長時間労働

精神的・肉体的負担：親愛なる友よ、あなたの奥さんがあなたとセックスしたがらない理由について、もう一度お話ししましょう。多くの女性は長時間労働を強いられながらも、家事や育児の大きな負担を背負っています。彼女たちは肉体的にも精神的にも疲れ果てています。このような状況では、セックスは娯楽や親密さの象徴ではなく、むしろ余計な要求と捉えられてしまうのです。だからこそ、「面倒くさい」「疲れる」という言葉が繰り返し出てくるのでしょう。では、どのような解決策が考えられるでしょうか？そうです、それは「距

【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？

2725)辞める理由タクシードライバーは、低賃金で長時間労働。歩合給である。私が勤務した27年昔には、車内喫煙可。私は、吸いたくない煙を毎日吸った。客もピンからキリまで、辛辣な言葉を浴びせる客がいる。タクシードライバーで、道を知らないと批判の声があるが、すぐに辞めれば道も知らないうちに去る。タクシードライバー以前の印刷会社では、基本給＝28万円役職手当＝2万円技術手当＝5000円だった。タクシードライバーでは、基本給＝137,500かなり頑張って693,120円の運賃収

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！「36協定を出しておけば、従業員を何時間でも残業させられる」このように考えている方はいませんか？実は、36協定は残業を自由にさせるための“魔法の紙🧙”ではありません⚠️現在は、会社に残業時間を適切に管理させるための重要なルールとなっています。YouTubeでも解説していますので、ぜひこちらもご覧くださいそもそも残業は原則として違法？労働基準法では、労働時間は原則として「1日8時

【第４３４６回】今日は昨日の記事の補足をします。それはクロードAIから言われたのですが「ブラック企業の中でも、また人間関係でも第三の案を考えないから苦しいのであって仕事そのものが問題ではない」という物言いに関して実際として構造的な劣悪環境であったり違法な長時間労働、賃金未払いは思考力の問題ではないのではということだったのでそこを述べます。ごく簡単に言えば、それは犯罪が起きている現場でしかないということです。そして、そのような違法な状況は現代日本において、早かれ遅かれ

昨日は、千葉船橋の現場へ行くので5:30に八王子平岡のショールームを出発した。船橋の現場では、いろいろと問題があって、連絡事項等が沢山出た。その後は、昨日が上棟だった小平の現場へ、そこから大工さんと２人で練馬の現場へ行って作業した。この作業のボリュームがあって、終わったのは21:00過ぎ…。車での移動があったけど、昼休みなし（オーバータイムが付かない）の15時間を超える長時間労働…。60歳過ぎには無理があるよなぁ…。事務仕事も溜まる一方…。帰宅が遅くなるのが目に見えていたら

先日の台風１５号の影響もあり千葉県では多くの水害が発生していたのをニュースでは確認していたが、今日はこの札幌市内の一部でも１時間に４０ミリの大雨が降り道路が冠水していた！！比較的に大雨の被害は少ない地域であると思ってはいますけど、今はどこでもゲリラ豪雨等による水害に襲われる可能性がある事を改めて考えさせられました（大雨よりも冬の豪雪被害に数年続けて襲われている札幌です）【高市が目指すものは？】９月１日から厚労省は残業を月４５時間以内に抑える労基署の指導を取りやめる

2632)社長が夜逃げした会社／192時間残業8時半始業、17時定時（日7.5時間・休憩1時間の場合）から翌日午前1時まで残業した場合、総拘束時間は16.5時間。日中の休憩1時間を除くと実働15.5時間となり、所定労働時間7.5時間を引いた8時間（法定外なら実働8時間を超えるため7.5時間）が残業時間となる。毎日8時間×24日＝192残業1983年(昭和58)11月カレンダー11/3、11/23が祝日2回。日曜日が4回。30日ー2ー4＝24出勤毎日午前1時に退社。過労死ライン越

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は令和8年8月19日、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」と公表しました。今回の見直しでは、36協定や特別条項に関する相談・支援を充実させるとともに、労働基準監督署による監督指導についても、事業場の実情を踏まえながら、労働者の健康確保に必要な措置が適切に講じられているかを重視する方向が示されています。時間外労働等に係る

中小企業で8年半粉骨砕身奉公の結果、晩年ヒラリーマン＋左遷＋奴隷扱いされ、人間らしい生活を実現すべく退職して転職活動をした結果、1.5カ月で上場企業含む7社より内定を獲得し、人生逆転した差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみに内定の他にブログ初めて3カ月経たない内に出版引き合い頂きました。現在執筆中自己紹介はこちらまでこのブログでは実体験に基づいた内容のシェアを行っております＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ここからは、nobinobiがどうして

「残業月４５時間以内」の一律抑制見直しへ…高市首相が規制緩和に意欲1：Hitzeschleier★：2026/08/19(水)16:18:08.00ID:/tbZHvq99.nethttps://www.yomiuri.co.jp/national/20260819-GYT1T00094/厚生労働省は９月から、労働基準監督署による時間外労働についての企業への指導を見直す方針を固めた。労基署は、労使の合意で月１００時間未満まで時間外労働が可能な企業にも月４５時間以内に抑えるよう指導

