ブログ記事1,308件
「厳しい会社で成長したい」先日人材紹介会社X社様の面接を終えられたAさんから、お電話をいただきました。Aさん:「お世話になります。今、面接が終わりました。」私:「率直なご感想はいかがですか?」Aさん:「事前の情報の通り、大変感じの良い方でした。」私:「面接はどんな内容だったんですか?」Aさん:「私の質問に対して、大変丁寧にご回答いただきました。営業方針とか組織体制、部門間協力の仕方、教育プログラムなど
無料受け取り🩷公式LINE特典がリニューアル嬉しい声が続々♡💐生徒さん実績💐🌸ストレスで体調不良を繰り返す⇨好きなことを仕事にして、プライベートも仕事も充実!ストレスフリーな生活♡🌸会社員月収18万円⇨月30万円のゆとり✨🌸やりたいことも夢もない。⇨毎日やりたいことで溢れる。叶えたい夢ができる✨🌸子育てのイライラ⇨子どもの気持ちに寄り添う心のゆとりができて、イライラしなくなる🌸「つらい」「疲れた」引きこもり⇨「楽しい」「幸せ」。毎月、旅行にいく✈️🌸ネイル
「人材紹介を本業とする会社を選べ」事業部長とはその事業がうまく行かなかった時に「こいつが責任者だから、こいつの責任です」と言われて、クビにされるポジションです。それを覚悟しておかないといけません。人材紹介事業にはうまく行かない代表的な組み合わせがあります。1人材派遣会社の人材紹介事業2転職サイト(求人広告)会社の人材紹介事業3資本系人材会社の人材紹介事業例えば、上記の三つの組み合わせです。周囲を見渡
「そんなの人脈じゃないよ」「人脈」という言葉をよく耳にしますよね。「あー、俺、その業界なら人脈あるし」とか「あー、前の会社の人脈でどうにかならないかな?」とか「あー、あの社長か、この前一緒に飲んだよ」とか「なんだ、その軽薄な人脈自慢は?」と笑う事があります。「人脈」という言葉を検索すると下記のような意味だと出てきます。「ある集団・組織の中などで、主義・主張や利害などによる、人と人とのつながり」随分あっさ
「御社はビジョナリーカンパニーか?」ビジョナリー・カンパニーとは先見性を持った未来志向型企業のことで商品のライフサイクルや優れた指導者が活躍できる期間を超えてずっと繁栄し続ける企業のことです。「基本理念を維持し、進歩を促す」著者のジェームズ・C・コリンズとジェリー・I・ポラスは『ビジョナリー・カンパニー』において次の要素を満たす企業をビジョナリー・カンパニーとして抽出しています。(1)業界で卓越した企業である。(2)見
転職活動の伴走者働くをより楽しく!キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です転職活動を始める時に真っ先にお世話になる転職エージェントサイトで必要事項を記入するとすぐにエージェントから連絡がありキャリアアドバイザーとの面談が設定されますこの時キャリアアドバイザーから色々と質問してくれるから聞かれるままに答えればイイやなんて思っていませんか?転職エージェントで効率的に転職活動を進めるにはキャリアアドバイザーとの面談前に
自分が輝ける天職で\やりがい・自信・お金・時間を手に入れる/《強み覚醒の専門家》天職コーチかつみです。プロフィール(人事採用歴15年)人気の記事#アラサーOL#派遣社員2位ランクイン『【1秒完結!】今スグ強みを発見する方法とは?』自分が輝ける天職で\やりがい・自信・お金・時間を手に入れる/《強み覚醒の専門家》天職コーチかつみです。プロフィール(人事採用歴15年)…ameblo.jpヤバい
「人材紹介は企業経営と人生の縮図」ご相談いただく方の学歴は参考程度には見ます。しかし、高学歴だからと言って人材紹介コンサルタント適性があるとはかぎりません。むしろ偏差値が高くない大学の卒業生でも人間性豊かでビジネスパーソンとして努力を継続できれば一流の人材コンサルタントになれます。成功体験ばかりではなく挫折体験もある人の方が人間性豊かな人が多く大歓迎です。何度も心が折れそうになりながらも懸命に立ち
「環境よりも自分に期待しよう」完全にオフの休日というものはなかなか取れませんね。しかし、独立起業すれば当り前でいつも仕事の事を考えています。親しい経営者の方は夜中に飛び起きて夢の中で思いついたアイディアを枕もとのノートにメモしています。土日も仕事があるなんてありがたいことです。一応、世の中に必要とされている証でしょう。逆に、暇ほどつらいものはないですね。世の中から「お前は必要ない」と言われて
「企業のためか?人材のためか?」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には色々なタイプの方がいらっしゃいます。ザックリ申し上げますと「企業に対する営業が好きで得意です」という、企業寄りのタイプと「人材とじっくり相談するのが好きで得意です」という、人材寄りのタイプとに分けられるような気がします。この分け方はそれぞれの人材紹介会社にも当てはまります。「クライアント・オーナーシップ(企業寄り)の会社」「キャン
