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転職活動の伴走者働くをより楽しく!キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です私が、これまでの職業人生の中で経験してきた私自身の転機をご紹介します40代前半開発管理の仕事を担当するようになって2~3年目の頃開発管理とその中で実施する人材育成の仕事にもやりがいと楽しさを感じ始めていましたそしてエンジニアの仕事にはもう戻れそうにないことも感じていましたもうエンジニアには戻らない開発管理の中でも、特に人材育成を中心に今後の自分の仕
ヒーズ株式会社の岩井徹朗です。別に間違いではないけれど、下手をすると、間違った行動につながるということがあります。例えば、「社員のモチベーションを上げる」という施策。モチベーションが低く、やる気のない社員より、モチベーションが高く、やる気満々の社員がいた方が会社の業績も上がります。しかしながら、「社員のモチベーションを上げる」ことが会社の目標や重点項目になってしまうと、やや本筋から離れてしまうように感じます。会社としては、社員のモチベーションの高低に関わらず、一定の品質の商品をお客
連日、投資詐欺のニュースがTV、ネットで流れています。なぜ?投資のやり方を政府が伝えないからです。いや、伝えてますよ。と反論がきそうですね。新NISAが2024年から始まりました。こちらは、なんとなくNISAということばは聞いたことがある人が半数以上いるようですが、投資は金融機関にNISA口座を開設して金融庁が勧める投資信託を長期つみたてをすることが初心者にはやさしい入門方法だと知っている人がどれだけいるでしょう。投資詐欺のニュースを見るたびに、いったいどうやって、どこの誰
こんにちは。採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。昨日はリーダー研修の日でした。その中で、マネジメントを「部下を通じて成果を出すこと」と定義し、教育しました。この話をした際、ある主任が「私がやった方が早いので、自分でやります。部下を動かすのは手間です」と発言しました。そこで、「これからもずっと自分で行うつもりですか?」と問いかけました。主任が不在でも業務が回るようにしなければ、有給休暇を取りにくくなりますし、それでもよいのですか?と追加で質問しました。彼は「それは困る」と
<11部門Amazon1位!新刊☆『開業3年目からのエステサロン売上V字回復術』発売!>こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです!このたび、田中加代子(たなか・かよこ)さんの電子書籍『開業3年目からのエステサロン売上V字回復術』が、Kindle出版より発売されました!!弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの11部
昨日は、部署の新二年生との懇親会だった。去年一年生で入社した新一年生もあっという間に二年生に。俺も今の部署に来て2年半になるから新一年生を3シーズン見て来た。2021年度の一年生は一部仕事で関わり、2022年度の一年生は不思議と同じチームで仕事する機会が無かった。ただ頑張っている奴は遠くから応援している。で2023年度にウチの部に配属された一年生4人は俺が関わるチームに皆配属されたから、この一年同じ「釜の飯」を食って来た。そう考えると何かの巡り合わせなんだろう。鶏が先か卵が先かは分からないけど、
★緊張状態を確認する方法★緊張状態を確認する方法緊張状態を確認する方法★緊張状態を確認する方法★集団保育でも、個別保育でも、お子さんがわたしに慣れてくれる時間は人それぞれです。その心の距離によってわたしは対応を替えているのですが、そのことについてお話ししてみました♪【前回】★噛むことの大切さ★https://youtu.be/veT-F9ab_7Y?si=HTpuirxzHs1kh...youtu.be集団保育でも、個別保育でも、お子さんがわたしに慣れてくれる時間は人それぞれです。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)${EVENT_LABEL_01_TEXT}長年お世話になっている元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんのYouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと田岡英明・働きがい創造研究所社長兼FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。たおさんが信念をもって探求と啓蒙に取り組み続けている「働きがい心理学」について、職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。大谷さん、貴
今日は、びわ湖放送のスタジオ収録でした!大阪市西区にあるサムハラ神社についての収録でした✨古代書の中で、造化三神(ぞうかさんしん)は万物の創造主として出てくるとのこと。造化三神という言葉はあまり聞かないかもしれませんが、古事記(こじき)という古代書は耳にしたことがあるかもしれません。実はこの古事記の冒頭に出てくる神さまが、アメノミナカヌシタカミムスビカミムスビの造化三神とのことでした!今日もとても勉強になりました!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー神社のマイスター・有里
