AGC

リクルートワークス研究所の2020年12月18日付記事で、AGCの常務執行役員人事部長の簾孝志氏は、経営層と社員との直接対話について語っている。AGC常務執行役員人事部長簾孝志氏｜人事トップ30人とひもとく人事の未来｜コラム｜リクルートワークス研究所日本企業のなかでもグローバル展開が非常に早かったAGCは、2004年から既にグローバルにおける経営人財育成プログラムに取り組んでいます。その成果や、現状の課題について、常務執行役員人事部長の簾孝志氏に聞きました。www.works-i.c

2021年7月16日15時過ぎ、在宅勤務中だったBさんは、社員寮の女性専用スペースに突然呼び出され、上位上長H氏と人事課長E氏から解雇予告通知を手渡された。『なぜオフィスではなく社員寮の女性専用スペースで解雇予告？』2021年7月16日15時過ぎ、在宅勤務中だったBさんは、社員寮の女性専用スペースに突然呼び出され、解雇予告通知を手渡された。『「9年間指導してきた」にも…ameblo.jp解雇予告通知の書面の右上（発信者）には、当時の常務執行役員人事部長である簾孝志氏の名前が記載され

2021年7月16日15時過ぎ、在宅勤務中だったBさんは、社員寮の女性専用スペースに突然呼び出され、解雇予告通知を手渡された。『「9年間指導してきた」にも関わらず、なぜ在宅勤務中の寮でロックアウト解雇だったのか』日経新聞10月2日・4日付「揺れた天秤〜法廷から〜」の記事では、会社はBさんに対して約9年間にわたり指導や配置転換などを行い、改善が見られなかったため解雇に…ameblo.jpJR鶴見駅から徒歩の場合30分以上かかる社員寮に来たのは、人事部の上位上長であるH氏と人事課長E氏。

シャローム🌸今日は日暮里で毎週2週目にある、アムノスゴスペルクワイアーの日でした。12月26日コンサートに向かっての練習はもちろん、10月18日の韓国のゴスペルツアーのための練習も行いました。終わって遅くまで打ち合わせ、お疲れ様でした💕

日経新聞10月2日・4日付「揺れた天秤〜法廷から〜」の記事では、会社はBさんに対して約9年間にわたり指導や配置転換などを行い、改善が見られなかったため解雇に至った、というストーリーで紹介されている。しかし、2021年7月16日、Bさんが在宅勤務中の寮の女性専用スペースに突然、人事部の担当部長の一人である上位上長H氏と人事課長E氏が訪ねてきて、解雇予告通知を手渡してきた。8月21日付解雇であるにも関わらず、1ヶ月以上前のその日から、会社のパソコンも使用できず、会社のIDカードも無効にさ

2026年10月2日付の日経新聞電子版、4日付の紙面は、AGCの解雇事件について「9年間指導したが改善がみられない」とする会社側の主張を紹介した。しかし、Bさんに対する証人尋問の調書には、当時の指導の実態を考えるうえで重要な証言が記録されている。Bさんは2013年から2015年3月まで、「EBISU業務革新プロジェクトチーム」に所属していた。証人尋問では、当時具体的な業務上の指示を受けられず、悩んでいたことを説明した。システム開発プロセスのうち要件定義段階であった2013年10

シャローム🌸主よ✨こんなにも明るく、暖かな一日を与えてくださり、心から感謝します🥰今年、AGC関西支部が誕生し、大阪でコンサートを開催したいと願っていましたが、なかなか会場とのご縁がなく、今年も20周年記念コンサートは東京で開催することになりました。そして今年も、素晴らしいゲストをお迎えできることになりました💕💕💕なんと、天才ジャズピアニストのクリヤ・マコトさんです✨🎹クリヤさんとの出会いは、今年、松本での舞台に出演した際のこと。大好きな先輩、石丸幹二さんにお声をかけていただき

2025年9月、アサヒグループホールディングスはサイバー攻撃によるシステム障害が発生し、国内グループ各社の受注・出荷業務などが停止した。2026年7月にはニチレイでもサイバー攻撃によるシステム障害が発生し、冷蔵倉庫の入出庫業務や冷凍食品の出荷業務に影響が生じた。こうした事例からも分かるように、大手メーカーの基幹システムは、単に画面が動き、業務フローどおりに処理できればよいものではない。情報の保護、アクセス権限、障害への備えなど、さまざまな観点から検討する必要がある。さて、Bさん

