AGC

AGC株式会社により人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事件の東京地裁での裁判は、今年２月2８日期限の最終準備書面提出をもって結審し、判決言い渡し日は４月2４日（木）に指定されましたが、２度も延期が行われ、８月２１日（木）に言い渡されました。参考：ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し『ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し』AGC株式会社の人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事

当ブログでは2023年10月に、「自社のHPでは『男女の賃金の差異』を『全労働者』の区分で公表しないAGC株式会社」と題する記事を公開した。当時、女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき、常時雇用する労働者が301人以上の事業主には「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられていた。しかし、AGC株式会社はサステナビリティ関連資料において、「全労働者」「正規雇用労働者」「非正規雇用労働者」という法令上の区分ではなく、「管理職（課長以上）」と「管理職以外」