職場の悩み

人物紹介佐伯悠真かつては改善案を出していた現場社員。何度言っても変わらず、今は黙って働くことを選んでいた。しかし黒瀬の見える化によって、少しずつ職場の負担が言葉になり始めている。あらすじ黒瀬は、フォロー記録と配車負荷の見える化を進めてきた。しかし、親会社側や現場の一部からは抵抗も出ている。改善案が潰されそうになる会議で、佐伯はついに口を開く。今回の見どころ今回のテーマは、不満が出ていない職場は、本当に安全なのかです。不満がないのではなく、言うことを諦めただけかもしれな

人物紹介篠原部長親会社側の責任者。現場には気さくに声をかけるが、仕事量や配車の負担までは深く見ていない。黒瀬の見える化によって、自分たちが決めた仕事量の影響が見え始める。あらすじ黒瀬は、フォロー記録と配車負荷の見える化を始めた。その結果、現場の問題は「社員のやる気」だけではなく、上流から流れてくる仕事量にも原因があると見えてきた。しかし、見えるようになると困る人たちもいる。今回の見どころ今回のテーマは、変化への抵抗は、悪意だけで起きるわけではないという視点です。今まで

最近、現場の空気を見ていて、少し気になる流れがあります。それが、「聞いていない」「知らなかった」「伝わっていない」というズレ。もちろん、本当に未周知だったケースもあります。でも最近は、“伝えているのに流れてしまう”場面が、かなり増えている印象があります。これは、単純に誰か一人が悪い、という話ではなく、現場全体の“処理容量”が限界に近づいている時にも起きやすい。・情報が多すぎる・やることが多すぎる・常に何かに追われているそうなると人は、「聞く力

​ご訪問下さりありがとうございます。ひろみと申します。鑑定・アチューメント・ヒーリング行っておりますお申し込みはホームページからどうぞ夢のおと３月の無料一斉ヒーリングの告知ブログ『無料一斉ヒーリング【31】「人生を楽しむヒーリング」開催させて頂きます（追記あり）』ご訪問下さりありがとうございます。ひろみと申します。ハイヤーセルフ様へのチャネリングカードリーディング占星術・手相読みなどでの鑑定やヒーリングをしています…ameblo.jp間違えてグダグダになり大変失礼致し

花凛の占いサロンでございます。いつも当サロンをご愛顧頂き誠にありがとうございます誰にも話せない悩み、身内だからこそ話せない相談。ひとりで抱え込んでいませんか？気軽に話せる相手がいたらいいな…と思ったことはありませんか？？そんな方は、プロのカウンセラーの方にお話を聞いてもらうのはいかがでしょうか。今回は、当サロンの電話カウンセラーあおい先生のご紹介です。カウンセラーのあおい先生からの挨拶文をご紹介いたします。電話カウンセラーについての詳細は、こちら

人物紹介黒瀬亮介現場のフォロー記録から、負担が特定の社員に偏っていることを見つけた外様課長。次に黒瀬は、なぜその負担が発生するのか。仕事量の入口に目を向け始める。あらすじフォロー記録によって、早く終わる人ほど追加の仕事を背負っていることが見えてきた。佐伯はまだ会社を信じてはいない。しかし、黒瀬が人ではなく負担の流れを見ようとしていることに気づき、少しだけ様子を見るようになっていた。今回の見どころ今回のテーマは、現場が壊れる原因は、現場の中だけにあるとは限らないという視点

最近、職場で対人関係で悩むことが多いので、こんなものを買ってみました。少し前にSNSで流行ってた、『おいせさんのお清めスプレー』おいせさんお浄め塩スプレーAmazon（アマゾン）1,597円話題だったのは上記のような「お清め塩スプレー」なのですが、たまたま立ち寄ったコスメキッチンで「縁切スプレー」なる、縁切特化型を見かけたので思い切って買ってみました。それがこちら。おいせさんお浄め縁切スプレーフレグランススプレー17mlAmazon（アマゾン）1,320円香

