ブログ記事1,610件
第474条【第三者の弁済】①債務の弁済は、第三者もすることができる。②弁済をするについて正当な利益を有する者でない第三者は、債務者の意思に反して弁済をすることができない。ただし、債務者の意思に反することを債権者が知らなかったときは、この限りでない。③前項に規定する第三者は、債権者の意思に反して弁済をすることができない。ただし、その第三者が債務者の委託を受けて弁済をする場合において、そのことを債権者が知っていたときは、この限りでない。④前三項の規定は、その債務の性質が第三者の弁
産別労組を全国1つでつくるべきである。使用者は中央委員会となる。県や地区の職員の労働条件を決定づける財源である「赤旗」代金や党費とその配分も全て中央委員会が決めている。だから、雇用契約が県・地区ごとでも実質的な使用者は中央委員会だ。パワハラ第三者委員会を県・地区でつくれないのも中央委員会の決定に従っているからだ。交渉相手は党中央しかいない。全国2000人の職員中、中央委200名を除いて労組をつくろう。とりあえず2人でつくれば交渉を開始できる。
無期雇用派遣を辞めると２月に決めたとき有給休暇の残日数が１７日あった※１１月に２０日の有給休暇が発生※4月以降は、派遣先の更新はしないとした２月末から３月は有給消化にあてた私のなかで、すでに、この派遣先にはもう行きたくないが勝っていたので、２月の最後の週からもう行かなくなった※派遣会社には体調が悪いから少し休ませてほしいと言って普通に元気だったけどｗしかし、この時派遣会社の担当者は、体調が悪いといっても無期雇用派遣なので、すぐに働けと言わんばかりのことを言ってき
やっぱり旦那とお話ししたのですが。就労継続支援Ｂ型の工賃が低いそうですし、それに就労継続支援A型の賃金は、利用者と事業所が「雇用契約」を結んで働くため、国が定める地域別の最低賃金が保障されているそうですから。これから将来私が旦那がいなくなった時のこと考えて、1人で生活するときの未来のための収入得ること(経済面のことも備えたら)考えたら就労継続支援A型のほうが収入は良いから。そっちに決めました。１箇所近くて良いところありますので。またそこに電話してみます。旦那が仕事の都合で同席できなかった時の
ビジネスで使われる『コンプライアンス』『法令遵守』と約されることが一般的でしたが現在では、就業規則や協定・協約などの『社内規範』社会のモラルや会社の社会的責任などの『社会規範・倫理』を含め『コンプライアンス』と捉える形に変わっています一般法と特別法一般法は、適用範囲の広い法律で特別法は適用対象が特定された法律です私人間の権利に関して規定された法律が『民法』でこの法律が『一般法』となり、雇用関係を規定した『労基法』は『特別法』になります法律の適用は、特別法が優
もう5月ですね。時の流れは本当に早いです。そんな中、シフト表をAIに読み込ませて確認しているのですが、その際に「週30時間を超えている」という警告が出ました。契約上は「週20時間以上〜30時間未満」となっています。4月は少しオーバーしていたものの、ギリギリグレーゾーンで収まっていました。しかし5月は完全にアウト。合計144時間で、約12時間のオーバーです。週平均にすると約3時間の超過になります。さすがにこのままではまずいので、調整の相談は必要ですね。人手不足なのは理解してい
あれから統括責任者の警備員であるSさんに相談した結果、私と問題の新人のNさんが仕事をちょうど2人で組んだときにSさんから「最近、市役所のセンター長から“少し弛んでいるんじゃないか”と軽く注意があった」と。表向きは全体への注意喚起。でも実際には、フロア内での大声や私語について、問題の新人のNさんにやんわりと改善を促す意図があるのは伝わってきました。さらにSさんは続けて、こんな話をしてくれました。「来年は入札もあるし、契約がどうなるかにも関わる。クレームはなるべく避けたいんだよね」「自
