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ムーンライトパワーでみなさんがハッピーになるお手伝いをしているりん華です。シンプルに考える、豊かな生活こんにちは。今日は、生活の中で直面する問題について、もっとシンプルに考える方法に焦点を当ててみたいと思います。問題を直面したとき、私たちはしばしばその表面的な対応に留まってしまいます。しかし、「ムーンライトスピリチュアル」という考え方を通じて、私たちは深く、そして静かに問題を見つめ直し、より本質的な解決を目指すことができます。たとえば、学校の給食時
私、会社の総務部門に在籍してますが、株主総会とか取締役会とか許認可とか稟議書の管理など総務の中でも王道の仕事をしています。同じ部門に給与計算をする係もありますが私は現在はノータッチです。総務課長をやっていた時は最終チェックをしたりということもありましたが、そういうことからも今は外されています。で、当社の給料日は毎月20日。明日が土曜日なので本日19日が給与支給日...ところが!全従業員に給与振り込まれていないことが発覚!給与計算担当者が最終確認の際に確認を
養育費の日(4月19日記念日)母子家庭など一人親の家庭を支援しているNPO法人「Wink」が制定。2004年(平成16年)のこの日、民事執行法が改正され、それまでは養育費の支払いが遅れるたびに裁判所に強制執行を申し立てて給与などの差し押えなければならなかったのが、一度の手続きだけで将来に渡って差し押えが出来るようになった。養育費とは、子どもが社会自立をするまでに必要とされる費用のことで、子どもの生活基盤となる重要なものであることから、他の債権より保護される形となった。
今日は給料日でした。💴本日の収入¥177,000給与¥177,000💰現在の残高¥717,000⤴️給与口座(固定費💳)残¥179,000⤴️生活費口座(買い物💳)残¥190,000娘口座(学費・住居)残¥138,000次男口座(学校・習い事)残¥21,000住宅口座(電気・新聞💳)残¥167,000貯蓄口座残¥0住信SBI残¥0現金金庫残¥22,000私は地元の中小企業で正社員で働いているのですが確かに、40代半
4/19『養育費の日』2004(平成16)年4月19日民事執行法の改正によりNPO法人Winkが記念日に制定。それまでは、養育費の支払い等が滞るたび裁判所に支払い者の給与等の差押え強制執行権を申請しなければならなかったが、民事執行法の改正を受けて一度の手続きだけで将来に渡って差押えが可能になる。お子さんの教育の機会を経済的事由で奪ってはいけませんよね。子ども達の未来を奪うことのない未来になりますように🙏少しずつでも資産形成できますよ!まずは、できる事から始
賞与の性質を有する金員を退職金の名目で支給した場合には、源泉徴収の対象とならないとする源泉徴収義務者の主張が排斥された事例源泉所得税納税告知処分等取消請求上告事件【事件番号】最高裁判所第2小法廷判決/昭和56年(行ツ)第27号【判決日付】昭和57年1月22日【判示事項】(1)賞与の性質を有する金員を退職金の名目で支給した場合には、源泉徴収の対象とならないとする源泉徴収義務者の主張が排斥された事例
https://news.yahoo.co.jp/articles/620b760cf53a843dd44d1d64c4b3c551d4d05304越谷市職員が全国で“給料1位”に埼玉県知事「高すぎる」異例の苦言も…実際は高くない?(FNNプライムオンライン(フジテレビ系))-Yahoo!ニュース埼玉県内の自治体職員の給与ランキングのトップは越谷市。実は越谷市、全国でもトップで、さらに国家公務員よりも高い給与水準だという。この全国トップの給与に、県知事から異例の苦言が飛び出している。new
品『そこでは請求書の作成などをしましたが』品『実際には事務の仕事よりもフォークリフトで石を持ち上げたり』品『コンクリートと石に関わる作業が中心でした』品『結局は肉体を使う仕事に変わりなかったですね』品『仕事を選ぶうえで私が考えるのは』品『勤務地・勤務時間・給与はもちろんですが』品『その業界・業種が飽和状態に
給与が下がっていた、住居の環境がヤバすぎる、さらには新たな文春砲が飛んだりして話題をかっさらっているのが、缶詰や猫の餌でも有名ないなば食品。今回の件で色々なことが表沙汰になってきたが、一族経営だかで株式は非上場。う~ん、コンプラとかあるのかなとか思ったり。会社にメスを入れるなら今がチャンスにも思えます。でも・・・やらないかな~wCMでちゅーるとか流れまくっている一方で、裏側の顔が少しわかって、ちょっとイヤな気分になりますね。それだけではなく、ツナ缶とかも普通に買って
