キャリア形成

♥♡♥無職Day328♥♡♥「で、あなたは何をする人なの？」ですよねー自分でも良く分かっているんです、何だかよく分からない人間になってしまったことを。今週月火で4件の面接を受けましたが、これはその一コマ。20代でのキャリア形成は成功でしたが、29歳で前職に就いてからの業務経歴は何の意味もないのです。24年間ずっと分かっていて上司に訴え続けてきたのですが、助けてくれる理解者は殆ど居ませんでした。約5年おきに異動をしたのですが、複数の上司に言われた言葉「俺だって好きでこ

過去、中堅(ミドル)層の年齢の私が再就職活動を進める上で、どうしても腹立たしく思ったことがある。例えば、求める人材の所に1.高卒以上2.未経験歓迎3.コツコツと業務に取り組める方4.周囲と協力しながら仕事を進められる方などと掲載があり、その下に35歳以下の方という言葉が掲載されている時だ。※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るためなどと書かれているが、これは一体何なんだ？と。ミドル層の年齢で望まぬ退職をせざるを得ず、仕事を探している立場からしたら、この「例外事由3

第15回面接試験の三つのケースから読み解けること第15回の三つの面接ケースを読み解くと、共通しているのは、相談者がこれまでの人生で大切にしてきたものを、これからの職業生活にどのようにつなげていくかというキャリア形成上の問題です。事例相談者はいずれも相談歴2年で、相談者の役に立とうとして、専門性の向上、ジョブ・カードの作成、不採用原因の説明といった働きかけをしています。しかし、それらは相談者が本当に実現したい生き方や働き方を十分に理解する前に行われています。