福祉業界

福祉業界の実際は80万人ほど余るんだそうです。現場は人手不足だけど、ホワイトカラーは五万といる。しかし、AIの採用でホワイトカラーの仕事が無くなってきて席が無くなっているんだね。ホワイトカラーが現場に降りてくれば人手不足なんかにはならないんだよね。でもホワイトカラーは、現場の仕事をしたくないから必死に今の席にしがみついているんだね。AIが仕切る世の中になっても現場の仕事は無くならないんだよね。あ～現場の人で良かった。他の業界でもさ、書類ばっかり作って、会議

第5回前回ブログで、M&A仲介会社に触れてみた。動画などでは頼むのなら大手が一番!!との動画などがあるが、、、、そんなことはない!!Mと大手仲介会社とのコラボこれは、後に出そうと思っている。令和5年2月末頃Mを疑い出してから私名義の法人のクレジットカードの明細を取り寄せたニュースで一部取り上げられたが六本木のキャバクラ散財が目立っている。月に30口もヤツは使うキャバクラ以外に気になる詳細があった!!同じ日に何度もMはこのク

みなさん改めて会社とどんな労働契約しているのか考えてみて下さい私が前に働いていた所では（静岡市駿河区の共同生活援助）業務委託の日給固定報酬制13080円でした。今思えば福祉業界で業務委託では、あまりないです会社先から契約のときに業界委託か正社員・パートのどれとしますか？と聞かれ業務委託は、自営業みたいなものだけどパートさんと同じだから自分で働く時間働く量を選んで仕事をしてお金をもらうもの確定申告も誤魔化しても大丈夫だから夜勤して日中は、どこかで働いてもいいだと説明が

高齢者介護福祉業界が日本人が人手不足が発生しているは20年以上前からなのですよね。高齢者介護福祉業界で日本人スタッフが不足する理由、原因、根拠は賃金の問題ではなく対人関係、人間関係の問題が多い企業、法人、事業所は20年以上前から日本人スタッフの人手不足は発生していますよ。高齢者介護福祉業界の女性スタッフは人間性、人柄、言動、行動に難がある女性スタッフ、管理職、管理者だと人手不足が発生しやすですね。まあ、20年前から高齢者介護福祉施設の事業所はご離婚なされたシングルマザーの女性が多々いますか

ここを訪れ、M&A詐欺に関心のある方また、これから法人もしくは事業譲渡をお考えの方現時点で仲介会社を営んでみえる方私はこのM&A詐欺に遭ったことを経験して多額の損害を受け、そして今尚事業を再建させたこれから譲渡をお考えの方私が経験したこれらを下に是非読んで頂きたい!!YouTube等に詐欺被害に遭わないためにはどうするか等様々な動画がある一番は個人保証の問題ともあるがこの点だけを注意しておけば大丈夫!!なんてことはない!!まずは仲介会社から紹介がある企業の会社を

高齢者は別として、依存してしまうような優しさを、まだこの先何十年も生きてゆく人には与えないほうがいいかもしれない。いくら可哀想だなっておもっても。これまでが辛かった人って、経験のない優しさを与えられると割と、もっともっとと求めてくる気がする。その人が自分の人生を生きるために福祉介護職を飲み込むのは違う。飲み込まれた結果、公私混同とか虐待が待ってる、こともある。自分が今後福祉業界でやっていくにあたり、本当に本当に線引きは心がけたい。一生懸命やってると引き摺り込まれるに

2/15（日）、前日の雨の心配もありましたが、天候にも恵まれてOP戦プレーボール⚾️vsPhantom様（福岡市）と初対戦でした！🤝_______________________________________2月15日(月)vsPhantom様@若杉の森運動公園野球場（須恵町）【イニングスコア】Phantom｜0100000｜1伊都ライフ｜111000✖️｜3【スターティングメンバー】①中木原仁千嘉19（九州産業大学）②右木田大夢5（帝京大学）

厚生労働省公式ホームページの高次脳機能障害者支援法についてもありますが、私たちにとっていい法律にしたいですよね😊Kaienさんも福祉業界についてこう語っています。この動画で鈴木代表がおっしゃっている、橋本圭司先生の動画、気になりますか？たぶん、こちらだと思いますので、1時間くらいありますが、ご覧ください。