年1回の社長との面談私が勤めてる会社では年に1回4月に社長と個人面談をしますその時に、雇用契約の見直しをして昇給か減給か維持かを話し合います今年は昇給でした金額的には、時給換算すると27円のUPです正直言って割にあいません現状会社では慢性的な人手不足な中業務は変わらずあるので1人に対する負担は増えました加えて、今月から同じ事務のパートの子が出勤日数を減らすとの事でその分の皺寄せが私に…お家の事情だしそこは私も大変さ分かるので快くパートの子には大丈夫👌っ
この数年、コロナ前後からアメリカにある日系企業に働く日本人出向者がその出向期間を終え、日本に帰らずアメリカにローカル採用となって残るケースも見られるようになってきた。その理由として、アメリカの生活が家族全員がとっても気に入ったからアメリカに残りたい、ということなんだと思う。例えばアメリカならではの快適な住環境であったり、アメリカの大自然であったり、とその理由は様々だとは思う。その一方で、もう一つの理由としては日本でもよく言われている日本とアメリカの給与格差もその大きな要因であることは間違い
脱税的な趣旨ではないと思いますが、形式上ダメなので給与課税になるのだとよいと思います。社宅制度の基本として、住む人側は物件を選べません。会社が用意したところに住むものなので、ここに住みたいけど補助してほしいという場合には、住宅手当となり、給与課税になるのが原則論だと思われます。法人契約できないところを、そもそも会社が社宅として用意するという事は、通常考えづらいですよね。特別な事情があり、法人で契約できず、役員個人で契約し、従業員を住ませる、・・可能性が無いわけではないで
給与は、、、お金で支給されるのが普通ですが、食事の現物支給や商品の値引販売などのように物または権利その他の経済的利益をもって支給されることがありますが、、、、、これを現物給与といい所得税が課税される場合があります。初めての方はこちらから👇YouTubeで…「小野澤寿一」で他の動画が検索できます。**********「小さな会社の儲ける力を育てる」財務セラピスト®︎(税利師)の小野澤寿一です。*
今日の福岡福津市は晴れで21℃今日は良い天気でした今日の格言です人生は常に冒険猫ちゃん用おやつの「ちゅーる」でおなじみのいなば食品ですが入社内定者に職種や給与のちゃんとした説明もできず、表示した金額よりも3万円も安い金額を提示していたそうで、辞退されて当然ですね。
今年度から自校史教育の授業を1コマだけ受け持ちます。今日は所属部署が担当する6クラス分の教材の準備。ノートとファイルをクラス人数分ごとに仕分けしました。なるほどー春、先生方がお忙しいというのは、こういういろいろな作業があるからなのですねえ。。きっとこういうのは、学生バイトとかに頼んでもいいのではと思ったり。今もサポートの人っているのかな。地味に時間と労力がかかることって、意外とありますよね。でもこれまで教員がやっていたことだと、やるのが習慣にな
ワクチン廃棄額6653億円に対し厚労省「無駄では無い」国民の税金を勝手に使用することを厚労省が決めるのはおかしい!公務員の給与は誰からでているのか?国民の税金!ワクチン廃棄額は約6653億円と判明厚労省「無駄ではない」/ネット「無駄か決めるのは国民だ!」コロナワクチン廃棄2億4千万回分厚労省「無駄とは考えていない」4月15日厚生労働省は15日の衆院決算行政監視委員会で、廃棄される新型コロナウイルスワクチンが約2億4千万回分になると明らかにした。廃棄分は概算で約6653億円に上る。厚労省に
新生活3週目バタバタの新生活まだまだ慣れていない小学校通学帽子を間違えられ、弁当を持っていき忘れ…ん?下の子はあまり悪くないですね(弁当入れ忘れの原因は私)とにかく、通学後に忘れ物を小学校に届けたり、連絡帳活躍中でございます朝は元気な下の子夕方に小学校放課後教室に迎えに行くのですが、やっぱり帰り道は疲れています。ヨロヨロです。小柄なので、よりランドセルも重いよねそんな様子を見ると、他の子みたいに、授業後すぐに帰れる状況だとか、友達と公園で遊べる環境にしてあげたいな、と思っち
世の中では、給与のベースアップに関して、景気の良いニュースが溢れていますね。日本経済にとってそれはとっても良いことだと思います。昨日は上司との定例ミーティングで、今年の給与についてのコミュニケーションがありました。毎年、それなりに楽しみにしていますが、今年はべつにって言う感じ。だって。なんと我が社。今年はベースアップも、定期昇給もいっさいなしっていう事前アナウンスがあったのです。これまでは評価に応じての定期昇給
マグカップが届きました2点ウェッジウッドフェスティビティブルー紅茶用です・・て感じに飲み口が広い(私にしてはエレガントなデザイン)もうひとつ【ポイント10倍】ウェッジウッド(Wedgwood)フェスティビティマグ350ml(ブルー&アイボリー)ペア【あす楽】///マグカップおしゃれかわいいペアマグカップシンプル花柄ウエッジウッド//ギフトプレゼント結