「直観力・観察力・洞察力を磨こう」人材紹介コンサルタントには「直観力」と「観察力」と「洞察力」が必要です。「直観力」とは「説明や証明を経ないで物事の真相を心でただちに感じること」これに対して「観察力」とは「相手の服装、髪型、癖、顔色など、目に見える部分を細かく見る力髪を切ったとか、昨日と同じネクタイだとか、今日はメイクが違うとか・・・」という能力です。そして「洞察力」とは「観察した事柄から、相手の体調、心理状態
「社長が最高の面接官」「採用活動における社長の役割」というものは一番重要です。企業が採用を成功させるためには不可欠な事ですから恐れながら書かせていただきます。毎週新規企業様からお問い合わせいただき人材紹介コンサルタントのご求人をご依頼いただいております。誠にありがとうございます。そんな「人材争奪戦」の状況にあって下記、先方様の人事の方とのやり取りです。人事:「今後、どのような段取りで進めたら
こんにちは、キャリアコンサルタントの加藤晶子です。先日まで募集していたキャリア支援を仕事にしたい方に向けた長期講座、コアキャリアプロフェッショナル講座が満席となりました!!!説明会でのみなさんのキャリア支援の意気込みをお気持ちを聞かせていただき、多くの方にご興味をお持ちいただいたこともとっても嬉しいです。今回は、人事などで経験を長く積んだ方から、キャリコン資格はまだ取っていないし経験もそんなにないけどやってみたい!!という方のお申し込みもありました。その想いがあれ
「リファレンスチェックの意味ある?」欧米のように今では珍しくなくなった「リファレンスチェック」の意味はご存知ですよね?知らない人は検索すれば丁寧な説明が出てきます。一般的には重要な役職者・社員を採用する際に採用企業がキャンディデート(人材)の推薦する知人(上司や同僚が多い)にそのキャンディデートの能力や人柄をヒアリングし選考材料の一つとするものです。いわゆる調査会社に身上調査を依頼する事は法律で禁止されて
「人材コンサルタント適性とは?」先日ご相談させていただいたAさんから「人材紹介コンサルタントとして成功するために必要な能力はなんですか?」と、ストレートに質問されました。Aさんは人材紹介コンサルタントは未経験ですが営業センスとエネルギーがあって若くてバイリンガルという「磨けば光る原石」のような方です。必ず優良企業に内定するでしょう。人材紹介コンサルタントという新たな仕事にチャレンジするにあたりAさんから様
「聞き上手こそ良いコンサルタント」あまりに寡黙でプレゼンが下手では困りますが多弁な人が良い人材紹介コンサルタントとは限りません。「釈迦に説法」で恐縮ですが自分が話す前に企業や人材のお話を聴きだす力が大切ですね。顧客に対する深い理解なくして良い人材紹介などできるわけがありません。ただ、何でもだらだらと聞き出せばいいという事ではありません。要点としては「企業からは人材が知りたい情報」を深く聞き出す「人材
「人材紹介の目的は入社後活躍」人材紹介コンサルタントの仕事はクライアント企業にご紹介した人材が入社後活躍される事こそが最終目的だと考えています。先日も数年前、ご入社されたAさんから有り難いメッセージをいただきました。以下、メールの抜粋です。武谷さんお世話になります。●●●のAです。ご無沙汰しております。お元気にされておりますでしょうか。私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。まだま
「得意なのは大企業?中小企業?」これまで数多くの人材紹介コンサルタントやRA(リクルーティングアドバイザー)とお会いして来て大企業が得意な人と中小企業が好きな人とというように、ある程度分けられると思います。具体的には大企業の人事の方は頭が良くてロジカルな人が多いですよね。それから、いろいろなビジネス本を読んだりビジネススクールに通ったり自己啓発に励んでいる方が多いです。大きな組織の中で仕事をするので役職・
昨日の夜、徹底的にネットの求人に応募。それが功を奏したのかキャリアアドバイザーがついてくださることに。面談の予定も入りましたし、これから各種書類の作成等を行っていきたいと思います。1回だけかもしれないけれど大手の会社に相談できるのは嬉しいです。ますます頑張らないと!!タイピングやパソコンスキル、ズームスキルもUPさせなくては
「採用基準が正反対」「捨てる神あれば拾う神あり」と言いますが人材紹介コンサルタントのAさんが応募された2社X社様とY社様の評価が真逆で異なっていたという事例があります。X社様もY社様も「社員に温かい会社」というイメージも実態もあるのですがそれぞれの社風や価値観によって採用基準が大きく異なるという事をあらためて実感させられました。一言で申しますとX社様は「潔癖主義」でY社様は「人間味重視主義」です。
