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「つながりたい・認められたい・貢献したい」人生において、この3つのニーズがどの程度、満たされているかがとても大きな影響を与えるとのことです。大変、共感しましたのでシェアします。一言で言えば、滅私奉公ではダメなのです。自分自身も満たされないと、結局、自分が壊れてしまいます。日本の会社組織は、未だに戦時中の自己犠牲を強いる同調圧力が色濃く残っていると感じます。言わば軍隊が会社に変わっただけです。それなのに日本の労働生産性はG7中最低位です。ネット上で
おはようございます!キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。日本経済新聞の記事よりアメリカの若者たちの間で高学歴で専門知識を持つ若者がスキル不要の職に転職するケースがあり、長時間労働は近年支持されなくなっているとのこと。特に1990年代半ば以降に生まれたZ世代は「仕事は私生活を犠牲にするほど大切ではない」との見方をする傾向もあるのだそう。失業期間を「ファインエンプロイメント(楽失業)」と呼び、楽
音楽は今も続けているのか聞いてみた品『はい、音楽はずっと続けています』品『ただ、別れていた妻と結婚していた間は活動できませんでしたが』品『オーケストラ団には所属していました』品『当時は仕事で手一杯でしたね』品『離婚後は妻が娘を引き取りましたので』品『養育費を払うためにその後何度か転職しました』
皆さんこんばんは🌙最近沢山のお話しを聞く上で仕事でもプライベートでも我慢して良いことと良くないとおもうこと自分の中で限界なのであれば環境を変えてみるのもひとつの方法ですよね我慢や辛抱、忍耐力はとても大切ですが自分のキャパを超えないことはもっと大切ですなんであの人は頑張れているのに、、なんであの人は乗り越えられているのに、、人と比べなくていいんです!あの人にはない良さがあなたにはあります人よりも成長ペースが遅くてもいいんですゆーっくりマイペースでもゴール地点がみんなと一
皆さん、こんばんは!ヽ(^o^)丿初めに「令和6年度春期狂犬病予防集合注射」についてお読みください。『令和6年4月17日(水)から市内77会場で令和6年度春期狂犬病予防集合注射を実施します。開催日程等の詳細は以下の市ホームページをご確認ください。【URL】令和6年度犬の登録と狂犬病予防注射(春期集合注射)https://www.city.isesaki.lg.jp/soshiki/kankyobu/kankyo/hozen/6668.html狂犬病予防法によ
日本の労働環境は長年、多くの課題に直面してきました。過労死や長時間労働、ワークライフバランスの不均衡などが挙げられ、これらの問題を解決するために「働き方改革」が提案されました。この記事では、日本の働き方改革に関する効果的な戦略と課題の克服についてまとめます。❶働き方改革の必要性日本の労働環境は、過度の労働時間やストレスによって労働者の健康や生活の質が脅かされています。また、女性や若手労働者がキャリアを築く障壁となっていることも指摘されています。これらの問題を解決し、労働者の生産性を向上さ
まず食事中の方は閲覧禁止で。それ以外の方でも苦手だなと思う方は見ない方がいいです。自己責任でご覧ください。仕事が多すぎで、数年間月の時間外が100時間超えなのですが、元々うつ持ちなのでメンタルにもかなり来ているのですが、フィジカルにもかなり来ています。仕事の量も多いのですが、質的にも私の能力に対して相当にハイレベルなことを求められてしまっているし、お偉いさんとの面談で「プロジェクト達成しないとクビが飛ぶ」とか脅されたりもあって、いろいろ、いろいろあって、ストレスフルでもあるの
2024年問題とは、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されることを受け、労働環境の変革が求めれている状況のことです。建設業における長時間労働の課題が浮彫になっています。長時間労働が常態化する原因のひとつとして、少子高齢化を背景に人材確保が難しいことが挙げられます。建設業は労働者の3割以上が55歳以上と、特に高齢化が深刻になっており、若い人材の確保が急務といえる状況です。働き方改革の一環として始められた時間外労働の上限規制は、すでに一般企業では適用されており、建設業は5
エッセンシャルワーカーの給料が上がりにくい、、、納得できない真実、、、エッセンシャルワーカーの給料が上がりにくい理由は複数あります:1.**市場の評価**:市場は「金を稼げる人の需要を満たす」ものであり、そのためには相手が金を稼いでいる必要があります²。しかし、エッセンシャルワーカーの仕事は社会全体のために必要なものであり、その価値は市場によって十分に評価されていないことがあります²。2.**労働の性質**:エッセンシャルワーカーの仕事は、社会を支えるために必要不可欠なも
