雇用管理

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―令和8年4月以降の新しい取扱いをわかりやすく解説―日本年金機構は、2026年5月1日付で「労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定の取扱い」を公表しました。今回の変更は、被扶養者認定の判断材料として「実際の収入」だけでなく、労働契約に基づく“見込収入”を積極的に用いるという点が大きなポイントです。従来の運用では、直近の収入状況が

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―年度更新・各種届出を“紙から電子へ”進めるための実務者必見コンテンツ―厚生労働省は、労働保険に関する申請・届出をオンラインで完結できる「電子申請」をより広く普及させるため、労働保険電子申請特設サイトを公開しました。電子申請のメリット、必要な準備、利用方法、関連資料まで一体的に整理されており、人事・総務担当者にとって実務で役立つ内容が充実し

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、「65歳超雇用推進助成金」に関する最新のパンフレットおよび支給申請の手引きを公開しました（令和8年4月8日時点）。高齢者雇用の拡大に取り組む事業主にとって、制度理解と申請準備に役立つ内容がまとまっています。今回公開された資料は、以下のとおりです。公開された主な資料（令和8年4月8日

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―新たに作成されたガイドラインと、2026年度の重点取組―東京労働局は、2026年5月から9月までの期間、今年も「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を実施します。近年は春先から気温が上昇し、職場における熱中症リスクは確実に高まっています。特に建設業・製造業・運輸業など、屋外作業や高温環境での作業が多い職場では、早期の対策が欠かせませ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年4月28日、厚生労働省と総務省から令和8年3月分の主要な雇用統計が公表されました。本記事では、両統計のポイントを整理し、現在の雇用環境を俯瞰します。1．総務省「労働力調査（基本集計）2026年3月分」（出典：総務省統計局「労働力調査」）統計局ホームページ/労働力調査（基本集計）月次結果総務省統計局、統計研究研修所の共同運営に

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、令和8年5月下旬以降に「社会保険制度説明会」を開催すると発表しました。事業主や社会保険事務担当者向けに、実務に直結する内容が幅広く取り上げられる説明会です。今年度も、算定基礎届の作成ポイントや届書の返戻事例、オンライン申請の活用方法など、日常業務で役立つテーマが多数含まれています。■説明会の主なプログラム（例）説明会

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年度版「業務改善助成金」の・交付要綱・交付要領・リーフレットが公開されました。今年度は、最低賃金の大幅引上げが続く中で、中小企業の賃上げと生産性向上を後押しする制度として、より実務的な改善が加えられています。この記事では、公開されたリーフレットの内容を中心に、押さえておきたいポイントを整理します。■業務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が公開している人気コンテンツ「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q&A～」の動画版が更新されました。マンガ版と同様、働くうえで直面しやすい疑問を、短い動画でわかりやすく解説しているシリーズです。特に若年層やアルバイト・パートの方にも理解しやすい構成になっており、企業の労務管理においても“教育ツール”として活用しやすい内容に

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は「日本年金機構からのお知らせ令和8年4月号」を公表しました。今号は、事業所が実務で押さえておくべきオンラインサービスの活用促進と、届書の取扱いに関する注意点が中心です。人事労務担当者として特に重要なポイントを整理します。1.従業員への「ねんきんネット」周知のお願い今回の4月号では、まず従業員への「ねんきんネット」周

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、裁量労働制の運用実態を把握するため、新たな調査の実施を検討しています。これは単なるデータ収集ではなく、制度の前提と現場運用の乖離に対する強い問題意識の表れといえます。働き方改革が進む中でも、裁量労働制をめぐるトラブルは依然として発生しています。いま何が問題視されているのか、実務的観点から整理します。なお、裁量労働制の概要につい

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―スポットワークでも休業手当が問題となる実務へ―2026年4月、スポットワークアプリ「タイミー」をめぐり、直前キャンセルによる未払い賃金等を求める集団訴訟が東京地裁に提起されるとの報道がありました。原告は1都4県の労働者9名。キャンセル件数は135件、請求額は慰謝料も含めて、およそ312万円（未払い賃金・交通費は約102万円、慰謝料は1

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年度税制改正により、自動車通勤者の通勤手当の非課税限度額が大きく見直されました。国税庁はこの改正内容をまとめたQ&Aを公表しており、企業の給与計算・通勤手当規程の見直しに直結する内容が多数含まれています。この記事では、社労士の実務視点から、押さえるべきポイントを整理します。1.改正のポイントは大きく2つ国税庁Q&Aによると、今回の改正

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は卸売業・小売業に特化した勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアルを公表しました。勤務間インターバル制度は、終業から次の始業までに一定の休息時間（インターバル）を確保する仕組みで、従業員の健康維持・離職防止・生産性向上に直結する制度です。卸売業・小売業では、制度の認知度・導入率ともに全国平均より低いという課題があり、今回のマニュア

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、第208回労働政策審議会労働条件分科会（資料）を公開しております。今回の資料（No.2-2）により、労働基準法施行規則の一部改正案を公表しました。今回の改正は、高度プロフェッショナル制度（高プロ）における「臨時の健康診断」の検査項目の見直しが中心です。高プロ制度は、労働時間規制の適用除外となる一方で、健康確保措置が制度の根幹を支えて

