長時間労働

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。人事労務担当者が押さえておきたいポイントを解説厚生労働省は、令和8年版「過労死等防止対策白書」を公表しました。今回で11回目となる法定白書です。過労死等の発生状況や労働時間、メンタルヘルス対策の状況に加え、過労死等の労災請求件数が増加している背景についても分析されています。今回の白書では、建設業、自動車運転従事者、IT産業などの重点業種に関する

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。長時間労働が疑われる事業場への重点監督などを実施厚生労働省は、11月の「過労死等防止啓発月間」にあわせて、「過重労働解消キャンペーン」を実施すると公表しました。実施期間は、令和8年11月1日から11月30日までです。近年、長時間労働は緩やかな減少傾向にあるものの、週労働時間が40時間以上の雇用者のうち、週60時間以上働く雇用者の割合は依然と

今日は会社でオーナーから、「カメキチさん、求人対応の改善を考えて」と言われました。いや～私にそんなの言われても。改善するとこだらけですやん！そもそもこの会社求人票と業務内容違いますけど！オーナーが求める人材と、日本人社長の募集する内容が違いすぎるよ。オーナーが求める内容してほしければもう少し給料上げないと割に合わないと感じる人が多いと思われる。求人の段階で賢い人なら察知出来たりもします。たまに引っかかって入社した人も3〜4ヶ月で辞めてしまった。でも、そらすぐやめるわーと、納得

私が割合長く会社員を続けられている理由は①女性だったこと②途中でトリリンガルに変身したこと③働く環境が整備され、長時間労働から少しずつ解放されてきたことこの3つかな？と思います。自分の得意なこと＆稼げること×語学2種類。たまたま良い時期に恵まれた。運が良かった85％だと思っています。ただ、これも日に日にAIに食われつつあるのも、これまた事実。語学に関しては、既に同時通訳の仕事が激減していると聞いているし、私たちの仕事には20年ほど前からAIが入って

相次ぐプロジェクト離任者――DX・基幹システム刷新の現場で「システムコンサル」は務まるのか？DX、ERP導入、基幹システム刷新。いま、多くの企業でこうした大規模プロジェクトが進められています。一方で、その現場から聞こえてくるのが、「人が続かない」という問題です。数カ月で別のプロジェクトへ移る。転職する。そして、中には体調不良を理由として、月の途中で突然プロジェクトを離れるケースまであるという。もちろん、本当に体調を崩したのであれば、本人を責めることはできません。むしろ、健康を犠牲

中小企業で8年半粉骨砕身奉公の結果、晩年ヒラリーマン＋左遷＋奴隷扱いされ、人間らしい生活を実現すべく退職して転職活動をした結果、1.5カ月で上場企業含む7社より内定を獲得し、人生逆転した差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみに内定の他にブログ初めて3カ月経たない内に出版引き合い頂きました。現在執筆中自己紹介はこちらまでこのブログでは実体験に基づいた内容のシェアを行っております＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ここからは、nobinobiがどうして

おはようございます連勤３日目なのにもうしんどいわ昨日は別店舗からの主店舗売場の商品撤去やらがあったり陳列があったりでなんやかんや朝からダルダルよ一本だけ食べ、残りはまた帰ってからさ、ぼちぼち出勤！がんばろ

唯一内定した中小企業から戦力外宣告をされたダメリーマンが、会社を退職後に転職活動を行なってわずか1.5カ月で上場企業含む7社より内定をいただき、中小企業時代から立場逆転した差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月経たない内に出版の引き合いも頂きました2020/1/24の金曜日に、顧客満足の実例調査を行なっていました。その中で、ある1社の取り組みがとても印象に残ったので、本記事でシェアしますねその会社は、

若い頃、ネットでよく目にした言葉があります。「働いたら負けかなと思ってる」。2004年にテレビ番組でニートの男性が語った一言が、いつの間にか流行語のように広がりました。当時は就職氷河期の余韻が残り、長時間労働や不安定な雇用が当たり前のように感じられていた時代でした。働くこと自体に、どこか「損をしている」ような空気があったのかもしれません。でも、最近ふと思うんです。もしかしたら、今は少し違うのではないか、と。「働いていないと、むしろ損をしているのかも？」——そんな感覚が、ぼんやりと頭を

救命病棟24時、天才救命医師、パワハラ疑惑。現在の若者医師との価値観の違い、働き方改革、長時間労働しても患者を救いたい医師。これから様々ので季語が起きるだろうけど、その中で若い医師の技術の差、患者を殺しかねない考えかた。トリアージの判断力。対立は起きるだろう。医療ドラマは、救命は他の局でも。あっちは、警察官、消防、医師本来は、薄い接点を若者たちで描いてた。救命病棟24時は病院の中だし。ドクターカー初めてじゃなかったか？一手不足、指導医、バチバチになりそうな予感。

