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●衛生委員会（安衛法第18条）・衛生委員会は、労働者50人以上のすべての事業場に設置義務がある。・労働者の健康障害防止・健康保持増進に関する重要事項を調査審議する機関。・毎月1回以上開催する義務がある。📌設置義務・業種を問わず、常時50人以上の労働者がいる事業場で必須→製造業・IT企業・小売業などすべての業種が対象。・派遣労働者も「常時使用」に含まれるため注意（派遣先でカウント）（※安全委員会は業種により50人または100人以上で義務）👥委員の構成（安衛法18条2項
常に受け身でいる・・・従うしかないセカイそんなスタンスを貫くボクらに・・・この世の有り様をああだこうだという資格はあるかな？仮にお仕事、つまり会社があんまりよろしくない状態であったとしよう。その状態に関して、不平や不満を持つ、陰でコソコソ愚痴るなんてことをしていても、お給料がキチンと支払われない、残業が不当にカットされる、あり得ないほどの長時間労働を強いられる、強権的な言動に晒されるなんて状況が勝手に良い方向へ行くなんてことはまずない。少しでもそんな会社を良くするには、ボクらが積極的
中小企業で8年半粉骨砕身奉公の結果、晩年ヒラリーマン＋左遷＋奴隷扱いされ、人間らしい生活を実現すべく退職して転職活動をした結果、1.5カ月で上場企業含む7社より内定を獲得し、人生逆転した差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみに内定の他にブログ初めて3カ月経たない内に出版引き合い頂きました。現在執筆中自己紹介はこちらまでこのブログでは実体験に基づいた内容のシェアを行っております＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ここからは、nobinobiがどうして
ＧＷ明け…休みゼロの為５月病の兆候もゼロー5連休ごときで大型連休なんて言うな！こちらは毎週大型出勤だ（５連勤）みたいなつぶやきを見て確かにｗって思ってしまいました。休みというか…色んな事が便利になってきているのにどうして日本人はこんなにも働かないと生活が成り立たないのでしょうか…（謎ＧＷ毎日仕事してたから曜日感覚がおかしくなってしまった。精神病んで毎日家にいたことを思えばお仕事出来てる今はマシなんだと思うのですが、流石にプライベートの予定が立たずお仕事モードのままでは疲れが
生きている中でなにを重要視させるかって人生のテーマだよな。例えば金、環境、子どもなど色々あるけど望んでも手に入らないものってあるじゃないですか。あとは手に入れても不平不満にあふれるかもしれないし。でもこれって贅沢なんだよね。普通に基本的に生活はできるわけだから。長時間労働とか物価があがってるとかあるけど基本的にまだまだ日本は生きやすいよ。勝手にSNSに感化されてあーだこーだいう人はいるけど、それも含めていとおしいよ俺は。
●安全衛生推進者：・常時10人以上〜50人未満の事業場で選任が義務づけられる。・安全・衛生管理の実務担当者。・安全管理者・衛生管理者を置かない小規模事業場の安全衛生水準を確保するための制度。・労働安全衛生法第12条の2に基づき、以下の事業場で選任が義務となる。・業種が「安全管理者選任対象業種」の場合→安全衛生推進者（例：建設業、製造業、運送業、電気・ガス・水道、卸売・小売、旅館業など）・上記以外の業種→衛生推進者（衛生業務のみ担当）🛠主な職務（安全衛生推進者
正社員の4人に1人が睡眠6時間未満という衝撃。物価高で家計を守るために必死に働き、帰宅後も家事や育児に追われ、気づけば深夜。この「削られた睡眠」の上に成り立つ成果に、強い危機感を持ちます。①睡眠不足を「自己責任」にさせない「早く寝ればいい」は正論ですが、それができないほどの業務量や心理的プレッシャーがあるはず。まずは、眠れない夜の孤独や、重い体で出社する辛さを否定せず受け止めます。睡眠不足はスキルの問題ではなく、組織の健康課題です。②「休む勇気」をキャリア戦略として共有するパフ
