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この事務員さんは、社員さんなのか？それともアルバイトさんなのか？もう働き始めてから１年が経ちました。。。ゴールデンウィークの勤務時間も相変わらず、凄く長～い日があるけれど副業だとしたら、いつ寝るんだろう？？？１２日の間で休みが２日は普通だけど…１８：５５出勤３：０７退勤１２：２０出勤３：５０退勤★１８：５５出勤２：４０退勤２０：３０出勤３：４５退勤１８：５５出勤３：２５退勤１８：５５出勤２：５０退勤１７：２
Wi-Fi使えます！ってうたってる飲食店で実際に入ってみて繋いでみたらクソみたいなWi-Fiだと萎えるよね。なんなら前提として全然繋がらない店舗すらある、詐欺罪で捕まってくれ。ただ、Wi-Fiが快適に使える店舗もあってそれは個人店とかが多い。ちゃんとフリーWi-Fiとかじゃなく契約しているからかな。だから案外チェーン店より個人店でWi-Fi飛んでる店の方がいいことがある。これは真理ですよ。
研修医自殺の原因は「月１７０時間」の長時間労働、名戸ヶ谷病院に１億２０００万円の支払い命令…地裁判決（千葉県柏市）名戸ヶ谷病院（千葉県柏市）の研修医（当時２７歳）が２０２１年９月に自殺したのは長時間労働などが原因だととして、遺族が病院に損害賠償を求めた訴訟で、松戸地裁は１９日、病院に計約１億２０００万円の支払いを命じる判決を言い渡した。判決は、月１７０時間を超える時間外労働でうつ病を発症したと認定したうえで、「病院側は研修医の労働状況を当然把握できた」と指摘。同病院が２０２０年に労働
企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。社会保険労務士／大﨑友和サブロク？キョーテイ？？「36協定って聞いたことはあるけれど、よく分からない」と感じたことはありませんか？従業員に残業や休日労働をお願いする場合、必要となるのが「36（サブロク）協定」です労働基準法では、原則として決められた労働時間を超えて働かせることはできません。そのため、残業を行う場合には、事前の手続
部活動遠征で顧問教師が同乗していなかった場合、法的責任が直ちに発生するとは限りません。ただし、事故の状況次第では「安全配慮義務違反」が問題になる可能性があります。学校の部活動は、多くの場合「学校教育活動の一環」として扱われます。そのため学校や顧問には、生徒の安全を確保するための注意義務があります。特に遠征では、移動手段の安全確認行程管理緊急時対応生徒管理も含めて、一定の監督責任が求められます。問題になるのは、「同乗していなかったこと自体」よりも、なぜ同乗しなかったのか誰が
先日、目に留まったこちらの日経の記事。「小1の壁」解消へ、学校で朝食提供共働き世帯支援で対策進む-日本経済新聞共働きで子どもを育てる世帯にとって朝の支度の負担は軽くない。就学時に預け先に困る「小1の壁」対策をさらに進め、朝食提供に乗り出す自治体が出てきた。子育てしやすい社会に向けて、教員の働き方改革との両立や、保護者が柔軟に働けるような企業側の取り組みも欠かせない。東京都品川区の区立戸越小は2025年度、始業前に朝食を出す事業を実施した。午前7時半以降、多目的室でパ…www.nikk
スマホいじって下向いて歩いてるやつ(避けない)狭い通路で何故か立ち止まってるやつ。なんか色々いるよね。周りをみれない人って結構いるんですよ。こうはなりたくないねぇ…………。
長時間労働の問題が叫ばれるようになって、随分長い時間が経ったと思います。令和6年度の過労死等の労災請求件数は4,810件と過去最多を更新しました（厚生労働省）。問題は解決されるどころか、むしろ深刻化しています。なぜ長時間労働がダメなのかというと、労働者の健康を害する可能性がまず挙げられます。長時間労働により、睡眠時間や休息時間が減ることや緊張状態が続くことによる精神的負担の増大…。これらが健康被害の大きな原因になることは容易に想像できるでしょう。使用者には安全配慮義務があります。会社のため