ネットサーフィンしていたら、タクシー乗務員に関する記事を見つけたのでご紹介。「運転しかできないくせに」タクシードライバーを平気で職業差別する人たちに欠けた現状認識力、彼らはエッセンシャルワーカーであるタクシー運転手は過酷な労働環境で働いている。長時間労働と低賃金。十分な休日もない。にもかかわらず、彼らの社会的地位は高くない。https://t.co/LULDgL2SHH—タクシーニュース(@Taxi_News_)April13,2024この記事を読んでいて「本当にその通
皆さん、今晩は!!\(~o~)/初めに「働くことに踏み出したい人を抱える家族向けセミナーを開催」についてお読みください。『期日5月15日(水)時間セミナー=午後1時30分~午後3時個別相談会=午後3時~4時30分※個別相談会は希望者のみ・一組30分程度・先着3組(要予約)会場市役所東館5階第2会議室対象働くことに踏み出したい人を抱える保護者やその家族定員10人程度(先着順)内容社会
教員の給与のあり方や働き方改革を議論してきた中教審の特別部会が、教員の月給を上乗せする代わりに残業代を支払わない現在の枠組みは維持した上で、半世紀ぶりに上乗せ分を引き上げ現在の4%から10%以上とすることを、素案に盛り込む方向であることがわかりました。文部科学省の中教審=中央教育審議会の特別部会は、去年6月から教員の働き方改革や処遇改善を検討していて、公立学校の教員の給与については50年以上前にできた「給特法」という法律で、当時の月の残業時間、およそ8時間分にあたる月給の4%を上乗せする代わり
【中教審部会】教員給与上乗せ10%以上に引き上げの案盛り込みへ[R6/4/13]※自演防止@jien1:第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb:24/04/13(土)11:00:56ID:???文部科学省の中教審=中央教育審議会の特別部会は、去年6月から教員の働き方改革や処遇改善を検討していて、公立学校の教員の給与については50年以上前にできた「給特法」という法律で、当時の月の残業時間、およそ8時間分にあたる月給の4%を上乗せする代わりに残業代を支払わない仕組みのあり方が議論され
日本社会において、「争いのない日本」「真面目で働き者の日本」という理想が根強く存在しています。しかし、この理想を実現するには、複雑な問題に立ち向かう必要があります。特に、長時間労働や過度なサービス残業などの労働環境の悪化が顕著な課題となっています。これらの問題が解決されなければ、理想的な社会を築くことは難しいでしょう。日本の労働環境や組織文化の課題を深掘りし、その解決に向けた提案を検討していきます日本が目指す「争いのない社会」「真面目で働き者の国」の実現には、さまざ
品『父親になった私はがむしゃらに働きました』品『働かざるを得なかったという方が近いかもしれません』品『7時~23時といった長時間労働』品『家族が目覚める前に家を出て寝静まってから帰る毎日』品『そんなある日、私は高熱にうなされました』品『きっと疲れ切っていたんでしょうね』品『ところが妻は私を心配するどころか幼い
物流センターは女性が多い職場なので、たまに子育て中のお母さんらしき方々の会話が、昼食中に聞こえてきます保育園の話、子供の話、学童保育の話で、盛り上がっています。帰宅途中で駐輪場の前を通ると、子供を乗せる台付きの電動アシスト自転車をよく見かけます。子育て中のお母さんって、本当に大変ですよね近年は、朝自転車で保育園に送るお父さんの姿を見かけるようになりましたが、家事育児の担い手はお母さんが多いのが実情です。仕事が終わったら帰宅途中でスーパーに寄って食材を購入し、保育園に
“小1の壁”は朝にも共働き世帯を悩ます保育園の預かり時間と小学校の登校時間との数十分のギャップ|NHK|WEB特集|子育て「朝8時15分の校門開放に合わせて登校してください」私がそう告げられたのは、2月の小学校入学説明会。えっ?もしや出勤時刻に間に合わない?保育園では7時半から預けられたのに…。ランドセルの準備も、放課後の学童保育の利用も申請していた。だけど、朝の保育園の預かり時間と小学校の登校時間との間に生じる数十分のギャップが、これほど悩みの種になることに当事者に
日経にサイバーエージェントの記事。20年ちょっとで売上8000億に迫る急成長。我が国のIT企業の成功モデルと言える。2004年のアメブロスタート時、ここまでになるとは思わなかった(ワタシの予想はだいたいハズレる)。AbemaTVまでは想像できたが、「ウマ娘」の大ヒットはまったく読めなかった。大胆に新しいことにチャレンジし続けることの大切さを思う。一方、こっちは壁にぶつかっているのか。Apple、EVもやめてしまったし、苦戦中。ライバルMicrosoftはビジネス領域で存在感を増し
長女の部屋の荷出しを終えました。三日後新しい部屋で荷受けします。空っぽの長女の部屋。私の心も空っぽになりました。4月から社会人として東京で頑張り始めた娘。早速、朝7時から22時近くまでの長時間労働。心配だけど遠くで応援する事しかできないのがもどかしい。とにかく身体と心を大事にして無理しないで欲しい。
