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知り合いに職場環境のせいで心を病んだ人が数名います。こちらから頻繁に連絡をするのは控えていますがたま〜〜にLINEを送ります。私「元気ですか?」知「元気で〜す」この言葉を聞くと安心いろいろ話してやっぱり仕事の話になり私「私の職場もあまり経営良くないみたいで本当はパートを切りたいでしょうけど優しさで切られないんですよね・・・」知「kurukuruさんは切られないでしょう」私「いえ、一番わがままな
こんな患者さん、困ったさんがいました!患者が看護師さんを呼ぶためのものが「ナースコール」なはずですよね?えっ?違うの?お向かいにベッドに入院されていた方が、「ナースコールは押したくない」と意味わからんことを言い、掃除とかの夜間学生バイトちゃんに「看護師呼んで!(ꐦ°д°)」って怒鳴り。学生バイトちゃんは「私は看護師では無いので、ナースコールで呼んでください」「代わりにナースコール押しましょうか?」「呼んできますけど、なんといいましょう?」などと返事して。それなのに、ナース
パソコンで作業をするにあたって、俺は基礎的な事なら今のメンバーではある方だと思うけど、技術となると疎いことはある。上司には『期待してるよ』とか言われたが、でも逆に片方の先輩には『その速さじゃ困るよ』っても言われてる。言われてることは的をえてるのでパワハラって意識はないが、でも作業も遅けりゃ荒れた環境を改善しようとしない態度には相手が先輩でも頭が下がる事はない。業務に関して『めんどくさい』って思いは、今までと今現在を比較したとしてもそこまで起こってない(元より『思い続けたら給料が下がる』という思
前の会社では平社員をやっていたけど当時は出世のことばかりで頭がいっぱいだった。このまま平社員で終わってしまったら将来はリストラ対象になり真っ暗と。6年前に障害者として生まれ変わり今の職場に転職して気づかされたことが沢山あります。社員と言うのはどんな立場でも責任あると認められているからなんだよ。平社員だって正規雇用さ。自分に自信を持ちながら平なりに貢献しようって誇りが大切です。地道な働きぶりが何時かはチャンスが必ずと。
*2024年4月26日*眠たい時ブス職場環境に大きな変化があって心身ともに疲れていますそんな時は休日のフットワークが重くなってしまいがち…家を整える上でやるべき事ってリストにしなくても日々暮らしていると目につくよなぁとやることリストが減らない事にモヤモヤするのはやめて最近は出来たことをメモするように変えました手放しと同じで文字として溜まった記録に達成感を感じて私に合っていると知る!⌘今日できたこと⌘息子コーナーのアップデート体操服・給食エプロ
救いは、他のスタッフ3人もその人(獣医師)からのパワハラは受けていて私含め4人は、慰め合って励まし合って『味方』であるという心強さがあるということ✨❤️🩹✨『#仕事でのお悩み』職場が『動物病院』って、最悪だ😰😰😰😰それも「家族経営」は本当に最悪😖💦💨パワハラ、言葉の暴力😭😭😭私は掃除の仕事で2時間だけで…ameblo.jp適度にがんばらないと✋😢
職場が『動物病院』って、最悪だ😰😰😰😰それも「家族経営」は本当に最悪😖💦💨パワハラ、言葉の暴力😭😭😭私は掃除の仕事で2時間だけで帰るけど。それでも言葉の暴力が辛い😩職場のハラスメント女は、私が39年生きてきた中の性格悪い人BEST10の1位だ😓
今の職場で同時期に入ったメンツはほぼ同じような考えを共有出来るのが唯一の救い(笑)ワクチンにしても、マスクにしても話が合うので苦労しない(笑)が、職場環境は、バリバリのコロナ脳私たちは氣付いて小さくても声を上げ続けています!が、その他大勢の方々を見るとなるほどなー、って思うわけですそこへ流れ着いたのもそれぞれのストーリーがあるわけでそこに居る、も決めてきたことかもしれないけど、なんだろか、そこは最後の選択の場所なのではないか、と思うんだ目
