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2023年4月の公判でAGCグリーンテック社は、人事考課の評価期間を訂正してきたのは、ブログにも掲載している通りで、AGCグリーンテック社は自分の会社の人事考課の評価期間をすぐに回答できなかった。裁判審議の中で「いい加減な体質」を露呈いい加減な体質が公になった直後、まるで裁判で原告側が会社側に求釈明を行った内容の回答かのようにAGCグリーンテック社は社内通知で昨年分の個人目標はいつまでに誰に提出今年分の個人目標はいつまでに誰に提出昨年分の個人目標についていつまでに誰と面談を行
自治体で主導している「管理計画認定制度」と、マンション管理業協会で主導している「マンション管理適正化評価制度」が似て非なるもので、どちらも見切り発車で始まっている気がする。両社が自己出張すればするほど、利用者が困惑すると思う。もう少し歩み寄りと内容の精査が必要だと思う。
ネットニュースの酷さが悪化しているような気がする。中田の松本問題をどこまで引っぱるのだ。視聴者を煽るな。ファンはそれぞれを支持すれば良いし、お笑いの視聴者ハローワーク面白ければ良いのだ。松本がどう評価しようが、面白ければ良いだけだ。ましてや、中田と松本の関係などファン以外はどうでも良いのだ。もう論争は業界内でやってくれ。広末の問題も、もう関係者の間で話せば良いのではないか。ネットニュースは、何かについて物事が起こった際に「賛否が・・・」と付け足す。これが余分な
整っていない環境からここまで回復するまでおよそ３年近く掛かりました会社が社員と共にステップアップするためには！？それでは本日も張り切って書いていきますさて顧問先においては評価制度の見直しに向けて社員から頂いた声を元に現在調整中ですそもそもこちらの会社で評価制度はありませんでした以前は労基署の調査が入り誰が入って誰が辞めたのかさらに社会保険・労働保険に関する手続き等も出来ていなかったことも
本当は誰しも、誰にもされたくないことだと思うんですよだから”犬社長、もしもっと会社を大きくしようと思ったら「評価制度」というものが必要なんだよ、、、とそう、犬社長が師事している社長さんに聞いた時に”何で？だれもそんな事されたく無くね？”とそう思ったんです。でも、確かにいまのうちの会社の規模と40～50人でやっている、”複数拠点のサービス系の事業”という特性を考えた時に、、、自分一人でペンと紙を片手に
2023年上期も残りわずかとなりました。株式会社はこの亀谷です。現在、上期の評価作業中ということもあり、本日は「社内の評価制度」について考えていることをざっくばらんに書いてみます。時代の変化が大きいため、会社が仲間に対して汎用的な納得感のある評価制度を設計して、運用していくのが、とても難しい時代になってきています。働く人にとっては、会社で働くにあたって明確な評価指標は存在するべきなので、それをどう作りあげるかというのが、ここのところの私の課題なのですが、なかなか自分が納得いくも
皆さん、こんにちは！今日もお仕事お疲れ様です！本日はドライバー（営業）に対する評価制度について考えてみます。お褒めの言葉！今いる現場の上司が嬉しそうに、「俺、お褒めの言葉をもらった」と私たちに話してくれました！「すごいじゃないですか！良かったですね〜」なんて返したのですが、これ単に返答したって話ではなく、「珍しい」ことです。お褒めの言葉とは、お客様から営業所宛に、ネットからの問い合わせか電話で良い評価のお言葉をいただくことです。直接、ドライバーや
CCUSは、技能者の適正評価や人材確保のみならず、元請業者にとっては、現場技能者の就業管理の効率化に繫がる他、導入実績により経営事項審査における加点評価となります。また、下請業者にとっても、専門工事の施工能力の「見える化」評価制度によって、発注者、元請業者、求職者に対して自社をアピールでき、受注機会の増加や入職者の確保に寄与することが期待されるなど大いにメリットが有る制度と言え、今後、普及がますます進んでいくことが予想されます。CCUSの登録は、行政書士法人塩永事務所にご連絡下さい。
正しいか間違っているかその瞬間に素早くジャッジするそれは今のところ人が行っていますその評価が正しいか又は間違っているのか頻繁に聞かれる問題がチームの中に存在していますそれでは本日も張り切って書いていきますさて６月も中旬になり来月には夏休みも始まり１年の半分が過ぎようとしていますそしてこの時季になると学生スポーツも盛んになり最後の夏に向けて準備をしている記事を発見しました↓（
グリーンサイト登録サポートは行政書士法人塩永事務所グリーンサイト登録サポートは行政書士法人塩永事務所グリーンサイトは、「職人さんを管理する事業者様をメインに考え作られた管理システム」で、グリーンファイルという施工体制台帳や労務・安全衛生に関する管理書類を、インターネット上で簡単に作成・提出・管理できるサービスです。「再下請負通知書の作成」や、「建設キャリアアップとの紐づけ」等をしなければいけない場合など、お気軽にご相談ください。再下請負通知書作成・登録代行や各種技能者データ登録代行はおまかせ