（写真は本文とは関係ありません。）（続き）会社には行ってからは、いくつか資格を持っていたこともあって、低学歴ながら少しだけ期待してもらっていたみたいです。それでも同期や先輩には東大とかの有名大学出身の人たちもいたし、最終的には学歴が専門学校卒だったので、まあ人で不足での人数合わせの面もあったのではないかと思う。３か月くらいの研修を経て配属になった。色々な部署があり、当然、希望の部署もあったけど、結果はまあ第３希望と言うくらいの部署。（この部署を希望していて配属されなかった

唯一内定した中小企業から戦力外宣告をされたダメリーマンが、会社を退職後に転職活動を行なってわずか1.5カ月で上場企業含む7社より内定をいただき、中小企業時代から立場逆転した差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月経たない内に出版の引き合いも頂きました2020/1/24の金曜日に、顧客満足の実例調査を行なっていました。その中で、ある1社の取り組みがとても印象に残ったので、本記事でシェアしますねその会社は、

この度、東京都による厳正な審査を経て、アオアクアは「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」として正式に登録・認定されました！■「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」とは？「東京サステナブルワーク企業」とは、誰もがイキイキと自分らしく働ける職場づくりの実現に向けて、東京都が主体となって推進している制度です。長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進、柔軟な働き方の導入、そしてICTを活用した生産性の向上など、働き方改革に関して国や都が求める高い基準をクリアし、それを「実際に現場

今週からもっとゆとりをもって生きる方法をご一緒に考えてみたいと思います。時間的にも金銭的にも忙しい毎日をおくっていますと、「もっとゆとりのある生活がしたいなー」と誰しも思いますよね。時間的ゆとりは多くの皆さんが行っていますが、時間管理をしっかり行うことで解決することが可能です。（ただ、ブラックな職場で長時間労働に従事している場合などでは転職を考えることが必要ですが）問題は金銭的ゆとりでないでしょうか？もちろん生活内容は人それぞ

2564)低賃金で長時間労働就業時間後の休憩室。帰宅前のひと時、あちこちでボヤキが聞こえる。9月入社した私が、翌年3月にタイムカード見たら後輩が18人いた。私の先輩18人が辞めたという話。定着が悪い。タクシードライバーは、社会のインフラを支える重要なエッセンシャルワーカー（不可欠な労働者)である。◇多様な乗客の対応泥酔者やマナーの悪い客に対応することもある。◇精神的労働理不尽な態度に耐えなければならない場面が存在する。◇労働環境の厳しさ長時間労働や夜勤など、体力的負荷が高

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―会社が見逃してはいけない「小さなサイン」―多くの労務トラブルは、ある日突然発生するわけではありません。その前には、「遅刻が増えた」「以前よりミスが多くなった」「表情や口数が変わった」「残業や休日出勤が続いている」といった、何らかの変化が見られることがあります。そして、労災やメンタルヘルス不調、長期休職などの問題が発生した

「この機械、安全装置ついてるから大丈夫ですよ」「去年の定期点検、異常なしでした。だから問題ありません」「納期が厳しいんで、今月は昼休みも止めずに回してます」「最近ちょっと変な音がするんですけど、まあ動いてるんで」——今日は、これまでの3回とは少し角度の違う話をします。安全装置が正常に作動していても、事故は起きるという、いちばん厄介なテーマです。誰も引き金を引いていないのに、弾が飛び出す前回まで、私は「安全装置」と「確認動作」の話をしてきました。うっかり

こんにちは！アラフォー管理職ワーママのスズメです今日は私の組織で残業をしてでも頑張っているメンバーと、私の関係性について書こうと思います応援したい気持ちと、指摘しなければという責任の間で超過残業をしてでも成果を出そうとしているメンバーがいる。そのがむしゃらさ、成果への執着心は、マネージャーとして素直に嬉しいものです。できることなら「その調子で頑張って」とだけ言って、背中を押してあげたい。でも、そのメンバーの頑張り方が空回りしている——努力の量と成果が見合っていない、あるいはこのままの

「低賃金労働者不足倒産」という言い方には、**「人がいない」のではなく、「その賃金ではその仕事をする人がいない」**という経済的なメカニズムを明示できる強みがあります。ただし、すべての人手不足倒産が低賃金原因とは限りません。建設・運輸などでは、賃金だけでなく資格・技能、長時間労働、地域的な人口減少、高齢化なども効いています。(ChatGPT)★建築、運輸では低賃金に加え、過酷、理不尽が加わる。ゾンビ企業、ゾンビ業界はいったん潰れる。適正価格が受け入れられるサービスの

AIは本来、人間の負担を減らし、より多くの時間を生み出すための技術です。しかし現実には、一部の企業で長時間労働や新たな負担が増えているようです。技術の進歩とは、効率だけでなく、人がより健康で豊かに暮らせる未来を作ることなのかもしれません。TechleaderssayAImeanslesswork-theirstaffsaytheyworkupto90hoursaweekTechcompaniesarenotmodellingtheirow