余談話うちの事業所の隣にはアパートがある…裏手には大きなマンション反対側にもアパートが建ち並んでいるそういった周囲に囲まれての事業所である。昨年始めより隣のアパートに住むまだ学生であろう息子が毎回不法投棄を行うペットボトルや紙パックのジュースの殻割り箸やマックを食べたゴミ様々不法投棄これは犯罪に当たるということを知らないんだろうなーー一応管理会社からそのお宅には何度か注意を促しても治らない事が起きない限り警察も動きようがないしかも…その息子125

定年退職後の再就職が決まったことを、父に報告しました。取り急ぎメールで。今年９０歳になります。東京の月島でひとり暮らししてます。“傘”を“こうもり”“ハンガー”を“えもんかけ”と呼ぶ昭和のカミナリおやじだった父です。夕方になって父からメールでお祝いメッセージの返信がきました。それなのに！帰宅するとわが家の留守電に、「メール届いたかどうか怪しいので電話しました。届いたかどうか、電話くれる？」とメッセージ。もはやメールの意味なし！電話にすれば良かった。⇒電話しました。いや

高齢者介護福祉施設での入居者様に対する傷害事件を起こされる方々は。介護福祉士の私からしたらそもそもの問題ですよね。そもそも高齢者介護福祉施設で入居者様に対する傷害事件を起こされる方々は自己のメンタルヘルス、メンタルバランス、メンタルコントロール保持能力の問題と高齢者介護支援の不備の問題ですよね。まあ、それぞれおひとりおひとり入居者様に傷害事件を起こされた方々の当事者の問題ではなく人員マネージメントの管理職、管理者がそれぞれおひとりおひとりのスタッフを管理監督、教育、育成、メンタルケアサポー

緊張しやすいあなたに世には多くのセラピストさんがいらっしゃいますがそれぞれに個性があって、この悩みなら○○さん！という方がいらっしゃいますよね。昨日はご縁あって天里さんの30分セッションを受けてきたのですが、天里さんのセッションは私を含めた普段緊張しがちな方も気兼ねなく気になる事をお話しできるおだやかな雰囲気にあふれているなと感じました。お陰様で当日、話そうとしていた内容を含め30分で3つの悩みが消えたので、スピード解決すぎる！と驚いていたところですこん

はじめまして😁伊都ライフケアBBC代表山本翔太郎です！福岡県糸島市に拠点がある【伊都ライフケア株式会社】にて、『福祉用具専門相談員』として勤務し、伊都ライフケアBBCの代表を務めております🫡⚾️伊都ライフケア株式会社は、◆ケアプランセンター◆福祉用具貸与事業所の福祉事業を展開している糸島市に拠点を置く会社です！『人につくす。街につくす。』の精神で日々、ご利用者様、ご家族様、関わってくださる方々、地域の方々が快適な生活を送れるようサポートさせていただいております！👨‍🦼🛌

今朝始業と同時にスマホに届いたメール。「先日の面接の結果ですが、採用したいと存じます」受かった〜！面接官が「実はあなたのこと存じあげてますよ」と言ってたのは、やはり良い意味ででした。（ほっ）「承諾いただければ文書で通知します」って。承諾、承諾〜。安心して帰宅したら、もうひとつ申し込んでたところから封書が来てました。４週間近く何の音沙汰もなかったので期待してなかったですが、不採用。同じ日の朝と夜で、真逆の結果通知。不採用は仕方ないとして、書類選考で落とされるのは初めてです

先日書いた記事の左翼のことですが、皆さんは、右翼と左翼にどんなイメージを持っていますか？現在の右翼の一般的なイメージとしては、「右翼はなんか怖い」「街宣車がうるさい」「戦争をしたがっている人たち」みたいな感じですよね右翼は、第二次世界大戦のナチスドイツや日本の軍国主義が代表と言われてますけど、ある考え方で結束してそれを守っていこうというのがざっくりとしたところです世の中の構造を維持したいわけで、いい面は「伝統や文化を守る」になりますし、悪い面は「既得権の維持」になった

