評価制度

おはようございます。記者の同僚が、子供にテストの点でお小遣いをあげていると聞いて、我が家も報酬制度を開始してみました。①お小遣い通知表が来た翌月から、次の通知表までの月額報酬を決定する。コタは5が500円、4が400円、3が300円、2が200円。各教科ごと。アキは5が500円、4が400円、3が200円、2が100円。各教科ごと。リョウは1教科に3つの評価がるので、よくできるが50円、できるが30円。生活態度のがんばろうは−100円。リョウのお小遣いは親が預かりな

先までは、"愛記"についての記載で、どのようにブロックチェーンSNSに組み込んで実装していけばよいのか、概念的なところからアプローチ方法を記載していった。大まかな概念としてはひとまず終えた。次は、ブロックチェーンの概念設計といえるところまで、基本設計書に着手できるようなところまで、概念を具体化していきたい。生命体の各部位の役割について生命体組織の各部位の役割は、今の経済市場でのピラミッド組織が採用しているような、経理部、人事部、製造部、設計部、営業部、などの役割の内容とは異なり、生命体組織な

新しく会社資料が完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます＼ブログは、火木土の夜、更新中です！／本格的に寒くなってきましたね寒さが苦手な私は、今日だいこん、にんじん、れんこん、ごぼう…と根菜たっぷりの豚汁を作りました少し生姜も入れたので、体がポッカポカになる冬の特別仕様です寒さにも子どもたちのパワフルさにも負けないように頑張っていきますさて、本日のブログのテーマは…

新しい会社紹介資料が完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます＼ブログは、火木土の夜、更新中です！／昨日、スーパーで買い物をしていると、野菜コーナーの春菊を見て長男がひとこと。「ママ！これギロギロでおいしそう！」・・・ギロギロ！？あまりの衝撃（笑撃⁉）にしばらく笑いが止まりませんでしたちなみに彼は葉物野菜はほぼ食べません（ギロギロしてたら食べてくれるんで

新しく採用ピッチ完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフTです＼ブログは、火木土の夜、更新中です！／8か月の次男が何やら楽しそうにお口を動かしておしゃべりをしていますよーく声を聴いてみると・・・《ぱぱ》そういえば、長男が最初に話した言葉も「ぱぱ」だったな～兄弟そろって最初の言葉はパパかしら？（ママって言ってもいいんだよ…）とほんの少し寂しいTでしたさて本日は先週ご紹介したオレコンの事務業務に引き続き、

新しく採用ピッチ完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます昨日の朝、子供を保育園に送るために車に乗るとフロントガラスに氷の膜が…！車内もびっくりするほど寒く、チャイルドシートに座っている子どもたちをブランケットでぐるっと包んで出発しました寒くないようもこもこにされた子供たちの可愛さったら…さて、本日はオレコンで募集している［事務］のお仕事について詳しくご紹介していきます！

新しく採用ピッチ完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます＼ブログは、火木土の夜、更新中です／さて本日は「そもそもオレコンってどんな会社？？」「どんな人が働いているの？」というところを担当Tの感想も交えつつ疑問にお答えいたします！ちなみに担当Tは福岡県在住で、超絶怒涛、空前絶後の激務をこなす夫3歳の暴れん坊＆超おしゃべりな長男0歳（8か月）の好奇心旺盛な次男の４人家族

こんにちは、マウスです（あまり細かく書くと会社バレ・身バレが怖いので、少しだけ脚色入れながら書かせていただきます）前回、新組織改編を丸っと投げられた話をしました。今でなら、・新しい経験のためかなとも思えたりもします。が、ここって上司の腕の見せ所でもあると思うんです。新組織になる、その際の配置や采配を考え、クライアントへの説明を考え、生き字引みたいになっている一部のお局様的存在の先輩を、暗黙知から引き剥がしチーム全体、部全

こんにちは、マウスです（あまり細かく書くと会社バレ・身バレが怖いので、少しだけ脚色入れながら書かせていただきます）砲丸ならぬ、大砲をズドンと打ち込まれた、サブリーダーの私と、マネージャー2名の3名。廊下に出て、打ちひしがれるわけです。マジか・・・・クライアントへの説明も考えて、サブリーダーアサインして。（何故か、うちの組織にはリーダーはおらずサブリーダー＞マネージャーでした）サブリーダーに方向性落とし込んで、メンバーの役割一緒に考えて。

こんにちは、マウスです（あまり細かく書くと会社バレ・身バレが怖いので、少しだけ脚色入れながら書かせていただきます）さて、鳴り物入りでやってきた、このヒゲ熊さん。まず私の部署で行ったことは、大幅なチーム編成の組み替えでした。背景を聞くところによると、部内でのKPIが色々とある中、・得意不得意な領域を上手い感じにシャッフルして・チームメンバー同士の意見交換、コミュニケーションを活発にし・属人化を防ぎながら、ノウハウを蓄積し、形式知化すると。

