キャリアアドバイザー

「人材コンサルタント適性とは？」先日ご相談させていただいたＡさんから「人材紹介コンサルタントとして成功するために必要な能力はなんですか？」と、ストレートに質問されました。Ａさんは人材紹介コンサルタントは未経験ですが営業センスとエネルギーがあって若くてバイリンガルという「磨けば光る原石」のような方です。必ず優良企業に内定するでしょう。人材紹介コンサルタントという新たな仕事にチャレンジするにあたりAさんから様

「希望より懸念を傾聴しよう」企業の採用においても人材の転職においても当事者にとってそれはチャンスではありますが大きなリスクでもありますので「期待」や「希望」がある反面で「不安」や「懸念」も大きなものがあります。「寄り添う」という言葉がありますが「期待」や「希望」を盛り上げるよりも「不安」や「懸念」を傾聴・理解する事の方が人材コンサンタルトの仕事において大切だと考えています。

「人材紹介は企業経営と人生の縮図」ご相談いただく方の学歴は参考程度には見ます。しかし、高学歴だからと言って人材紹介コンサルタント適性があるとはかぎりません。むしろ偏差値が高くない大学の卒業生でも人間性豊かでビジネスパーソンとして努力を継続できれば一流の人材コンサルタントになれます。成功体験ばかりではなく挫折体験もある人の方が人間性豊かな人が多く大歓迎です。何度も心が折れそうになりながらも懸命に立ち

「そんなの人脈じゃないよ」「人脈」という言葉をよく耳にしますよね。「あー、俺、その業界なら人脈あるし」とか「あー、前の会社の人脈でどうにかならないかな？」とか「あー、あの社長か、この前一緒に飲んだよ」とか「なんだ、その軽薄な人脈自慢は？」と笑う事があります。「人脈」という言葉を検索すると下記のような意味だと出てきます。「ある集団・組織の中などで、主義・主張や利害などによる、人と人とのつながり」随分あっさ

「環境よりも自分に期待しよう」完全にオフの休日というものはなかなか取れませんね。しかし、独立起業すれば当り前でいつも仕事の事を考えています。親しい経営者の方は夜中に飛び起きて夢の中で思いついたアイディアを枕もとのノートにメモしています。土日も仕事があるなんてありがたいことです。一応、世の中に必要とされている証でしょう。逆に、暇ほどつらいものはないですね。世の中から「お前は必要ない」と言われて

「御社はビジョナリーカンパニーか？」ビジョナリー・カンパニーとは先見性を持った未来志向型企業のことで商品のライフサイクルや優れた指導者が活躍できる期間を超えてずっと繁栄し続ける企業のことです。「基本理念を維持し、進歩を促す」著者のジェームズ・C・コリンズとジェリー・I・ポラスは『ビジョナリー・カンパニー』において次の要素を満たす企業をビジョナリー・カンパニーとして抽出しています。(1)業界で卓越した企業である。(2)見

「企業のためか？人材のためか？」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には色々なタイプの方がいらっしゃいます。ザックリ申し上げますと「企業に対する営業が好きで得意です」という、企業寄りのタイプと「人材とじっくり相談するのが好きで得意です」という、人材寄りのタイプとに分けられるような気がします。この分け方はそれぞれの人材紹介会社にも当てはまります。「クライアント・オーナーシップ（企業寄り）の会社」「キャン

「人材紹介を本業とする会社を選べ」事業部長とはその事業がうまく行かなかった時に「こいつが責任者だから、こいつの責任です」と言われて、クビにされるポジションです。それを覚悟しておかないといけません。人材紹介事業にはうまく行かない代表的な組み合わせがあります。1人材派遣会社の人材紹介事業2転職サイト（求人広告）会社の人材紹介事業3資本系人材会社の人材紹介事業例えば、上記の三つの組み合わせです。周囲を見渡

公益社団法人日本看護協会が毎年まとめられている「2019年病院看護実態調査」結果が出ています。◎正規雇用看護職員・新卒看護職員・既卒看護職員の離職率の推移2018年度の正規雇用看護職員離職率は、10.7%で、前年度比0.2ポイント減2018年度の新卒採用者の離職率は、7.8%で、前年度比0.3ポイント増2018年度の既卒採用者(新卒ではない看護職経験者)の離職率は、17.7%で、前年度比0.8ポイント増データは、

「インセンティブ制度に疲れた」ここ数年ご相談いただいている人材コンサルタントの皆さんの中には「インセンティブ制度に疲れました」と、おっしゃる方も少なくありません。先日、ご相談させていただいたＡさんもそんな人材コンサルタントのお一人でした。私：「Ａさん、今回は、なぜご相談いただいたのでしょうか？」Ａさん：「転職理由は複合的で一つじゃありませんが・・・。」私：「現職で１０年もご活躍されて業績もいいですから、辞める理由はないように

受託開発案件や自社サービスも展開されている東京中央区に本社があるIT企業の求人情報です。◎未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の求人です！●会社名：新和コンピュータサービス株式会社●勤務地：東京都中央区八丁堀●雇用形態：正社員●給与：3,200,000〜7,500,000年収●仕事内容及びアピールポイント：未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の