女性は馬鹿でもいいけど男は馬鹿じゃだめだよなって思う。語弊のないようにいっておくけど、これは別に差別とかじゃなくて事実として。馬鹿な女性に男は寄ってくるけど、その逆ってないんだよね残酷な話で。ADHDのあの画像あるじゃん。あんな感じ。
●安全配慮義務・労働契約法5条（2008年施行）●ブラック企業のお手本：電●・電通事件（平成12年3月24日）→使用者は労働者の心身の健康を守る法的義務を負うことを最も強く示した歴史的判例。⚖️ポイント・企業は、長時間労働や心理的負荷によって労働者が健康を害さないよう、労働時間の把握・業務量調整・医師面接などの措置を講じる義務がある。・電通事件では、月147時間の残業を放置し、健康悪化を把握しながら対策を取らなかったとして、企業の安全配慮義務違反が認定された。📘1.事件
「労働者の汗が乾く前に賃金を支払え」――イスラーム法における労働と正義「労働者の汗が乾く前に、その賃金を支払え。」これは預言者ムハンマドによる有名なハディース（伝承）の一つであり、イスラームにおける労働倫理を象徴する言葉として広く知られている。現代社会においても、賃金未払いや長時間労働、非正規雇用の不安定性など、労働をめぐる問題は絶えない。しかし、この短い言葉には、単なる「給与支払いのマナー」を超えた深い法的・倫理的意味が含まれている。労働は「商品」ではなく「信託」イスラーム法では、雇
●衛生委員会（安衛法第18条）・衛生委員会は、労働者50人以上のすべての事業場に設置義務がある。・労働者の健康障害防止・健康保持増進に関する重要事項を調査審議する機関。・毎月1回以上開催する義務がある。📌設置義務・業種を問わず、常時50人以上の労働者がいる事業場で必須→製造業・IT企業・小売業などすべての業種が対象。・派遣労働者も「常時使用」に含まれるため注意（派遣先でカウント）（※安全委員会は業種により50人または100人以上で義務）👥委員の構成（安衛法18条2項
常に受け身でいる・・・従うしかないセカイそんなスタンスを貫くボクらに・・・この世の有り様をああだこうだという資格はあるかな？仮にお仕事、つまり会社があんまりよろしくない状態であったとしよう。その状態に関して、不平や不満を持つ、陰でコソコソ愚痴るなんてことをしていても、お給料がキチンと支払われない、残業が不当にカットされる、あり得ないほどの長時間労働を強いられる、強権的な言動に晒されるなんて状況が勝手に良い方向へ行くなんてことはまずない。少しでもそんな会社を良くするには、ボクらが積極的
中小企業で8年半粉骨砕身奉公の結果、晩年ヒラリーマン＋左遷＋奴隷扱いされ、人間らしい生活を実現すべく退職して転職活動をした結果、1.5カ月で上場企業含む7社より内定を獲得し、人生逆転した差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみに内定の他にブログ初めて3カ月経たない内に出版引き合い頂きました。現在執筆中自己紹介はこちらまでこのブログでは実体験に基づいた内容のシェアを行っております＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ここからは、nobinobiがどうして
ＧＷ明け…休みゼロの為５月病の兆候もゼロー5連休ごときで大型連休なんて言うな！こちらは毎週大型出勤だ（５連勤）みたいなつぶやきを見て確かにｗって思ってしまいました。休みというか…色んな事が便利になってきているのにどうして日本人はこんなにも働かないと生活が成り立たないのでしょうか…（謎ＧＷ毎日仕事してたから曜日感覚がおかしくなってしまった。精神病んで毎日家にいたことを思えばお仕事出来てる今はマシなんだと思うのですが、流石にプライベートの予定が立たずお仕事モードのままでは疲れが
