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ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、ありがとうございます。第一印象は「感じの良さ」に加え、信頼・成果・組織力にもつながる大切な力です。第一印象研究所代表、人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子です。客室乗務員・介護職で培った対人力を礎に、20年以上にわたり企業・医療機関・各種団体にて、マナー・コミュニケーション研修、人財育成に携わってまいりました。本ブログでは、現場経験をもとに、第一印象・コミュニケーション・人材育成・信頼構築について、実践的な視点
こんにちは広報担当女性スタッフ深川です最近、朝晩が涼しくなってきたような気がしますでも昼間はあつ～いまだまだ熱中症にはお気を付け下さいねさて先日司スタッフファミリーと社員研修に行って来ました午前中はお仕事をして午後から、こちらの日南北郷リゾートへ集合ホテルに着いたら早速子供たちプールへＧＯ久しぶりに仲良しさんたちととっても楽しそう
ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、ありがとうございます。第一印象は「感じの良さ」に加え、信頼・成果・組織力にもつながる大切な力です。第一印象研究所代表、人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子です。客室乗務員・介護職で培った対人力を礎に、20年以上にわたり企業・医療機関・各種団体にて、マナー・コミュニケーション研修、人財育成に携わってまいりました。************************************************デ
福岡・天神でパーソナルカラー診断や色彩に関する講座を行っている、カラーアナリストの井手大基です。アイデカラーでは、企業・団体様向けのパーソナルカラー診断や色彩講座のご相談も承っています。社員研修や福利厚生、社内イベントはもちろん、企業がお客様向けに開催するイベントへの出張カラー診断やミニ講座など、目的に合わせた企画が可能です。色は、身近なコミュニケーションツール私たちは、仕事の中でも日常的に「色」を使っています。スーツやジャケット、シャツ、ネクタイ、オフィスカジュアルな
今日の奈良も暑かったですが陽が沈むと涼しくなってきました。クレーム応対研修・日本サービスマナー協会https://youtu.be/25Em3f_o5DA-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.beクレーム応対は顧客を獲得したり離さないようにするためにとても必要な対応です。これを理解していただくためにnotebookLMを使用して作成したYouTube動画です。
お腹ではありません。お空です。雷嫌いです。今日のネタ①悪いのはウーバーじゃなかった②社員研修の今③食べられるって幸せ①悪いのはウーバーじゃなかった冷蔵庫の中が空っぽだったので買い物したかったけどこのお天気だし…と、ウーバーイーツのスーパーで宅配してもらおうと考えた私。なのに、最後の「注文を確定」ボタンを押してもくるくるマークが回るだけで次にいかない。店を変えても決済方法を変えても時間を変えてもWiFiを切ってみても駄目。天気が悪いから配達員が集まらないのかなと諦めて、ウーバーじゃな
お休みのお知らせ8/13実家の迎え盆お客様のご注文分配達等でお休み8/14-8/17お休み8/18通常営業09:00-18:00皆様にはご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願い致します🤲何かありましたら、3star.smile@gmail.comまで。その日中には必ず返信致します🙇♂️よろしくお願い致します🤲#商品作成#イベント装花#お花の社員研修#お花の技術講習会#お花やさんの基礎知識
おはようございます。山の日、今朝の奈良は雲はありますが晴れています。【クレーム電話応対研修】リアルとオンラインのどちらも開催クレーム電話応対は精神的にダメージが大きいもの。しかし、状況に応じた迅速かつ適切な対応対で新たなファンを生むチャンスでもあります。https://www.japan-service.org/seminars/business/claimtel/クレーム電話応対研修｜社員研修関連｜NPO法人日本サービスマナー協会NPO法人日本サービスマナー協会では、ビジネス界での上
夏休みは寺子屋子供修行で頑張っている智弘院ですが、秋の社員研修のお問い合わせや依頼が企業様より入っています。お寺の社員研修では「意識変革」や「心の鍛錬」を期待しています。自己内省とメンタルヘルスの向上規律・忍耐力・謙虚さの醸成チームの一体感や連帯感の強化集中力の獲得リーダーシップ原点回帰新入社員や若手、中堅社員、管理職や経営幹部など、それぞれに課題があります。人生も仕事も人間関係が中心で、自分勝手では上手く進みません。仏教の智慧と慈悲を通して、社会と自分との関係や今