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者を受け入れる企業向けに、「動画で学ぶ労働者派遣法等の５つのポイント」を公開しました。基礎編・発展編あわせて10本＋総集編が用意されており、派遣先企業が押さえるべき法令遵守ポイントを、短時間で理解できる構成になっています。派遣先の実務担当者はもちろん、管理職や現場リーダーにも共有しやすい内容です。１．法律・指針・ガイ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年度（2026年度）の働き方改革推進支援助成金の以下のコースについて、令和８年４月13日（月）から令和８年度の申請受付を開始しました。申請受付が開始された旨の案内が公開されました。・働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）・働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者を“即戦力”として短期的に使うのではなく、中長期的に育成し、より高度な業務で活躍してもらうための実践ガイドブックを公開しました。人材不足が深刻化する中、派遣労働者を戦略的に育てることは、企業にとって大きな武器になります。■なぜ今「育てて活かす」なのか政府は「三位一体の労働市場改革」を進めており、その柱の一つが派遣

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大について、より分かりやすく情報提供するため、「社会保険適用拡大特設サイト」を大幅にリニューアルしました。今回の改修では、令和７年の年金制度改正の内容が反映され、新たに適用拡大の対象となる事業所・従業員に向けた情報が整理されています。制度改正に伴い、企業側には「どの従業員が対象になるのか」

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省から、令和8年度版「雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」が公表されました。今年度の助成金の全体像を把握するための資料として、まず最初に確認しておきたい内容です。パンフレットでは、雇用の安定、人材確保、働き方改革、両立支援、障害者雇用、人材育成など、幅広い分野の助成金が一覧で整理されています。■1.助成金の全体像が一目

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。残業規制の「緩和」提言──人手不足を“時間”で埋める発想は、限界に近づいている最近の報道によれば、自民党は・労基署による残業削減指導の運用見直し・現行制度の範囲内で「残業しやすくなる」環境整備を盛り込んだ提言案をまとめたとされています（共同通信）。■この提言が示す方向性とは何かこの動きが示しているのは、「人手不足は残業で補う」という発想の延長線上にある政策です。しかし、現在の日本企業を取り巻く環境は、すでにその

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年4月1日、日本年金機構が提供する「ねんきんチャットボット」が大幅に機能改善されました。年金に関する問い合わせは、制度の複雑さから「どこを見ればいいのか分からない」という声が多い分野です。今回の改善は、まさにその“迷いやすさ”を減らす方向に進んでおり、実務に携わる立場としても歓迎すべき内容です。■1．カテゴリ構成が「利用

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省「あかるい職場応援団」のサイトにて、カスタマーハラスメント（カスハラ）とセクシュアルハラスメント（社外・求職者等）に関する新しい動画が４本公開されました。いずれも、現場で実際に起こり得る事例をもとに、企業としてどのように対応すべきか、管理職・担当者がどのように判断すべきかをわかりやすく解説した内容です。今回の記事では、それぞれの動画のポ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年度の労働保険年度更新に関するパンフレット（申告書の書き方）が公開されました。今年も、・継続事業用・雇用保険用・一括有期事業用・労働保険事務組合向けの4種類が公表されています。年度更新の期間は令和8年6月1日（月）〜7月10日（金）と案内されています。企業の皆さまは、早めの準備が重要です。今

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は2026年4月8日、「毎月勤労統計調査（令和8年2月分結果速報）」を公表しました。賃金・労働時間・雇用の主要指標がまとまり、企業の人事労務戦略を考えるうえで重要なデータとなります。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査2026年２月分結果速報等」）1.名目賃金（一人平均）●就業形態計・現金給与総額：（規模5人以上）：298

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省から、小規模事業場向けのストレスチェック制度のスタートガイドが公表されました。2025年の法改正により、これまで努力義務だった「労働者50人未満の事業場」でもストレスチェックが義務化されます（施行期日は公布後３年以内に政令で定める日）。その導入をスムーズに進めるための実務的なガイドです。■なぜ小規模事業場でもストレスチェックが重要な

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」で、新たに『「選ばれる」会社をつくる多様な働き方』リーフレットとガイドブックが公表されました。人材確保がますます難しくなる中、企業が“選ばれる側”になるために何を整えるべきかを、非常にわかりやすくまとめた資料です。1.なぜ今「多様な働き方」なのかガイドブックでは、まず働き手の意識変化が

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。近年、自転車に関する交通ルールの見直しや取り締まりの強化により、自転車事故のリスクが改めて注目されています。この問題、多くの方が「個人の問題」と捉えがちですが、企業の視点ではそう単純ではありません。実は、自転車事故は状況によって・労災の対象になる・会社が損害賠償責任を負う・安全配慮義務違反を問われるといった、重大な経営リスクに直結する

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の労働条件総合情報サイト「確かめよう労働条件」にて、2026年3月27日付で以下のコンテンツが追加更新されました。・マンガで学ぶ労働条件・しっかり学ぼう！働くときの基礎知識（学習コンテンツ）・Q&A（労働条件に関するよくある質問）働く人・事業者双方にとって、労働条件の理解を深めるうえで役立つ内容がまとまっています。📚1.マ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和8年4月に実施される主な制度変更について情報を公開しています。医療・福祉・雇用・年金など幅広い分野で改定が行われ、企業の労務管理にも影響が及ぶ内容が含まれています。この記事では、特に企業実務に関係するポイントを中心に、社労士の視点から整理してご紹介します。◆雇用・労働分野労務管理に直結する重要な改定が複数含まれ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、特別休暇制度に関する4つの新しい資料が公開されました。・特別休暇制度導入事例集2025・特別休暇制度パンフレット2025・病気休暇制度周知リーフレット・犯罪被害者等の被害回復のための休暇制度周知リーフレット■なぜ今、特別休暇制度が注目されているのか働き方改革が進む中で、「年休だけ