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年に労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導・送検の状況を公表しました。物流・旅客運送業界では、いわゆる「2024年問題」への対応が進められていますが、今回の公表結果からは、依然として深刻な長時間労働や改善基準告示違反が数多く発生している実態が明らかになりました。1．監督指導の実施状況●監督実

「本当にそろそろ辞めたいです。そのためにはお金を稼ぐ事が重要ですね。稼いで、お金を貯められる、支払いをキチンとできるようになる。これを目標として再認識して行動していきたいですね！」まだまだ我慢だよ！禁酒生活3日目7時過ぎからの仕事でいつもよりも遅いので眠気もあんまりなく良かった。すぐに支度をしながら食パンを焼いて紅茶を淹れてゆっくりと飲みながら食パンを食べていい朝時間になったので出勤この日も長時間労働day！しかも長い休憩を分割にされてほ

ＡＤ（アシスタントディレクター）のスケジュール調整やトラブル対応における精神的負担は非常に深刻です。この「精神的負担」がＡＤが宿命的に抱える最大の「闇」です。出演者、制作会社、技術スタッフの要求が対立することがよく起こります。全員が納得する着地点を見つける必要があり、常に気苦労が絶えません。「Ｄ」即ち「Director」が全体を統括したとしても、細部を調整するのはやはり「ＡＤ」なのです。つまり「対立」を真に受けるのは「ＡＤ」なのです。１箇所の時間変更

なぜ部下は辞めていくのか？『人が壊れるマネジメント』から学ぶ改善の処方箋曖昧な指示や放置はNG！部下のメンタルを壊さない正しいマネジメント術書籍『人が壊れるマネジメント』（橋本正吉著）で紹介されている、チームや部下を疲弊させてしまう「NGマネジメント8選」とその改善ポイント。1.曖昧な指示でタスクを丸投げする問題点:「いい感じに」「なるべく早く」などの感覚的な指示では、部下が締め切りや完成形を把握できず、大きな手戻りやストレスの原因になります。改善策:6W2H（誰が・何を・

「早く寝ないとって思うと雑になって質が悪くなってしまうので、時間がある時にしっかり質を気にしながら作業していきたいですね！」次の日も早いから飲まない！禁酒生活2日目長時間労働の日！7時過ぎからの仕事6時30分頃に起きてゆっくりと支度をしながらコーヒーを温めて動画を見ながら飲んでゆっくり時間になったら出勤仕事は長時間労働で疲れた…休憩中も何も出来ずにアニメ見て昼寝自分の仕事を少しこなして残業を少しして終了！奥さんが来るまで

こんばんは、マユです働き方は、国によって考え方や制度が大きく異なります。日本では長時間労働の見直しや有給休暇の取得促進などが進められ、アメリカでは成果を重視した柔軟な働き方が広く取り入れられています。今回は、日本とアメリカの働き方改革を比較し、それぞれの特徴を見ていきましょう🙇‍♀️✨📊数字で見ると👀🇯🇵日本✅働き方改革関連法：2019年から順次施行✅時間外労働（残業）の上限規制を導入✅年5日の有給休暇取得が義務化（対象者）

「出世」や「激務」が人生を消耗させると言われる理由には、例えば次のようなものがあります。長時間労働や責任の増大によって、心身の疲労が蓄積しやすい。家族や友人、趣味に使える時間が減る。常に成果や評価を求められ、精神的なプレッシャーが続く。健康を犠牲にすると、その後の人生への影響が大きい。一方で、すべての出世や激務が消耗につながるわけでもありません。仕事そのものに強いやりがいを感じる人もいます。権限や裁量が増え、働きやすくなるケースもあります。経済的

みなさん、三宅香帆さんの新刊ーーー「夫婦」不在社会[三宅香帆]楽天市場わたしが知りたいこと、書いてありそうな気がします早速ポチッとな。たぶん、女が社会進出したことによる男側の『違和感』（3歩下がって俺について来い！亭主関白ができなくなった）、ジェンダーギャップを社会の根底から変えていかないといけないし、働き方（長時間労働、休暇の取りづらさ）も変えてかなきゃ日本無理ゲーだろという主張も入るのではないかと予想中余談ですが、最近ネトフリで中国ドラマにハマって北京語のドラマ観てるんだ

「疲れていたので無性にお酒を飲みたくなったので2杯だけお酒を飲み」疲れて飲みたくなり飲んじゃった飲酒生活1日目長時間労働二日目一番早い出勤ではなく6時過ぎの仕事5時30分に起きてからお湯を沸かしている間に支度をして支度が終わってお湯が沸いたので紅茶を淹れてパンを食べながらゆっくり動画を見て時間になったので出勤仕事は天候に左右されて大変でしたが、長い午前中の仕事をやり遂げ、休憩へ休憩中にジャーナルをやろうと思いまし