給与

御覧いただきありがとうございます我が家は、アラフィフ派遣社員の私2歳年下会社員の夫長女、次女、長男の５人家族です『自己紹介』はじめましてアラフィフ派遣社員です。夫、長女、次女、長男の5人家族です。長女は社会人で家を出ており、次女も今年4月から就職のため家を出ます。長男は小学6年…ameblo.jp私のおすすめ今年もみかんの季節がやってきましたね私は小玉みかんが特に好きです去年購入して、皮が薄くて甘くて気に入ったみかんです傷みやす

デンソー期間工、3年間の軽作業で1460万円を貯めるが、1460万円を手にして気持ち揺れる1お断り★垢版|大砲2026/10/15(木)11:50:30.53ID:Sk7Ebrbt9「3年やって貯まった金額は1460万円でした！」デンソー期間工の投稿が反響、支出は月3万円で貯めた日々とは正社員を辞めて工場の期間工になり、3年で貯めた金額は1460万円。そんな投稿がX（旧ツイッター）で表示185万回を超える反響を呼びました。その投稿をしたぶーやん@期間工（@2013_0721）さ

それに伴ってSNSでは、介護士を攻撃する看護師が湧いて出てる様子。おいおい(・ω・)もうやめてくれ、だーからバカだっていわれるんだっつーの。なんでそんなに見下して噛み付く必要がある？お互いがお互いの専門的立場や視点をもって、協力して業務を行うことが最も建設的だと思うし。それにはまず、介護士の低すぎる給与を標準値に引き上げることが急務だと思うよ。介護士は看護師よりもできることが少ない、だから看護師よりも立場・身分が下だし、給与も待遇ももちろん下なのが当然っていうのは……チー

今日は二度寝の10時前に起きました❗その後❗久々の👑王将👑に行ったりその帰りミスタードーナツ買ったり❗✳️👑王将👑最高に旨かったです👍😋👍甘い物タイム🍨久々のミスタードーナツも旨かったです👍😋👍✳️ミスタードーナツ❗❗セルフだったので、ちょっと苦戦しました😅😅😅話は変わり❗❗❗❗昨日の石原さとみさんのドラマ📺🌸石原さとみさん🌸&お金👍👍👍又話しは変わり❗❗昨日❗❗医師(身体)に障害年金の事聞いたら❗(知的が駄目な場合❗)(身体)は❗❗❗歩ける内は無理と言われま

９月分給与手取りで¥203,703シルバーウィークの分先月より少ないのは当たり前だけど休みが多いとその分散財もしているのでお給料とのバランスが取れてない仕事自体はものすごく平和🕊️もちろん微々たるトラブルはあったりするんだけど社員さんがみんな良い人すぎる〜10月に多少の人事異動はあったけど関わりある範囲の人は異動なくて一安心異動とか方針変更が諸悪の根源というか一気に合わなくなる原因だから...

第1話まかないって売上なの？かえ太：まりー！飲食店で従業員にラーメンを食べさせたら、売上に計上するの？まり：いきなり全部を売上にするわけじゃないよ。まず、誰が食べたのかを考えるの。かえ太：えっ！ラーメンはラーメンじゃん！まり：店主が自分で食べたのか、従業員にまかないとして出したのかで、税務上の扱いが違うのよ。かえ太：ラーメンにも身分があるのか！まり：身分じゃなくて、食べた目的が違うの。第2話店主が食べた場合かえ太：店主が店のラーメンを食べたら？まり：販売用の食材を自分の

おはようございます✨️昨日の記録です。朝ご飯:長ネギワカメ味噌汁切り干し大根サラダ枝豆朝サプリ:Coq10PQQイノシトール珈琲昼ご飯:鯖の味噌煮定食夜ご飯:鶏むね玉ねぎのにんにく塩麹炒め長ネギワカメ味噌汁枝豆夜サプリ:ビタミンD&L-カルチニン&メラトニン&ハチミツ今日は給与日💰️！！やったーー