スキマバイトの直前キャンセル、労働者９人が仲介「タイミー」提訴へ…「マッチング時点で契約成立」訴え【読売新聞】短時間や単発で働く「スポットワーク」の契約を就業直前に破棄されたのは違法だとして、１都４県の９人が仲介アプリ最大手「タイミー」に対し、未払い賃金など計約３１２万円の支払いを求めて近く東京地裁に提訴することがわかった。www.yomiuri.co.jp去年、スキマバイトについて取り上げたブログ『スキマバイトを雇用するときの注意点（その１雇用するまでの注意点）』スキマバイトと
新社会人に働く前に研修などで社会人マナーを2026年は、川崎市で新社会人が研修の資料をSNSに投稿したそうです。働く前に雇用契約の理解度のたしかめたり、研修会をして、社会人マナーや企業方針を身につかせたりしてから働かせないといけないと思います！
８年いた派遣先で無期雇用派遣という働き方で正解なのか不正解なのかもわからず、私には不安定な働き方で慣れもあったけど、自分のこれまでの、スキルは生かす場面はなく面白くないぬる～～～～～いお湯に浸かってる毎日でした何より私は馬鹿と働きたくないってのが強くってその職場は、人を増やせばそれでいいみたいなこっちからしたら迷惑で、言葉悪いけど、このレベルの人間をいれるの？みたいな・・・そんな人間と私はどうしても働きたくないのが強くなって辞めたで、正社員で働く場所
けど全然知らない人だった・・・・まぁ、ほんとう、この方も適当だなって感じで、弊社の担当者の名前を覚えておらずその場で確認するっていう・・・失礼だろ！って感じで・・・どいつもこいつもなんだなやっぱり。。。。ス〇〇〇〇〇〇スは・・・・現職場の担当者が私に「びっくりしたでしょ？前のところだから・・・」『あー全然、知らない人なんで、特には・・・』「適当なのよね。。。」『あー適当ですよ、、、ｗ』そんな評価でしたｗｗｗｗｗｗ
タイミーは、ちょっと危険な臭いがするンゴねぇこれ以外にも、「企業側がドタキャンができる」らしいンゴねぇ→つまり、途中で不要になったり都合が悪くなったら、ノーペナルティでキャンセルできるこの仕組みだと、雇用契約が守られないンゴねぇやっぱり、メルカリハロが一番良かったンゴねぇ→ワイはメルカリと関係ズボズボなので笑
入社して半年以内に離職する際の対処法は？（画像はイメージ）4月は新入社員や中途社員が入社し、職場の雰囲気が一新する時期です。そんな中、「思っていたより仕事がきつい」といった形で入社前の理想と、入社後の現実のギャップに悩んだり、パワハラに苦しんだりするなど、入社してから半年以内に会社を辞める人もいます。将来のキャリアに傷をつけないためにも、できるだけ円満に退職するには、どのように対処すればよいのでしょうか。押さえておくべき最低限のマナーについて、ヒロコマナーグループ代表で、企業
最近よく考えることがある…【なぜ主婦に定年退職が無いのか？】これをGeminiさんに聞いてみた①雇用契約が存在しない②仕事と生活の境界線が曖昧③社会保障制度の設計（日本の場合）第3号被保険者制度が前提になってる↑↑↑詳細説明は省きました①の雇用契約が存在しない↑コレで主婦に定年退職が無いということを納得しましたわ(￣^￣)でも最後にこんな事が書かれていて・・・↓↓↓自分の気持ち次第でなんとかなるのか…って思ったけど…いっしょに住んで
漂の字談じます。4月末に雇用契約期間を終える実習生の帰国時期が迫っている。監理団体担当者との連携もまぁまぁ順調。先日、監理団体担当者の定期訪問の際に、新制度の育成就労や、特定技能のことを聞いた。私のところでは今後受入れないので気にすることもないのだが。まだ現行の実習制度で受け入れが可能らしく、受入れ手続きの前倒しが殺到しているらしい。現行制度なら、転職はできない。都心部に流れてほしくない地方企業からしてみたら当然の心理だろう。一方、現在の実習生たちは特定技能に移行し
