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100年前から今に繋がっているウクライナ軍事組織1920~1929年(本文の最後は1959年であるが、今も形を変えて続いている)ウクライナ軍事組織-Wikipediaja.wikipedia.org(続き)組織1920年8月3日に創設・結成されたウクライナ軍事組織は、イェヴヘーン・コノヴァーレツが運営委員会を統率し、1922年にはベルリンに組織を移転した。彼らの活動は、ポーランドの政府要人に対するテロリズム、将来の民族解放革命の利益のための妨害活動、偵察、破壊活動
100年前から今に繋がっているウクライナ軍事組織1920~1929年(本文の最後は1959年であるが、今も形を変えて続いている)ウクライナ軍事組織-Wikipediaja.wikipedia.orgウクライナ軍事組織УкраїнськаВійськоваОрганізаціяウクライナ軍事組織の構成員の一部。写真右端の人物は、この組織の指導者、イェヴヘーン・コノヴァーレツ(1921年撮影)活動期間1920年8月3日-1929年2月3日活動目的ウクラ
加藤実秋角川文庫2021年9月発行加藤実秋さん。前回はこちら『39_メゾン・ド・ポリス6退職刑事と引退大泥棒』加藤実秋角川文庫2021年3月発行下記の続きです。『38_メゾン・ド・ポリス5退職刑事と迷宮入り事件』加藤実秋角川文庫2020年5月発行はい、昨日の続…ameblo.jpはい、メゾン・ド・ポリスのシリーズが終わってしまったので次の新しいシリーズを読み始めました。内容はまさに題名の通り?!舞台は警視庁桜町中央署。エースである蓮見光輔は組織犯罪対策課
最弱テイマーはゴミ拾いの旅を始めました。第12話✨アイビーは、事件の顛末の説明を受ける✋組織の実体は想像よりはるかに大きく、国を揺るがす大問題になっていた😥作戦に貢献したアイビーとソラは、ギルドマスターたちに感謝される⭐そしてアイビーは、炎の剣や雷王、そして自警団団長たちから、この町で一緒に暮らそうと誘われる💡
🦆自分の存在価値というか、言うほど大袈裟なことでは無いけれど、退職というのは、人それぞれ思いが違うと思う…。…定年という区切りは、変えようが無いけれど、生き方を変えることは、自分次第だものね。…アタシの場合は、後ろ髪を引かれる思いで辞めるのでは無く、卒業するという気分だから、少なからず寂しい気持ちはあっても、次に進もうという思いが強い。…先日、職場の納会で、若手から『37年間のおつとめ、本当に御苦労様でした。』と挨拶されたから、思わず👮出所か!とツッコミを入れてしまった。
組織の中で仕事をしていると皆が後回しにしがちな仕事(作業)がある難しくはない、けどちょっと面倒で溜まりがちなこともし自分のやる仕事がない…と思っているなら"自分にできること"ならばその作業を引き受けてみる※「自分にできること」なのがポイントそれが続いていくと皆の負担は少し減りその"作業"が1つの仕事として確立されそれをやるための要員が必要になるそれを引き受けた人の"役割"になる引き受けた分野が何であれいつの間にかその分野に"詳しい人"になっている補欠要員(一時
「良い人、悪い人、どうでもいい人」自分にとって悪い人は10人の組織の中に1人はいるという。でも自分にとって良い人は2人いるから安心しなさいと。そして7人は害のない人たち。悪い人と距離を置き、良い人とつき合えば、どうでもいい人の何人かは良い人に転じるとも。人間関係の軸はブラしたくないね
パーソナル・リーディングをしていても、人間関係に悩む人の話を聞いていても、思うことがある。『ああっ、その悪縁、もう少し前に解消しておけば良かったのに・・・』ということ・・・「そんな大事になる前に、なんで手を離さなかったの?縁が切れるタイミングはあったはず・・・」そういうと、たいていの人は「だって、かわいそうじゃない?」という・・・同情から・・・あるいは執着から・・・悪縁と解っていても手を切れない人が居る。「同情からズルズル付き合っていたら、その