【弁護士法人かがりび法律事務所】介護・福祉事業の労務問題、弁護士が徹底解説！安心の職場環境のために近年、介護・福祉業界では、人手不足や業務の特殊性から、労務に関する様々な問題が顕在化しています。利用者の方への質の高いサービス提供はもちろん重要ですが、そこで働く職員の皆様が安心して業務に取り組める環境を整備することも、事業の持続的な成長には不可欠です。弁護士法人かがりび法律事務所は、「どうすれば、より良い環境を築けるのか」という視点から、介護・福祉事業者の皆様が抱える労務に関する課題を明確にし

令和5年5月23日の内容「◯◯さんに相談したいことがあります」このMの切り出しの言葉にM………逃げる気だなと私なりに悟った。そして令和5年6月8日この時の内容が・何人かと一緒に仕事させてもらっていた・お金はグルグル回していた等色々内容がある。そして他県の被害者の法人のことも………Mは如何にも善人者や被害者ぶる私が何も知らないと思って!!と当時思った。うちの法人を手放す内容もあった。法人を手放す旨を私に話上記のように全ての持分と2期分の決算書を持って来るよ

【2/18】労基法改正+診療報酬・報酬改訂オンライン勉強会〜制度の「壁」を乗り越え、持続可能な経営基盤を構築する〜医療・介護・福祉業界は今、かつてない激動の時代迎えています。迫りくる労働基準法の改正と、現場の経営に直結する診療報酬・報酬改定。​これらは単なるルールの変更ではありません。対応を誤れば経営リスクとなり、戦略的に活用すれば「選ばれる施設」への転換点となります。本勉強会では、最新の動向を整理し、現場が今すぐ取り組むべき具体策を徹底解説します。開催日時2月18日（水）18:30〜

こんにちは。セントスタッフHRソリューション部です。今回は、セントスタッフのパーパスをご紹介いたします。～～～～～～～～～～セントスタッフパーパス「人と歩む」その一歩が、未来を創る。〜パーパスに込められた想い〜セントスタッフは、医療・福祉業界が直面する人材不足やサービスの質の課題に対し、「人」が持つ力を信じて取り組んできました。AIなどの技術革新においても、「人」にしかできないこと、「人」によって支えられる価値は変わることはありません

高齢者連れ去り問題は事実関係、経緯、物的証拠がないとなんとも言えないですよね。高齢者介護福祉業界、行政のやり方、行政の権限など色々ありますけどね。今の時代に色々と言われている高齢者連れ去り問題はすべての事実関係、経緯、それぞれから聞き取りして、物的証拠がないとなんとも言えないですよね。ご家族様が言われている言い分、主張を鵜呑みは出来ないですよね。ご家族様の言い分、主張と行政などの言い分、主張を聞き取りしなければなんとも言えないですよね。まあ、色々と行政の制度、権限もありますからね。そ

介護施設や福祉関連の営業リストを作成したい場合、厚生労働省が提供する介護事業所の情報公開サイト「介護サービス情報公表システム」が参考になるという事を以前に紹介させていただきました。⇒参考：「介護や福祉業界向けの企業リスト作成方法を紹介。」『全国にある介護施設や福祉施設のリスト作成方法とは？』今回は介護施設事業所や福祉施設といった高齢者向けの保健・福祉サービスを提供している、もしくは今後提供を考えている方向けに簡単に企業や施設のリストを作成できる…ameblo.jpこの介護

第4回Mはこうやって、滞納を延ばし延ばしで法人に損害を与え、法人が残るのが厄介なのか破産となるまで持って行く。令和5年に入ってMの経営に不信感を抱き令和5年4月くらいから他の法人と連絡を取り今起こっている状況を知ることになった。その間Mは、うちを破産まで持って行くため滞納分を私に見えないようにした。郵便物を全て転送にしたのだった。それは……私が滞納するものを支払っていたから滞納通知など見せないためのものだった。取り引き先などとは、ガッチリ共有

第3回その後があらゆる滞納の連絡が始まった。社会保険料の滞納、決算書、その他諸々Mとのやり取りを記しておきたい滞納、そして詐欺師は嘘をつくしっかりやります!!大したもんだと思った。言い切る傍ら私が知らないところで色々Mは動いていたからだった。上記の対応しますは、対応していなかった。