ご覧いただきありがとうございます◆家計管理のこと◆育児の日常◆色々な愚痴を投稿してますお付き合いくださいこちらもどうぞ★過去年200万円貯めた話★総資産300万円アップ★自動で貯蓄ができる仕組み★エクセル家計簿の歴史★義母から恐怖のプレゼント★父母会長とのトラブルあ～だめだ～忙しくてブログ書くヒマがない（かいてるやんけ）明日は休みなので、今日と金曜で終わらせたい仕事があり、結構タイトな感じです。まぁ
こんにちは。採用定着士・社会保険労務士の植村逸木（うえむらいつき）です。No.42頑張っている方っていいですよね。一所懸命汗をかいて、走り回って。全力で成果を出しに行く。そこに少しドジなところがあるととても応援しがいがあります！当事務所にも「頑張っている社員をしっかり評価できる制度にしたい」と温かい親心をもった経営者様が人事評価制度をご要望されます。そこで本日は、社員に対して熱い気持ちを持った経営者様向けに人事評価制度を受託する時
今日はゴンチャの新作を飲んだよシャインマスカットティーエイドタピオカは好きなのと最寄り駅にあるので、ブームが終わろうが、飲んでるでも、自転車のドリンクホルダーに入れて、家に着いて自転車を駐輪スタンドに入れたら、なぜか飛んでったよ、カップはずみでシール蓋が剥がれてぶちまけ…。1/3は無くなったよ。まだ飲んでなかったのに。おいしかったから、また飲まなきゃ。生協で玉子を頼んでたんだけど、入ってた巨大ビニールの持ち方が悪くて。うん、落としたよ、玉子10個入りパックマンションの
ご訪問ありがとうございますタイトルのとおり、ボーナス額が決まりました！！今回はボーナスナシ！！！評価ランク1番下でしたかなりショックだったけど、自分の中でも、他の会社の経験含めて、今まで仕事してきてるなかでいままでで1番仕事できてるかんじがないので妥当な評価だと思いました。むしろクビ切られるかとおもってた。評価判定の理由として、⚫過去の経験から、リーダの次くらいのポジションとして、採用してるけど、全然スキルが足りないし、成長スピードも遅い。⚫ミスが多いし
おはようございます！！今日は神戸まつりですね～～ヴィッセル神戸やディズニーのパレードがあるようで、１００万人の来場があるそうです。神戸に住みながら人混みが苦手な私は行ったことがありませんが、とにかくすごいお祭りですｗさて昨日のブログには１０いいね頂きました。ありがとうございますm(__)m良い転職、悪い転職昨日は良い転職について書きましたが、今回は悪い転職についてです。もう一度転職理由ランキングを見てみましょう。昨日良い転職は２・
貨幣経済を良く思ってない人が一定数いるけど貨幣制度が無くなって評価制度による評価経済になると周りに評価される存在にならないと食べ物すら買えなくて本当の意味で野垂れ死にするのではないか自分的にはそちらの方が残酷な世の中に感じるんだけどね今は貨幣というツールによるワンクッションがあるからなんとか生きながらえてる人間からするとそこに対する恐怖があるんだけどボクの考え方はおかしいだろうかま必要が無くなったら自然淘汰されるのがこの世の仕組みだと思うのでそれはそれで良いとは
こんにちは先生精機㈱総務課大野です。今日は『働きがい』と『やりがい』についてお話します。○働きがいとは？働きがいとは、仕事に満足感や充実感を得ていることです。具体的には、仕事が社会や会社の役に立っていることを実感できること、自分の能力を発揮できること、やりがいのある仕事を任せてもらえること、公平で公正な評価を受けられること、風通しの良い職場環境で働けることなどが挙げられます。○やりがいとは？やりがいとは、仕事にやり甲斐や喜びを感じていることです。具体的には、仕事が楽しいこ
若い人は自分が適切に評価されていないと思うと辞めてしまう。頑張った人が報われる評価制度、社員の成長につながるものを作りたい。仕事を通して、最近そんな話を耳にする。深刻な人手不足の中、働く人を支える制度や労働環境の整備は最優先事項になっている。ただ、公平で公正な評価制度を作ったとしても、それはあくまで一部分。それで問題は解決しない。評価する側の教育や、会社の理念に沿った行動を促すための教育や対話の場を設けたり、評価結果についてのフィードバックを行うことも大事。また、一人一人の能力が最
今日は、午前中に、人材ビジネスの採用関連のオンライン打合せをして、夕方からは、徳島県中小企業家同友会の社員共育の勉強会的なものに参加してきました。求人・採用から、採用後の社員共育、定着促進等、キャリアコンサルタントとしては、いずれも守備範囲になるものです。何だかんだ、私も業界歴16年程で、それなりにこの分野の知識の蓄積もあるはずですが、採用手法などは、どんどん変化、多様化していって、採用後の社員共育も、能力開発もあれば評価制度もあり、
