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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年12月15日に開催された第８回「高額療養費制度の在り方に関する専門委員会」資料を公開しております。また、12月16日に「高額療養費制度の見直しの基本的な考え方」を取りまとめ公表しております。第8回の委員会では、高額療養費制度の見直しの基本的な考え方（案）について、前回の資料より一部修正されたものが掲載されております。修正部分を
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月12日に開催された第207回社会保障審議会医療保険部会の資料を公開しております。「医療保険制度における出産に対する支援の強化について」について、引き続き議論が行われておりますので、ご紹介します。資料では、以下の4つの論点について前回の議論のまとめが掲載されております。論点①「標準的なケース」の対象範囲につい
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「第28回労働政策審議会職業安定分科会雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会」の資料を公開しております。資料の中から、「雇用形態又は就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組の強化について（報告）（案）」のポイントついてご紹介します。日本の働き方はここ数十年で大きく変わってきました。正社員だけでなく、パート
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、病気を抱えながら働く人が安心して治療と仕事を両立できるようにするため、「治療と仕事の両立支援指針案」を公表し、現在パブリックコメントを募集しています。背景には、がんや糖尿病など長期的な治療を必要とする労働者の増加があります。高齢化が進む社会では、病気を理由に離職する人が増えることは人材不足をさらに深刻化させる要因となり、労働者本人に
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年12月8日に開催された「第４回高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会」の資料を公開しております。今回、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会報告書（案）が掲載されておりますので、概要について一部抜粋してご紹介します。令和７年5月に公布された改正労働安全衛生法第62条の２（令和８年４月１日施行予定）によ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）は、令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について公表しております。令和8年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、32万円となります。協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により①資格を喪失した時の標準報酬月額②前年(1月から3月までの標準報酬月額については、前
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、以下のアーカイブを公開しております。・「働き方・休み方改革シンポジウム」2025年10月28日（火）にオンライン配信で開催されたもので、セッションテーマは、以下の通りです。①人手不足時代に立ち向かう中小企業の働き方改革中小企業では、人手不足で働き方改革を進めるのが難しいとの声も聞かれ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人労働政策研究・研修機構は、人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査（企業調査）結果を2025年11月19日に公表しております。本調査は、民間企業における人材育成と能力開発についての取り組みの現状と課題の把握を目的として、厚生労働省が実施する『能力開発基本調査』では調査対象となっていない小規模企業（30人未満）も対象に含め、アンケート
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月８日に開催された「第７回高額療養費制度の在り方に関する専門委員会」の資料を公開しております。資料として、「高額療養費制度の見直しの基本的な考え方（案）」が掲載されておりますので、ご紹介します。（下線は筆者加筆）高額療養費制度の在り方に関する専門委員会は、高額療養費制度の在り方について検討する場として、社会保障審
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月４日(木)に開催された「第125回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」の資料を公開しております。労災保険制度の在り方について、引き続き議論が行われております。資料1「労災保険制度の具体的課題について（引き続き議論が必要な事項③）」より一部抜粋してご紹介します。〇メリット制◆論点①メリッ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、毎月勤労統計調査2025(令和７)年10月分結果速報を公表しております。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査2025年10月結果速報」）【調査結果の概要】※１（）内は前年同月比を示す。※２断りのない限り事業所規模５人以上の結果。１名目賃金（一人平均）(1)就業形態計・現金給与総額
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年12月4日に開催された「第206回社会保障審議会医療保険部会」の資料を公開しております。前回は、出産に対する支援の強化についてご紹介しました。今回は、「医療保険における金融所得の勘案について」と「入院時の食費・光熱水費について」に関し、資料より論点をご紹介します。〇医療保険における金融所得の勘案について（出典：厚生労働省「第
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「人事労務マガジン／定例第1８2号」を掲載しております。今号では、以下の内容について記載されております。1.「労働契約等解説セミナー」を開催中2.外国人雇用状況の届出について在留カード等読取アプリケーションを積極的にご活用ください3.従業員の育成・技能向上に取り組む建設事業主の皆さまへ人材開発支援
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム」の「令和７年度「中小企業におけるメンタルヘルス対策」」にアーカイブ動画を掲載しております。また、講演スライド（一部）や参考資料、リンク等も掲載しています。令和7年度職場のメンタルヘルスシンポジウムは、「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月4日（木）に開催された「第206回社会保障審議会医療保険部会」の資料を公開しております。「医療保険制度における出産に対する支援の強化について」についての資料より、出産に対する給付体系の見直しについて論点をご紹介します。（下線は筆者加筆）〇出産に対する給付体系の見直しについて様々な御議論をいただいた中で、・地域の