新しく採用ピッチ完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのWですいつもブログをご覧いただきありがとうございます2ヶ月近く担当させていただいた主婦ブログですが、本日でW担当最終日となります今回はどんな記事にしようかな～どうすればみんなに伝わるかな～とワクワク取り組ませていただけてとっても楽しかったです読んでいただきありがとうございましたいつかご一緒にお仕事できることを楽しみにしています✨火曜からは新しいスタッフが担当してくれ

こんにちは、マウスです（あまり細かく書くと会社バレ・身バレが怖いので、少しだけ脚色入れながら書かせていただきます）前回のブログで、新しく転職してきた上司と合わずこの上司が結構な権限を持っていたその名もヒゲ熊・・・さん悪意あり余る、あだ名ではない・・・ですょね？というお話をしました。少し、ヒゲ熊さんとのエピソードを振り返っていきたいと思います。ヒゲ熊さんが我が社に来たのは確か去年の夏頃。前任の部長が新規事業の立ち上げ部署に移

こんにちは、マウスです（あまり細かく書くと会社バレ・身バレが怖いので、少しだけ脚色入れながら書かせていただきます）さてここからは、なぜ降級に至ったのか・・・少し長いですが、そこまでの振り返りをしていきたいと思います。振り返ること去年の夏頃・・・ちょうど1年ほど前。部署の部長が変わりました。（私はサブリーダーで、複数プロジェクトを担当している立場）会社の評価自体は、・部長が1番の決裁権を持っている・部長が評価をするための実績・成果はマネージャーが

こんにちは、マウスです（あまり細かく書くと会社バレ・身バレが怖いので、少しだけ脚色入れながら書かせていただきます）『査定で減俸されました』こんにちは、マウスと言いますあまり経験しないことを経験したな・・・と思って、他にも同じ悩みだったり壁にぶつかる方もいるかなと思って、（また自分の備忘録のため…ameblo.jpこちらの続き。減給・減俸ってできるの？！と、当時ウブで社会的圧力への免疫がない私は全く知らなかったのですが思い起こせば、転職活動して、ワ

こんにちは、マウスと言いますあまり経験しないことを経験したな・・・と思って、他にも同じ悩みだったり壁にぶつかる方もいるかなと思って、（また自分の備忘録のためにも）ブログを始めてみました。身バレ防止のため少し脚色入りながらも、大筋は実際に起こったこと、言われたこと、を記録していきたいと思います。テーマはそれも、「減俸されました」なかなかないよね、この増税、手取り減が続くご時世wまずは私の簡単なプロフィールからご紹介します。・30代女子

ブログにお立ち寄り頂きありがとうございます。アラカンパート主婦のニコです。パート主婦の日常やお金の事愛犬について発信していきます。お得大好き、健康オタク、美容大好き、頑張っている人大好き老後資金の為、お金の勉強も頑張っています​いつも、いいねありがとうございますとっても嬉しいですおはようございます昨日の東京は100年に１度の暑さだったらしい何だか、もぉ〜ど〜なってるの？大丈夫か？品川で吊し雲も

飲食店の採用で定着率を上げる！5つの方法飲食業界は人手不足が深刻化しており、採用活動においても競争が激化しています。そのため、採用したスタッフを長く定着させることができなければ、店舗運営に支障をきたす可能性があります。そこで今回は、みなさんご存じなことだと思いますが、改めて飲食店の採用で定着率を上げる5つの方法をご紹介します。1.働きやすい環境を整える定着率を上げるためには、まず働きやすい環境を整えることが大切です。具体的には、以下の点に注意しましょう。シフトの融通を

こんにちは😃30代主婦のえぬです。昨日からまたまた1週間がスタートしました〜わたしは仕事があって。バタバタと準備をしながら、出発！！昼過ぎにはお仕事終わって帰宅ぅ🚘そういや、夫が転職して初めてのボーナスが冬に出そう💸ただ！ボーナスというより、インセンティブなのと評価制度が変わったらしくて、数万円の可能性もあるとのことです😢それに関しては前の会社の方が安定して良かったかも。昨日の夜はパパ帰って来て、味噌ラーメンを食べてきました！

バックグラウンドチェックでは、前職退職者の色々な退職理由を得ることができます。退職者の我慢が足りないなといった退職者側の理由もありますが、会社側の原因で「人事評価の不安定さが理由で退職させ申し訳ない」と担当者から聞かれる事が少なくありません。大手企業以外は、きっちりとした人事評価制度を設けている企業は意外に少ないのではないでしょうか。大手企業においても、支店単位や店舗単位に任せており、評価基準が曖昧な会社も多い様です。しっかりと職務を遂行し結果を出しているのに、正当な評価をされなければや

パラレルワークの強みを生かし、コンサルティングを通じて事業マネジメントを推し進めます。荒井竜哉です。昨日の日経平均昨日の日経平均の終値は3万2371円、前日比56円高とわずかですが上昇しています米国では引き続き長期金利が上昇し、4.55％と15年ぶりの高水準が続いています。金利上昇でハイテク株など高い成長が期待される企業は割高になっただけでなく住宅ローンの上昇で住宅市場も冷え込みはじめ、米