令和5年6月13日を皮切りにMはうちの法人から逃げた。一切の責任を負わずして、多額の損害を法人に与えたのだった。令和5年7月5日私は意を決して再就任したのだった。再就任しなければ、全てが開示できなかったからだ!!令和4年10月頃から、不信感を抱く連絡などが入るまずは取り引き銀行より、決算書の提出を求められる。私が経営していた時は、6月の7月決算で8月までには提出をしていた。Mに電話で伝え「今税理士に頼んでます」とだけ言う。しかも国税庁より厳しい連絡も入ったりしていた。

怒涛の確定残業が続いた結果。毎日３時間前後の残業になり今日に限っては、急変対応も重なってしまったので、６時間残業です。今日は早出だったので残業しても、そんなやろーって思ってたのに家に着いたのは22時。いやもう。は？（笑）イレギュラーがあるから刺激的で大好きな福祉業界だけれども大寒波的報道をみながら残業してイレギュラー対応して書類作成して。来月からのケア追加、調整の電話しまくり。本社からの通達で業務が増えることが確定してる。疲労回復の何かを手に入れなければ。

情報の非対称性は広く見られる現象である。売主は情報（品質、使い勝手、保守管理等）を有しているのに対して、買主は表面上の情報しか持ちえない。このため、価格と価値は必ずしも一致しない。先日、有料老人ホームに関するある記事を読んだ。うちの親は元気なので、そういう施設のお世話になることがなく、僕は実態に触れることはないのだが、大変参考になった。Aさんは新しい老人ホームを見学して、終身利用権を購入した。その施設は新築でコンシェルジェがおり、ホテルのようなラウンジがある。案内してくれた人の

1月20日常勤稳定的行业湖山G有常勤1万人，非常勤近4000人。介护服务，依靠常勤经营且实现盈利，除了被允许依靠补贴经营的官营设施外，在民营企业中也就只有湖山G。为何能够常勤职员经营呢？1.有30多年全国招聘应届毕业生的经验。得益于与全国的学校以及当地学校建立的长期信任关系。只有自治医科大学、防卫大学和湖山G能让高中毕业生边拿工资边工作，还能考取介护福祉士资格证。2.以设施为中心的服务。设施的职员编制固定。无论医院或介护设施都如此。派遣、上门、居家等服

1月20日常勤安定業種湖山Gは、常勤で、1万人、非常勤で4000人近くいる。介護サービスで、常勤者で経営して、黒字でいるのは、補助金経営の許される官営施設以外の民間では、湖山Gくらいだと思う。何故、常勤職員経営ができるのか。1。30年以上の全国新卒採用の実績。全国の学校との、地域での学校との長い信頼関係のおかげ。高卒でも、給料を貰って、働いで、介護福祉士の資格を取れるのは、自治医科大学と防衛大学と湖山Gだけだ。2。施設中心のサービス。施設は、職員定数が決められ

1月19日从事福祉工作的人医疗法人，科学的人。如有临床研究数据，领导者、指挥者的医生会认可。企业的干部呢？追求利益的人。如持续亏损，被股东要求辞职。干部本人也心悦诚服地辞职。决算利润的数字是考试结果，如亏损，本人也意识不及格。尤其是社长。责任明确。但正因如此，存在强行事业扩张的风险。那么，从事福祉工作的人有何特点？消极保守、秉持防御性思维，反对日常业务遵守方面的改革、改善、改良，具有保守反动思想的人。对于现代介护保险设施事业的干部，最不合适。即便设施或

1月19日福祉の人医療法人は、科学の人だと思う。臨床研究データがあれば、リーダー、指示者の医師は、納得する。株式会社の幹部はどうか。利益の人である。赤字が続けば、株主に退任させられる。役員幹部本人も納得して、退任する。決算利益の数字は、試験結果であり、赤字であれば、落第と本人も自覚している。特に社長は。責任は明確。でも、その為に、無理な事業拡大をする危険がある。では、福祉の人は、どういう特徴があるか。非積極的な、守りの思考と、日々の業務遵守の改革改善改良反