人物紹介佐伯悠真かつては現場を良くしようとしていた社員。しかし、改善案は仕組みにならず、負担だけが自分に戻ってきた。今は会社に期待せず、言われた仕事だけを淡々とこなしている。あらすじ黒瀬は、フォロー記録をつけることで、仕事が早い人ほど損をする構造を見つけ始めた。佐伯はまだ何も信じていない。しかし、黒瀬が「誰かを責めるためではなく、負担の流れを見る」と話したことで、少しだけ様子を見るようになっていた。今回の見どころ今回のテーマは、期待しない社員は、冷たい人なのかと

人物紹介黒瀬亮介新しく入ってきた外様課長。社員のやる気ではなく、やる気が消えた構造を見る人物。今回は、現場で起きている「フォロー」の流れを見える化し始める。あらすじ黒瀬は、棚の奥に眠っていた改善メモや記録表から、この職場にはかつて主体性があったことに気づいた。しかし、その主体性は仕組みにならず、個人の負担として戻っていた。今回は、黒瀬が現場のフォロー構造に目を向ける。今回の見どころ今回のテーマは、「助け合い」と呼ばれているものの正体です。誰かを助けること自

ReCocoro（リココロ）公式サイトReCocoro（リココロ）は、あなたがいつでも帰れるそして安心できる心の居場所を提供するカウンセリングサービスです。温かさと安心感で寄り添います。recocoro.jpこんにちは。心理カウンセラーの伊藤憲治です。※復縁に関する記事、発達特性に関する記事は下記リンクに引っ越しました。もしよろしければ読んでくださいね。・復縁に関する記事・発達特性に関する記事先日、ネットで購入したメガネについて少し確認したいことがあり、お問い合わせ窓口

こういう相談を職場で受けることがある。「仕事の話をしようとしているのに、管理者が話を聞いてくれないんです」中には、「これはパワハラなんでしょうか？」と聞かれるケースもある。私の職場は、障がいを持っている方の生活を支える仕事である。仕事の範囲は広く、勤務も変則的だ。朝6時から仕事が始まり15時に終わる日もあれば、21時から翌朝8時まで勤務する日もある。生活リズムが崩れやすく、身体的にも精神的にも負担が大きい。昔は、介護や福祉、建設業などの現場仕事を「3K（きつい・汚い・給料が安い

一昨日は、「人と会って疲れる原因」について。昨日は、「人間関係が上手い人が使う3つの距離」についてお話ししました。1・2日目の記事はこちら『【危険】なぜか人と会うと、ドッと疲れてしまうあなたへ』「あの人との時間は楽しかったはずなのに、なぜか帰り道で、どっと疲れている……」「仕事量は変わらないのに、人と多く会った日だけ、異常に消耗している……」…ameblo.jphttps://ameblo.jp/mindhappy1977/entry-1296

長女は、去年から少しずつ仕事をしています。今まで3カ所で働きましたが、いずれも1週間から10日くらいで辞めています。すべて人間関係が原因のようです。私も、職場の悩みといえば仕事の内容よりも人間関係の方が大きいです。私は他人からの評価を気にし、他人から言われる一言に心惑わされることが多いです。長女も私に似たんだと、身に染みて感じます。私も毎日のように仕事を辞めたいと思っています。今、係長という板挟みの地位で、余計に苦しく感じます。降格させて欲しいと上司に頼

人物紹介黒瀬亮介新しく子会社に入ってきた、40代前半の課長。前職でも物流現場の管理や業務改善に関わっていた。ただし、熱血タイプではない。「みんなで頑張ろう」「主体性を持とう」「意識を変えよう」そういう言葉で現場を動かそうとはしない。黒瀬が見るのは、人の性格ではなく、職場の構造。社員が黙っているからといって、何も考えていないとは見ない。むしろ、その沈黙の奥にあるものを見ようとする。なぜ、この人たちは言わなくなったのか。その問いを持って、黒瀬はこの職場に入って

目次【導入】【1】「ルールの雑さ」は、働く人への甘え【2】環境が「きちんとした人」を育てる【3】人を責める前に、仕組みを疑う【まとめ】目次を開く職場が「だらしない」のは人のせい？いいえ、ルールのせいです。【導入】「うちの職場は、ルールを守らない人ばかりで困る」「もっと優秀な人が来てくれればいいのに」……。そんなため息をよく耳にします。でも、本当に「働く人の質」だけが問題なのでしょうか。実は、原因と結果が逆かもしれません。「ちゃんとした人がいないから、ルールが守られ

