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私が個人的に感じる今の日本。【良き風習】1.おもてなしの心日本はおもてなしの心が他国より強いと感じてます。お客様や訪問者に対して心地よい環境を提供することが重要視されている気がします。2.礼儀正しさ日本では礼儀正しさが重要視され相手に対して敬意を払うことが求められます。日常生活の中で礼儀を守ることが一般的です。3.共同体意識日本では共同体の利益を重視する傾向が強い気がします。人々は個人の欲求よりも、グループや家族の利益を優先する
リンク集なうなうなう本日オススメの写真集プラモデルファンクラブ一般的なブログ長崎県佐世保市にある佐世保実業高校で、中村浩校長が以前の理事長からのパワーハラスメントの申し立てに対して保護者向けの説明会を開催しました。この問題は、複数の教員に対する威圧的な行動を繰り返したとされる理事長の行動が発端となっています。パワーハラスメントの概要発端:佐世保実業学園が運営する佐世保実業高校の理事長が、複数の教員に対して威圧的な行動を繰り返した疑いがあります。被害:学園の女性理事長が、
「会社の組合に振り回される。」のつづきです。やっとメールで返事が来た。会社労組から会社に対して申し出てほしい事を大まかに4つ申し入れていました。1,パワハラによって減給された給与の復帰。2,異動のの取り消し。3,パワハラを起こした者への処分4,パワハラの他の方への救済5,会社への申し入れの傍聴もしくは録音での視聴会社の労組が作成した会社への申し入れ書の内容はPDFで添付されていました。まず、メールの本文ではおかしな言葉が並んで
今日は休みです。念の為言いたい事をスマホにメモしておいた。パワーハラスメントととか色々調べていつからだったとか日付をたどって当てはめたり。明日何が起きるか分からないし突然何かが起きた時慌てず正当な言い分を言いたいから。
美しいモノ大好きアラカン占い師京都丈山寺「詩仙堂」かつて、英国王室・ダイアナ元妃も訪れたお寺で桜の喧騒から離れ人の少ない静寂の庭に「ししおどし」の音が心地よく聞こえます。今日のひらめき「一人でなんとかしなきゃ・・と思うほど苦しくなります」4月2日から始まった牡羊座水星の逆行がようやく25日に終わります。色々あった人も無かった人もあと少し本当にお疲れ様でした。ここ数週間でご相談に来られたお客様の中には突然、人間
久しぶりの更新です。本日は給料について脅す会社についての説明です。ミスしたら減給される会社があることを皆さんは聞いたことありますか?私は前務めていた会社でこんなことがありました。ミスをして今後減給するからなと社長から言われたということがあったみたいです。脅しは本当によくないことです。ならミスをしないようにどうするべきなのか会社全体で考えていく必要があります。小さな会社だとこんなことが頻繁にあるんでしょうね恐ろしいです。本日は以上です。
どうも、ボッチです職場ではボッチなので、変にいじめなどに合わないように、すべての方々に礼儀正しく低姿勢で対応しています…が。そんな私が気に食わないのか、私に能力がなくてイライラしているのか、いつも私に攻撃的な態度をとる人がいてメールを送れば、重箱の隅をつついて、「これっておかしくないですか?」って、なぜか部署内の他の人たち(複数)に私のメール内容をあげて指摘したり。(私に個人で知らせればよくないか)会議で発言しても、鬼のように全否定。(もっと優しく否定できないのかな?)仕事内容を相談
労働組合へ密告組合の力ナメんなよパワハラジジイから「こいつは関わると面倒な奴だから距離を置こう」って思われたら勝ちだと思う。だから相手にとって不都合なことはどんどんやる。相手はドーパミン出したくて怒りたいから、それもなかなか難しいんだけどね。しかし、事あるごとに、パワハラジジイから売ってきたケンカ内容に関して、上司にも履歴が残るようにメールで回答したら、証拠がいっぱい貯まってくからどんどん不利になるよね。まぁ、上司も上司で見てるならもっと心配しろと思うけど。