きのう宝塚歌劇団公式HPにハラスメント防止のぺージがあることをポストしたら、意外に多くの反応をいただきました。実はこのことは昨年11月29日にすでに書いているのですが、再度書きたいと思います。『公式HPには「ハラスメントのない健全な職場環境の整備」のページがある』Xでフォロしている(わたしが勝手に心の友と思っている)方がポストしてくれたので知ったこのページ。ハラスメントのない健全な職場環境の整備|宝塚歌劇公式ホー…ameblo.jp宝塚歌劇団公式HPの一番下に「サステナビリティ」と
どうもKパパです。職場環境が変わるだけでこんなに体調に変化が出るものなんですね。体験してみて初めてわかる感覚です。復帰してから1ヵ月が経過。この1ヵ月、仕事量が逆に少なすぎでしたが、現場という環境から離れれて毎日が穏やかです。現場は朝早いし、現場は過酷、不具合ばかり発生、業者は文句ばかり、支払いのお金は足りない、、、、など毎日が問題だらけでした💦業務が多忙すぎてとても17時までに業務をこなすのは困難。土曜は現場が動くので、仮に休んでいても携帯は持ち続
木曜日。朝一番5時台に、図書館の24時間ポストに本を返却。歩いて行こうと思いましたが、雨が降りそうだったので車でブーン新人Kさんが、午前中の途中に体調不良で早退。うーん、オーバーワークさせているかなー。反省。もう一人の新人Nさんにも、大丈夫?と声をかけます。ゴールデンウィーク中間の3診療日、新人さんには1日ずつ休んでもらった方がいいかな?など、他のスタッフと話し合いましたが、ここは休養十分のはずなので、シフト通り出てもらうことにしました。中間の
状況?も変わり5月末までになったっても、良かったわー職場環境に不穏…と言っても円満でも平和でもなかったけど陰でコソコソ言われてるらしく自分たちで出来る仕事でも、こっちにやって欲しいらしいがやらないって、言われてるようだやって欲しいと言われず、陰で言われるあはは🤣他の部署の人に聞いたら、自分たちで出来るから良いよと言われるとまぁ、分からんが雑談する暇があったらやればいい話で、忙しいようならコチラも、協力しますが?とコチラの言い分だけど、直接言われたわけではないか
朝からお仕事街のパートは休めないのはホント?そんなに労働者不足なん?時給は1050円だろう?最低賃金だもんねうかつに風邪ひいてたら働きづらくなるな私達は時給はめっちゃ高いけど時間数が少ないよ早朝手当はつくけど社会保険は適用だしボーナスはないけどね職場環境はGood!これで手取り12マンぐらいはもらいすぎだ。食材を同じアパートに住むワタシ達4人で助け合って買ったりしてます。新人パートさんもかなり安く購入できるので大喜びここで強制になったらあかんので
自分のノートpcが壊れてしまい娘に使わなくなったMacBookを譲ってもらえないか色々と条件をつけ交渉中のsuzuriです現職のパート先女性ばかりの立ち仕事内容は内職を自宅ではなく会社でやるような感じなんです時給は最低賃金だけど働きやすい環境と人間関係、社員さんとの関係性が良好のため離職率は低いそうです一年前、わたしが入社した時も10人ほど同時入社したんだけど、お引越しと家庭の事情でうつ病になり辞めたくらいでその他は継続して働いているつい最近、5月出産予定の方が4月
転職活動は、多くの人にとって大きなストレスや疲労を伴うものです。2chなんJでも、転職活動に関する不満や疲れを訴える声が度々見られます。では、なぜ転職活動は大変なのでしょうか。1.心理的な負荷不安やプレッシャー:新たな職場での成功や適応、経済的な安定など、転職に伴う不安やプレッシャーは大きな負荷となります。将来のキャリアや生活に関わる重要な決断であるため、心理的な負担が増大します。失敗への恐れ:転職活動が上手くいかない場合や、希望する職場に就けない場合、失敗や挫折感に直面する
