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今日も安定的に食事を取らない夫ですが、少しだけ仕事のことを話してくれました。ここ数日、いつもと夫の勤務時間が違うためどうしたのかと思ったらどうやらパワハラを受けている様子パワハラ上司は、夫に本来の担当ではない仕事を充てがい、夫のポジションに上司お気に入りの(ごますり上手)後輩を入れたい様子。そして夫を退かせて堂々とそのポジションに入ろうとする後輩…。今の仕事をするために時間もお金も費やして資格も取ったのに…仕事内容が変われば、お給料も大幅に下がります。『進学先の授業料の請求に驚き』
パワハラとスピリチュアルとわたし会社員を20数年、数々の職場を経験してきた。その中でパワハラを受けたことがある。10歳以上の年が離れた部下にこう言われた。「Kさん(わたしの名前)って、みんなに嫌われてるじゃないですか。」そんな話があった。それが発端になり、会社内及び他部署の方にもなんとなく避けられていた。女性たちがなんとなく避ける感じの雰囲気はたまらなくいやだった。心はすでに悲鳴を上げていた。だけれども、その時わたしは、だからなに?すきとかきらいとか仕事に必要?このように真剣
みなさん、こんばんわ。俺もこの問題には注力してる一人としてちゃんと会見を全部見ました。要約すると・・①2023年12月ご遺族が15のパワハラを定義②2024年1月話し合い半分くらいのパワハラを劇団側が認め、ご遺族側も安堵・・このくらいの時期に話し合いは順調です、と報道がなされ、俺らも勝手に安堵。しかし、なんでここで急に見解を変更したかと言うと、ご遺族側が話し合いで合意できへんのやったら・・・よその場所での戦いに移りますよ・・と言われたからのようや
銀行員には夢があります✨何が??今回は、銀行員になれば、どのような『夢』があるか考察していきたいと思います結構、ぶっちゃけた話も書きますので、最後まで読んで「いいね!」「フォロー」してくれると励みになります何をもって「夢」とするか??一番肝心な所です。恐らく、この夢に気付く前に辞めてしまう若者が多いのでは、ないでしょうかただし、前提条件として一定の「我慢」「勇気」この2つは必要となります。我慢とは??▨上司から何か言われても受け流す力▨お客様からの叱咤激励を有り難いと思える
今年3月に100歳になった母がもう10年以上前、「セクハラ・パワハラ」の言葉がテレビなどで話題になった頃、「セクハラ・パワハラってなんのことを言うの?」と聞いた。もうその頃だって90近くになっていた母だった。大正生まれの母にとっては、青春を戦時中に過ごし、それでも、そこまでの教育は(母に直接聞いてみれば)クラシック音楽や、英語などは割合豊かだったようではあるが、戦争が、その先を邪魔した。それに、この新しい世の中のカタカナを使った造語まじりの変遷著しい「新語」はかなり意味不明
今日は休みです。念の為言いたい事をスマホにメモしておいた。パワーハラスメントととか色々調べていつからだったとか日付をたどって当てはめたり。明日何が起きるか分からないし突然何かが起きた時慌てず正当な言い分を言いたいから。
こんにちは。本日2回目の投稿になります。昨日(11月25日)第19回紛争解決手続代理業務試験に再チャレンジしてきました。あっせん問題の事例は、「パワハラの加害者(X)が、当該加害者に関わるY社の懲戒委員会に出席していた上司より、懲戒解雇の可能性をちらつかせ自主退職を促された状況下において、提出しかつ社内で適切に処理された退職願が、民法第95条の錯誤を主張して取消し出来るか否か」を考察する問題でした。事例は異なりますが、論点としては第14回試験問題と酷似しています。但し、