長崎県佐世保市母ケ浦町の佐世保実業高などを運営する「学校法人佐世保実業学園」の女性理事長が、教職員らに対し、日常的に暴言を浴びせるなどのパワーハラスメントと報道がありました。理事長は2019年に理事長に就任して、19年度から23年度までの5年間に教職員78人が退職しています。パワハラの内容は記事に詳しく書かれています。「屋上から飛び降りるか」佐世保実業学園の理事長がパワハラか教職員の退職相次ぎ調査長崎-長崎新聞2024/04/18[10:00]公開(nagasaki-n
最近耳にした凄いパワーハラスメント実際の所いまだに料理人の世界でパワーハラスメントというのはなかなか無くならないのが現実だが今回私が耳にした案件は相当酷い。喉を蹴られ声が数日出なくなったという話し。日常的な暴力。自分めがけて飛んでくる調理道具。ブルースリーの見過ぎだろうか?一体どんな神経でそんなことするんだろう。相手が訴えれば一発でアウト案件だ。そもそも他人が自分の思い通り100点の仕事をするなんて事は100%なく、また本人も出来ていなかった筈、もし自分は出
闇あるところ光あり悪あるところ正義あり……再任用の老害クソジジイを倒すため、せいらん見参!!このクソジジイのせいで若くして自死された職員のためにも老害は成敗されるべきであるだいたいさ、皆の前で大声で怒鳴るって恥ずかしいよ?正義感ぶって持論を述べてんだか何だか知らんけど。怒鳴れば言うことを聞くだろうって考えが古すぎ。ただでさえしょーもない内容が余計しょーもなく聞こえるから説得力20%オフ💓現役時代、部下への伝え方って教わらなかったのかな?あと、今は職位的に私の方が上なんだけど、い
「会社の労働組合。」の続きです。前回、会社の労組に迫ってから1週間。待っていた返事がきました。いつもは、地域担当者から連絡が来るのですが、直接組合長から来た。手順的には、①、事実関係の確認のために私と四役で面談したいとの事。②、面談をして会社に要望書を提出して会社と協議する。③、ダメなら組合の四役で団体交渉するか協議する。な~んか、煙に巻く気かな・・・・そんな気がした。この件で、労基に4回、弁護士にも4人、他の
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー4/16(火)6:00朝日新聞国会議員と地方公務員の間で「パワハラ」は成り立つか専門家に聞く笹山尚人弁護士=2018年5月11日午前10時45分、東京都、日浦統撮影自民党の長谷川岳参院議員(北海道選挙区)による北海道や札幌市の職員に対するパワーハラスメント的な言動が問題になっている。国会議員と地方公務員は上司と部下の関係にないので「パワハラではない」との説もあるが、法律的にどうなのか。パワハラに詳しい笹山尚人弁護士に話を聞い
今日も安定的に食事を取らない夫ですが、少しだけ仕事のことを話してくれました。ここ数日、いつもと夫の勤務時間が違うためどうしたのかと思ったらどうやらパワハラを受けている様子パワハラ上司は、夫に本来の担当ではない仕事を充てがい、夫のポジションに上司お気に入りの(ごますり上手)後輩を入れたい様子。そして夫を退かせて堂々とそのポジションに入ろうとする後輩…。今の仕事をするために時間もお金も費やして資格も取ったのに…仕事内容が変われば、お給料も大幅に下がります。『進学先の授業料の請求に驚き』
「2023年までのまとめ。②~パワハラを受けた時の正当なルート~」の続きです。個人で入る労組で必要と指摘された書類をDLする。就業規則、給与明細、源泉徴収票、業績基準、賃金規定など。あ~っ!めんどい。そういえば、会社の組合に提出する時系列表や依頼事項なども作らねば・・・こういう労力ってしんどいよね。体調が悪くなる。現に昨晩眠れませんでした。会社の労組から連絡が来て、組合長と地域担当と面談を打診される。対面での面談を言われ