朝、会社に向かうだけで気が重い。誰かに怒られたわけじゃない。でも、なんとなく空気がしんどい。・気を遣いすぎて疲れる・雑談にうまく入れない・理不尽な言い方をされる・頑張っても評価されない職場の悩みって、“大きな事件”じゃなくても心をじわじわ削ってきますよね。「仕事」と「人間関係」は別じゃない実は、多くの人が仕事そのものよりも「人間関係」にストレスを感じています。どんなに仕事内容が好きでも、毎日ピリピリした空気の中にいると、心は疲弊してしまうもの。逆に、忙しくても「お疲れさ

御覧いただきありがとうございます我が家は、アラフィフ派遣社員の私2歳年下会社員の夫長女、次女、長男の５人家族です『自己紹介』はじめましてアラフィフ派遣社員です。夫、長女、次女、長男の5人家族です。長女は社会人で家を出ており、次女も今年4月から就職のため家を出ます。長男は小学6年…ameblo.jp私のおすすめ最近暖かくなってきたので、そろそろ脇汗の準備に！美容整形外科医の先生がおすすめされてたのがきっかけで数年前から愛用どんだけ汗

こんばんは昨日は飲み会で色々と職場の方とお話ししたのですが『【飲み会でも脂質制限】久々の飲み会、0次会はポンタポイントで無料！』こんばんは！今日は久々の飲み会ワクワクする反面、ダイエット中だからちょっとドキドキも。開始前にドトールで一息ついています☕ほんとは、ココア飲みたかったけど脂質…ameblo.jp飲み会自体はとっても楽しくてよかったですが、まぁ色々といやーな話が多くてみんな30歳越えのアラフォーくらいの方だったのですが、最近の若者怖いって話が1番みんな共感してた…………。こ

人物紹介佐伯悠真家電配送を扱う運送会社で働く、30代半ばの現場社員。元々は真面目で、仕事も早く、周囲の遅れにもよく気づくタイプだった。積み込み、配送ルート、現場対応、遅れている人のフォロー。全体の流れを見て、どうすれば少しでも早く終わるかを考えていた。けれど今は、言われた仕事だけを淡々とこなしている。会議でも発言しない。改善案も出さない。会社から見れば、やる気がなくなった社員に見える。でも佐伯の中では、少し違う。やる気がないのではない。もう、期待していないだけだ

ReCocoro（リココロ）公式サイトReCocoro（リココロ）は、あなたがいつでも帰れるそして安心できる心の居場所を提供するカウンセリングサービスです。温かさと安心感で寄り添います。recocoro.jpこんにちは。心理カウンセラーの伊藤憲治です。※復縁に関する記事、発達特性に関する記事は下記リンクに引っ越しました。もしよろしければ読んでくださいね。・復縁に関する記事・発達特性に関する記事私は心理カウンセラーとして毎日たくさんの方と電話でお話してきた中で、「マスオ

先日、静かな退職者が増えているというニュースを見ました。静かな退職者。この言葉だけを見ると、会社への熱意がなく、言われたことだけをこなし、自分から動かず、必要最低限の仕事だけをする人。そんな印象を持つかもしれません。企業側から見れば、たしかに困った存在に見えると思います。会議で意見を言わない。余計な仕事を引き受けない。自分から改善提案をしない。周囲のフォローをしない。定時になれば帰る。会社の未来に関心を示さない。こうした

職場で「距離を詰めてくる人」に困ったことはありませんか？話していると楽しいのに、なぜかあとでどっと疲れる。前にも書いた通り、こういうタイプは“共感だけ取りに来ている”ことが多いです。女性だけの職場におこりやすい人間関係、関係性は近いのに、線引きは曖昧になりがち。観察していると、こういう人はどこかタヌキみたいだなと思うことがあります。近づいてきて、用が済んだらスッと戻る。でもまた同じように近づいてくる。だからこそ、まともに向き合うほど消耗します。対処のポイ