【講座の締め切り迫る!】先日からご案内のコアキャリア講座も締め切りが迫ってきました!キャリア支援を仕事にしていきたい方のためのコアキャリアプロフェッショナル講座。今までより早いペースで説明会へお申し込みをもらったり・・・早速の講座へのお申し込みもいただいております!コアキャリア講座は・キャリアコンサルタントの資格を取ったけどそのままになっていて活かし方がわからない。・キャリア支援を仕事にしていきたいけど、やり方がわからない。・自分のやりたいことがぼんやりしていて
「感謝のハガキが4通も」世の中には偉い人がいるものですね。以前ご相談にお越しになった人材紹介コンサルタントAさんはまだ30歳にも関わらず「感謝ハガキの王様」です。私もこれまで下記のような4通ものハガキをいただきました。①休日にも関わらず、面談していただき、ありがとうございました。②ご馳走になり、ありがとうございました。③素敵な会社をご紹介いただき、ありがとうございました。④美味しいお酒とお食事、ご馳走様でし
【SNSって本当に仕事になる!?】先日、コアキャリア講座の卒業生から「SNSでお仕事の依頼が来ました!」「SNS発信で本当に来るんですね!」驚きと興奮のメッセージが届きました!どのようなお仕事の案件だったかと聞くと・・・まさにやりたいと思っていたような40代〜50代の会社員の方向けのキャリア相談のお仕事で、私も本当に驚きました!講座では自分の顧客像に合わせてSNSを決めて発信する内容についても具体的にしていきます。まだアカウントを持っていない方にはアカウントを作って始める
「不適切にもほどがある?」最近、昭和時代と現代とを行ったり来たりする「阿部サダヲさん」主演のドラマが話題になっている。今夜が最終回のようだ。昭和時代を思い出して笑いながらドラマを観ている。しかし、今でもメンバーを怒鳴りちらす上司がいるそうだ。「バカヤロー!お前なんか辞めちまえ!」というように、他の社員の前で罵倒するそうだ。はなはだ時代錯誤だと思うが昔はこんなパワハラ上司だらけだった。私も深く人格を傷つけら
キャリアカウンセリングの時によく聞かれる質問。転職はいくつまでにした方がいいですか?正解は人によって違う、です。今回の連載記事は、売り手市場の世の中、チャンスかもしれませんが、転職はいくつまで、が人によって異なるように、チャンスかどうかは人それぞれ。もしチャンスと思っても、丁寧にでも臆病にならずに決断してほしい。。。在職中に転職活動をした方がいいのか、思い切って退職してから転職活動に専念する方がいいのか悩んでいるのですね。どち
「数字に対する意識で内定獲得」折角人材紹介コンサルタントを経験したのに過去の売上実績や達成率などの数字を職務経歴書に記載されていない方がいらっしゃいます。もったいないです。業績が良かった時も悪かった時もあるでしょうがそれはそれで記載しましょう。良かった時なりの努力や工夫があり悪かった時なりの反省や言い訳もあるでしょう。そんな過去の貴重な経験を通じて・応募者が何を学んだのか?・自分で考える力がある人なのか
「良い社長を選んで紹介する」時々、人材紹介業界では下記のように言われる事があります。「大手人材紹介会社には求人も人材もリソースが豊富にあるから人材紹介コンサルタントは調理だけやればいい。しかし、中小人材紹介会社のコンサルタントはリソースが少なく厳しい環境だから食材集めから始めなければならない。だから中小人材紹介会社のコンサルタントの方が本当の実力が身につく。」一般論として、そういう傾向もないとは申しません。ただ結論としては大手で
「学歴と業績は関係あるの?」この問題はそれぞれの人材紹介会社や経営者によっても見解が分かれるかもしれません。確かに大手人材紹介会社と呼ばれる会社には高学歴の社員が多いです。まして「世界のBIG5」と言われるようなグローバルサーチファームになると欧米の一流大学卒業者やMBAホルダー日本の旧帝大や早慶クラスの卒業者でないと相手にしてくれません。グローバルサーチファームは学歴や職歴でクライアント
「女性コンサルタントの方が優秀」「ジェンダーフリー」の社会を歓迎しますが今日は3月14日ホワイトデーなので女性コンサルタントに関して書かせていただきます。ここ数年女性の人材コンサンタルト比率が高くなり特に大手人材紹介会社においてはおおよそ半数を占めるようになりました。一般論では同年代なら女性の方が男性より精神年齢が高くしっかりしていると言われていますね。特に、人材紹介コンサルタントを職業とする女
障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」「PR」障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】dodaチャレンジは、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じて納得のいく転職をサポートする、障害者のための転職支援サービス(エージェントサービス)です。あなたと企業の橋渡しとなり、非公開求人のご紹介、応募書類の作成方法、面接対策や個別のご相談など転職に関わるステップを総合的にサポートし、想像以上にはたらく可能性を広げます。