【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？

日本人の労働時間を短くしようと、今、少しづつ巷で議論されている。コンピューターやパソコン、人工知能、ロボットの実用化で、段々人間のやる仕事が少なくなっていく時代、人間の仕事が減る様子が無い。機械のおかげで、労力が少なくなった分、仕事の密度が多くなった。もう、コンピューターに任せて、人間は長時間労働から解放され、自分の人生を楽しむべきだと思う。昔、テレビで働いたら負けと言う言葉が流行ったが、それは食うに困らない人の事だろう。労働の為の人生ではなく、人生の為の労働であってほしい。

だだだだだだうもきみくんドS晴れた〜〜〜なんやテレビで言うとったけどなんや「４５日」ぶりなんやてこの晴れ間もう雨台風お腹いっぱいやし暫くいらんわんで１０月になったことやしねネイルチェンジガールおじさんの誰も興味ないと思うけどまぁ一応ね最近は「GIRL」から「LADIES」になりつつあるんですけどね１２月生の１０月のラッキーカラーは「ボルドー」らしいほんまかどうかは知らんけど「ヤホー」で調べたら

「能力が落ちたら終わり」ではなく、落ちた能力を別の仕組みで補うことが重要です。特に50代以降は、次のように考えると現実的です。落ちるものカバーするもの体力道具・機械・移動距離を減らす記憶力メモ・スマホ・予定表処理速度早めに着手・仕事を絞る新しいことを覚える力経験のある分野に集中視力・聴力補助機器・環境改善判断の速さ即断せず、チェックリスト化長時間労働能力時間より成果で稼ぐ新しい技術への適応AI・自動化を使う

おはようございます。まだ火曜日、、、長そうです今週。さて、これまで私はノータッチだった会社の産業医とのやり取り。これまではゴミ課長が勝手に産業医と話をして長時間労働者の面談等を実施し、その結果を誰にも共有せず、ただただファイリングしていたという事実が発覚。会社として何の対策も打たず、会社の意見を産業医にフィードバックもせず、何のために契約していたのか？先月産業医と名刺交換をし、その後長欠社員の面談に同席する中で、産業医からも「いろいろモヤモヤすることが多かっ

世界教師デー（WorldTeachers'Day）とは、教師の多大な貢献に感謝し、その社会的地位の向上や教育環境の改善を世界規模で考える国際的な記念日で、毎年10月5日に実施されます。制定の歴史と由来日付の由来:1966年10月5日にユネスコ（国際連合教育科学文化機関）とILO（国際労働機関）が共同で「教員の地位に関する勧告」を採択したことを記念しています。制定年:その28年後となる1994年に、ユネスコによって正式に制定されました。目的:教師が教育に変革をもたらして

医師の労働時間を正しく記録することは大切です。ただ、記録だけでは長時間労働の原因は見えてきません。事務長社労士ならここに着目。診療以外の書類作成、会議、当直など、何に時間がかかっているか。業務の実態を知ることが、働き方を考える出発点です。

昨日は11時～15時バイト。そして、一旦抜けてまた戻り17時～21時。計8時間労働。先週シフトが送られてきたとき夜のシフトに不足ラインがあったので今回は自ら『入ろうか？』と連絡しました。欲を言えば18時からがいいなぁ～、と伝えていて最初はそれでいいですよ、と言われていたけど私が入れるなら、と長時間労働になっていた外国人社員の女の子が抜けることになり結局私が17時～になりました😅近くのスタバでゆっくりし読書たかったけどまぁ仕方ありません。スタバで一時間くらいは読めたと思います。青

人間が高い集中力を保ち、質の高い成果を出せるのは、1日3〜4時間程度。このような話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。では、一般的な8時間労働は半分以上がムダなのでしょうか。起業したばかりの人が、「最初は1日12時間働け」「軌道に乗るまでは休むな」と言われるのも、間違いなのでしょうか。結論から言うと、どちらも少し違います。大切なのは、3〜4時間という数字が、何を意味しているのかを正確に理解することです。【結論】人間が

－「教師の仕事はもう嫌だ」と思った時に読むブログ－こんにちは！「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい－教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。------------------------------＜メンタルガードプログラム新公開＞レジリエンス、アンガーマネジメント、ロジカルシンキング、リーダーシップ。そしてストレスマネジメントの各ノウハウを個人プログラムに凝縮。

