今週は暑い日がかなり続くようです。今日もすごい暑さですね。少しへばり気味ではあります。さて、静かな退職という言葉が浸透してきていますが、若手の人たちの組織への帰属意識や貢献意識はかなり低下しているのではないかと言われています。管理職やリーダーの若手メンバーに対する牽引力や指導力が足りないからと言ってしまうのは簡単ですが、意識を変えてもらう方法はなかなか見いだせるものではありません。正攻法で言えば、きちんと対話しながら目標を一緒に立てて合意することがまず大事なのでしょう。この目標は単純で簡単なもの