2026年10月2日・4日付の日経新聞のAGC解雇事件の記事では、Bさんが社内システム刷新の仕事で「なぜこのようなフローになっているのか」と質問したことを、「あるべき論に固執」したかのように描いています。Bさんがこのシステム刷新プロジェクトに参加していたのは、入社2年目である2013年6月から2015年3月まで。所属は情報システム部門で、建築ガラス事業の基幹システム刷新（SAP社のERPシステムへ）に携わっていました。ところで、日経クロステックの2019年の記事では、AGCの情報シス

＼お待たせしました！／AGC一部商品販売再開📢AGCポリマー建材の対象商品を防水材料屋一番で販売再開！AGC商品の入荷・販売再開を待っていた方へ。次の現場で使う商品が、今回の対象に含まれているかチェックしてみてください。防水材料屋一番で、AGCポリマー建材の一部商品の販売を再開しました。防水材・仕上材のほか、プライマー・シート・クロス・テープ・道具も対象です。⚠️すべてのAGC商品が販売再開したわけではありません。今回ご案内する対象商品をご確認ください

2026年10月2日付の日経新聞のAGC解雇事件の記事には、「採用は『人柄や性格』重視」という一節があります。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。「

2026年10月2日・4日付の日経新聞は、AGCの解雇事件を取り上げ、「大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員」であるBさんが社内システム刷新の仕事で「なぜこのようなフローになっているのか」「そもそも一般的に請求とはどのような業務か」と質問したことを、4日付紙面では「あるべき論で業務空転」したと紹介しています。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指

日経新聞の記事には、Bさんの人事評価について「技能または能力が極めて低く、上達または回復の見込みも乏しい。会社は21年8月、ついに社員を解雇した。」とあります。これは、会社が主張する就業規則上の解雇事由でもあります。しかし、Bさんは裁判で、この「技能または能率」とはいったい具体的に何を指しているのかを問題にしてきました。まず、東京地裁での第一審においてもそれは明らかになりませんでした。そこで第二審の東京高裁に提出した控訴理由書では、情報システム部門においても異動後の人事部に

2026年10月4日付の日経新聞紙面では、AGC解雇事件について「号泣」という非常に強い表現が使われています。記事では、Bさんが上司との面談中にペットボトルで机をたたいて「号泣」したとされています。しかし、この面談について、裁判の証人尋問では興味深いやり取りがありました。原告代理人が、人事部のシニアマネージャーであるE氏に対して、面談を録音していたのか尋ねたところ、E氏は、「当時から面談の記録として録音することはあったと思いますが、その日、今録音されているか、しているのかど

「AGC事件」(東京地判令7･8･21)という事件がある。詳細はこちらに譲るとしてAGC（旧旭硝子）の解雇事件を読む。9年間の指導と、社員側の反論｜裏人事ほんこんAGCが新卒で採用した社員を解雇し、東京地裁が2025年8月21日に、その解雇を有効と判断しました。入社から解雇までは約9年です。公表された判例解説を読むと、裁判所は仕事の進み方に加え、周囲への影響や、会社が続けてきた指導・配置変更も検討しています。社員側を支援する労働組合「ユニオンちよだ」は、会社が挙げた出来事の内容や、裁判

＼お待たせしました！／AGC・コニシ一部商品販売再開📢防水材料屋一番で対象商品の販売を再開しました！入荷や販売再開を待っていた方へ。防水材料屋一番で、AGC・コニシの一部商品の販売を再開しました！防水材・プライマー・トップコートから、補修材・シーリング材・副資材まで、対象商品をまとめてチェックできます。⚠️AGC・コニシのすべての商品が販売再開したわけではありません。今回ご案内する対象商品をご確認ください。🔹AGC販売再開商品【防水材・仕

AGC解雇事件を紹介したアゴラの記事には、「その結果、同僚は本人を怖がり、上司まで指導をためらう状態になった」と書かれています。【アゴラ】アゴラ編集部：問題社員を9年間指導してようやく解雇：日本企業はどこまで面倒を見ればいいのか「高学歴の若手社員が『あるべき論』に固執して仕事ができず、解雇された」【参照リンク】高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」日本経済新聞この事件をそんなふうに紹介すると、「高学歴の人間は理屈ばかりで使えない」とい...agora-web.