転職して1ヶ月やっぱりキツかった慣れない環境と長時間労働&長距離通勤での寝不足勉強のプレッシャーそして4月は頭痛がひどかったのと少し前に体調崩して起き上がるのもキツかったどんなにしんどくても仕事を休むことはなくて、ふらふらになりながらどうにか連休前まで過ごして連休は無理をせずに最低限の仕事と勉強と人付き合いをして体を温かくしながらゆっくり身体を休めたここで無理をしたら仕事が続かないのもわかっている少し勉強は遅れてしまったけど寝ておくことが大事あー、本当
今日の新聞に、高市首相が、労働時間規制を緩和するように指示を出したという論説があり、それについて考察したい。今は超過勤務が100時間を超えると、医師の指導を受けなければならないという強い規制が働いている。これは、働き方改革ということで、今徐々に日本の労働環境を変えつつある。どうやら、これがもっと働きたいときに、規制がかかるということで、裁量を認めてくれという企業側の要望もあるらしい。繁忙期にはいっぱい働き、閑散期には、多めに休むということらしい。これを自己の裁量に任せ
前回に続き映像設計でのUマネージャーの話。もう10年以上も前の事です。パワハラ認定のUマネージャー。言動を紹介します。パワハラ上司の人となりが伝われば今の人にも参考になるかもと思ってます。①朝の挨拶ができない。当時Uマネージャーがマネージャーになる前隣に座ってました。割と自分は早朝に出社するので、Uマネージャーが来るときはこっちはデスクに座っています。朝は「おはようございます。」というのが当たり前だと思うのですがUマネージャーから挨拶を返されたことが一度もないのです。これって人と
あなたの仕事は本当に価値がある？「ブルシットジョブ」をなくして給料を2倍にする方法中小企業の社長が本音で語る！全員で給料を上げるための「付加価値」の生み出し方仕事における「付加価値」と給与アップの仕組み働く時間の長さ（8時間や12時間など）ではなく、「どれだけ付加価値を生み出せているか」が重要です。付加価値の考え方や給料を上げるための仕組みについて1.「ブルシットジョブ」の排除管理職や社員は、ブルシットジョブ（自分の役職や立場を守るために作られた無駄な仕事）に注意する必要があります
【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？
●産業医の権限：①医学的専門判断を行い、事業者に対して「勧告」できる権限。②健康診断結果や面接指導結果に基づき、就業上の措置を意見として提示する権限。③職場巡視・衛生委員会で改善を求める権限。◆1.産業医の法的な権限（安衛法13条・安衛則14条）①勧告権（安衛法13条3項）・産業医は、労働者の健康を守るために必要があると認めたとき、事業者に対して「勧告」することができる。・「勧告権」は法令上明記された強い権限で、事業者はその内容を尊重し、必要な措置を講じなければならない
これはニコン大井製作所〜品川時代の話。なぜか映像設計に異動したときのことである。当時ニコンでは（今もあるのかもしれない）無記名で、職場環境を問うアンケートがあった。パワハラの有無の調査でもあった。当時のUマネージャーはどう見てもパワハラなのだが始末の悪いことに自分にその意識がないようである。見事このアンケートでUマネージャーの課にはパワハラが有ることになる。課の定例会議でアンケート結果を言うのだが、Uマネージャーもその件を会議で課員に報告する。Uマネージャー「うちの課がパワハラありという
熊谷の半露との仕事の話。あるアナログ基板を受注した。なぜか分からないがこの基板に関しては、半露の品証課が検査工具を提供するというのである。こっちの検査を信用してないという事なのかなとも想像できた。とは言えそういう約束なのでこちらはこの基板に関しては検査工具の開発をしなくて済んだ。さて基板が出来上がり新規なので技術屋の自分が半露から提供の工具で検査する。結果ＮＧ判定。数枚の基板すべてがＮＧ判定なのだ。当然解析をする。しかしである、はんだ不良なし。回路も正常に動いている。回路定数も正しい。