守護霊からのメッセージを受けて、不幸のどん底から「幸せな人生へと舵を切れる人」の特徴は…〝自分が絶対に正しいという「傲慢な思い込み」にハッとして、人生の手綱を握り直すことができる「謙虚さ」を持っている〟ここですかね。裏を返せば「絶対に私は正しい」を揺るぎない前提条件として握りしめて相談にい

職場で「やたら距離を詰めてくる人」に疲れたことはありませんか？いわゆるフレネミー（友達のように近づいてくるけど、なぜか消耗する相手）と呼ばれるタイプです。私の職場にも、お局や上長の愚痴を話しに来る人がいます。「あなたがいるからガス抜きできる」と言われると、つい受け止めてしまう。最初は私も、ちゃんと聞いてあげた方がいいのかなと思っていました。それに、フレネミーっておしゃべり上手で、わかっているのに楽しくなってついつい共感して乗っちゃうんですよね。相手に合

・頭の中では考えているのに言葉にできない・会議で意見を求められると詰まる・あとから「ああ言えばよかった」と後悔する「言いたいことはあるのに、うまく言えない…」そんな悩みを抱えて話すのが苦手になっていませんか？「自分は言語化が苦手なんだ」「説明力が足りないんだ」こんな風に落ち込んで話し方の手順や言い回しを覚えたりするビジネスマンも多いはず。・部下にうまく言おうとして言葉が止まる・上司に正しく伝えようとして詰まる・ぐるぐる考えすぎて自分の考えを言えなくなるこの悩み

先日、職場で看護師のTさんからご相談を受けました。人間関係の中で抱えてきたしんどさが限界に近づいている様子で、私はお話を聞き、センター長へつなぐという対応をさせていただきました。その翌日、Tさんから一通のLINEをいただきました。そこには、前日の出来事を振り返りながら、ご自身の気づきが丁寧に綴られていました。「これまで、いろんな話を聞いてきたけれど、一度も他言したことはなかった」「自分が聞いてあげれば、揉めずに仕事が回ると思っていた」「でも、それは違っていたと気づいた」

今日はセンター勤務でした。一日を通して、あらためて「人との距離感」について考えさせられる出来事がありました。看護師のTさんから、事務員のOさんとの関係について相談を受けました。私はこれまで、お二人は比較的うまくやっている関係だと思っていましたが、実際はそうではありませんでした。Oさんは、センター長や他の職員への不満を、日常的にTさんへ話していたそうです。それも、Tさんが看護業務をしている最中であっても、つきまとうように話しかけることがあり、Tさんはその対応にかなりの負担を感

ちょっと愚痴りたい話し！職場の悩み。最近、職場変わりました。業種は同じです。まぁ、人間関係は、そこそこ…悪くはないかもって感じでして笑ただ、口の悪い上司や陰口言う人いるのです。数日前、わたしの旦那の妹さんに来てもらったんです。終わって帰られたあと、何歳？って聞かれ、37歳ぐらいすって応えたわけ。そしたら、へぇ～、もうちょっと上に見えたわぁ～って…えっ、それわたしに言いますか。普通に失礼だし、正直引きました。こういうことが、ちょくちょくあるの。それ、言うの？ってな

最近、職場の人間関係で少ししんどさを感じています。直接何かを言われているわけではありません。でも、ある事務職員さんが別の看護師さんに対してネガティブな言動をしていて、その相談を受けることがあります。話を聞くだけなのに、なぜか自分まで苦しくなる。知らない方が楽なのに、と思ってしまうこともあります。---私はこれまで、「少しでも楽になってもらえたら」と思って話を聞いてきました。自分を守ることの大切さや、距離の取り方についても伝えてきました。でもある時、気づいたんです。“

ReCocoro（リココロ）公式サイトReCocoro（リココロ）は、あなたがいつでも帰れるそして安心できる心の居場所を提供するカウンセリングサービスです。温かさと安心感で寄り添います。recocoro.jpこんにちは。心理カウンセラーの伊藤憲治です。※復縁に関する記事、発達特性に関する記事は下記リンクに引っ越しました。もしよろしければ読んでくださいね。・復縁に関する記事・発達特性に関する記事先日、こんなご相談をお受けしました。仕事中は私語厳禁。ピンと張り詰めた空気