生きている中でなにを重要視させるかって人生のテーマだよな。例えば金、環境、子どもなど色々あるけど望んでも手に入らないものってあるじゃないですか。あとは手に入れても不平不満にあふれるかもしれないし。でもこれって贅沢なんだよね。普通に基本的に生活はできるわけだから。長時間労働とか物価があがってるとかあるけど基本的にまだまだ日本は生きやすいよ。勝手にSNSに感化されてあーだこーだいう人はいるけど、それも含めていとおしいよ俺は。
●安全衛生推進者：・常時10人以上〜50人未満の事業場で選任が義務づけられる。・安全・衛生管理の実務担当者。・安全管理者・衛生管理者を置かない小規模事業場の安全衛生水準を確保するための制度。・労働安全衛生法第12条の2に基づき、以下の事業場で選任が義務となる。・業種が「安全管理者選任対象業種」の場合→安全衛生推進者（例：建設業、製造業、運送業、電気・ガス・水道、卸売・小売、旅館業など）・上記以外の業種→衛生推進者（衛生業務のみ担当）🛠主な職務（安全衛生推進者
正社員の4人に1人が睡眠6時間未満という衝撃。物価高で家計を守るために必死に働き、帰宅後も家事や育児に追われ、気づけば深夜。この「削られた睡眠」の上に成り立つ成果に、強い危機感を持ちます。①睡眠不足を「自己責任」にさせない「早く寝ればいい」は正論ですが、それができないほどの業務量や心理的プレッシャーがあるはず。まずは、眠れない夜の孤独や、重い体で出社する辛さを否定せず受け止めます。睡眠不足はスキルの問題ではなく、組織の健康課題です。②「休む勇気」をキャリア戦略として共有するパフ
転職して1ヶ月やっぱりキツかった慣れない環境と長時間労働&長距離通勤での寝不足勉強のプレッシャーそして4月は頭痛がひどかったのと少し前に体調崩して起き上がるのもキツかったどんなにしんどくても仕事を休むことはなくて、ふらふらになりながらどうにか連休前まで過ごして連休は無理をせずに最低限の仕事と勉強と人付き合いをして体を温かくしながらゆっくり身体を休めたここで無理をしたら仕事が続かないのもわかっている少し勉強は遅れてしまったけど寝ておくことが大事あー、本当
今日の新聞に、高市首相が、労働時間規制を緩和するように指示を出したという論説があり、それについて考察したい。今は超過勤務が100時間を超えると、医師の指導を受けなければならないという強い規制が働いている。これは、働き方改革ということで、今徐々に日本の労働環境を変えつつある。どうやら、これがもっと働きたいときに、規制がかかるということで、裁量を認めてくれという企業側の要望もあるらしい。繁忙期にはいっぱい働き、閑散期には、多めに休むということらしい。これを自己の裁量に任せ
前回に続き映像設計でのUマネージャーの話。もう10年以上も前の事です。パワハラ認定のUマネージャー。言動を紹介します。パワハラ上司の人となりが伝われば今の人にも参考になるかもと思ってます。①朝の挨拶ができない。当時Uマネージャーがマネージャーになる前隣に座ってました。割と自分は早朝に出社するので、Uマネージャーが来るときはこっちはデスクに座っています。朝は「おはようございます。」というのが当たり前だと思うのですがUマネージャーから挨拶を返されたことが一度もないのです。これって人と
あなたの仕事は本当に価値がある？「ブルシットジョブ」をなくして給料を2倍にする方法中小企業の社長が本音で語る！全員で給料を上げるための「付加価値」の生み出し方仕事における「付加価値」と給与アップの仕組み働く時間の長さ（8時間や12時間など）ではなく、「どれだけ付加価値を生み出せているか」が重要です。付加価値の考え方や給料を上げるための仕組みについて1.「ブルシットジョブ」の排除管理職や社員は、ブルシットジョブ（自分の役職や立場を守るために作られた無駄な仕事）に注意する必要があります