職場の人間関係に悩む管理職のためのコミマネ育成コンサルタント本間みのりです初めましての方はこちら本間みのり自己紹介人間関係を円滑にしながら成果もあげて仕事も人生も圧倒的に充実させるコミマネ育成プログラムの情報はこちら5大特典を受け取る*…*…*…*…*…*…「できる社員」VS「できない社員」どちらを放置すると危険?*…*…*…*…*…*…こんにちはリーダーの皆さんは、「できる社員」と「できない社員
「喫茶喫飯」きっさきっぱん「喫茶喫飯」でワンポイントコーチング今を大切にとよく言いますが。禅語の「喫茶喫飯」とあります。茶に逢うては茶を喫し、飯に逢うては飯を喫すということです。お茶を楽しむときはお茶を飲むことになりきりる。ご飯を食べるときは、ただ食べることになりきる。丁寧に暮らそうとする時の心構えとして大切なことですね。やりたいこと、やるべきことが目の前にたくさんあっても、今この瞬間に全力で取り組めるのは、ただ一つ。あっちこっち
FeelWorksが講演や研修を提供しているのは圧倒的に民間大企業が多いのですが、官公庁なども支援させていただくこともあります。2024年に入ってから、会計検査院様でマネジメント講演しました。僕は、一般国民の一人として、企業経営者の一人として上がり続ける税負担に疑問を感じています。それ以上に真面目に働いて納めた血税ですから、子供たちのためにも、一円たりとも無駄使いしてほしくありません。会計検査院は、国・政府関係機関などが私たちが納めた血税の使い方をチェック
昨日の水曜日は12℃➡16℃とお天気下り坂な山形市。西蔵王連峰『瀧山(りゅうざん)』も頭を隠してますが麓の緑が目立つようになっきたね曇りだから気温そこそこ涼し気なのに朝通勤は相変わらずのムンムンバス小窓開けてくれよぉあれで平気な顔して乗ってる方が羨ましい。こっちは1駅進むごとにシットリーノ困ったもんだ。オフィスに着いたらまず団扇でパタパタなので既に身体は温まっているから朝イチから全回転ですよここ数年、会社に到着して朝イ
今日も出社。明日は会計士監査の実地往査で、今晩はいわきにて懇親会。仕事の方は一日中会議。と、思ったら、午前中の会議途中でまさかの停電。ネットワークも落ちて、スマホの電波で何とか仕事するレベル。結局、復旧するまで3時間ほど要した。食堂も止まってしまい、急遽、買い出しに行ったり大変だったが、臨機応変な対応はできた。また、本日終わらせたい最低限の仕事は完了。懇親会では日本酒をけっこう飲んでフラフラ。息子と娘の体調が悪く、出社予定であった妻が在宅にしてくれた。結果的に、2人とも朝の時
今年度の目標管理個別の話し合いが始まりました。人事評価の方法には相対評価と絶対評価があり、新しく異動してみて思うこと。部署によって同じ相対評価方法でもやりかた、考えかたが違うのを感じました評価の数字よりも個人的な思いを伝える中身がありました。絶対評価の方が、数値含め、フィードバックがしやすい、来期にも繋がると思いますが、相対評価するみなさんがいろいろと試しながら評価をしているところを見る限りは、本当に部下の為になっている?満足度を上げれる内容にな
ヒーズ株式会社の岩井徹朗です。会社の経営者や人事担当者がよく使うのが、「ウチは即戦力の人材が欲しい」というフレーズ。もちろん、会社としては入社当日からバリバリ働いて稼ぐ人材が理想というのよく分かります。一方で、たとえ即戦力になりうる人材が入社してきても、会社の体制が整っていないために社員が即戦力にならないケースも少なくありません。特に中小企業の場合、必ずしもOJTの仕組みがきっちりとできていない場合があります。その際、・どんな資料を使うのかについて認識のギャップがある・完成物となる
コミュニティ防災人材育成プロジェクト「MUSUBOU(むすぼう)」大阪公立大学では、2020年10月より国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)の支援を受けて、地域の方々も受講できる「防災士養成講座」を開講し、地域や職場の防災リーダーになるような人材を育成しています。今年2024年は9月21日(土)、9月22日(日)に講習受講し、10月13日(日)受験。費用は25,000円。申し込みは以下のページ。(2024/04/24今日現在はまだ申し込みできない)人材育成事業|活動・取り組み|
以前投稿した下記ブログです。下記のような悩みのクライアントさんのコーチングに有効でした。1.職場での競争に疲れた人2.人生の進路に迷っている人3.自己成長に集中したいと考えている人上記クライアントとのセッションはこちらからウサギとカメを読み聞かせする機会に恵まれた。内容は有名なのでみなさん、ごぞんじだと思います。ざっくり「ウサギは油断して昼寝をし、カメはコツコツと歩みを進めてウサギを追い抜いた。」子供の頃は、この話を元に、「どんなに才能があっ
ブレインアナリスト認定講座を開講致します。ブレインアナリスト認定講座を受講すると脳の傾向性診断テストで割り出された数値の分析と解説が1日でできるようになります。※日程のリクエストも受け付けております。6月より価格改定になります。内容もバージョンアップしますのでプラス1ビジネスをお考えの方はこの機会にお申し込みください。脳傾向性診断の詳細はこちら↓『【募集】脳傾向性診断脳を知ることとは自分を知ること!』脳傾向性診断のご案内です。脳傾向性診断とはズバリ、自分を