来週、商工会議所でセミナーに登壇します。テーマは、働き方改革と2024年問題。来年度から、時間外労働の上限規制が撤廃される建設業・運送業。会社規模関わらず影響を受けるこの2024年問題について、そもそも何が変わるのか？今から何をすべきか？をお伝えいたします。ㅤ「2024年問題？ウチの会社も関係あるの？実はまだよくわかってないんだよね。」…そんな方も大丈夫です。法律論だけでなく、対応策の実践的な話や、効果的な求人のヒントもお話しします。ㅤ今回は現場が終わってから参加できる、夕

最近、「評価制度」が流行っています。というより、結構前から以前として経営者、管理職者に人気で自社に取り入れたいというご相談が多いです。評価制度は、会社の人材育成の物差しのようなもので制度としてはとても良いものだと思います。しかし、多くの会社は大前提のベクトルが「社員」に向けられていて、社員を育成する武器だと思っているように感じます。武器ではありません、物差しです笑ベクトルを一番向けるべきは評価する側、上司、管理職者の方たちのスキルです。コミュニケーションスキルともいうべきだと思います

「お客さまのそばで自己実現」という経営理念を創った時、メンバーの評価制度も一新。広告制作も事務も、顧客接点を作ったスタッフは給料でプラス評価する仕組みに。例えば顧客へのプレゼンは制作の役目。その分、営業のピュアセールスタイムは増えた。全社員が顧客を向くと、業績はアップすることを体感した

マンション管理適正評価制度を管理会社として推進している会社と、まったく無関心な会社に分類されます。評価をするのは管理会社・フロント担当者なので、担当者次第で異なると思いますが、ローラーをかけている管理会社があります。私はまだ慌てて取り組まないほうがいいと思っています。

過去に言われていたこの時季からこうなるという自然現象・・・しかしこうならないことの方が最近は多いですならばどのようにして変化に対応していけば良いのでしょうか！？それでは本日も張り切って書いていきますさて盆の期間を過ぎると地元では暑さが和らぎ過ごしやすくなるとこれまでは言われていましたしかし本日はまだまだ猛暑が続く天候であり以前とは異なる環境であると地元の方も言い始めているこの頃です

クラウドワークスには、タスク案件とプロジェクト案件の2パターンがあります（コンペ案件は省略します）タスク案件→簡単なアンケートや作業などプロジェクト案件→クライアントとやりとりしながら、仕事をする副業初心者さんの場合、、、「まずはタスク案件から」「プロジェクト案件は怖いな～」と、お考えの方も多いのではないでしょうか昔のわたしもそうでした。そのせいで、ぜんぜん稼げない状態に……先にお伝えすると、ライター初心者さんであっても、早めにプロジェクト案件に応募することを

一昨日、中学の三者面談だったが仕事がどうしても休めないので子供①に代わりに行ってもらった。子供は野球の推薦で評定を上げるべく今期は全教科に力を入れた。その中でも特に「保体」の評定は大事で野球で高校の推薦をもらう時基本はいうまでもないが野球をしている時の様子、個人の今までの成績がみられるらしい。だが学校の「保体」の評定も大事で今回は保体の期末テストも平均より25点上をとった。授業も頑張った。（本人は的には）そして、基本うちの子は運動が何よりも得意科目小学校はずっと体

会社説明会の際はこの質問が大事こんにちは！今回の投稿の内容は、会社説明会の際に質問が思い浮かばない方？どんな質問したらいいか不安な方に向けての投稿内容となっております。私もよく学生さんに会社説明会をしている際に、「質問ありますか？」「先に聞いておきたい事などはありますか？」とお聞きします。あくまでの一個人の感想ですが就活生から貰う質問は会社側にとって貴重な意見と思っています。ただ就活生からしたら何を質問したらいいんだろうと思いますよねｗｗｗ質問する以上良い

経営者からの相談で「従業員のマネジメント能力が伸びない」と言う相談があります。会社によって、原因は違うのですが、上場を目指すような成長企業でよくあるケースが、そもそも評価基準が「マネジメント能力」を評価するように出来ていないケースです。「いや、ちゃんと評価基準を作ってやっているからそんな事は無い」と言う反論もあるかもしれません。しかし、実際に昇進、昇格をした方々を理由を尋ねると全く違う場合もあるのです。例えば、「この従業員は、非常に優秀で、なんでもバリバリこなすし、社長である俺の言うこと

CCUSは、技能者の適正評価や人材確保のみならず、元請業者にとっては、現場技能者の就業管理の効率化に繫がる他、導入実績により経営事項審査における加点評価となります。また、下請業者にとっても、専門工事の施工能力の「見える化」評価制度によって、発注者、元請業者、求職者に対して自社をアピールでき、受注機会の増加や入職者の確保に寄与することが期待されるなど大いにメリットが有る制度と言え、今後、普及がますます進んでいくことが予想されます。CCUSの登録は、行政書士法人塩永事務所にご連絡下さい。