「社員を守ること」と「ミスをなくすこと」――会社は、どちらを優先するのか「このままでは病気になるからやめて」と訴えても、会社はやめない社員を壊してまで「ミスをなくす」のか「このままでは病気になってしまう」「やめてほしい」組合員は、何度も会社に訴えてきました。これは、仕事への不満でも、ミスを指摘されたことへの反発でもありません。健康を害する前に、止めてほしいというSOSです。それでも、会社はやめません。9月10日、私たち組合は会社と団体交渉を行いました。今回、私たちが問題に

日本経済新聞の記事では、今回のAGC解雇事件について、Bさんが「女性社員」であることが繰り返し強調されています。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した

2026年10月2日・4日付の日本経済新聞の記事には、AGCの解雇事件について、Think!欄で竹内舞子氏のコメントが掲載されています。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の

公益通報者保護法は、公益通報を理由とする解雇などの不利益な取扱いから、通報者を守るための法律です。2026年12月1日には改正法が施行され、公益通報を理由とする解雇・懲戒への規制が強化されます。公益通報後1年以内の解雇・懲戒について、公益通報を理由としたものと推定する仕組みも導入されます。公益通報者保護法の改正、企業価値向上に寄与-日経ヴェリタス令和の資本論投資を通じて見える世界の政治・経済、コーポレートガバナンス（企業統治）など資本市場のあり方を有識者が寄稿。原則毎週水曜日に公

2026年10月2日4日付の日本経済新聞の記事には、記事後半で「エンジン全開状態」という見出しが付けられている。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した

日経新聞の記事掲載後、SNSではBさんについて「暴れる君」「モンスター社員」「サイコ」「毒物」「アタオカ」「でかい幼稚園児」「化け物」「パヨ女子枠」などと評する投稿が相次いでいます。こうした反応を見ると、記事で紹介された「9年間の指導」という表現が、読者に「会社が9年間、具体的かつ十分な教育・指導を続けたにもかかわらず、本人が改善しなかった」という印象を与えていることが分かります。しかし、私たちが問題としているのは、その「指導」の中身です。日経記事には「異動後は教育担当者とのミー

日本経済新聞の記事では、Bさんが異動した後について「教育担当者とのミーティングを週1回設定した」「仕事で求める内容のレベルも下げた」と紹介されています。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を

2026年10月2日（電子版）と4日（紙面日曜版）、日本経済新聞にAGC事件を取り上げた記事が掲載されました。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。

日経平均6万8309.46円-647.26円（-0.94％）TOPIX4091.00-40.98P（-0.99％）損益535万2926円（-455425円）指数は下げ。今夜のアメリカ雇用統計待ち←いや違っ指数にまったく乗っかっとらん割に今日の林檎PFは全面安って感じ。INPEX、郵船、商船三井、東電さんくらいかな〜、上がってたの。キオちゃんが＋200円とかまーたわけわからん動きしよんしゃったけどそれでもなおフクミソンダーには変わりないけんそんななか、地道に利確を重ねて

ロールコールって訳です。閃きました！デュアルワッチで同じ周波数を受信って訳です。で、録音データを・・・。パソコンで波形観測って訳です。うんうん、ＡＧＣの時定数がＦＡＳＴだと、常に喧しいなと！でも、ＳＬＯＷだとフェードインしちゃうし・・・。浜松の人に送っておきました。受信側の設定で音も変わってしまうので、なかなか難しいって訳です。万人に同じ音では伝わらないって事です。ＳＮＳみたいなモノか！誤解されて伝わる訳です。

日経平均6万8956.72円+2203.02円（+3.30％）TOPIX4131.98+23.33P（+0.57％）損益568万7034円（-183822円）今日は久々に爆上げ。日経さんも2000円を超えて上げるげななんか懐かしさすら覚えるっちゃけど指数にまったく乗っかっとらん林檎PFは安定の軟調っぷり。あーぁ。キオちゃんが上げとんしゃってもたかだか6Kやけんねー。まぁそのおかげで寒い思いもせんで済んどうっちゃけど。☆☆10月1日はこげなふう☆☆■5201AG

AGCグリーンテック事件の元原告社員は、2020年8月に勤務先における男女差別を理由に提訴し、2024年5月に勝訴判決が確定している。しかし、判決後も職場で厳しい状況が続いている。元原告社員は提訴前、AGCグリーンテック管理室の中核業務を担い、17年間にわたり給与計算業務を担当するなど、会社を支える役割を担ってきた。それにもかかわらず提訴後は職場環境や役割が一変し、業務の切り離しや役割の縮小が段階的に進められていっただけでなく、判決後には、長年担当してきた給与計算業務が外部委託され、業

＼お待たせしました！／サラセーヌQV工法用部材、販売再開！📢QVシート・QVテープ・MBテープ100防水材料屋一番で販売再開！「探していた」「入荷を待っていた」そんな方へ📢AGC「サラセーヌ」の通気緩衝QV工法で使用する一部部材が、防水材料屋一番で販売再開しました！今回の対象商品✔QVシート✔QVテープ✔MBテープ100⚠️AGCサラセーヌシリーズすべての販売再開ではありません。今回ご案内する対象は、上記3商品です。🔹Q