「後輩の指導もしているのに、評価は同じ」。そんな声が病棟から聞こえてきました。給与の額だけでなく、何を評価しているかが伝わっていないのかもしれません。事務長社労士ならここに着目。評価する側と職員側で、「頑張り」の意味がずれていないでしょうか。

令和のこの時代になってもサービス残業のある職場がありますね持ち帰り残業や出勤時刻よりもっと前に来なければいけない…そんな職場がまだまだ……法的には一分単位で残業代を出さないといけない…なのになぜ?大企業では過去にサービス残業で働いた分の給与を遡って支払ったというケースもあります法律…ルール…と言うのはそういったことがある職場では軽んじられている…ように感じます昭和の時代はこれが当たり前だった…平成になってもこれが当たり前だった…だから令和のこの時代

はじめまして関東在住、40代のパート派遣主婦です中3・小6・小3の3兄弟を育てながら、投資や資産管理に取り組んでいます。将来に向けて資産を育てつつ、今の暮らしや子育ても楽しみたい！このブログでは、投資・節約・仕事・3兄弟との日常などを、ゆるっと綴っています。フォロー・いいね、とっても嬉しいですどうぞよろしくお願いします！おはようございます朝晩の冷えもそうだし、夕方は日が短くなってきて冬に近づいている感じがしますこの後、契約している岩

60歳定年で65歳まで再雇用の会社は今も多いと聞きます。65歳定年や70歳定年、定年なしの会社も出てきていますがまだまだ少ないと思います。皆さんが再雇用に迷うのは仕事の内容が変わらないのに給与だけ大幅にダウンする。役職があっても部下がいないまた役職がなくなる。正社員から契約社員になるなどいろいろあると思います。ただ再雇用契約を選択する中でお金のことを考えるのが1番多いのではないかと思います。私も60歳定年で65歳まで再雇用で働きました。仕事の内容が同じで給与は賞与残業も含め6割。部下な

CFP新美昌也です。◎奨学金返還支援制度従業員の奨学金返還残額を、企業等が日本学生支援機構（通称JASSO）へ直接送金する制度です。◎メリット従業員：奨学金の返還を支援してもらうことによる「経済的負担軽減」（支援額は非課税となり得る）企業等：企業等の担い手となる｢若手人材」へのアプローチ、｢人材の定着」による離職率低減、経費の一部として「課税優遇」、企業の「イメージ向上」◎課税関係１．所得税非課税となり得ます。企業等が直接、日本学生支援機構に送金することで従業員自身の通常の

昨日、給与明細をみて、愕然とした。給与は、わりと支給されたのだが、社会保険料などがたくさん引かれていたのだ。がーん。そもそも派遣の給与には、賞与と退職金などの手切れ金込みの時給なのだ。その手切れ金を搾取する国の制度って、変な気がするのだ。社会保険って、薄給の人からムシムシと搾取しているけど、上限は中々あげない。しかも、国民年金は、一律の保険料しかとらない。もっとも給付の時に、すくなくなるんだけどね。この時代にあっている制度ではないんだよ、きっと。戦後あたりにできた制度を今も引きずって

「月給24万円」「月給27万円以上」「資格手当あり」「夜勤手当別途支給」。介護・福祉の求人を見比べるうちに、どれが自分に合う条件なのか分からなくなってきた方へ。この記事では、名古屋市緑区・中川区で介護・障がい福祉の事業を行う「よすがホーム」が、給与と働き方を「生活と両立できるか」という視点で見るためのポイントをまとめました。求人の給与が分かりにくいのはなぜ？介護・福祉の給与は、一つの金額だけでできているわけではありません。基本給に、資格手当、夜勤手当、役職手当、処遇改善に関わる賃