そうとは思ってたけど第三者から言われると重かったそれは組織の問題自分でも分かってはいたけど個人で何とかできることをとがんばってみていたでもそう言われてしまうとがんばれなくなってしまった個人でできることもアドバイスもらったやってみようとしてそれも無理だった無力感この先どうする?とりあえず今日は休みだから休もう休むって大事!!自分の健康大事!!何かおいしいものでも食べようかな
■■■■■■■■■■■入社理由と退社理由■■■■■■■■■■■お金が理由で入社した人はお金が理由で去り、待遇を求めて入社した人はより良い待遇が見つかれば去る。つまり、入社した理由が退社する理由。一方で、組織のビジョン/経営者の人格で入社した人だけは、簡単には去らない。ビジョンで入社した人が退職するのは、ビジョンに沿わない意思決定を経営者がし続けたときで「入社した理由以外で退職する人」が増えたら、組織は危険信号。経営者は常に人格を磨き、ビジョンを達成できる
こんにちは昨日も一日中、冷たい雨のせいで遠出は控えました。買い物ついでに近所を一周歩いて回りましたが、途中で腰に激痛が走り少し焦りました。でも、何とか無事帰宅する事が出来ました。やはり、体を冷やすと良くないみたいです【踊る大捜査線ネタ】THEMOVIE2レインボーブリッジを封鎖せよ!公開2003年7月19日興行収入173.5億円湾岸署管内でスリ事件や女性を狙った通り魔事件、会社役員の他殺体発見、不倫メールの署内一斉誤配信など、次々に事件が起こりました。物語には本庁初の女性管理
ども、まーちゃんです!!!遂にストーリーの方も本格的動き出してきたという感じがしてますね。そして警察官である阿久瀬錠との関係も徐々に深まっていきそうな感じ。ここ、ブンブンジャーの世界ではニュースで世界中にブンブンジャーの事が話題になっていて彼らのことを「タイヤ人間」と見た目そのままの愛称で呼ばれていた。公園で遊ぶ子供を偶然助けた未来が、変身をしたことで錠に手錠をかけられてしまうが連れてこられたのはどうやら警察ではないみたい。どうやらISA(国際宇宙対策機構)と呼ばれる組織の建物だった。そ
パイラン2003年6月14日公開浅田次郎原作の短編小説を、舞台を韓国に置き換えて映画化。偽装結婚しつつ互いを知らない男女の切ない運命を描く。あらすじ40を過ぎても独りふらふらと暮らすイ・カンジェ。ある日所属する組織のボスであるヨンシクが敵対する組織の男を殴り殺してしまい、代わりに刑務所に入ってくれと頼まれる。カンジェは大金をもらうことを条件に、その申し出を引き受ける。その翌日、アパートに突然やってきた警察から、「奥さんが亡くなった」と告げられる。身に覚えがなかったが、かつて小金欲し
こんにちは!彩苑です。初めての方はこちらもどうぞ→プロフィール写真お借りしました数年前まで退職や異動による送別には色紙・メッセージカードがつきものでした。同じ部署内の人全員にメッセージカードを書いてもらいお世話係が集めて色紙や色画用紙に貼っていました。素敵なデザインのが売っていたりセンスの良い人は手作りしたりだけど今年は傾向が変わったような…?お借りしました組織の皆がメッセージカードを書くというのはレアになったみたいです。個人的にメッセージカードを贈るのはいい
2024年3月22日(金)☀️"きんぴらごぼう作り"からスタート▶️(笑)否ごぼうとにんじん🥕を切ったのは昨夜で、朝は,それに糸こんにゃくを足してちゃっちゃと作りました。そして、昨日、作ったキャベツの千切りや、紅白なます等をタッパーに詰めて、リュックに🎒入れて、いつもの場所へ向かう^^そうしながら、Facebookを観てたら、下記文章が出てきて、、、⬇️読み進めると、なるほどぉ、確かに^-^今や、医者を選ぶ時代。この社会状況において、医者は単に身体