疲れましたね。今日ね、職場でちょいちょい口の悪い社員がいて今までは受け流していたんですがキレちゃいました(*・ω<*)てへぺろ本人にキレても良かったんですがそれをやると喧嘩両成敗になりかねないし得がないので上司に告げ口というか上司にキレて派遣会社にキレてとりあえず明日から有給消化しまーす。そしてそれに漬け込んで病院行って診断書貰おうかな。まぁ、会社にうつ診断されてるのは言ってないから今回の事でうつ診断って事にならないかしらそしたら傷病手当申請して1年半貰いつくそう。
『第1章人間03優越感のカツアゲ③』『第1章人間02優越感のカツアゲ②』『第1章人間01優越感のカツアゲ』先にこちらをご覧ください『働いていて感じる事〜はじめに』はじめましてBlack…ameblo.jpからの続きちょっと前に某プロ野球チームの選手がパワーハラスメントしていたという騒動がありましたその選手は解雇されましたこれはあくまで推測ですが不祥事で初めて名前を知る程度の選手が自発的に主体的にハラスメントを始めるとは思えないのですUKをするのは
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こんばんはセラピスト夏井の雑魚ブログですなんだか、〇〇ハラスメントって無茶苦茶な数があるようで、笑っちゃいましたわハラスメント種類ハラスメント種類・ハラスメント種類2024・ハラスメント種類2023・ハラスメント種類2022・ハラスメント種類2021・ハラスメント種類2020・ハラスメント種類2019・ハラスメント種類2018・職場ハラスメント種類・ハラスメント種類一覧表ハラスメント種類最新の一覧(2024年版)2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年、
道は9日、道立江差高等看護学院(檜山管内江差町)の本年度入学者が過去最少の4人だったと明らかにした。同学院では2019年に男子学生が自殺し、教員によるパワーハラスメントと自殺の因果関係を巡って道と遺族側が示談交渉で対立しており、印象悪化が影響した可能性がある。道によると、同学院の定員は40人で、本年度の入学者は前年度より2人少なかった。直近10年間でみると、入学者の最多は17年度の30人だった。9日の道議会保健福祉委員会で民主・道民連合の平出陽子氏(函館市)は、入学者の減少理由について「
ご来訪ありがとうございます✨zukagasukiさんからのリブログです…きいさんの縁者である…一禾さんが全休とのこと…これですね…https://ameblo.jp/kimura0840/entry-12834633730.html一禾さんの全文です…訴え妹(宝塚歌劇団現役団員)私は遺族として、大切な姉の為、今、宝塚歌劇団に在団している者として想いを述べます。いくら指導という言葉に置き換えようとしても、置き換えられない行為。それがパワハラです。劇団員は宝塚歌劇団が作成した【
「結局労働組合って・・・2024年」の続きです。ここまで、弁護士4人、労基の職員多数、労働組合の方々と話をしました。結果、相談した手順が間違っていて時間が掛かっている事が解りました。以下にこれまでに解った内容を書きだしたいと思います。〇パワハラを受けた後の正当な手順〇労災(精神障害など)について。(その②に記載)〇資料・証拠について。(その②に記載)〇パワハラを受けてた後の正当な手順。まず、会社に労働組合が有るか確認します。〇
今日、ちょっと嫌なことがあったので調べて見ました「パワーハラスメント」とは、職場内での権力や立場の差を背景にした、精神的・身体的な苦痛や、働く環境の悪化をもたらす行為全般を指します。この範囲は非常に広く、言葉の暴力、嫌がらせ、無視、過度な要求、過小評価、人格の否定など、様々な形で現れます。具体的に「子供じゃないんだから」という発言がパワーハラスメントに当たるかどうかは、その発言の文脈や状況に大きく依存します。単に指導やアドバイスの一環として、そのような言葉が用いられる場合もありますが