今一番勢いのある福岡の治療家グループ「セラピストパーク様」での第二研修でした今これだけ社員研修に力を入れていたり勉強熱心な会社って本当に珍しい中村先生を筆頭にその熱量の高さに呼応するように僕も自分の持てるものを全部伝えていこうと励んできました“技術で選ばれ、人で選ばれ続ける”今やどんな会社にも必要な考えだと思って人モテコミュニケーションを全て伝えていますやはり人にモテれば仕事も人生も上手くいきますね(^^)
今日は今年3月入社社員のフォローアップ研修です４月に1泊2日の新入社員研修をうけて4ヶ月が過ぎて、基本を再確認したり同期の仲間と悩みを共有したり相談したりする場です同友会では会員企業の人材育成の為の研修が充実しています大変ありがたいです
8/7.10.12お休みのお知らせ当店ホームページにも記載していますが＂すぎさんヘルプ＂お花に携わるお仕事で、人手不足などすぎさんでお手伝いできる内容でしたら、すぎさんレンタルさせて頂きます。今回の内容は、季節の束作り楽しく行わさせて頂きます🤲皆様にはご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願い致します🤲何かありましたら、3star.smile@gmail.comまで。その日中には必ず返信致します🙇♂️よろしくお願い致します🤲次回オープン8/8土曜日
先日火曜、水曜と新富町。★きらりへ株式会社井崎製作所様で、係長の皆さまを対象に社員研修を担当いたしました。終始活気があり、笑顔と意見が飛び交う充実した時間気づけば、あっという間の6時間でしたランチは「きらり」の中にあるカフェキートスへサンドイッチが本当においしくて大満足♥ショーケースに並んでいたチーズケーキもとてもおいしそうで、次回のお楽しみにしたいと思います。今日も素敵なご縁に感謝ですありがとうございました。
こんにちは！メンタルエステスクールスタッフよしだです。メンタルエステスクールHP内で斎藤さちよの新たなコラムが始まりましたので紹介していきますね！今回は職場の人間関係を改善し、生産性向上につなげる研修とは「仕事は好きなのに、人間関係が原因で辞めたい…。」そんな社員が増えていませんか？職場の人間関係は、離職率や生産性、チームワーク、そして企業の成長にも大きく影響します。今回のコラムでは、✅人間関係が悪くなる原因✅人間関係改善研修で得られる5つ
北岸です。8月ですね。スタジオに長くいらっしゃる方でしたら、あれ？今年は社員研修しないんですか？と気になってしまっているかもしれませんね。毎年8月の初めは社員研修でスタッフの心構えを勉強してきます。より良いスタジオづくり、レッスンの質の向上のために大事なプログラムですね。うわさでは今月の下旬、来年のグリーンエクスポを盛り上げるための花火大会があるとか…また何かお知らせがありましたら周知させていただきます！藤本ソシアルダンススタジオYOKOHAMA・社交ダンス教室・横浜・馬車道
おはようございます。今朝の奈良は曇っています。【接遇マナー研修】https://www.japan-service.org/seminars/business/setsugu/接遇マナー研修｜社員研修関連｜NPO法人日本サービスマナー協会病院などの医療分野を初めとして接遇マナーが重要視されています。NPO法人日本サービスマナー協会では、接遇マナーなど上質なサービスを提供するための接客サービス能力を磨くために、接遇マナー研修を通してお客様・患者様に対する背痛宮の知識の普及・向上に努めています
今日の奈良は曇っていますが蒸し暑いです。経営者プライムというサイトに紹介されました。▼記事URLhttps://keieisha-prime.com/interview/3187/NPO法人日本サービスマナー協会澤野弘|インタビュー|経営者プライム大学卒業後、トヨタ系ディーラーで自動車営業を経験。その後、語学・観光系専門学校へ転じ、長年にわたり学生募集の責任者を務め、インターネット黎明期からWeb集客を実践した。退職後は株式会社ワイズプラスを設立し、教育機関向けのWebコンサ
（おとといのこと）お仕事うまく行きました。管理者研修のご依頼を承りまして、テキストと資料を作成。焦点を当てる場所が部下育成だったので以前使ったスライドをアレンジしたり、事例をつくったり。今回は、既存の事例ではなく、自分の体験から事例を作成。あの時の不条理な扱いは無駄にせず(笑)どんな時も、陥れられて転んだとしても、タダでは起きないよ(笑)研修そのものも、私らしく思う存分やれました。成果は急がない。一人一人の個性を大切に
このところ、顧客提案力を強化する旨の研修が続いています。それは偶然に過ぎないのですが、これまた偶然アマゾンプライムでドラマ「家売る女」にはまっています。そして、このドラマに出てくる三軒家なる主人公の家を売るプロセスが、まさに提案力の基本を突いているのです。主人公役の北川景子さんも絵になる女優さんなので、営業を仕事とする皆さんにぜひお勧めしたい教材です。
企業・団体・グループ向けにセルフケアの体験型セミナーをリクエスト開催で行っています『【セルフケアセミナー】～私もできるやさしい元気スイッチ～キネシオロジーたどりみが提供できること』体験しながらすぐに日々にできることを学びたい方にいつでも・どこでも・道具いらず１分からできるセルフケア私もできるやさしい元気スイッチタッチフォ…ameblo.jp【実績】2017年6月同窓会セルフケアセミナー2024年12月衛生業セルフケアの紹介と体験