結論から言うと、効率の良い仕事＝意思に頼らず成果が出る仕組みを作ること。気合い・根性・長時間労働は一時的には成果が出ても、再現性がない。だから伸びない。---#なぜ人は非効率になるのか？理由はシンプル。人間の脳は・楽な方を選ぶ・目の前のタスクに逃げる・考えることを後回しにする（＝現在バイアス）だから放っておくと・簡単な作業ばかりやる・重要な仕事を後回しにする・気づいたら1日終わるこうなる。---#効率を上げる3つの原則#
仕事終りました～長時間労働は心身が疲れます🥺💧明日からやっとこさ休みです明日からGW～～笑◆先週末近所のご飯屋さんがリニューアル美味しいと評判のお店です早速おじゃましました皮焼きの鯛刺身桜肉のユッケそして新鮮なお刺身と大粒のカキフライ定食茶碗蒸し付きお酒は日本酒🍶をちょこっとちょっと贅沢してしまいました(^。^;)さぁまだ晩ごはん食べてないサイゼリアやってるかな？
気が付けば5月、そしてGW突入してました。GW関係ないので高速使って仕事行くのに渋滞するってデメリット享受してるだけという…。更にはGW勤務だと過去の職場では代休などで平日連休取れたりしてましたが今回の職場では平常運転の全く代休もないどころか週の勤務時間も超過で（涙疲れが全然取れませぬ…。あと色んな部分で面倒なやり取りが増えてきて精神的にも疲弊中です（鬱そんな多忙な日々のおかげなのか…遂に転職してからの銀行残高が100万円を突破しました（嬉転職時の残高0円から貯
ご覧くださりありがとうございますまりっこと申します旦那と息子と３人暮らしのアラフィフです。旦那とコンビニを経営しています🏪日常のこと、仕事のこと、お役立ち情報など綴っていきたいと思います読者登録、いいねして下さると嬉しいです😊みなさま、おはようございます昨日は結構な雨でしたね。。。今日からはお天気みたいなので素敵なGWをお過ごし下さい試合と練習だらけ⚽️今日から本格的にGWのスタートですね😆ま、私は全く関係ないのですが
本日はお昼から樋脇中学校にて歯科検診を行いました。ここでも虫歯は激減しており予防医療の大切さを実感します。学校現場でのフッ素洗口が始まってから明らかに虫歯は減りました。最初の頃は何故学校でやらなくてはいけないのか？各自の家庭でやればよいのでは？そもそも安全なのか？等々数えきれないほどの反対がありました。新潟県などの先例を見て学校で集団で行うことが効果をあげやすいことが実証されていることなど丁寧に説明を繰り返し理解を得てきました。そもそも幼
数字が示す「休めない」日本のリアル：8割が疲れている理由とは「休むと罪悪感」はなぜ生まれるのか？日本人の労働観に隠された罠日本人が長時間働く背景とその理由日本の労働環境や、日本人が過度に働いてしまう背景にある複数の要因を整理してまとめました。1.長時間労働と疲弊の現状長時間労働の実態:日本の企業の約1/4が従業員に月80時間以上の残業をさせており、中には月400時間を超えるケースも報告されています。疲労の蓄積:2024年のOECD調査では、日本の年間平均労働時間は平均を下回って
動員と排除のサイクル——専業主婦モデルの歴史的位置戦時には女性・植民地民衆が産業労働・性的サービスの両面で動員される。復員後は排除される。このサイクルが専業主婦モデルを歴史的に生産した。高度成長期の日本はエコノミック・アーミーと呼ばれていた。そのエコノミック・アーミーの兵士一人一人に与えられた慰安婦が専業主婦だったのではないか——これはかつて私が知人たちと論じた問いだが、今も有効だと思っている。企業戦士が長時間労働・単身赴任・接待をこなすためには、家庭のすべてを引き受ける存在が必要だった。専
5月1日はメーデーです。世界中で働く人の権利や労働環境について考える日として知られています。このブログが本になりました!これかろも応援宜しくお願い致します!!船の動力進化史:船はどうやって動くのか？帆船からアンモニア燃料船まで(技術系ブログ)Amazon（アマゾン）メーデーの由来メーデーの起源は19世紀のアメリカにあります。当時、労働者は・長時間労働・低賃金・過酷な環境の中で働いていました。そこで労働者たちは、1日8時間労働を求めて運動を起こしま