ごきげんさまです。やましたひでこ公認断捨離®︎トレーナーのよしながなおみです。今日もお立ち寄りいただきありがとうございます。朝、外に出ると白いものが舞っていました。こんな時期に雪が降るなんて…暖冬の反動か。三条大橋の欄干に薄っすら雪がブログ村ランキング参加中!こちらのバナーをクリックしていただくととても励みになりますにほんブログ村にほんブログ村平日、毎日5時半に起きて支度をし仕事に出かけるという生活もあと一週間まだ実
サアラさんは銀河連合と違う銀河組織の方。そこからの視点も興味深い。地球も自立の時代へと促されているー。🌏
(『新・人間革命』第7巻より編集)33〈萌芽〉6その言葉を聞くと、春山は、電撃に打たれた思いがした。”そうだ。アメリカが広いのではなく、私の境涯が狭く、小さなために、現実の厳しさに負けてしまっているにすぎないのだ。先生は、アメリカを、決して遠い国とは思っていらっしゃらない。離れていたのは、先生と私の心の距離ではなかったのか・・・”彼女は、目の前の霧が、すっと晴れていくような気がした。伸一は、静かに言葉をつい
監督J・リー・トンプソンポール・カージー(チャールズ・ブロンソン)カレン・シェルドン(ケイ・レンツ)ネイサン・ホワイト(ジョン・P・ライアン)ライナー刑事(ジョージ・ディッカーソン)エド・ザカライアス(ペリー・ロペス)組織のボスノザキ刑事(スーン=テック・オー)フランコ(ピーター・シェレイコ)ジャック・ロメロ(マイク・モロフ)組織Ⅱのボストニー・ロメロ(ダン・フェッロ)組織Ⅱのボスエリカ(ダナ・バロン)ランディ(ジェシー・ダブソン)1988年/アメリカ『DE
昨夜の深酒からの、朝散歩。いつもは夫さんがいないと眠れないんだけれど、お酒のせいか明け方まで目が覚めなかった。4時過ぎから起きてるけど、笑。綺麗なマグノリア。匂いたつ。道端の水仙も愛らしい。花鳥風月とはよく言ったもので、自然はよき。美しきかな。花の美しさとは反比例して、心の中はなんか黒いものがぐるぐる渦巻いてる感じだけど。歩きながら「仕事とはなんぞや?」と考えていた。不条理なことが多いよねぇ…と。そしてその不条理の原因を突き止めた時、さらに不条理
【公式LINE登録で無料動画プレゼント】2代目専門コンサルタントが語る!『組織を潰す2代目社長とは!?』こんにちは、業績を上げる顧問サービス「ブレインバンク」ファウンダーの井上敬一です。今回のプレゼント動画は、2代目社長や3代目社長はもちろん、後継社長を誰にしようか迷っている創業社長に役に立つと思います。下記の予告動画を見ていたたき内容が気になる方は、ブレインバンク公式LINEにご登録して下さい約90分間の超有料級の無料対談動画を差し上げます。僕自身、、2代目専門コン
■■■■■■■■■■■昇進する人が「やらないこと」■■■■■■■■■■■外資系戦略コンサルで次期日本社長になりそうな友人が「悪口を言わない、社内政治しない、社会のために働くの3つが成功の秘訣」と言っていて完全に同意。誰かを蹴落とすことで短期的に活躍しても、実は自分が蹴倒される運命を選んでいるようなもの。誠実に、高い視座で働くことで結果的に自分の地位も給与も人徳も引き上げられる。わき目を振らずに本質に立ち向かう人が認められる環境は素晴らしい。陰口・悪口を言わず
⛩鶴岡八幡宮が⁉︎馴染みもある神社なので興味深いです。こちらの記事も。https://www.tokyo-np.co.jp/article/314806鶴岡八幡宮が神社本庁を離脱へ総長ポストで対立?「こんぴらさん」に続き…ゴタゴタ収まらず:東京新聞TOKYOWeb神奈川県鎌倉市の鶴岡八幡宮(吉田茂穂=しげほ=宮司)が、全国の神社を束ねる包括宗教法人「神社本庁」(東京都渋谷区)から離脱する方針を固...www.tokyo-np.co.jpより転載鶴岡八幡宮が神社本庁を離脱へ
