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【底辺はどこか?】Aコモンズ株式会社は、コンサルティング事業もしていて、助言だけでなく研修も承ってるいます✨が!!助言しても、学んで頂いても、やってくれない事にはどうにもなりません😢どの会社も、会長や社長は、助言をすると、すぐ実行して下さり結果を出す傾向にあると思っています。説明の段階で異論があればぶつけてくださり、議論の上、行動し結果を出します✨なんですが…社員さんに次の会議で『〇〇はどうなりましたか?』と聞くと、やっていない😣やっていない理由を聞くと「やる意味がわからない
子どもがそばにいる働き方子連れの働き方子ども優先の働き方子育てしながらの働き方は多様ですうちの会社は私を含め8人全員子育て中うちの息子君が最年長で高校3年生最年少は4歳で幼稚園年中さんチームでやっているので体調不良の子どもがいると代わりに誰かがフォローしたり時間や日にちをずらして対応したり臨機応変にやってますただどうしてもそれができず代わりがいないその人しかできない仕事ももありますそれは資格が必要なお仕事です基
二宮塾の社員教育は声出しとあいさつを反復指導します企業の発展、成長につなげるためにも、新入社員、監督職、管理職、マネージャー、経営者の能力強化は必須になります。人材育成します。人材育成に実績あります。「社員教育会二宮塾」にご相談ください。
7歳と4歳の姉妹を育てるワーママです。ここ数ヶ月責任者として進めていた大きな案件を無事に終えてホッとしています。今朝の準備ルーティンの時に自分の気持ちが穏やかだなぁと感じてここ数ヶ月無意識に張り詰めていたのだと気づきました。今回は達成感というより『安堵』無事に終えられてよかったという気持ちです。正直この案件でも『男性』という生き物のどうしようもなさを感じまくりました※わたしの個人的な意見です。事あるごとに『何かやることはありますか?次は何やればいいですか?』最
【嘘のツケ】褒めるとこが、全然ない社員さんの事、無理矢理でも褒める?士業コミュニティAコモンズの他に、企業に対してコンサルもしています。本来コンサルは「提案や助言をする事」ですが、Aコモンズ株式会社では、結果出したいので、必要なら自分で動いてセッティングもするし、書類の作成も、社員教育もします。で、本題💡ある会社から、こんなご依頼をされた事があります。「とにかく、社員をベタ褒めして欲しい。」どうやら社長は、何かの影響で『褒めまくる事で社員が成長する!』みたいなのをご覧になっ
結果よりも過程が大切今の時代は結果を求め過ぎもがき苦しみ辛抱した過程と耐え抜いた自分を褒めて頂きたいその辛かった過程が生きる時は必ずきますそして他人の結果は褒めて欲しい
社員教育二宮塾成功できる人は体力と健康です。体力作りしましょう
社員教育二宮塾の地獄訓練で今の自分を乗り越えよう【二宮塾流精神鍛錬方法武道訓練二宮流総合武術精神鍛錬】修羅行:修羅行は体力だけでなく、忍耐力と精神力が最も重要な要素です。長時間にわたって一貫して高いペースで走り続ける必要があるため、辛抱強く、困難に立ち向かう意志の強さが求められます。苦しい時でも諦めず、目標に向かって粘り強く努力できる人に変わりましょう。精神修業として1つの技を3時間から24時間連続しておこうなう修羅行を提唱しています自分の限界を超えましょう。3時間から24
弊社では新入社員向けAutoCAD出張研修を受付中!今年は例年よりも早く、1月末からご予約が入り始め、既に4月~5月にかけて、数社からご予約(石川県、東京都、大阪府、京都府、滋賀県)をいただいております。弊社のAutoCAD研修を終了された方はオートデスク社の修了証を受領することが可能。またご要望により、受講者の理解度テストを実施したり、講師による受講者毎の講評を提出しております。出張先のエリアは日本全国CAD出張研修実績CAD出張研修実績の都道府県をご紹
寝過ごして高尾山20代前半の頃中央線に乗って東小金井まで行こうとしたが、寝てしまい終着駅の高尾山駅まで行ってしまった車掌さんに起こされて慌てて起きるもここは何処?わたしは誰?そんな状態……戻る電車は当然なく当時の高尾山駅にはファミレスもなく始発を待つ手段がなかった仕方がなくタクシーで帰ることにした。現金持っていないのでVISAカードを使えるタクシーを選んで東小金井まで帰るも、降車の時にタクシーの運転手がカード使えないと、言い出した。えっ?
