからも、都内の事業所の状況は耳に入ってきます。正直、「やっぱりか」という思いしかなかった。自分が異動した後、10年以上会社を支えてきたベテラン社員が3人も会社を去った。そのうち2人はメンタルダウンによる退職。もう1人も、限界寸前まで追い込まれた末の退職だったと聞いている。その背景には、部長による威圧的な言動やパワーハラスメントがあった。これだけのベテランが短期間で立て続けに辞めるという事実は、決して個人の問題ではない。組織の問題です。しかし会

最近、ふとした瞬間に心の変化を実感します。特に、朝の車窓から秩父連山のゆるやかな稜線が見えたとき。「あぁ、自分はやっと、ちゃんと呼吸できているな・・・」と。自分は今年、自ら管理職を降りて担当職へ戻りました。そして、都内の職場から地元の職場に異動しました。世間では「降格＝敗北」「キャリアの後退」と見られがちです。会社でも“責任あるポジションを手放すのか？”という空気は確かにありました。でも、実際に降りてみて気づいたのは――失うものより、取り戻せるものの方がはるかに多いということ

こんにちは、アラフィフ兼業主婦のみずほです​アラフィフの正社員共働き女性です現在高校生の息子が無事大学卒業するまで更年期症状に悩まされながらも散財・節約のバランスを取りつつ人生を楽しみながら仕事を続けることを目標にしていますいきなりすみませんが…最近何かの記事で読んだのが「あなたの職場でとんでもない辞め方をした人」特集です私の脳裏には今までの捨て台詞を吐いて辞めた人（私に対してではなく…）やらかして辞めざるを得なかった人その他もろもろの多く

忙しいリーダーの味方管理職サポートコーチ戸塚恵美（えみ）です自己紹介はこちら♡介護施設の施設長含むコーチング実績延べ600件以上企業・介護施設向け社員研修主任・ケアマネ・管理者経験「あの人の前だと急に上手く話せなくなる」そんなモヤっとした経験ありませんか？管理職になると、スタッフだけでなく“上の人”とも関わる場面が増えます。スタッフの中にも経験や年齢が自分よりも上

いつもお付き合いくださり、ありがとうございます。『FRIDAY』の記事ですが、あまりにもすごい言葉にびっくり。全部ぶっ壊してから辞めたい、、ってどういう意味？？私、変な記事を見ちゃったなあ。新井監督、メンタルボロボロになってるみたいです。確かに、就任時の新井さんは笑ってばかりで、ベンチの中に一般のファンが紛れ込んでると言われるほどはしゃいで、、、ベンチはすごく明るくて、負けても支えあってて、一年目が一番よかった。「全部ブッ壊してから辞めたい」って、何をぶっ壊そうと

【2026年警鐘】もっとヤバいことになる！？2027年・2030年は「大量倒産」と「大量退職」の時代が到来する〜日本の労働市場は本当に崩壊するのか？その時、企業と個人はどう生き残るべきか〜はじまり「最近、会社が危ない。」そう感じている人は少なくありません。企業倒産件数の増加早期退職募集人手不足倒産賃上げ圧力若手離職率の上昇一見すると、別々の問題に見えます。しかし実はすべて、同じ“社会構造の歪み”から生まれています。そしてそのピークが、2027年2030年に訪れる

女性管理職サポートコーチえみです自己紹介はこちら♡経営者・管理者含むコーチング実績延べ600件以上企業・介護施設向け社員研修「今度はこっちの仕事…」管理職って、やればやるほど仕事が増えていく感覚ありませんか？一つ終わらせてもまた新しい仕事が入ってくる。気づけば別の対応に追われている。「やっと一区切り」と思ったのに気づけばまた次。そして一日の終わりに「今日も結局終わ