先日、全国幹事長会議が開催されました。47都道府県の幹事長が集結し、地方の声を届けたようです。記事に書いてある様に、「批判の電話鳴りやまない」、「憤る地方」はまさにその通りだと思います。私も毎朝、駅に立っていますが、怒鳴られない日はありません。このブログが更新された頃にも、きっと誰かに怒鳴られているでしょう。それだけ国民は怒っています。世論調査を見れば、この現状を首相も理解していると思いますが、何となく報道を見る限り、『地方の現状』がわかっていないような気がします。
自分を育てられるようになると、それを周りの人へも広げていくことができます。そして、パートナーとの関係を良くしたり、家族との関係を良くしたり、職場の関係を良くしたりできるようになるんです。育てるの中身は、いい関係を作り、型を回して、能力を高めていくです。型というのは、目的を定め、今の自分を受け入れ、方向性が決まったら、在り方という乗り物に乗って、その方向にある目標に向かって進んでいくということです。個人も組織も両方育てられるようになりたいものです
とある人事責任者と話したこと。30人くらいの会社で、無作為に人を採用してしまった。その結果、役割が明確ではなく、人に紐づいてしまった。営業部、とか、○○部、とか部署名はついているものの、役割が明確ではない。経営陣と部長陣がコミュニケーションを取れていない。双方に話は聞いたのか尋ねると、部長陣は、ミッションを明確にしない経営陣が悪いと言い、経営陣は、ミッションを明確に出来ない部長陣が悪いと言う。部長陣に目標設定をさせてみたら?と聞くと、ミッショ
■■■■■■■■■■■経営者の仕事とは?■■■■■■■■■■■ベンチャーの経営者が「売上づくり」に追われる中でも、同じくらい「組織づくり」に熱量を割くべきなのは、会社は経営者の心が折れたときに死ぬから。組織づくりを怠って生まれる、身内からの陰口/謀反がボディーブローのように効いてメンタルを病む経営者は多い。組織が小さいうちは特に、経営者と会社は一体化しているからこそ「緊急じゃないけど超重要なタスク」として組織づくりに注力すべき。今から3年後の理想の組織図を作ってみる。
あら、気がつけば久しぶりの更新になります。ブログ見に来てくださりありがとうございます🙏働き出すとやはり多くの時間を仕事に持っていかれます。今月前半は特に入職にともない色々余裕がなかったかも、で今日の更新になりました。といっても大きな事件もなく職場の方は良い方ばかりでとても嬉しいです上司との連携も取れていてやはり組織において縦のラインがしっかりしているっていうのは非常に重要なことだと実感しています。ただ、今年は花粉症がきついなぁっていう話しですくしゃみが出たら止まらないし、目も痒
こんにちは。いつも思うことがあります。そもそもなぜ組織を作るのか・・・。それは、人間一人でできることには限界があるからだと思います。でも、組織にいる人間の向いている方向がバラバラであればその力は逆に働きます。お互いが足を引っ張りあうのでいいことには絶対になりません。だから強い組織を作るためには、組織が向かっていく方向を明確にしてそれを徹底して共有することが重要だと思います。強い組織というのは全体がトップと同じ方向を向いているのです。だから、会社という組織を強く
最弱テイマーはゴミ拾いの旅を始めました。第10話✨ミーラたちと一緒に、甘い物を食べに行くアイビーとラットルア✋ソラによると、双子の兄弟トルトとマルマは、やはり悪い人だった😰状況から考えると、緑の風は組織のオトリかもしれない…。このままだと、ミーラたちは殺されてしまう💦そこでアイビーは反対に、自分がオトリになると言う❗