本日はクライアントのスタッフと面談この方は8月で店長に昇格するミャンマーの女性。初の外国人女性店長でなんと日本に来て2年足らずそして24歳。片言の日本語しか通じずメモを必死に取りながら料理やドリンクの作り方を覚えたそうだ。勿論このクライアントには料理やドリンクのマニュアルはある。彼女曰く「他の人達はメモは取らない。それで覚えようとするが、それは無理な話会社からお給料をいただくという事を私は本当に真剣に考えてるからしっかり覚える。」また曰く「飲食店はチームでやる仕
おはようございます。今朝の奈良は曇っています。【ビジネスマナー研修と電話応対研修のセット講座】日本サービスマナー協会の研修で一番人気があるのはビジネスマナー研修と電話応対研修のセット講座です。https://www.japan-service.org/seminars/business/set/#aお得なセット講座｜社員研修関連｜NPO法人日本サービスマナー協会NPO法人日本サービスマナー協会では、ビジネス界での上質なサービスを提供するための接客サービス能力を磨くために、各種セミナーや講
おはようございます。今朝の奈良は晴れています。【人を育成する多彩な社員研修プログラム】企業の四大要素である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で、一番重要とされているのが人材教育です。特に、人は財産という考え方から「人財」という呼び方をする企業も増えてきました。対外的な折衝や接客マナーについても「知っている」から「出来る」へ定着させる為の、様々な研修が必要とされています。今は新入社員研修の時期で日本サービスマナー協会では全国を対象として、出張研修やオンライン研修など様々な形で社員教育、
先日、社長や役員、先輩社員を集めての修了式を実施しました！入社から3か月の仮配属期間を終え、入社1年目の社員は見違えるほどに成長しております！また、これまでの感謝の気持ちを込めて、1年目社員と先輩社員、お互いに手紙を書いて交換しました。また、ゲームをしながら互いの交流を深め、世代を問わず笑顔がたくさん見られました！入社1年目の皆さん、我々と共に今後も頑張って成長して参りましょう！
おはようございます。今朝の奈良は晴れています。【ビジネスマナー研修】※オンラインでも開催https://www.japan-service.org/seminars/business/businessmanner/ビジネスマナー研修｜社員研修関連｜NPO法人日本サービスマナー協会NPO法人日本サービスマナー協会では、ビジネス界での上質なサービスを提供するための接客サービス能力を磨くために、各種セミナーや講座を通してビジネスマナーや知識の普及・向上に努めています。www.japan-serv
飲食チェーンの土台作り研修システム（社員研修）飲食企業にとっての社員研修とは、店長を育成するための研修になります。新入社員研修後に店舗に配属されて現場研修を中心に業務を行います。その過程で、店舗運営と店長になるための店舗管理について学ぶのが、社員研修になります。入社してからの現場研修はアルバイトと同様の仕事で、あまり社員としての自覚はあまり生まれないものです。私自身、ベテランアルバイトと比較されるなど悔しく歯がゆい思いをしたものです。その後、社員としての自覚や意識が変わるのが社員研
こんにちは♪ビジネスマナー講座・リクルート講座・テーブルマナー講座社員研修外国人向け日本式マナー学校エアラインスクール＜日本スチュワーデス学院＞学院長田村操です。✈田村操プロフィール✈元JALCA・パーサー・CA教官特別機フライトパーサーJAL退職後日本スチュワーデス学院を立ち上げ40年間学院長を務める。最大従業員数15名、生徒数300名メディア取材多数著書4冊監修1本詳しいプロフィールはこちらからどうぞ時間は飛ぶようにすぎて
最終日は・・・バイキングの朝食を済ませ、9時30分にロビーに集合して、お土産類が豊富との事で「秋保ビレッジ」に行ったわけで、お土産屋さんさんと言うより道の駅だったのです。写真は、「秋保ビレッジ」の建物です。それで・・・広大な敷地に大きな建物だったわけで、大きな売り場には、お土産類と周辺で収穫された野菜類と名産品が並んでいて、車で来ていたらあれこれ買ったと思うわけです。ですが・・・レンタカーを返して新幹線で帰るわけで、見るだけ見て、秋保に来たら絶対に見るべきとの事
No.475【596日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■モチベーションとどう向き合うか―日本のエンゲージメント8％から考える―従業員のモチベーションをどうすれば高められるのかこれは多くの経営者が一度は考えるテーマではないでしょうか経営理念を浸透させる社内イベントを行う研修を実施する評価制度を見直す社員を褒める機会を増やすこうした取り組みのすべてが無意味だとは思
おはようございます。海の日、今朝の奈良は曇っています。【電話応対研修】※リアルとオンラインで開催https://www.japan-service.org/seminars/business/tel/電話応対研修｜社員研修関連｜NPO法人日本サービスマナー協会NPO法人日本サービスマナー協会では、ビジネス界での上質なサービスを提供するための接客サービス能力を磨くために、各種セミナーや講座を通してビジネスマナーや知識の普及・向上に努めています。www.japan-service.orgお客