「弁護士探しはつづく・・・」の続きです。個人加入の労働組合で順番待ちの私。待つこと30分ほど。私の番になりました。他の弁護士と話したように事の次第を纏めた書類を渡す。会社名と職種を聞かれる。一通り書類を見て頂き、質問がくる。(組”基本給の下がった額は?”(私資料は有りますが、準備してません。(組”では、”就労規則や降格基準”みたいなものは?”(私在りますが準備できてません。この時点で、話が出来ないようだ。
社説:歌劇団パワハラ人権欠く組織、改革急務(京都新聞)-Yahoo!ニュース旧弊を一掃し、人権を尊重する組織へと変わらなければ、夢を紡ぐ存在には戻れまい。宝塚歌劇団の宙組に所属する女性(25)が昨年に急死した問題で、歌劇団側が上級生らによる女性へのパワーハラスメントnews.yahoo.co.jp旧弊を一掃し、人権を尊重する組織へと変わらなければ、夢を紡ぐ存在には戻れまい。宝塚歌劇団の宙組に所属する女性(25)が昨年に急死した問題で、歌劇団側が上級生らによる女性へのパワー
年度末の比叡山参拝で天海の木像を見た瞬間、悪寒が走った。明智光秀の祟りかと思ったが、そこから汗疹みたいのができ始め、どんどん帯状に広がっていき、今週、帯状疱疹と診断された。年度末は仕事で死ぬかと思った。さらに人事考課の開示を求め、異議を唱えたため、大事にまで発展している。ボロボロな状態が2年も続き、心底疲れた。そして公教育の崩壊を目の当たりにした。私は組合に入り、パワーハラスメントを訴え、不正事案を教育委員会に告発したが、きっと丸め込まれるだろう。昨晩は帯状疱疹になってからようやく眠れた一夜
「忘れていた労災の面談」の続きです。弁護士探し真っ最中の私。伝手の弁護士は無くなったので、再び法テラスへ。今度は、中国名の弁護士さん。紳士的でよく話を聞いてくれる。資料を渡し、内容をひと通り話す。労働問題は専門ではないので、専門の弁護士を紹介してくれると言う。まぁ、そうだよね、特化したした方が仕事やりやすいよね。納得して、専門の弁護士からの連絡を待つことに。専門の弁護士から連絡が来て面談。同じように一通り
掛かり付けの内科の先生に勧められたので、検索してみたら経堂には専門診療医院はなかったので新宿駅東口から歩いて数分の場所にある『あしたのクリニック新宿院』という医院を予約して診察していただいてきました人生で初めての心療内科です何回か記事にも書いていますが職場でパワーハラスメントの被害にあっていて現場の管理者に相談をしてはいるものの実際の現場では《慣れる》や《受け流す》とかしか解決策はないのが社会では割りと現実らしくちょうど1年くらい前に続け様に2回パワハラ被害にあって少し慣れてはいたものの
2020年にパワーハラスメントを受け頭が混乱して会社に行けなくなることが増え周りも見て見ぬふりに近いような形でそれでも仕事を続けてきた誰ともしゃべらず誰にも頼らず孤独な1年だった2021年に異動してきた部長に救われ勤務地の変更とパワハラの相手と会うことがほぼなくなり少しずつではあるが普通に戻れた他人と話すことができるようになった勧められて通った心療内科の医師とはあまり良い関係を築けなかったが「軽い鬱ですね」と言われて
やっぱりそうだったか。宝塚歌劇団のパワハラ。パワハラなんかするヤツは人間じゃない❗パワハラされている側の気持ちがわからないかわいそうな人たちなんだよ。人の痛みがわからないヤツはこの世から消えてください。パワハラとは?定義や具体例とともに対策を紹介|フレマガ~新社会人・新入社員をサポート~職務上の地位や立場を利用したハラスメントとして、近年よく話題になる「パワハラ」。もし、入社した職場でパワハラに遭ったら、どうすれば良いのでしょうか。パワハラの定義と具体例のほか、万が一の際の対