皆さん、こんばんは今日はカラッとした晴天でしたねこういう日は気分も上がりますさて、本日のタイトル:仕事私は医療機関勤務です(事務員)患者さんのキャラクター、家族背景などカルテを開ければすべて見れ環境。個人情報がぁ〜〜と言われるようになってかなり経ちますね。10年勤めても個人のデリケートな情報を扱う時はビクビクしますだって私経由で意図せずでも情報漏洩したら?解雇or訴訟ありえますから。だから、自宅で仕事の話は一切しません。どんなにひどい失敗を仕事でして慰めてほしいなと思っても、逆に
新婚👰♀️の後輩ちゃん(29)がハラスメント女の『ハラスメント攻撃』のストレスで身体のトラブルが起きました😰💦💦気の毒😓
こんにちは。採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。最近、メンタル不調者に関する相談が増えています。メンタル不調を抱える社員が現れた際には、まず話を聞くことが重要です。しかし、診療を受けた後に診断書が送られ、そのまま何カ月もの間、対応が待たれることがよくあります。このような状況を避けるためにも、就業規則における休職の規定の見直しや、メンタル不調で休職した社員が職場に復帰するためのプログラムを制度化すること、そして安全衛生委員会の健全な運営が推奨されます。企業内に適切な制度や
バイトでもバイトに教えなきゃいけない時もあるじゃない。前にさ💡30代の一児の母に仕事を教えていたときに【私はそれは教わってないので】と言われた。私は教わってないので、やりません的に聞こえたし、そんな感じを見ていて受けとめた。教える内容を教える側で統一をされていないのもダメなのだろうけどせっかく教えているのに、私もいい気はしない。え!いい大人がそんな事を言う?ともびっくりした。私なら【はい】と流すけど🤔とも思ったけどさ。教える側の時に【自分ならこうする】と自分
転職先での満足度は、多くの要因によって左右されます。時には、念願の職場に転職しても、予想外のストレスや不満が生じることもあります。そんな状況に直面した場合、より楽な職場環境を求めることは自然な欲求です。では、楽な職場に就くためにはどのようなポイントに注目すればよいでしょうか。1.職場環境の評価ワークライフバランスの配慮:楽な職場とは、働きやすい環境が整っている場所です。定時での退社が可能な職場や、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでいる企業は、ワークライフバランスの配慮
最近では、2chなんJなどのオンライン掲示板で、「転職初日でさらに転職を考える」というような書き込みが時折見られることがあります。これは、新しい職場での環境や仕事内容に対する不満や不安から生じるものであり、多くの人々が抱く感情かもしれません。では、転職初日でさらに転職を考える理由や対処法について考えてみましょう。1.理由期待と現実のギャップ:新しい職場に対する期待と、実際の現場での状況が合わない場合、転職初日から不満や不安が生じることがあります。仕事内容や業務環境が想像と異なる場合、
4月からの新生活がスタートしなんとなく毎日のペースがこんなカンジかな?と掴めてきた今日この頃。毎日泣きながら出仕していた長女が『行ってきまーす♪』と笑顔で家を出ていくようになりました。そんな姿を見て私は幸せを感じます。理由はパワハラ上司が3月末で退職した事。それにより職場環境が改善され皆やる気になり、活き活きしているとの事。何をやるにもビクビク。毎朝スケジュールを確認しこれで良いかな。大丈夫かな。と不安がっていた長女。上司の顔色を伺って萎縮し発言するにも言回し、言
『発言は撤回できない。』今のバイト先は、仕事量が皆違う。レギュラーで入る人達は、仕事量が一番多い。仕事終わった人は退勤させたらいいのにレギュラー陣は、全員終わるのを待つというルールが…ameblo.jp↑↑こちらのお方。周りの反応を見て言い過ぎた💡と反省したのかな。けど、きちんと謝罪はできないのよね。【最近頑張ってるから今日も頑張って!】【できているから、自信もって!】と退職する方に声を掛けていた。この時、言われた方が退職すると知らないから声も掛けて、この前言い過ぎた自分