同僚の一人が給料を上げて欲しいそんな話があって私もちょっとびっくりした私も上司もその人の働きぶり給料それを考えた時にもう十分貰ってるだろうf(^^;というそんな苦笑いであったでもその人は冗談を言う人ではないから本人的には毎日たくさん残業してるから仕事に対しての給料が合わないからもっと上げてくれというそんな気持ちなのかなと思った確かに仕事が大変だったとしても給料が今よりも上がるとすればそれに耐えられるような自分で納得できるようなそ

どこの勤務先でも、レベルや民度が低くなればなるほど嫌がらせやイジメ、パワハラが蔓延します。バカバカしくて関わりたくない人や「内輪でやってくれよ」とあきれている人たちも多そうです。彼等のことはサッパリ分からないので聞いてみました。嫌がらせをする人は弱い人、、コンプレックスが強くて不満な人、、てことですね。そして「反撃しにくい人を狙う」ということはバカバカしくて無視していると、さらに狙われる？なら、痛みをともなう反撃をした方が

今どんなことを招きたい？▼本日限定！ブログスタンプ金運。私の仕事場である病院は、現在病室のワックス清掃が行われている。大がかりなワックス清掃は１１月だ。現場責任者である先輩は立会人となるため、２回目の人工透析ゴミの回収を久しぶりにやることになる。次回は来週月曜日。時給制で働いている労働者が手っ取り早く収入を上げる唯一の方法は、プライベートの時間を犠牲にして長時間労働すること以外無いんです。岩手県遠野市にある厳龍神社という小さな神社があり、背後に大きな岩があるのが特

〝働き方改革〟働き方改革は、労働者自身の事業だ！――自分自身たちの闘いで実現しよう！――「ワーカーズ」2016/11/1安倍政権が「働き方改革」を推進している。長時間労働の是正・三六協定の厳格化、正規･非正規賃金の格差是正・同一労働＝同一賃金を実現するのであれば、こんな良いことはない。これらは労働者の永年の悲願でもあった。とはいえ、実際にやろうとしているのは、とても労働者が期待できる代物ではないし、私たちが実現をめざすものとは大きな開きがある。そもそも目的が違うのだ。安倍政権による働

今日は息抜き記事です。海外在住の方とやり取りしていて心地よいこと。①決断が早い②行動力がある③メールの文章が分かりやすい→冒頭に結論があるなので、サクサクと物事が進みます。経営者やトップの方とやり取りしているときも同様で心地よいです。まあ、もともと長時間会議と長時間労働がニガテで会社勤めしているときあまりにも会議が長くてボールペンで遊んでいたらボールペンがピヨ～ン！と飛んでいって社長に直撃したこともありましたが。。。真面目にやれ！(笑)

今日は11時～21時バイト。今日のシフトは人数足りてなかったけど、こういうときはちゃんと本部からヘルプが来てくれる。そう信じていたら、やっぱり来てくれてた昨日、一昨日、と台風の影響で店は暇だったらしく、今日は混むよね……ってみんなで言い合っていました。昼、ちゃんと混んで、夜は出だしが遅かったけどそれなりに時間が経つのが早く感じられるくらいは混んだので良かったです。夜から新人の女子高生と一緒でまだ料理を両手にトレー1つずつ持って運ぶことが出来ない彼女に重いトレーを持つコツなどを

「お金は苦しみから生まれるんだ！」と信じてやまない人が労働者に多いようですが、このマインドで商売をやっても絶対に失敗します。なぜなら、お客様は、労働者の苦しみに対してお金を払うわけではないからです。お客様は、貢献してくれた分を報酬としてリターンします。決して、業者の努力に対して報酬を払っているわけではありません。報酬は、労働者の苦しみから生まれるものではなく、お客様の満足度から生まれるものなのです。つまり、努力より結果(貢献)が大事という話ですが、なかなかこうした考えは労

請願署名スタート集会労働法制中央連絡会、国民春闘共闘委員会、全労連は１８日、「労働基準法の規制を強化し、長時間労働根絶・労働時間短縮を求める請願署名」のスタート集会をオンラインで行い、全国で署名に取り組むよう呼びかけました。署名の請願項目は▽法定労働時間を１日７時間、週３５時間にする▽長時間労働につながる時間外・休日労働の特別条項や裁量労働制は廃止をし、変形労働時間制の要件緩和はしない▽勤務間インターバル制度は１１時間以上を義務化し罰則規定を盛り込む―などです。全労連の黒澤幸一議長は