今日はまたまた例の会社の説明会。日本時間に合わせて、メキシコ時間夜中の2時半に半目開いて聞きましたよー今回は質問に1時間もたっぷり使ってのセミナーだったので、若者がどんなことを会社に求めてるのか知るべくいざ潜り込む。そしてチャットで出てくる数々の残業の質問。ふむふむ。やっぱり残業はネックよね。って…ひゃだ!セミナー開始時間と共にまた私のイイネボタンが勝手に押されてるじゃない???でも今回は2回だけだからまだイイカナ?採用担当者の応えとしては、"残業が考えられない人はう
皆さんこんばんは🌙ちょっと間空いてしまいました今日仕事をしていておもったこと余裕がないと人に優しくできないなあと。。昔はバタバタしている時もしていない時も常に仕事のモードがオンすぎて人にあまり優しくできていなかった気がします(強い言葉遣いとかではありません)昔の経験から学んだこともあり落ち着いて時間が作れる時は人にしっかり寄り添い教えること私自身も上司が忙しそうな時でも声を掛けてたら手を止めてくれて優しく教えてもらったりするとほんとに有り難いなあとおもいます余裕があ
関西は晴れお洋服を悩む毎日こんにちは立ち止まってくれてありがとうございます底辺を爆走中のブログに立ち止まってくれてありがとうございますイイネもホントにありがとうございますめちゃめちゃ励みちなります素直に嬉しいです関西に住む主婦の雑談ですお付き合いいただけたら嬉しいな2024年問題に巻き込まれてるオットそれに伴い今までに共に働いていた皆さんとはオサラバとなるこれがどういう事かわかるかな?当人にとっては退職と同等と言うことです(˘・_・˘)立ち寄り先とし
数年に及ぶ長時間労働のせいで、へとへとでメンタルも終わっている人になってしまいました。毎月100時間以上残業を数年って、振り返ってみると正気の沙汰じゃないですよね。そして身体ボロボロなのは私だけじゃなくて、この忙しさのせいで職場に数名見て明らかに壊れてしまった人っているわけですよ。多分ちょっと休暇を取れば回復するレベルじゃなくて、もう数年数十年とその不調を抱えつつ生きないと行けない壊れ方。そうまでなる人って責任感や自己犠牲が強いので休むこともしないですしね。職場とし
天然石を糸で紡ぎ魂の光✨を形にしますそして、目に視えない守護するものに繋げるサポートをします💞紡ぎ石*繋ぎ石悠です初めまして悠の自己紹介はこちらから※私の石の紡ぎ方ブレスレット※私の石の紡ぎ方フラーレン※休息に来る石たちのこと※今の私が紡ぐフラーレン2024どうぞ、宜しくお願い致しますこんばんはすごい風です!まだまだ花粉が飛んでいるから辛いね。用事があったわけじゃないけれど、今日はいつもより10分早く家を出
久々に子供の話ー記録のためー娘②は認可保育園に通っていましたが今年から幼稚園にいきますー保育園もとても良くしてもらったのですが園長が変わってから(?)となることがあり年度途中に何人も先生が辞めてしまい…(年度途中って相当ですよね)廊下で保護者と辞めた先生の悪口言ってるんですよマジ有り得ないーそれに上の子が通ってた幼稚園の制服着てる子見ると、やっぱなんか気になる…お友達の妹ちゃんや弟くんも入園するー幼稚園の先生方も変わらず知ってる方々ばかりーうんー幼稚園行っちゃおーということ
2023年7月時点で労働省は児童労働に関する700件を超える事件を調査中である。その中にはファースト・フードの最大手企業のマクドナルドも含まれている。労働省の発表では、ルイジアナ州とテキサス州にある同社の16の店で14歳の児童が危険な装置の操作に携わり、長時間労働、深夜労働を行っていた。また労働省は、同社のルイジアナ州とケンタッキー州の店舗で2人の10歳の児童が深夜2時までドライブ・スルーでのサービス、会計、清掃業務で残業代なしで働いていた事実を確認している。企業の中には同法を公
2019年4月に「働き方改革関連法」が制定されてから、5年が経過しました。「働き方改革関連法」は・時間外労働の上限規制(月45時間・年360時間の残業規制)・年次有給休暇の取得義務化(年5日の取得義務)・同一労働同一賃金の徹底(正規・非正規の待遇差の改善)などの労働環境の改善に取り組む法律となっております。運送・物流業界、建設業界、医療業界においては、その労働環境が長時間労働になりやすい特徴から5年間の延長猶予がありましたが、今年の4月より、その延長猶予が解除さ
前回につづいて、訓練校で感じた業界の問題点と違和感について書いてみました。問題点これは言うまでもなく、待遇、処遇面があります。報道でもしばしば言われていますが、給与面は業務内容に見合っているか、甚だ疑問です。社会福祉士に関わらず、難しい資格試験を突破したに見合う待遇なのだろうか?と思います。「やりがい搾取」って聞いた事ありますでしょか?https://hrd.php.co.jp/hr-strategy/hrm/post-1317.php「やりがい搾取」とは?陥りや
長時間労働の元凶の、マジで仕事しない上司(課長代理)、ストレスの原因のナンバーワンはマジでコイツですこいつの仕事のしなさについてつらつらと愚痴ってストレス解消していきたいのですが、思い出すだけでイライラが募る面もあるので、あまりコアではない内容からの投稿としたいと思います。まず、仕事のしなさとは関係ないのですが、こいつは「トイレの後に手を洗わない!」のですよ。ドン引きですよねありえないです。そいつは男なので私が目撃したわけじゃないのですが、男性の先輩に教えてもら