今回の事件は、Ｔ大学と雇用契約を締結していたＸが博士論文の下書きを指示または依頼した行為を理由とする諭旨解雇処分（本件懲戒処分）を受けたことについて、同大学に対し、（1）本件懲戒処分の無効確認、（2）未払給与手当等1132万5834円および定年退職による退職手当2109万1410円ならびにこれらに対する遅延損害金の支払、（3）名誉回復措置（公式ホームページ、および大学新聞への本件懲戒処分が無効である等の旨の掲載）を求めたもの。［東京地裁（2024年9月12日）判決］※この判例の本文は、『
はるきと光の『労働相談室🪴』｜産業医の「中立性」と休職者の孤独【第2話／全2話】｜小泉士郎🍷技術士【総監/建設】不条理な社会を生き抜く「知」と「理」の戦略👆前話👆🌹構造を問い直す「奥の手」👨💼はるき田中さん、まずは確認したいことがあります。あなたの雇用契約は、営業職としての「職種限定」になっていますか？もし職種が限定されており、かつ主治医が「営業職として復職可能」と診断しているのであれば、産業医の意見だけで無理な異動…note.com
（´・ω・）＜こんばんは…。頑張って更新。更新が負担。日々、余裕がない。現実と夢の区別が曖昧。THE★愚痴ばかりで更新しますっ！現実でも仕事。夢でも仕事。働き方改革と無縁の会社。休日日数は雇用契約上の休みすら守られていない私…。周囲からは仕事を辞めた方が良いと言われるけど…。訳あり物件の私には、無理なのです。そう、日本の会社独特の制度なのかどうかは知らないけど、その制度のおかげで転職できないのです。まぁ、ﾀﾋね
雇用契約内容相違の件、ハロワの担当に報告電話した。担当は、意外と軽くてアチコチ相違が出てるならこちらからも連絡して…って言うから明日人事担当と話す事になってるし面倒な事になるから連絡はまってください！一先ず報告ですから。と伝えた。あくまでも双方が納得いけばいい事なのはわかっている。だったらさ、なんの為の求人票と紹介状よぉ！
雇用契約満了まであと残り3ヶ月。本日、これで区切りとしたいことを社長に伝えました。反応は予想通り。あと3ヶ月でスパッと辞められても困るので、なんとか雇用形態を変えてでも（勤務日数とか、勤務時間とか）1年くらい続けてくれないかと言われました。できれば、ずっと続けてもらいたいと思っていましたとも言われました。冗談じゃないっすよ！だったらもっと重用されてしかるべきだったんじゃないですか！とてもそんな待遇じゃなかったよ。ずっと安くこき使われてたまるかよ🤬
今のZ世代思考ハラスメント被害者世代の新卒の方々は3年間は社会人研修期間が必要なのでしょうね。今のZ世代思考ハラスメント被害者世代の方々を否定、批判、誹謗中傷してもね。今のZ世代思考ハラスメント被害者世代の方々の出生環境、生育環境、教育環境で怒っていけない、叱っていけない、怒鳴っていけない、優しく育てると言う環境で育たて今現在に至るですからね。仕方がないですよね。新卒を雇用する企業側が今のZ世代思考ハラスメント被害者世代の意に沿うように思い通りならない企業ならば退職代行を利用して即退職さ
阪急上牧駅近くのラーメン屋さんで天津飯を食べましたーとてもおいしかったよ！最近の磁界は天津飯をよく食べます。（おいしいので・・・）TOEICの勉強は順調。（・・・だと信じている）勉強の中心はYouTubeの英語講座の視聴。この点に関しては以前から変わらないが。先日会社に対して雇用契約の終了を通知したが、仕事自体は粛々と進めている。ただ、数日後に大規模な電気設備の点検があるので、それについては失敗が許されないので、緊張する・・・
職場で話すとき注意する話題は？身近な人・人たちの悪口・ウワサ副業・儲かる話し自慢話し資産状況過去の栄光（前職・役割）「人の悪口・ウワサ」基本は聞いて受け流す。たとえ知っていても、知らない。分からない。自分からは言わない。どう飛び火して１が10になるようなウワサもあるため注意を。「副業・儲かる話し」副業をして休み中に〇〇万円稼ぐといった話しを聞いたら聴く姿勢を大事にしています。内心はなぜ？それだけの熱意や行動力があるのに本業にし