真実のニュースそうなんですよね😱運転手の精神状態はどんなだったのだろう…JRの社員教育が悪いのだとは思わないけれどもう少し今の時代と同じだったらそう思ってしまいます😥昔のパワハラが横行していた時代と違う社員教育だったなら…たらればではないけれどニュースを見ていて思いました!事故に遭った人亡くなってしまった人いろんな方の無念があると思うけれど😰もしも運転手の方の精神状態が少しでも平常心であったなら平常心であるための精神的なケアが行われていたなら少
睡眠時無呼吸症候群で長い間、CPAP(シーパップ)という機械を使って寝ている私。元々は、もう10年以上通っている大学病院で私の難病、SAPHO症候群から顎関節症になり、そのせいもあって無呼吸症候群が見つかり大学病院で診てもらってきたけど、状態も安定しているということで大学病院の呼吸器内科から市内の総合病院呼吸器内科に紹介状を持って病院移動した。1~2年前から、その総合病院が閉院になるという噂はあったんだけど、ついに今年の3月で閉院が決定。この総合病
こんにちは。メンタルケア心理士の桜井涼ですコミニケ出版さまより月刊朝礼2月号が届いております今回は、1日・8日・20日・26日を担当させていただきました。手に取っていただけたらうれしいのですが、コミニケ出版さまのインスタグラムにおいて音声を配信中です!目で文字を追うのとはまた違った楽しみ方だなぁと桜井は聞いています読んでくださるみなさま、編集に携わってくださっているみなさまに日々感謝しております。いつもありがと
「笑う門には福来る」福がくるから笑う。ではなく、笑うから福がくる。って事だと思いますが、よく良い事がないから笑えないって言葉を聞きます。先日、スタッフが車の運転中に割り込んでくる車に対して、腹が立ったと聞きました。きっとその時は笑顔ではなかったでしょう。ここで一つの疑問が生まれました。おっ、事故しなくて良かった😀👌と思う人と、なんなんだ‼️ふざけるな‼️と思う人がいる事実。この腹が立つって事が人間なのだから当たり前だと捉える方が非常に多いですが、ここに幸せになるポイントが隠さ
『ガチギレしてしまった(テンションだだ下がり中)』閑古鳥どころか、接客態度悪すぎてほとんど人が来ない店舗がある。Googleの口コミは最悪(鵜呑みにはしないが)だ・け・どガラガラなので買うもの買ったら並ばず秒…ameblo.jp閑古鳥店の地域統括責任者から連絡が来た。結論から書くと「責任者からの連絡内容に到底納得できず、回答は受け取らない」と返しました。急成長している企業だったのだが実に残念。・防犯カメラを見たが私の説明と齟齬はなかった。ここは潔く認めてきた。ここからがまぁ、保
4月9日13時30分からZoomで「高収益型事業構造の作り方オンラインセミナー」を行います!経営計画書を作成したいという経営者の方はあまりいないと思いますが、価値観・方針を社員と共有したい、社員教育や採用に経営計画書を活かしたいという声をいただくことがあります。私自身実際に事業承継する際に経営計画書があったからこそ突然の事業承継にも対応できたと思っています。15年以上経営計画書(経営方針書)を作成してきた中で自社の成功・失敗事例を交えながら話したいと思ってます。申込又はシェアしてもらえる
しばらく前にも同じ投稿を確認し全社員に事実確認をしたところそのような事実は確認できませんでした。今回も全く同じ投稿がなされてからすぐに社員全員に確認を致しましたが確認は取れていません、弊社作業場所が都心部にあるため子供が遊ぶ時間帯にトラックで近隣を走る事が少ないです。しかしながらこのような投稿がなされた事実がある以上社員教育、運転のプロセスを再度学びこのような事が起きないように努めていく所存でございます。↑あちこち変!頭が可笑しい!!
今日は、アドラーが指摘している知能検査(テスト)について書きました。結論から言えば、知能検査よりもアドラー心理学の方が感じるしあわせを増やすのに役に立つ、ということです。目次・手段と目的・至るまでのいきさつが違うだけ・教育を成功させるために■手段と目的アルフレッド・アドラーは知能検査(以下「テスト」という)について言及しており、それは「失敗している」と説明しています。なぜなら、テストでよい成績を残した子どもたちが、後の教育においてよく失敗したからです
FX+50万円まで、あと25万円、ゆっくり焦らず小さなロットでコツコツ昨日、パソコンを見る暇もなし鬼の社員教育健康管理の徹底、昨日、加工場で厳しく指導、社員の食生活、食事を分析、この食事では、将来、重い病気に罹るそして、免疫、体力など備わらない鬼の社員教育マナーと電話応対の徹底、昨日、加工場で厳しく指導、電話応対は、聞いて覚える事、そして、真似をする事今までのマナーを見直す事、気付かない最近の大人、若い方々、全て、自分の考え、やり方が正しいと思ってい
2024/1/25(第871号)━━━━━━━━━━━経営危機を━━━━━━━━━━━こうして乗り越えた━━━━━━━━━━━12の実例━━━━━━━━━━━●30年以上、経営の現場で社長の相談相手として、さまざまな経営危機を乗り越えるお手伝いをしてきました。そんな私の経験がお役に立つかも知れません。経営危機脱出事例を12項目紹介しています。★今日のテーマは━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━実例(12)社員の育成ができていない状態から、若い社員たちが
