給与

1.イントロダクション：人事担当者を悩ませる「5月の給与計算」という疑問4月の昇進や昇格、あるいは春闘の結果を受けたベースアップなど、5月払いの給与で「大幅な昇給」が発生するケースは多いものです。人事担当者としては、「給与がこれだけ上がったのだから、7月の定時決定（算定基礎届）で新しい標準報酬月額をバッチリ反映させなければ」と意気込むところでしょう。しかし、ここに実務上の意外な「落とし穴」があります。実は、5月昇給者のなかには、ルール上「算定基礎届の対象から外さなければならない人」が含まれ

出勤日は連絡があるとのことでしたが、週末なので今日連絡してみようと思い夕方電話しました。社長につないでもらうとごめんね～連絡しなくて、今日夜電話しようと思ってて、ごめんなさいと言われました。出勤日は水曜日からとなりました。介護派遣の面接をどうしようかと思い、担当者の方には一応事務の内定でたことは伝えました。担当者は見学はしてほしいとのことなので見学はします。ただ、事務は給与は安いけど、休みが多いんですよ。年取ってくこと考えると休みは多い方がいい。休みが多ければ単発バイトができるし

あまりに酷い内容で拡散を必要と感じたのでシェアします。以下コピペします。【シェア・拡散希望】(2026年4月5日現在)～知ってください、京フィルの今～現在、外見的にはこれまでと変わっていない京フィルですが、実は内部ではショッキングなことがたくさん起きています。ユニオン(労働組合)としては多くの皆様に知っていただきたく、このような形で公表に踏み切ることになりました。①給与・報酬・外注費の未払・2025年12月末に支払われた11月分の給与を最後に、楽団員への給与が支払われていません。

色々勉強して年金の事はだいぶわかったつもりでいたのですが本日初めて知った事実65才を超えると「介護保険料は高くなる？」上がり続ける保険料を減らす方法とは【FP＆社会福祉士が解説】（介護ポストセブン）-Yahoo!ニュース令和8年4月から介護保険料率が改定され、40～64才の人の保険料がアップした。では65才以上の人はどうなるのだろうか？「実は65才を超えると介護保険料の支払いの仕組みがそれまでと変更になります」とnews.yahoo.co.jp現在は社会保険料を給与天引していますが6

まだ前職は辞めてません。今日１社運送会社を受けてきました。(よく考えたら何年か前にうけて他に就職したんですよ)社長さんは覚えてらっしゃらなかったので、普通にお話しして、近いうちに連絡いれますとの事でした。(ここ完全週休二日でお盆や年末年始休みもあるんで、体はめちゃめちゃ楽だと思う)給与は安いですが、この年になると休みの方が貴重です。そして、介護の方も派遣会社の人から見学どうですか？と言われてまして、見学行くことにしました。(25日土曜日)もう今の会社には未練なくて、でもチャッピーは正

きたきたきた〜！ついに来たこのお知らせ📮ポストを開けた瞬間、思わず「おっ！」って声出ちゃったやつ1人ずつハガキくるのかと思ったら、世帯で1枚だった。札幌市の物価対策臨時給付金のお知らせ🏔️正直、最初3,000円とか言ってた時は「いやいや…それじゃあ5kgのお米すら〜」って思ってた🍚けど最終的に5,000円になってよかった市民の声、届いてたかな？ありがたく頂きます🙏✨そして最近の私、ちょっと流れがいい感じで…仕事のお給料も上がって（個別で上がるの初めて！）副業💻️もち

「日本の教員は、給与が低すぎる。」今の学校では、「グローバル人材教育」と言う名前で、色々な内容の授業がなされていますが、そのグローバルと言う名前にありながら、そこで働く教員の給与って、グローバルになっているのでしょうか？私には、いまでも昭和の時代の考えのまま、教員の給与が低いと思っています。私が20代の後半の時に、アメリカン・スクール・イン・ジャパン（ASIJ）に勤務していました。この学校では、教員の給与が高くて、アメリカ本土でもその情報が流れていて、採用倍率が３０倍を超えていました

4月〜6月に残業しすぎると損する！サラリーマンが知らないと毎年後悔する社会保険料の話📖この記事は約5分で読めます。目次4月〜6月だけ特別な理由社会保険料ってどうやって決まるの？残業しすぎると具体的にいくら損するかじゃあ4〜6月はどう働けばいい？まとめ：知ってるだけで年間数万円変わるどうも！ざいちゃんのお金の勉強ブログです。突然ですが、こんな話を聞いたことありませんか？「4月から6月は残業しすぎると損するよ」僕もこれ、社会人になって数年間まったく知りませんでした。毎月の給

最近、「気づいたら優秀な人がいなくなっている」そんな感覚はありませんか。・人数のわりに離職が多い・残っているのは無難な人ばかり・静かに辞めていく人ほど、その後活躍している経営層や管理職になるほど、この違和感は強くなりがちです。辞めていくのは「うるさい人」ではない会社を辞めていく人の特徴として、よく見られるのは次のような姿です。・文句を言わない・淡々と仕事をこなす・改善提案をしなくなる・相談をしなくなる・ある日、静かに辞める一見すると、「問題のない社員」に見えます

『育休から復帰に前向きな心①役所はやっぱり冷たいよ』2人目を諦めたしばらく前から、育休復帰に向けて保活をし始め非常に難航していた本件。『育休から復帰に心折れそう①はじまりはいつも突然に､､､』たぶん、とっっって…ameblo.jpつづきです。役所の塩対応に、立ち直りかけていた心が再び折れた後、世間はゴールデンウィークに私も同期2組/4人と会いましたちなみに、どの子も同じ地区では働いていないため今の私の職場については何も知らないものの会社の制度は同じなので子育て・時短復職の先輩

導入：人事担当者を悩ませる「備品未返却」の壁PC、スマートフォン、社員証、あるいは重要情報の詰まった社外秘資料。退職時に返却されるべき備品が、度重なる督促にもかかわらず戻ってこない……。人事担当者や経営者にとって、これは単なる事務的な手間を超えた、セキュリティリスクを孕む深刻な悩みです。「郵送してください」と伝えても梨のつぶて、電話にも出ない。そんな時、「給料の振込を止めて『手渡しにするから取りに来て』と言えば、そのついでに備品を返してくれるのではないか？」というアイデアが浮かぶのは自然な流