12連勤が終わりました・・・19日から・・・長かった今日中に4月の勤務表を提出しなければいけなかったので、計算してみたら今月は250時間働きました。AIなどに聞いてみると、「違法な長時間労働の可能性が高い」とか、「過労死ラインにかなり近い水準」と出てきます隣の事務所に行って、「12連勤で、明日やっと休みもらえます」と報告に行ったら「ドジャースみたいやな」と言われました。ドジャースは13連戦から明日、休養日でしょうか。そりゃ
皆、辞退するよね。だって教員にメリットが見出だせない。そんな世の中にしたんだ。教員は暇だと。偉い誰かが言って。仕事を増やして。研修を増やして。お金を減らして。人が居なくなった。その上残業、残業、残業…クレーム対応、クレーム対応、クレーム対応…授業はどこへいったの？肝心なところができないじゃないか。そりゃ念の為、免許とっておいてもっといいところへいくよね。https://tuushin.com/get-license/educationnews/en-12/教員採用試
先日、若い新入社員の方から独車後の悩みを聞きました。『若い人は最初の１年間を乗り切れば、後はなんとかなる。』若い新人バス運転士が、研修期間を修了して独車デビューした後に、しばらくして当初のハツラツした感が消えていることを、しばしば見掛けるようになりました。最初は、希…ameblo.jp若い人は、概ね運転や乗客対応などのスキル的な部分への順応は中高年に比べてスムーズです。そのため、スキル的な内容で悩むことは少なく、仮に悩んでも指導運転士や運行管理者の独車後のフォローで、容易に解決できること
裁量労働制に関しては会社システムを複雑にし過ぎると悪用する輩は必ず沸いてくるのでシステム自体は単純のままの方がよろしいかと・・・従業員目線で言えば普通に兼業をもっと推進したらいいんじゃないもしくは起業を推進するとかね起業したら自分が社長なので裁量労働云々と言っている暇は無いかと・・・結局のところどうせ裁量労働制導入と言っているのは安い給料で従業員をこき使っていて新入社員が入らない人材不足の会社経営者が無理やり今居る人材だけで残業業務処理をさせたいがために
Tマネージャー傘下の時の熊谷との打ち合わせのお話。当時社内の少量基板を作っていたこともあって、熊谷の半導体露光装置関係の基板も数多く受注していた。ある基板の発注打ち合わせの時のことである。発注打ち合わせでは技術的内容、日程、検査内容が話される。熊谷側は外注課、設計課、技術課、品質保証課あたりが出席。こちらは製造企画（発注受注関連）、品質技術（自分）の２人くらい。まあ日程関連でムチャ言われるのだが、取り敢えず社内同士なので双方同意。回路説明が終わったあと検査について話すことになる。（ここ
昭和を散々けなしておいて、祝日は休むんだね。私は昭和人間です。終戦の直前（20年3月）に生まれました。私の若いころは根性論・精神論がまかり通っていました。努力が強調され、合理性よりも精神力が優先されました。そうやって頑張りました。お酒は弱い方でしたが「酒が飲めない奴に仕事が出来るか！」と上司に言われ、帰宅して嘔吐することもしばしば、たしかにパワハラやセクハラが正当化されていました。それが全然悪いことだとも思っていませんでした。滅私奉公とまではいかないまでも普通に長時間労働してい
仕事が終わってから寝るまで、何時間ありますか？日本は、先進諸国の中でも特に睡眠時間が短いと言われています。国内調査では、成人の約4割が「6時間未満」と回答しており、多くの人が十分な休息を取れていない現状があります。かつては「24時間働けますか？」というキャッチコピーが象徴したように、長時間労働が当たり前の時代がありました。しかし今は働き方改革が進み、時間外労働の上限規制が加えられ、さらに今後「勤務間インターバル制度」の法的義務化も検討されています。「勤務間インターバル」で余暇時間の確
