AGC

今日も朝は過ごしやすかったですね昼間は暑いですが今日の持ち株、また下がりました今日も朝だけ見てやめました（笑）持ち株の中でAGCが爆下げと言ってよい下げ足を引っ張りましたパッとみ、そこまで決算は悪くないような気がしていますが…私の見方が悪いのか読みが足りないか配当が良いので特定で買い集めていましたが、最近はAI半導体と同じ動きをしているので、んそっち系昨日の日本特殊陶業もそっち系勉強不足は否めないけれど、する気も失せています昨年末、NISAでは初めて

AGC統合レポート2026において、平井良典CEOは「チャレンジを奨励する風土」や「自由闊達で風通しの良い風土」という120年に及ぶ歴史の中で育まれてきたAGCの企業文化について語っています。また、「こうした企業文化の醸成のために不可欠なのが、人を減点主義ではなく加点主義で評価する考え方です。最低点は何もチャレンジしなかった人、次点はチャレンジしたものの失敗した人、最高点はチャレンジして成功した人というのがAGCの評価基準です。これによって個々人が活き活きと仕事をし、各分野で変革とイノベー

AGCグリーンテックは、全従業員25名ほどの小規模な販売会社です。本社には社長を含め約10名が在籍し、東日本・中日本・西日本の3営業所があります。事務職は全社9名で、本社には営業事務1名、システム担当1名、管理室4名が配置されており、各営業所には営業事務が1名ずつ配置されています。男女差別の提訴前、管理室は室長１名・事務１名の2名体制でした。提訴後の2020年11月には総合職女性が採用され、2026年3月にはさらに総合職男性が採用され、現在は4名体制となっています。一方で、判決後には

本年2月、AGCグリーンテック社とユニオンの団体交渉を行いました。今回は、昨年支給年齢の引き下げなどの不利益変更となった社宅制度の是正、これまで行われていないベースアップの全従業員の賃上げ要求に加え、裁判で勝訴した組合員に対し行われている仕事外しや圧迫面談などの人権侵害行為の即時中止、安心して働ける職場環境づくりを求めました。会社は、組合員による提訴直後に総合職の女性を組合員の直属上司として採用しました。この採用について、団体交渉の場で会社は「室長と組合員の人間関係がこじれたため」と説