わたしは働いてないけどなんとなく理解労働市場は新卒から35歳までね40歳過ぎると特別なスキルや有力なコネでもなきゃエリートとは言えない中堅企業もﾊｰﾄﾞﾙが高いあと残るのは小企業or零細企業しかないでしょそして給与は期待できないだからクレジット払いになる経済破綻へ続く道家賃ｏｒ住宅ﾛｰﾝ子供がいるなら教育費それに付随する費用光熱費＋通信費+食費＋万一のためため最低限の貯蓄今の給与で賄えるならいいけどだから休日にタイミィなんか

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。給与計算の相談を受けていると、「本人が了承しているから大丈夫」「昔からこうしている」といった理由で、給与からさまざまな費用を控除している会社があります。しかし、労働基準法では、賃金について「全額払い」が原則とされています。そのため、会社側に「控除する理由」があったとしても、その費用を給与から控除できるかどうかは別の問題です。今回は、実務

みおです９歳の長男と６歳の長女と旦那の4人家族子どものお稽古が家計を圧迫中実践している節約やお金の増やし方、そしてお得な情報などについて発信していきますフォローしてもらえると嬉しいですこんばんは～みおです！ねぇねぇ、こんなこと思ったことない？「20代の頃から、お給料ってそんなに増えてなくない…？」わたし、ありますあります！会社員の事務職をしてるから、毎年お給料明細を見てはうーんって思ってたの(^^;)そんなとき

イーロン・マスクが📣ホワイトハウス内部で前代未聞の爆弾発言をトランプの前で直接ぶちかます💥🏛️🇺🇸「もうどの会社の給料のために働く必要はない…地球上のすべての人がセレブのような（空想的な収入）を楽しめるようにするよ！」マスクは、政府が生存のために配布する従来の「ユニバーサル・ベーシック・インカム」の考え方をぶっ壊し、新しい資本主義の恐ろしいビジョンを提示📊マスクの声明によると、皆がどうやって富豪になるのか？👇このツイートを保存して、迫り来る変革を追跡しよう📌2026年10月12日イーロン

ブラック企業勤務でかれこれ20年以上勤めあげ孤独、不安、恐怖から生きるために自分を磨きひたすら勉強し貯金をし続けそして投資と出会いそれからといふもの貯金で生活し、入ってきた給与を全力で投資し投資の収入が給与年収を上回るとんでもないモンスターとなった・・・。ブラック企業というのは、そういった投資モンスターを生み出すデバイス（装置）なのだ・・。ここに入ってきた給与全力投資にブチ込みリーマン！！爆

下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるでやってるんだろうが迷惑な話でも引っかかる方もいられるかもしれないので参考に何度もこのようなメールをここに張っておきます気を付けてくださいリンクを見れば詐欺だと明らかになります時には漢字の形が違います察するところ中国からかもinternet

ここまで新規事業について書いてきたが、今回は私が「小さく事業を始めるコツ」だと考えていることを書いてみたい。新規事業の進め方には、大きく分けて二つのケースがある。一つは、新たに会社を設立して事業を始める場合。もう一つは、既に会社があり、その中で新しい事業を立ち上げる場合である。この二つは資金の考え方やリスクの取り方が異なるため、進め方も変わってくる。今回は、会社を新たに設立して事業を始める場合について書きたい。最初に結論を書くと、「やりたい仕事だから」という理由だけで事業を決

海外旅行✈️に行く事で、その国の状況に興味を持ち調べたりする様になった。今年はベトナム。来年は、タイのバンコクにカンボジアのシェムリアップ行きの飛行機を予約してしまった。見ての通り、日本より安い国ばかりです。つまり他の国は高くて行けない・・・・・という現状であります。旅行を通して、世界の情勢を少し知る事になりました。先進国の、社会情勢や給与を見る事で、『かなり日本ってやばいよなあ』と思った訳です。上記グラフは以下のサイトより引用しました。【最新】2025年日本