先日カンブリア宮殿で放送された『アークランズの心得』。この評価制度はとてもイイですね！とくにベンチャー企業にはこういうチャレンジスピリットは本当に大事。▼失敗から新ビジネスを生む異色チェーンの舞台裏！https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2023/0504/
OKR（ObjectivesandKeyResults）とMBO（ManagementbyObjectives）は、ともに目標設定と業績評価の手法ですが、いくつかの重要な違いがあります。OKR:短期的な焦点:OKRは、通常、四半期ごとや半期ごとに設定される短期的な目標に焦点を当てています。透明性:OKRは、組織全体で共有され、すべての従業員が互いの目標と進捗状況を確認できることを重視しています。柔軟性:OKRは、状況の変化に対応して目標を柔軟に修正できることを重視していま
全国展開している大きな雑貨屋さんへ行きました。会計の列に並び自分の順番がくると、いくつかあるレジのひとつに呼ばれます。対応してくれた店員さんの名札には、「Goodservice★★」と表記されていました。評価制度が五つ星か三つ星かはわかりませんが、他の店員さんの名札には★がひとつも見当たらないことから、二つ星は軽い評価ではないことがうかがい知れます。どのようなグッドサービスが繰り出されるのか、期待しながら一挙手一投足に注目していたものの、いたって普通に会計は終わりました。
私の周囲では「自己肯定感」を上げるべく仕事に評価がなされますが、頭のいい人たちが上を目指してることに対しての評価基準なため、私のように事務仕事をしているだけでは評価は上がりません。評価が上がらないということは「評価されてない」に等しくボーナスも出ません。不公平だと数年前に上長に話しましたが、へんてこりんなボヤきをされました。「うん、そうだよね。わかってる」なんだと⁉️じゃあ何とかしてよ！「でもね代替案がないと変えてくれない」なんだと⁉️じゃあ考えてよ！とそのまま3年。やる気、
ご覧いただきありがとうございます◆家計管理のこと◆育児の日常◆色々な愚痴を投稿してますお付き合いくださいこちらもどうぞ★過去年200万円貯めた話★総資産300万円アップ★自動で貯蓄ができる仕組み★エクセル家計簿の歴史★義母から恐怖のプレゼント★父母会長とのトラブル全然気づかなかったけど、人事部長からメールきてた他者の評価をしてエクセルを送り返せとなみたら、社長、部長、部署の全員を私が評価しないといけない
自分は価値がない。寂しいよね。悲しいよね。価値がないってさ。生きてる意味が分からなくなるよね。だって価値がないんだもん。そう思って当然なんだよね。でもさ、価値がないって何で思うんだろうね？これ実は、「自分は価値がない」ではなくて「自分の価値がない」なんだよ。自分は、価値がないって自分の価値が、分からない状態なの。それは、なぜかというと。他人の評価や社会の評価で、自分の価値を決めているから。自分以外の物で、自分の価値を決めてき
わたしは大企業に務めていて、新たな人事制度に変更なった。その延長で、評価制度も変わったんだか、結果的に『結局、評価制度がなかった２０年前に戻ったのか？』という査定制度である。１，入社から５年ぐらい★評価なし！！会社ができてからずっと評価はなかったのだ２．入社から６年からこれまで変更前、ボーナスの査定が年に２回、年間通年の査定が１回合計３回３．変更後、査定１回、それがボーナス２回と月給に影響がある。目標設定よりも、達成度が高くなれば、段階的に上
こんにちは！廣田信子です。千代田区の管理計画認定制度が令和５年４月１日から開始しました。千代田区は、国の適正化指針と同じ内容で、認定に独自の基準を設けていません。というと、国が考えた仕組みの基本どおりに、マンション管理センターの事前確認を受けて事前確認適合証を提出してもらいすぐに千代田区として認定を行う…という形が一番楽だと考えますが、千代田区の仕組みはまったく違います。認定制度に関わる相談から認定申請まで「公益財団法人まちみらい千代田」の窓口
事務職の年収アップってとてもむずかしい。私の職種も給与水準は低めです。ただ、事務職は、大幅な年収アップを狙っての転職は正直期待できないかもしれませんでも、中長期かけてしっかり増やして行きたかったら、こんな会社に出会うと良いかも！と思います。・昇給がある会社・評価制度が整っている会社・可能なら給与が高めの業界←欲張りとはいえ、私は、転職時、会社を選んで就職するなんて余裕がなかったので、これは、結果論なんです
皆様こんにちはアンシャンテ姫路店ですサロンのディスプレイがイースター仕様に変わりましたサロンに来られた際に是非ご覧下さいませ本日はアンシャンテで痩身メニュー人気No.1のお手入れ「インテグラル」をご紹介させて頂きますインテグラルは世界で初めてセルライトと局部脂肪に効果があるものとしてアメリカのFDA(アメリカ食品医薬品局)という日本で言う厚生労働省のような公的機関から認可されました。セルライトケアはもちろん、むくみケア、循環促進などこれ1台で何役もこなし