職場の話です・・今のメンバーはこの4月に数名変わったのですがそれぞれ、個性がありおもしろいです。執務室をみてみると事案があったとき、相変わらずみんな集合して話をしています。トップが変わっても執務室の雰囲気は変化ないという状態に「へーーー、そうなんだ」と感心させられました。いいところをうまく引き継いでくれたと思っています。たとえ、ピンチなことやどよーんとした雰囲気になったとしてもどうにかなる!大丈夫!そんな声掛けをして周りを明
いよいよ復職前回、復職前のリハビリ期間について、段階的に勤務時間を増やしていったことについて書きましたが、2023年8月、ついに正式に復職することになりました。有休が約20日残っていたので、最初は、週3日4時間の勤務からスタートしました。1日勤務をするにはまだ体力的にも自信がなかったので、病院側の配慮で有休を消化しながらの復職は、とてもありがたいことだったと感謝しています。しかし、復職してまもなく、病棟内でコロナが流行してしまいました。私もコロナに感染してしまい、1週間休まなくてはならな
転職は誰にとっても大きな決断であり、高卒の方が転職を考える場合も多く見られます。2chなんJなどのオンラインコミュニティでも、高卒からの転職に関する話題が度々取り上げられています。では、高卒が転職する際にはどのようなポイントに注意すべきでしょうか?1.スキルや経験を活かす過去の経験を活かす:高卒であっても、これまでの職務経験やスキルを活かして転職先を探すことが重要です。過去のアルバイトや実務経験、取得した資格など、自身の強みをしっかりとアピールしましょう。新たなスキルを習得する
先日、斉須政雄さんの本を読んで、読み返したくなったのは、近藤史恵さんの、ビストロ・パ・マルシリーズ…持っている文庫本の3冊です。「タルトタタンの夢」「ヴァン・ショーをあなたに」「マカロンはマカロン」下町の商店街にある、スタッフ4人の小さなビストロパ・マルが舞台になったお話しです。ジャンル的には日常の謎ミステリーです。短編なので、途中から読んでも大丈夫な本です。斉須さんの本を読んで思った、大変な肉体労働の、フレンチのレストランという職場という観点から、マカロンはマカロンが印象に残
皆さんご訪問ありがとうございます。💐華道部💐女性社員の皆さんが適宜、花を飾ってくれています。職場内に可憐な花が生けてあると和やかさと草木の力強い生命を感じますね。女性ならではのちょっとした気遣いが職場内に潤いを与えてくれていますこの度も最後までお付き合い頂きありがとうございました。Haveagoodday.Seeyoulater.
今日も朝から威圧感と緊張感とハラスメントが凄い職場でした年下スタッフ2人…気の毒に感じます毎日毎日、「お疲れさま」とは物凄く思ってるから一口おやつを差し入れしてます『誕生日』『バレンタイン』『ハロウィーン』『クリスマス』と…ことあるごとにプレゼントして、感謝を形にはしてるけどね…職場の私以外のスタッフ3人は、あのハラスメントに耐えて、よく頑張るな~と思う私には無理今朝は、昨日、威圧感強めで指示されたことをきちんとやりましたよ今後は、そ
おはようございます久しぶりの投稿です総合病院にパート就職して早5か月。職場環境には慣れてきたけれど週3の4時間パートではなかなか仕事内容が覚えられず‥今でも上司に聞きながら仕事をしています(心の中で謝っていますw)仕事内容とは別でもう一つ壁が。我が子の体調不良‥みんなも同じなのかな?どうかな?月に1回は体調を崩してしまう子ども達熱がある、ないだけじゃなくて嘔吐したり、下痢してみたり‥頼れる祖父母もそばにいないし夫は休む気もないし(え‥)私しかいないわけですよ。と