ハラスメントとは、相手の嫌がることをして不快感を覚えさせる行為全般を意味します。ハラスメントには、さまざまな種類がありますが、特に、職場においては、セクシャルハラスメント(セクハラ)やパワーハラスメント(パワハラ)などがよく問題になります。ハラスメントは、こんなにあります。パワーハラスメント(パワハラ)セクシャルハラスメント(セクハラ)マタニティハラスメント(マタハラ)パタニティハラスメント(パタハラ)モラルハラスメント(モラハラ)ロジカルハラスメント(ロジハラ)時短ハ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和6年4月26日に開催された「第5回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の資料を公開しております。資料の中に、ハラスメントに関する裁判例の傾向がございますので、そちらを一部ご紹介します。(資料より一部抜粋、下線は筆者加筆)<全体を通じて>・裁判所は、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法等のハラスメント規定がな
どうも、ボッチです職場ではボッチなので、変にいじめなどに合わないように、すべての方々に礼儀正しく低姿勢で対応しています…が。そんな私が気に食わないのか、私に能力がなくてイライラしているのか、いつも私に攻撃的な態度をとる人がいてメールを送れば、重箱の隅をつついて、「これっておかしくないですか?」って、なぜか部署内の他の人たち(複数)に私のメール内容をあげて指摘したり。(私に個人で知らせればよくないか)会議で発言しても、鬼のように全否定。(もっと優しく否定できないのかな?)仕事内容を相談
安樂パワハラ疑惑報道から1週間以上経過し、この件に関して全国放送の番組でも数多く取り上げられ、著名人が続々コメントしています。以前、楽天で投手コーチを務めた佐藤義則氏のコメントかつての“教え子”安楽の愚行に佐藤義則氏「絶対に許されることではない」【野球】かつての“教え子”安楽の愚行に佐藤義則氏「絶対に許されることではない」/デイリースポーツonline楽天の安楽智大投手(27)が後輩選手へのパワハラ行為により、保留選手名簿から外れ、自由契約となった。18、19年の楽天投手コーチ時代に、安
こんばんはセラピスト夏井の雑魚ブログですなんだか、〇〇ハラスメントって無茶苦茶な数があるようで、笑っちゃいましたわハラスメント種類ハラスメント種類・ハラスメント種類2024・ハラスメント種類2023・ハラスメント種類2022・ハラスメント種類2021・ハラスメント種類2020・ハラスメント種類2019・ハラスメント種類2018・職場ハラスメント種類・ハラスメント種類一覧表ハラスメント種類最新の一覧(2024年版)2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年、
直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていていた保健師(派遣労働者)が上司である産業医からパワーハラスメントを受けたとして、同社に慰謝料を求めた訴訟の判決が京都地方裁判所であった。(京都地裁令和6.2.27)判決は、パワハラによる不法行為責任(使用者責任)を認めた。判決内容は以下のとおりである。まず、「職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境を害し、肉体的・精神的苦痛を与えた場合には、当該言動は、
「コンプライアンス」って意味わかる?コンプライアンスが問われるこの世の中で、ひどいパワハラに遭い、人生で初めて血尿が出たので、急遽退職することにしました。「この仕事向いてないのとちがう?」「もっと仕事ができると思った」「ばか。当たり前だろ」など、バブル世代がそのまま生き残った上司でした。さらにその上司の上司もハリボテ…しかも上司がもれなく全員無責任なぜ自分たちができるような資料をあえて私に作らせたかというと、人のせいにできないから...ただそれだけ。魔法の
昔、あなたの為を思って言っていると説教される方々は親切?お節介?で済みましたけどね。今の時代ではハラスメント行為ですよね。パワーハラスメント、モラルハラスメントなどが問われますよね。時代の変化ですよね。
職員による労働時間の不適切な管理やパワーハラスメント行為を指摘。協会の事務局を統括する宮田哲次主事に出勤停止1カ月、平山文乃経理・人事室、法務・暴力団等排除推進室及び総務・相撲普及推進室室長に1等級の降格、1人の主任に対しては譴責の処分を科した。以下、発表の全文職員によるコンプライアンス違反事案の処分について公益財団法人日本相撲協会標記について以下の通りご報告いたします。