前回の続きから…社長の息子さんと一緒に営業先に行ったりすると、息子さんは明るく人当たりは良い感じなので営業先の会話も順調にこなしていきますが、でも会話の内容などは、半分から2/3くらいしか理解が出来ておらず😅、私に聞き返してきます。一般社員ならちょっと厳しく言うが、息子さんは厳しく言っても、言わなくても、超マイペース。とにかく、一つ一つ仕事の内容の理解、仕事の進め方を先は長いので、教えて行く方法にしています。普通の会社の社員の指導ではありません。そう考えました!😅まあ、デスクの上の備
毎日ブログ生活Vol.111ちびらーさよー、すーじのぐとぅやいびたん!(訳素晴らしかった〜お祝いのようだった)本日のお題は『沖縄小企業の社員教育は県外体験』資本提携している東京の会社のキックオフミーティングに参加😀規模が凄すぎていつもわらっちゃうぐらい❗今回も楽しかった〜昨年度参加して衝撃を受けたので今回は社員も連れて参加😀それが最大の社員教育かと本日はそういうお話です🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶さて、みーつーこと
会社のリーダーを育てる教育に実績あります。「社員教育会二宮塾」
プライベートな旅行では、格安パックの利用も選択肢に入りますが、ビジネスでの出張では急な予定変更もあるので、柔軟に変更できたほうが良いです。首都圏への出張なら、エクスプレス予約と〇パホテルの一択ですが・・・。来月は西の遠方への出張。ネット予約する場合、どの鉄道会社を経由して予約すればよいのか、よく調べる必要があります。色々と迷いましたが結局、今回は最もオーソドックスな経路で予約することにしました。初めて乗車する車輛もあるので、楽しみでもあります。【Aut
2024年もあっという間に3週間。年初に目標を立てた方、順調に進んでますか?今日は、自己目標を達成しない人たちについて書いてみます。最近、自分で立てた目標を達成しない人に立て続けに会って、それは何故なのか?と考えてみました。①本気になっていないもうこれが根本にあったらどうしようもないよね、という話ですが、もしかしたら人生のターニングポイントになるかもしれないのに、自分自身のことなのに、もう全然やる気がない。生活があるから仕方がないとか、他にもやることあるし、という感
受講生の福岡のエステサロンの先生のお話です。先生が新しいルールを説明しているとき、あるスタッフが手を挙げて「それ、本当に必要でしょうか?なくていいと思いますが?」と直球の質問をしました。(あちゃー)周囲はハラハラドキドキ。また、既存のメニューに疑問を投げかけ、しばしば自分なりの方法で接客するそうです。自分の好きな顧客や好きなメニューや商品を選んで施術し、自分なりの方法で予約帳を書き換え調和やルールを無視。これACが特に低すぎる人の特徴です。エ
日曜日の営業はワンオペが多いので、毎回お昼ごはんを購入してから出社しようと思うものの、毎回忘れてしまうという一度に2つのことも覚えられないのにこれまでよくやって来れたなぁと我ながら感心しているただ周りに甘えているだけの忘れん坊こと小林です。そんな今日は日曜日ということもあり、ワンオペday。朝から保育園のスタッフが夫婦で車検依頼のため来てくれたのですが、こういうの、すっごく嬉しいです。僕の知人で、スポーツカー専門の車屋さんに務めているのに、他所のスポーツカー専門の
弊社、定年退職後再雇用の道もございます雇用形態をかえて現場に残る方地方勤務社員社員教育係などケース・バイ・ケースで会社と本人の希望があえばですが昨今は残る人数多しただ。定年退職後もと部下が今上司になりケンケンゴーやった場合現役が強いのでというか会社は現役守りがち数年で辞められる方も多いのでありますたま〜にですが辞めて欲しくない人もいらっしゃいます退職時期が近付くと本社の人事に嘆願書かけて籍を抜かせないように再雇用してもらう若いのが団体で主張して
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。今年の漢字は「税」でしたね。「税」の行方には国民が注目したいところ。そこは、「今年」に限らないですが、「今年」となってしまう点がちょっと気になります。※喉元過ぎれば・・・ってやつです。さて、弊所にとって、今年の漢字は何かな?と考えました。振り返ってみると、営業よりも、社員教育に力を入れる一年になりました。社員が育てるのは大変ですが、育てばこちらも楽になります。そう
…①のつづき実は、一昔前私もこの状態に陥いってしまい、創業期の会社での私は、とても酷くて、売り上げと実績と信用を上げる事に必死過ぎて、そして自分自身がハードワークが気にならないタイプなので、『実力成果主義』みたいなそしてその熱量と理想を強要しハードワークと努力できないのは、〇〇だ!みたいな考えでした。もちろん、そんな行動、言動や態度が垣間見える私に対し、一つの魅力も無く…スタッフの殆どが辞めてしまいました。その時の、ある女性スタッフの最後の言葉『社長は、一人でやった方が良いよ…と』…去