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、届書作成プログラムの更新についての案内を掲載しております。届書作成プログラムは、Ver32.00に更新されております。新バージョンにおいては、以下の更新を実施しています。・届書申請時のCSV形式届書総括票作成画面に入力内容保存、取込み機能を追加一度入力、保存した内容が、次回申請時に活用可能になりました。・被保険者証の
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。【取組概要】１職場におけるハラスメント対策シンポジウム（１）日時令和７年12月10日（水）13時30分～15時1
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月１日に開催された「第130回社会保障審議会介護保険部会」の資料を公開しております。資料1持続可能性の確保から、現状・課題、論点に対する考え方（検討の方向性）③「一定以上所得」、「現役並み所得」の判断基準より、一部抜粋してご紹介します。【配慮措置の内容について】○前回の部会でお示しした配慮措置について、ご意見
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年11月21日に開催された「第27回労働政策審議会職業安定分科会雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会」の資料を公開しております。資料として、「同一労働同一賃金ガイドライン見直し（案）」が掲載さえておりますので、資料より、一部抜粋してご紹介します。〇同一労働同一賃金ガイドライン見直し（案）目次を見ていただ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本商工会議所ならびに東京商工会議所は、「2025年度の中小企業の賃上げに関する調査」を実施し、結果を取りまとめま公表しております。本調査は、雇用の７割を支える中小企業の2025年度（４～９月）における賃上げの実態を詳細に把握し、今後の要望活動に活かしていくために実施されました。〇調査結果のポイント2025年度の賃上げ実施状況【全体・小規
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、一般職業紹介状況(令和7年10月分)を公表しております。（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年10月分）」）〇ポイント・令和7年10月の有効求人倍率は1.18倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。・令和7年10月の新規求人倍率は2.12倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。・令和7年10月の有効求人は前月に比べ1.
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年11月20日に開催された「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会第９回」の資料を公開しております。第9回検討会では、「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（案）」について検討が行われています。従業員数が少ない職場でも、メンタルヘルス対策を確実に実施できるよう、制度の運用方法や課題解決策が議論されています
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年11月20日に開催された「第129回社会保障審議会介護保険部会」の資料を公開しております。資料２「持続可能性の確保」より、②１号保険料負担の在り方③「一定以上所得」、「現役並み所得」の判断基準について、論点に対する考え方をご紹介します。②１号保険料負担の在り方介護保険制度においては、介護保険の給付費の
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年１１月２０日に開催された「第124回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」の資料を公開しております。第123回に続き、労災保険制度の具体的課題について（引き続き議論が必要な事項②）について、ご紹介します。資料では、以下の論点について、第119回～第122回労災保険部会における委員の主なご意見、研究会中間報告書（抜粋）等
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年11月20日に開催された「第204回社会保障審議会医療保険部会」の資料を公開しております。資料の中から「医療保険制度における出産に対する支援の強化について」をご紹介します。妊娠・出産・産後における妊産婦等の支援策等に関する検討会の「議論の整理」（令和７年５月14日公表）において「令和８年度を目途に、産科医療機関等の経営実
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年11月18日に開催された「第205回労働政策審議会労働条件分科会」の資料を公開しております。資料1「労働時間法制の具体的課題に関する検討の論点について」より、現在、議題となっている論点をご紹介します。◆テレワーク等の柔軟な働き方○現行のフレックスタイム制は、全ての労働日の始業・終業時刻を労働者本人の決定に委ねることが導
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「日本年金機構からのお知らせ令和７年11月号」を掲載しております。今月号では、以下の内容が掲載されております。○ご案内・最低賃金の上昇などにより従業員の賃金を引き上げたときに、資格取得届等の届出が必要な場合があります・令和７年12月1日に日本・オーストリア間の社会保障協定が発効します・年金の相談・請求手続きはイ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」では、令和７年10月９日に開催された「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画をアップロードしています。「多様な正社員」とは、従来型のいわゆる正社員と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員のことを指します。本セミナーでは、多様な人材活用のヒントとなるよう、「多様
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年11月17日に開催された「第87回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料を公開しております。配布資料として、以下の資料が掲載されております。資料１職場におけるカスタマーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案資料２「求職者その他これに類する者として厚生労働省令で定めるもの」について資料３求