才能を引き出すリーダーシップとは?社長との対話から見えた、組織の新たな可能性と成功への道筋社長へのコーチングはこちら先日コンサル生に社長さんが、才能がある奴がいないと嘆いていました。いや、そんなことないでしょと、私は伝えました。私は才能のない人と出会ったことはありません。才能のないメンバーがいないのではなくメンバーの才能を引き出せる人物がまだこの場にいないだけだということをそれは、社長であるあなたも含めてだということ。人材マネジ
★噛むことの大切さ★噛むことの大切さ噛むことの大切さ★噛むことの大切さ★座り方と同等に、骨格を安定させるには、姿勢と共に噛むチカラも大切なのでは?と考えて居ます。医学的なエビデンスを調べた訳ではないですが、50年の人生の中での学びや経験から導いて来たことをお伝えさせて頂きたいと思います!【前回】★ホントに大切!座り方★https://youtu.be/VvaGCA...youtu.be座り方と同等に、骨格を安定させるには、姿勢と共に噛むチカラも大切なのでは?と考えて居ます。医学的
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。社内公募に受かり、希望の仕事に就いたものの、壁にぶつかり、もがく彼女にかけた上司の言葉は?一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにし
人材育成のやり方を変えられないのはなぜでしょうか?理由の1つとして、かつての日本はレベルの高い均一な労働力と、集団の協調によってビジネスに勝ってきたため、「みんな平等が正義」という価値観が組織文化の中に刷り込まれてきたためではないかと思うのです。本日は『みんな平等』を考えてみましょうと言うお話です。人は自分が受けたような教育を、人にもしてしまいがちです。しかしこの流れは、断ち切らなければなりません。では、断ち切るものは何でしょうか。コロナ禍の時を思い出して下さい。既存の優秀な仕組みや労
本日もスクールブログをご覧くださりありがとうございます。この度も講師養成講座で3名の講師が合格しトリプルウィンの仲間になります明るくて対応力抜群の方々で、ご一緒できる日が今から楽しみです副業がOKな会社も増え、マナー講師の資格を取得される方が増えてきました日本グローバルマナー協会の講師認定資格を取得すると、マナー講師として活動できるのです資格取得後に研修会社トリプル・ウィンと契約された方は、業務委託で企業研修講師、グローバルマナースクール講師、専門学校講師として幅広い場所で
巡り合って手に入れた本歴史を変えた挑戦國學院大學陸上競技部で僕が実践した非エリートで強いチームをつくる方法Amazon(アマゾン)藤田康弘監督は自分自身の高校時代の部活の大先輩で同じ時期に在籍はしていなかったけど卒業してだいぶ後に“運良く”一度だけお会いさせていただいた事もありました。失礼ながら、このような本が出ていることを認識しておらず手に入れて一気読みしました。懐かしくも自分が知らない大学陸上、駅伝の話しに夢中になり色々な想い出を巡らせながら
「日照昼月照夜」にっしょうちゅうげっしょうや「日照昼月照夜」でワンポイントコーチング見返りを期待しない⚪︎⚪︎のように「日は昼を照らし、月は夜を照らす」日の光も、月の輝きも、私達がどのようであれ平等に、毎日必ず、欠かさずに照らしてくれます。そのことを読んだ禅語が、「日照昼月照夜」です。太陽も月も、何の見返りを求めることなく惜しみなく注ぎ続けてくれている。そのことを当たり前だと安易に受け流すのではなく、当たり前こそありがたい
先日経済産業委員会にて質問した内容について。子どもの頃からの起業家教育が必要だという私からの考えを述べた上でまずは齋藤大臣の考えを伺いました。その上で、地元の経営者の方からいただいた問題意識、『時代にあわせた教育環境を整えることが大事であり、学生時代だけではなく社会に出てからも世界へ行き学び、再び日本に戻って活躍してもらうような柔軟な考え方が必要ではないか』という意見を取り上げさせてもらいました。まさに人への投資をし幅広く活躍できる人材育成をすること、さらには、やってやるぞと
ヒーズ株式会社の岩井徹朗です。ゴルフ関係のビジネスをやっておられる社長さん曰く、「多くのアマチュアゴルファーは非常に遠回りしている!」その社長さんも長年にわたって、いろいろなレッスンプロに習ってきたそうですが、「素人に教えるには言葉が足りない」という訳です。ゴルフではスイングの際に余計な力が入ってはダメ。特に右利きの人はどうしても、右手に力が入ってしまうため、いかに左手主導でクラブを振れるかが大切なポイントです。そこで、練習場などに行くと「右手をゆるめて」とか、「クラブは軽~く握るよ
講演講師業界トップランナーの大谷由里子さん。1990年代の終わりごろの僕がサラリーマンで「ケイコとマナブ」編集長時代からもう数十年来のお付き合いになります。2008年に「人を大切に育て活かす社会創りへの貢献」を志して起業した直後。大企業の看板がなくなったら離れていく人が多かったなか、すぐに壮行会をひらき、研修業界や講師業について教えてくださった大谷さんの優しさには一生忘れない恩を感じています。さて。そんな大谷さんが自身が出会い学んできた様々な人とのエピソード
皆様はじめまして!人材育成・マインドコンサル、コーチングを生業とております皆の強みを解放する旅人👽イマイサキコと申します。ちと長いですがお付き合い下さい😊まずは忙しい人の為に2023年迄のわたくしの年表作りました!こちらからどうぞ!https://sakikoimai.hp.peraichi.com/イマイサキコの人生遍歴sakikoimai.hp.peraichi.comまずは簡単な自己紹介から、どうぞ!■波乱万丈サキコのや