3連休今日は天皇誕生日かぁ海の日かぁ？はたまた節分かぁ？そんなの関係ねぇ＿とにかく祝日皆から働きすぎ～と言われてこの忙しい時に明日は休みを取った考えてみたらあたりまえわたしが給与払ってるんだから＿よい食事は体にいい無駄遣いでも買い物は心にいいだから，，，，，昨日届いたアクセサリーセットアマゾンJPでフランスのサイトに注文

この期間内であれば、まだ「人が働くこと」でお金を稼ぐことは可能です。しかし、そのあとには、これまで給与が支払われてきた仕事のほとんどが自動化され、お金を稼ぐという仕事は終わる。「人にお金を支払う意味」が消滅する。過去200年間続いてきたこのシステム👇「40年間、自分の時間を貸してくれたら給料を支払います」これが終わる……。働くことが終わる。つまり、史上最大の規模で「お金の動き（富の移行）」が起きる。現在の状況はどうなっているか？👉一部の人は気づき、行動を起こしている👉多く

皆さん、こんにちは！お茶目なライオンです！いつも、イイねや温かいコメントを頂きありがとうございます!たまに愚痴を書いてしまいますが、ご勘弁願いますね！第42回目のテーマは、「60歳を迎えるにあたっての心構え・もし60歳を過ぎて再雇用を選択した場合のやるべきことリストは？」です。このブログは、私自身が60歳を迎えるにあたり、今後どのようにしていったらよいのかを調べて書き残すものです！ほとんど知識がない私が、少しでも困らないように過ごしていくためのブログです！今回は、

目下転職活動中。磁界の志望職種は自社ビルメン（自社所有の建物設備の営繕工事や保守点検を担う直雇用社員）であるが、自社ビルメンの年収レンジは順調に上昇傾向であるようだ。とりわけデータセンター系のポジションの年収は高騰しており、某通信系企業のファシリティ系職種だと年収600万円代～1500万円代というものまである。一般的に自社ビルメンはビルメン職種の中でも年収は高額になる傾向があるが、それでも600万円スタートというのはかつてない高額数値だ。今後労働人

金曜ロードショーのずいぶん前に撮った『翔んで埼玉～琵琶湖より愛をこめて～』をようやく観た。やっぱり、関東の話し面白いなー。こんな感じの九州内でもお話しが出来そう。だけど外国人が増えてしまったら、こういった特色もなくなるんだろうなと思うと、なんか嫌だな。そう思う反面でこの前帰省した時、ニューデイズの外国人の従業員に「八重洲南口ってどっちですかね？」と聞いてしまった私。。。…私は、一体どこに来てるんだ…行政は、どんどん外国人を増やしてるみたいで。今

日曜の配達は自区域配達+公休配達員区域の2区域が多い代配給与1区域1,800円程もちろん深夜早朝手当も加算しての話であるいまは毎日曜、月4週と考えるて月4回なんだが月3回若しくは2回が多い理由は南店の輪番配達が絡んでくるからで、今月は3回の予定だったが発熱こそ下がったけど咳や鼻水が云々を駅前店の店長を兼ねてる社長に泣き寝入ったら今朝の公休区域の代配は社長と夫人がされるコトにはなから2区域配る気で居たんだが自区域配達だけで早く帰って静養してください、とな南店の応援はできないけど本店区

初任給1000万円～の企業もあれば、従業員を粗末にする会社もある。給与を数億円払える会社は東大卒、高学歴、自社完結でない。外部発注など。特化など。人数が少ない。

【65歳以降の働き方】「在職定時改定制度」で年金はどれくらい増える？毎年増えるは本当？「在職定時改定制度」のメリット・デメリット在職定時改定制度のポイントまとめ税理士の菅原氏による「65歳以降も働きながら年金をもらう本当の仕組み（メリット・デメリット）」についての解説を、分かりやすく要約しました。1.制度の概要（在職定時改定制度）2022年からスタートした新しいルール：65歳以降も会社等で働きながら厚生年金に加入し続けると、退職を待たず、毎年10月分（9月1日時点の状況を反映）から