昨日は、ヤマネット物流マネージャー実践研修に向けてアドバイザーミーティングがありました。その中で、待遇向上について話がありました。待遇向上。つまり、給与や労働時間について良くしていかないといけない。ということなんです。ただ、その中でFアドバイザーより指摘があり、ハッとしました。今の給与アップは、世の中の流れなどにより、相対的に価値が上がり給与を上げていく必要に迫られているのだが、本来は、物流の品質を高めて絶対的価値を上げ、給与を上げる必要がある。価値は相場によって下がることもある。
衆議院議員465人参議院議員248人合計:713人日本の都道府県は47713人÷47=15.17人ひとつの都・道・府・県おのおのに、15人も議員がいるのか?費用は給与:130万1千円×12=15,612,000文書交通費:100万円/月×12=12,000,000立法事務費:65万円/月×12=7,800,000期末手当:635万円/年合計:41,762,000円×713人=29,776,306,000円毎年300億円近くの金
最近の日本は、早期退職金制度などが充実してきたと思う。しかし、これは、まだ一部の企業だけのようだ。月給の40ヶ月分上乗せ、月給50万円で、上乗せ2,000万円。通常退職金が1,200万円とすると3,200万円。これを2回もらった奴がいる。5,000万円越えである。有名な会社の部長の退職金が、5,000万円らしいので、彼は、50歳を待たずに、5,000万円の退職金を手にしたことになる。そして、彼は、もう一度同額程度の退職金を手にするだろう。大体、50歳代で、差のついた給与を貰う
《33才/男性》#転職相談・給与面以外不満はないが毎日#寝不足になるくらい悩んでいるhttps://career-cc.net/consultation/hotsure-48/
すっかり忘れていたが、3回目の入金を確認。もはや左うちわで自動的に入金されるので、確認を忘れるほどw先月と全く同じ入金額だったので、元夫の給与も全く同じらしい。嬉しさ反面、元夫のダメージは計り知れず、ちょっとだけ可哀そうだなと思っている。お金に余裕のある人ならいいのだけど、元夫、借金返済生活だから。ま、そうは言っても自業自得なのだから仕方がない。先日私宛てに泣きの手紙、長女に記念日カードを送ってきたけど、それから特に連絡なし。もちろん私からもしない。元
ホテルにとって、鍵はゲストの生命と財産を守るもの。その管理も、ホテルの重要な仕事。マスターキーは首から下げろ!と教わりました。カードキーの出現で、紛失しても安易に新しいキーができるようになり、シリンダーキー時代と比較して、鍵の管理が希薄になったようだ。しかし、ゲストの生命と財産を守ることは、変わらず同じである。世のお父さんも、給与が現金支給でなくなって、今や明細書もなくなって、お父さんの価値が急落したが、鍵の管理は今も昔も同じ価値を維持
火曜日が過ぎる。こうやって一日づつを数えるのは一日の中に楽しみが少ない日々が続いているからなわけで。非常に複雑な心境です。忙しい訳だけど、ものづくりなのかと言われると違うと感じる。実物の無い開発ほど意味を感じない。しっかり見据えるべきものが必要というか、情報量だけ多い職場は私の中で納得ができていない。退職届に記入する必要項目は本日回収。書ききってスキャンして送りますよ。後は候補の一つにエントリーする為に書類を作る。何やってんでしょうね。妻の希望は叶えられないと分かっているのに
株を見るくらいは余裕できてきてニンマリ。ただ、照会回答が半端なく多く、期限がギリギリなのがムカつくわ。みんなギリギリまで持ちすぎやろ…。ね、わかっていたよね⁉️と言いたい。毎年のことやんかー❗️と怒り狂いたんだけど。毎年の内容なのに今日聞いて明日の3時とかおかしいよね。んでもって、その照会の内容がわからなさすぎて困るわ。ブツブツ。照会回答だけで1日終わってしまう。ナンテコッタイ…ま、それはともかくとして。長期口座のマイナスが悲惨なんですけど😖年間のボーナスとびましたよ💸
ラウンドミニショルダーバッグUNIQLOドローストリングバッグ(スモール)UNIQLOラウンドミニショルダーバッグUNIQLO今日は、昨日より、0.1歩前進。新人ですので、色々思う事はあっても謙虚に。なんせ、立ちっぱなしがキツイ。足腰が限界。スーパー銭湯に行って、疲れを取りたい。散々、休んだのに、明日は公休。でも、ありがたい。1日疲れを取る時間がありがたい。休んでいた期間も、有給前借り扱いで、給与が支払われると説明が有り、凄いなぁ〜と感心してし
トヨタクラウンスポーツが、欲しいでも奥さんがなおちゃんのお給与を、良く考えてね私よりも、お給与が少ないでしょアルファード燃費が悪いから、ガソリン代が、高いのよでも今度は、ハイブリッド車だからと言っても、無理だね
古い体質の企業にありがちな異なる給与制度があること。入社辞退や即退職が起きるわけ。I食品で起きたことは氷山の一角。正規雇用労働者の離職が多いわけ。待遇面で一番気にするのは給与と待遇面。入ってわかることもあるからね。説明不足と求人のときの給与が記載されている金額より低くしてるなら詐欺に近いな。一般職とそれ以外が違うなら告知してるべき事柄。施設管理者が病気で対応できないまま放置も大量入社辞退を出したのかも