【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？
●産業医の権限：①医学的専門判断を行い、事業者に対して「勧告」できる権限。②健康診断結果や面接指導結果に基づき、就業上の措置を意見として提示する権限。③職場巡視・衛生委員会で改善を求める権限。◆1.産業医の法的な権限（安衛法13条・安衛則14条）①勧告権（安衛法13条3項）・産業医は、労働者の健康を守るために必要があると認めたとき、事業者に対して「勧告」することができる。・「勧告権」は法令上明記された強い権限で、事業者はその内容を尊重し、必要な措置を講じなければならない
これはニコン大井製作所〜品川時代の話。なぜか映像設計に異動したときのことである。当時ニコンでは（今もあるのかもしれない）無記名で、職場環境を問うアンケートがあった。パワハラの有無の調査でもあった。当時のUマネージャーはどう見てもパワハラなのだが始末の悪いことに自分にその意識がないようである。見事このアンケートでUマネージャーの課にはパワハラが有ることになる。課の定例会議でアンケート結果を言うのだが、Uマネージャーもその件を会議で課員に報告する。Uマネージャー「うちの課がパワハラありという
熊谷の半露との仕事の話。あるアナログ基板を受注した。なぜか分からないがこの基板に関しては、半露の品証課が検査工具を提供するというのである。こっちの検査を信用してないという事なのかなとも想像できた。とは言えそういう約束なのでこちらはこの基板に関しては検査工具の開発をしなくて済んだ。さて基板が出来上がり新規なので技術屋の自分が半露から提供の工具で検査する。結果ＮＧ判定。数枚の基板すべてがＮＧ判定なのだ。当然解析をする。しかしである、はんだ不良なし。回路も正常に動いている。回路定数も正しい。
結論から言うと、効率の良い仕事＝意思に頼らず成果が出る仕組みを作ること。気合い・根性・長時間労働は一時的には成果が出ても、再現性がない。だから伸びない。---#なぜ人は非効率になるのか？理由はシンプル。人間の脳は・楽な方を選ぶ・目の前のタスクに逃げる・考えることを後回しにする（＝現在バイアス）だから放っておくと・簡単な作業ばかりやる・重要な仕事を後回しにする・気づいたら1日終わるこうなる。---#効率を上げる3つの原則#
仕事終りました～長時間労働は心身が疲れます🥺💧明日からやっとこさ休みです明日からGW～～笑◆先週末近所のご飯屋さんがリニューアル美味しいと評判のお店です早速おじゃましました皮焼きの鯛刺身桜肉のユッケそして新鮮なお刺身と大粒のカキフライ定食茶碗蒸し付きお酒は日本酒🍶をちょこっとちょっと贅沢してしまいました(^。^;)さぁまだ晩ごはん食べてないサイゼリアやってるかな？
気が付けば5月、そしてGW突入してました。GW関係ないので高速使って仕事行くのに渋滞するってデメリット享受してるだけという…。更にはGW勤務だと過去の職場では代休などで平日連休取れたりしてましたが今回の職場では平常運転の全く代休もないどころか週の勤務時間も超過で（涙疲れが全然取れませぬ…。あと色んな部分で面倒なやり取りが増えてきて精神的にも疲弊中です（鬱そんな多忙な日々のおかげなのか…遂に転職してからの銀行残高が100万円を突破しました（嬉転職時の残高0円から貯
ご覧くださりありがとうございますまりっこと申します旦那と息子と３人暮らしのアラフィフです。旦那とコンビニを経営しています🏪日常のこと、仕事のこと、お役立ち情報など綴っていきたいと思います読者登録、いいねして下さると嬉しいです😊みなさま、おはようございます昨日は結構な雨でしたね。。。今日からはお天気みたいなので素敵なGWをお過ごし下さい試合と練習だらけ⚽️今日から本格的にGWのスタートですね😆ま、私は全く関係ないのですが