寝ようと思ったけど全然眠れませーん＿|￣|○だってこの時間って起きるべき時間だからーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ昨日洗濯おばさんをしていてふと改めて気付きました☆自分の『労働条件通知書』見たことがない気がするー＿|￣|○だからいつも仕事していて迷ってるんだー自分が求められているのはどのような仕事なのか明確になっていないから就業時間も仕事内容も迷っているんだがねーーーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝって思ったので昨日は『魔の水曜日』だったのですが合間をぬって総
今回は「転籍の場合、年次有給休暇の扱いはどうなるのでしょうか？」を解説いたします。あるご相談がありました。「子会社に在籍出向させていた従業員を、転籍扱いにしたいと考えています。年次有給休暇の付与日数が何日になるかは継続勤務した年数により決まりますが、転籍のタイミングでリセットすることになるのでしょうか？」在籍出向と転籍出向では従業員の所属の籍が異なってきます。このようなご相談はとても多く、会社の事情で対応が様々なケースが見られます。年次有給休暇の日数は、「継続勤務」
イヌオと申します還暦前の独身派遣社員でホテルの客室清掃の仕事をしています趣味は音楽鑑賞、筋トレ、投資、読書フリーランスを目指し、いろんな副業に挑戦中フォローしてもらえると嬉しいですこんにちは。イヌオです(^^)4月といえば、新しいスタートの季節ですね。新社会人として、初めての職場に向かう。そんな節目の時期でもあります。そんな中で、少し驚くニュースがありました。入社初日、昼休みに外へ出たまま戻ってこなかった新卒社員。い
どうしても営業担当者とうまが合わないし、なんかおかしい・・・これって、どうなの？法令順守されてる？コンプライアンス・・・的にさ・・・モヤモヤしながら、まぁいいか・・・自分が我慢すれば・・・なんて思ってた、私もだけど、ある派遣会社に勤めている友人にこのこと話してみたら、「会社には必ずそういう電話するところあるから調べてみて。営業担当は本社とかに知られるの絶対に嫌だし、必死になるはずだよ。派遣ってね、その地域の割り振りがあるから、スタッフからのクレームとかって
アルバイトの雇用契約アルバイトの雇用契約はパートタイマーなどと同じ『有期雇用契約』ですこの『有期雇用契約』の特徴として正社員などの無期雇用契約と違い『契約の途中で退職出来ない』『契約の途中で解雇出来ない』この様な雇用契約になっていますもちろん、やむを得ないときには退職・解雇出来ますが基本的には、ワーカーと事業主が納得して合意しなければ契約期間の途中で辞める事が出来ませんアルバイト開始前に渡される労働条件でその期間、決められた日にバイトする事になるの
こんばんは。暖かい夕方です。４月に入り人事部よりあたらしい休みかたの紹介がありました。有給休暇を使い時間休みを取れます。1日あたり2時間まで40時間まで選択可これまではフレックスタイムを使わないと休めなかった時間帯も有給休暇対応できる。小さなお子さんがいる家庭には選択肢があって良いとのこと。休みかたの選択肢が増えるのは時代の変化の一つ。今後は、国が決めて推奨して会社の規模関係なく週休３日制になればさらに嬉しいと思っています。
３月３１日（火）皆さんこんばんは～ご訪問くださりありがとうございます急な用事で令和７年度の最終日は名古屋市（名東区）まで行ってきましたブログ更新もこの時間まで忘れていました▼本日限定！ブログスタンプ明日から新年度これまでのフルタイムから週３０時間（７．５×４日）勤務にします希望は水曜日休みです雇用契約の内容をまだしっかりと確認していませんが新年度初日の明日どうしようか・・まだ迷っています時間を調整しながら誕生日（２日）に
